জুতা শিল্পের অর্ডার কমেছে কিন্তু টেট বোনাস অপরিবর্তিত রয়েছে

[বিজ্ঞাপন_১]

হাজার হাজার শ্রমিকের অনেক চামড়ার জুতার ব্যবসার অর্ডার কমে গেছে, শ্রমিকরা পালাক্রমে ছুটি নিচ্ছে, কিন্তু উৎপাদন অনুকূল থাকাকালীন একই টেট বোনাস বজায় রাখছে।

২০২৩ সালে, লিনহ ট্রুং II এক্সপোর্ট প্রসেসিং জোন (থু ডুক সিটি) এর লং রিচ কোম্পানি লিমিটেড ৬ মাস পর্যন্ত অর্ডারের অভাবে ছিল, কিন্তু পরিচালনা পর্ষদ জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভর করে টেট বোনাস ১-৩ মাসের বেতনে রাখার সিদ্ধান্ত নেয়।

"এই বোনাসটি কারখানার পূর্ণ অর্ডার থাকা সময়ের সমান," লং রিচ কোম্পানির ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান নগুয়েন থি থুই ভ্যান বলেন। বোনাসটি ২৫ এবং ২৬ জানুয়ারী, ২০২৪ তারিখে প্রদান করা হবে। এছাড়াও, কোম্পানিটি এখনও সিনিয়র কর্মীদের জন্য সোনার বোনাস নীতি বজায় রেখেছে। যারা ১০ বছর ধরে কাজ করবেন তাদের এক টেল SJC সোনা প্রদান করা হবে।

লং রিচ কোম্পানির কর্মীরা ১-৩ মাসের বেতনের টেট বোনাস পান। ছবি: আন ফুওং — লং রিচ কোম্পানির কর্মীরা ১-৩ মাসের বেতনের টেট বোনাস পান। ছবি: *আন ফুওং*

মিস ভ্যানের মতে, কোম্পানিটি কম অর্ডারের প্রেক্ষাপটে সক্রিয়ভাবে Tet বোনাস পরিকল্পনা প্রস্তাব করেছিল, যা কর্মীদের উত্তেজিত করতে সাহায্য করেছিল। ২০২৩ সালে, অনেক সময় এমন হয়েছিল যখন কর্মীরা সপ্তাহে মাত্র ৪ দিন কাজ করতেন। ছুটির দিনেও, কোম্পানিটি কাজের জন্য অপেক্ষারত কর্মীদের বেতন দিত।

লং রিচ ৩,০০০ এরও বেশি কর্মী নিয়ে তাইওয়ানের ডিন জুতা গ্রুপের একটি কারখানা, যা জুতা উৎপাদনে বিশেষজ্ঞ। বর্তমানে, এই গ্রুপের লিন ট্রুং আই এক্সপোর্ট প্রসেসিং জোন (থু ডুক সিটি), তিয়েন জিয়াং , বিন ফুওক, বিন ডুওং-এ কারখানা রয়েছে যেখানে কয়েক হাজার কর্মী কাজ করেন। টেট বোনাস হল ১-৩ মাসের বেতন, যা পুরো গ্রুপের জন্য প্রযোজ্য।

একইভাবে, জুতা শিল্পের সাধারণ অসুবিধা সত্ত্বেও, তাইকোয়াং ভিনা কোম্পানি ( ডং নাই ) এখনও ৩১,০০০ এরও বেশি কর্মচারীর জন্য ১.৫ মাসের বেতনের একটি টেট বোনাস বজায় রেখেছে। কোম্পানির মোট ব্যয়ের পরিমাণ প্রায় ৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

তাইকোয়াং ভিনা কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ দিন সি ফুক বলেছেন যে ২০২৩ সাল ব্যবসা এবং শ্রমিক উভয়ের জন্যই একটি কঠিন বছর হবে। তাই, শ্রমিকদের জন্য সেরা টেট বোনাস পেতে, ট্রেড ইউনিয়ন সক্রিয়ভাবে আগে থেকেই আলোচনা করেছে।

অক্টোবরের শেষ থেকে, ইউনিয়নটি প্রত্যাশিত বোনাস স্তর সহ একটি Tet কেয়ার প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তাব পাঠিয়েছে। নভেম্বরে, উভয় পক্ষ আলোচনা শুরু করে। কোম্পানিটি অর্ডার হ্রাসের কারণ উল্লেখ করে, যার ফলে রাজস্ব এবং মুনাফা হ্রাস পায়। কাজের অভাবে, কর্মীদের পালাক্রমে ছুটি নিতে হত, কিন্তু কোম্পানি এখনও বেতন দিত, যার অর্থ এমন সময় ছিল যখন কোম্পানির আর্থিক অবস্থা নেতিবাচক ছিল।

"নিয়ম অনুসারে, যদি রাজস্ব হ্রাস পায়, তাহলে কোম্পানি টেট বোনাস স্তর সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করতে পারে," মিঃ ফুক বলেন। তবে, ইউনিয়ন কর্মীদের বোঝানোর চেষ্টা করেছে যে যদিও কোম্পানিটি সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, তবুও কর্মীরা বছরে আয় হ্রাস, দাম বৃদ্ধির ক্ষতিপূরণ এবং এটি মেনে চলতে উৎসাহিত করার জন্য টেট বোনাসের অপেক্ষায় রয়েছে।

