স্থানীয় ব্যবসাগুলি স্থানীয় কর্মীদের কাছে বেশি আকর্ষণীয়।

কোভিড-১৯ প্রাদুর্ভাবের পর, অর্থনৈতিক মন্দার সাথে মিলিত হয়ে, বাড়ি থেকে দূরে থাকা শ্রমিকরা সকলেই তাদের নিজ শহরে ফিরে যেতে চায় বাড়ির কাছাকাছি চাকরি খুঁজতে। এর অর্থ হল স্থানীয় ব্যবসাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে স্থানীয় কর্মীদের আকর্ষণ করছে...

স্থানীয় ব্যবসাগুলি স্থানীয় কর্মীদের কাছে বেশি আকর্ষণীয়। ৮৮৮ কোম্পানি লিমিটেড (১০ মে জয়েন্ট স্টক কর্পোরেশনের অধীনে), কোয়াং হপ কমিউন (কোয়াং জুওং) এর কর্মীরা।

থু ডাউ মোট সিটি ( বিন ডুওং ) এর একটি চামড়ার জুতার কারখানায় ৫ বছর কাজ করার পর, মিঃ নগুয়েন হোই লাম, কোয়াং লু কমিউন (কোয়াং জুওং) এখন তার নিজের শহরে ফিরে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

মিঃ ল্যাম শেয়ার করেছেন: “এক বছর আগে, যখন আমি বিন ডুয়ং-এ থাকতাম, তখন আমার মাসিক আয় ছিল প্রায় ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, কিন্তু পুরো পরিবারের জন্য অনেক খরচ নিয়ে আমাকে চিন্তা করতে হত, তাই আমি খুব বেশি সঞ্চয় করতে পারিনি। যখন অর্থনৈতিক মন্দা শুরু হয়, তখন কোম্পানিটি অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়, অনেক কর্মচারীকে ছাঁটাই করা হয়, আমার মতো যাদের চাকরিতে রাখা হয়েছিল তাদের বেতন ৫০%-এরও বেশি কমিয়ে দেওয়া হয়, যখন জীবনযাত্রার খরচ একই থাকে। বিষয়টি নিয়ে চিন্তা করার পর, আমি এবং আমার স্ত্রী চাকরি খুঁজতে আমাদের শহরে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিই। যদিও আমরা জানতাম যে আমাদের আয় কমে গেছে, বিনিময়ে আমরা আমাদের পরিবারের কাছাকাছি ছিলাম, আমাদের সমর্থন করার জন্য আত্মীয়স্বজন ছিল, তাই আমরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করার চাপ কম অনুভব করি।”

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোয়াং জুওং জেলা উদ্যোগের উন্নয়নের জন্য অনেক প্রচেষ্টা করেছে, যার ফলে হাজার হাজার স্থানীয় কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরিতে অবদান রেখেছে। বর্তমানে, জেলায় প্রায় ৪০০টি সক্রিয় উদ্যোগ রয়েছে, যা প্রতি বছর গড়ে ৩,৫০০ স্থানীয় কর্মীর জন্য নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করে। শুধুমাত্র ২০২৩ সালে, জেলাটি ৩,৮৫০ জন কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করেছে, যা নির্ধারিত পরিকল্পনার চেয়েও বেশি। বিশেষ করে, অতীতে, ৩৫ বছরের বেশি বয়সী বেশিরভাগ শ্রমিককে চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করতে হত, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই পরিস্থিতি ধীরে ধীরে কাটিয়ে উঠেছে। বিশেষ করে, বর্তমানে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকের সংখ্যা মোট উদ্যোগের ২০-২৫%।

