চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবন

সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে; সরকারি কর্মচারী পেশাগত পদবি পদোন্নতির জন্য কোনও পরীক্ষা বা বিবেচনা করা হবে না।

সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত পদবিতে পদোন্নতির জন্য কোনও পরীক্ষা বা বিবেচনা নেই

সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে খসড়া আইনটি শ্রম চুক্তি ব্যবস্থার অধীনে সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণ করে, যারা সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বেতন তহবিল থেকে এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য আইনি আয়ের উৎস থেকে বেতন পান।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সরকারি কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) উপস্থাপন করছেন। ছবি: কোয়াং খান

খসড়া আইনটিতে ৬টি অধ্যায় এবং ৪৩টি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যা বর্তমান আইনের চেয়ে ১৯টি অনুচ্ছেদ কম।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবন সম্পর্কিত খসড়া আইন। তদনুসারে, এটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে; সরকারি কর্মচারী পেশাদার পদবি পদোন্নতির জন্য কোনও পরীক্ষা বা বিবেচনা করা হবে না।

এছাড়াও, প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার ধরণ, জনসাধারণের জন্য সমানভাবে নিয়োগ এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের ধরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার লক্ষ্যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে উদ্ভাবন করা উচিত। সরকারি কর্মচারী ইউনিটগুলি শিল্প এবং পরিচালনার ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সক্রিয়, একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলের লক্ষ্যে। যেসব ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা একটি নতুন সরকারি কর্মচারী ইউনিটে কাজ করতে যান, তাদের অবশ্যই চাকরি স্থানান্তর পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

সভার দৃশ্য। ছবি: ফাম থাং

খসড়া আইনটি সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে চাকরির পদের 3টি গ্রুপকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার দিকে চাকরির পদ নির্ধারণের প্রক্রিয়া উদ্ভাবন করে, যার মধ্যে রয়েছে: ব্যবস্থাপনা চাকরির পদ (দলীয় নিয়ম এবং আইন অনুসারে নিযুক্ত নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে চাকরির পদ); সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে প্রতিটি প্রধান অনুসারে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত চাকরির পদ (এই চাকরির পদগুলির জন্য, তাদের অবশ্যই বিশেষায়িত ব্যবস্থাপনা মন্ত্রণালয়ের মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে); সহায়তা চাকরির পদ (অর্থ, অ্যাকাউন্টিং, কর্মী সংগঠন, অফিস... এর মতো পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির পরিচালনার জন্য ভাগ করা চাকরির পদ সহ), ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী, দারোয়ানদের মতো পরিষেবা পদগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়...

বিজ্ঞান এবং মান নিশ্চিত করার জন্য চাকরির পদের একটি তালিকা তৈরি করা

খসড়া আইনটি পরীক্ষা করে, আইন ও বিচার কমিটি মূলত সরকারি খাতের সংস্কারের বর্তমান প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির রূপান্তরের সাথে একমত হয়েছে, যা ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির উপসংহার নং ১২১-কেএল/টিডব্লিউ-তে " রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, ব্যবস্থা এবং ব্যবহারের দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবনী পদ্ধতি" এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য একটি আইনি ভিত্তি তৈরিতে অবদান রাখে; ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী আইনে নির্ধারিত ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্য এবং ঐক্য নিশ্চিত করে।

এছাড়াও, সরকারকে প্রকৃত বৈজ্ঞানিক ও মানসম্মত মান নিশ্চিত করার জন্য চাকরির পদের তালিকা তৈরির প্রক্রিয়া পরিচালনার দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

আইন ও বিচার সংক্রান্ত কমিটি, খসড়া আইনের ১৩ অনুচ্ছেদে সরকারি কর্মচারীদের অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়ার বিধানের সাথে একমত, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তির পরিপন্থী নয় এবং আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়, যাতে সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত কার্যকলাপে ক্ষমতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার সদ্ব্যবহার করে সমাজে অবদান রাখা এবং সরকারি কর্মচারীদের বৈধ আয় বৃদ্ধি করা যায়।

সভায় উপস্থিত প্রতিনিধিরা। ছবি: হো লং

একই সাথে, এই প্রবিধানের সাথে একমত যে পাবলিক সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি সার্ভিস ইউনিট এবং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের সেই পরিষেবা ইউনিট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বা অংশগ্রহণকারী উদ্যোগে কাজ করার অধিকার রয়েছে যেখানে তারা পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 57-NQ/TW এর চেতনাকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তি অনুসারে নিজেদের বা সেই সংস্থার দ্বারা তৈরি গবেষণা ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণের জন্য কাজ করে, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবন আইন এবং শিক্ষক আইনের বিধানগুলির সাথে সামঞ্জস্য এবং ঐক্য নিশ্চিত করে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি (ধারা ২০) সম্পর্কে, আইন ও বিচার সংক্রান্ত কমিটি সুপারিশ করে যে খসড়া প্রণয়নকারী সংস্থা সরকারি কর্মচারীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দিষ্ট বিধানগুলি পর্যালোচনা করবে, বিশেষ করে শ্রম কোড থেকে ভিন্ন বিষয়বস্তু, যাতে খসড়া আইনে এটি উল্লেখ করা যায়, যাতে সরকার বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করতে পারে; একই সাথে, কর্মসংস্থান চুক্তির একতরফা সমাপ্তির নীতিগত বিধানগুলির পরিপূরক করা উচিত, কারণ এই বিধানটি সংবিধান দ্বারা নির্ধারিত নাগরিকদের কাজের অধিকারকে সরাসরি প্রভাবিত করে এবং আইনে বিশেষভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html