কোয়াং জুওং জেলার শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান, নগুয়েন থি লোন বলেছেন: বর্তমানে, জেলায়, পোশাক এবং চামড়ার জুতা ক্ষেত্রে অনেক প্রতিষ্ঠান কাজ করছে যেখানে বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। এটি স্থানীয় শ্রমিক এবং অন্যান্য প্রদেশ থেকে ফিরে আসা শ্রমিকদের জন্য একটি সুযোগ। যদিও কোনও নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান নেই, বাস্তবে, বহু বছর ধরে বাড়ি থেকে দূরে কাজ করা শ্রমিকরা ছুটি এবং টেটের জন্য বাড়ি ফিরে আসার পরে, তারা তাদের জীবনকে স্থিতিশীল করার জন্য চাকরি খুঁজে পেতে তাদের শহরে থাকার সিদ্ধান্ত নেয়। এটি প্রমাণ করে যে স্থানীয় প্রতিষ্ঠানগুলি স্থানীয় শ্রমিকদের কাছে ক্রমশ আকর্ষণীয় হয়ে উঠছে। এটি করার জন্য, এটি উদ্যোগগুলির নিজস্ব প্রচেষ্টা, উভয়ই উদ্যোগের উন্নয়ন নিশ্চিত করা এবং শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবনের প্রতি গভীর মনোযোগ দেওয়া, যার ফলে তাদের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য উপযুক্ত সুবিধা রয়েছে।

কোয়াং হপ কমিউনে (কোয়াং জুওং) ৮৮৮ কোম্পানি লিমিটেড (১০ মে কর্পোরেশনের অধীনে) একটি আদর্শ উদাহরণ। প্রচুর পরিমাণে কাজের কারণে কোম্পানি সর্বদা ক্রমাগত নিয়োগ করে। নতুন কর্মীদের জন্য, তাদের প্রতি মাসে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেতনে পড়াশোনা এবং কাজ উভয়ের সুযোগ দেওয়া হবে। তাদের দক্ষতা স্থিতিশীল হওয়ার পরে, তারা পণ্যের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট বেতন এবং আয় পাবে। এছাড়াও, শীর্ষ সময়কালে, যাদের ওভারটাইম কাজ করতে হয় তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কোম্পানি দ্বারা প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। বর্তমানে, কোম্পানিটি ১,০০০ এরও বেশি কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করেছে, পদের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ৮ - ১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং আয় করে।

যেহেতু শ্রম সম্পদ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ "লিঙ্ক", তাই উদ্যোগের টিকে থাকার জন্য, উদ্যোগগুলি অনেক উপযুক্ত নীতি এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে, যার ফলে সহজেই কর্মীদের আকর্ষণ করা সম্ভব হয়েছে। শ্রম - অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৩ সালে, ২৮,৭০০ জনেরও বেশি কর্মী বেকারত্ব বীমা (UI) পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, যার মধ্যে অন্যান্য প্রদেশের ৬,৫০০ কর্মীও ছিলেন। UI পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পর, কর্মীদের সাথে পরামর্শ করা হয়েছিল এবং প্রদেশের স্থানীয় এলাকায় চাকরির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছিল, যাদের বেশিরভাগই তাদের শহরের কাছাকাছি চাকরি খুঁজতে চেয়েছিলেন। ২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে অনুষ্ঠিত চাকরি মেলায়, উদ্যোগগুলি ১৫,০০০ জনেরও বেশি নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা পাঠিয়েছিল, যার মধ্যে ৫৪৫ জন মধ্যবর্তী স্তরের, বাকিরা প্রাথমিক স্তরের এবং অদক্ষ কর্মী ছিল।

বছরের প্রথম ৪ মাস পরে, ব্যবসায়িক আদেশ তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল ছিল, তাই নিয়োগের চাহিদা বেশ ঘন ঘন দেখা দেয়, এটি ২০২৪ সালে শ্রমবাজারের জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত হিসাবে বিবেচিত হয়। একই সাথে, স্থানীয় কর্মী এবং তাদের নিজ শহরে ফিরে আসা শ্রমিকদের জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ যাতে তারা আগের মতো দূরে না গিয়ে তাদের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য স্থিতিশীল চাকরি পায়।

প্রবন্ধ এবং ছবি: চি ফাম

উৎস