এর পাশাপাশি, ইউনিয়ন গত বছর শ্রমিকদের প্রচেষ্টার প্রমাণও উপস্থাপন করে যখন তারা কারখানার অর্ডার থাকাকালীন শক্তি সঞ্চয় এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য প্রতিযোগিতা করেছিল। শ্রমিকদের উদ্ভাবনী উদ্যোগগুলি ব্যবসায় আর্থিক সুবিধা নিয়ে এসেছিল। তিনটি আলোচনার পর, ব্যবসার মালিক অনুকূল উৎপাদন সময় হিসাবে প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 1.5 মাসের বেতন বোনাস রাখার সিদ্ধান্ত নেন।

মিঃ দিন সি ফুক টেট ২০২৩-এ কর্মীদের ভাগ্যবান অর্থ প্রদান করছেন। ছবি: আন ফুওং — মিঃ দিন সি ফুক টেট ২০২৩-এ কর্মীদের ভাগ্যবান অর্থ প্রদান করছেন। ছবি: *আন ফুওং*

মিঃ ফুক-এর মতে, যদিও বোনাসের মাত্রা একই রয়ে গেছে, ইউনিয়ন ২০২৪ সালের নতুন বেতনের ভিত্তিতে বোনাস গণনা করার জন্য রাজি করায়। সেই অনুযায়ী, আগামী বছরের শুরু থেকে, কোম্পানিটি সকল শ্রমিকের জন্য মূল বেতন ১০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং এবং ভাতা ৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করবে। এছাড়াও, যেসব শ্রমিকের বেতন বৃদ্ধির অপেক্ষায় রয়েছে তারা অতিরিক্ত ৩% পাবেন। সুতরাং, শ্রমিকদের প্রকৃত প্রাপ্তির পরিমাণ গত বছরের টেটের চেয়ে বেশি হবে।

ডং নাইতে, চাংশিন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড ৩৭,০০০ এরও বেশি কর্মীর জন্য টেট বোনাসের জন্য ৬৫০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করেছে, বোনাস স্তর স্থিতিশীল অর্ডারের সময়কালের সমান। কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে, কর্মীদের বিভিন্ন বোনাস স্তর থাকবে।

বিশেষ করে, যারা চ্যাংশিনে ৩ মাস থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন তারা ০.২৫-১.৯৫ মাসের মূল বেতন বোনাস পাবেন। যাদের ২০ বছরের জ্যেষ্ঠতা রয়েছে তাদের জন্য বোনাস হল দুই মাসের বেতন।

ফং থাই গ্রুপ (ট্রাং বম জেলা, ডং নাই) ৬৫,০০০ কর্মীকে গত বছরের সমান এক মাসের বেতনের টেট বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

ভিয়েতনামের অর্থনৈতিক খাতে সবচেয়ে বেশি শ্রম নিয়োগ করে টেক্সটাইল এবং পাদুকা। পাদুকা শিল্পে ১.৪ মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিকের প্রয়োজন, যা মোট শ্রমশক্তির ১৮% এরও বেশি।

ভিয়েতনাম লেদার, ফুটওয়্যার এবং হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশন (লেফাসো) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস ফান থি থান জুয়ান বলেন, এখন পর্যন্ত, শিল্পের বেশিরভাগ ব্যবসারই টেট ২০২৪-এর জন্য কর্মীদের বেতন এবং বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে। "বেশিরভাগ কারখানা কর্মীদের বোনাস দেয়, ইউনিটের উপর নির্ভর করে, প্রতিটি ব্যক্তি এক থেকে কয়েক মাসের বেতন পাবে," মিসেস জুয়ান বলেন।

২০২৩ সালে, শিল্পের রপ্তানি টার্নওভার ১৫% হ্রাস পাবে। বর্তমানে, কিছু ব্যবসার অর্ডার আছে কিন্তু সেগুলো বেশ ছোট, সাধারণ পরিস্থিতি হলো বাজার এখনও কঠিন, ব্র্যান্ডগুলির পণ্য এখনও মজুদে রয়েছে। তবে, অনেক বড় ব্যবসা একই বোনাস স্তর বজায় রাখে অথবা গত বছরের তুলনায় মাত্র কয়েক শতাংশ কম।

লেফাসো নেতাদের মতে, ক্রমহ্রাসমান অর্ডার এবং মুনাফার প্রেক্ষাপটে কোম্পানিগুলির এটি একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা। কর্মী ধরে রাখতে অসুবিধা হওয়া সত্ত্বেও ব্যবসাগুলি এখনও বোনাস প্রদান করে। কোভিড-১৯ এর পরে শেখা শিক্ষা, ২০২২ সালের গোড়ার দিকে, যখন অর্ডার পুনরুদ্ধার হয়, তখন কারখানাগুলি শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হয় এবং নতুন কর্মী নিয়োগে অসুবিধা হয়।

এদিকে, দং নাই প্রদেশ শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থি নহু ওয়াই বলেছেন যে বর্তমান প্রেক্ষাপটে টেট বোনাস নিয়ে আলোচনা করার জন্য উভয় পক্ষের মধ্যে বোঝাপড়া এবং ভাগাভাগি প্রয়োজন। শ্রমিক এবং ইউনিয়নগুলি বুঝতে পারে যে ব্যবসাগুলিতে অর্ডার হ্রাস পেয়েছে এবং কারখানাগুলি শ্রমিকদের অসুবিধাগুলি ভাগ করে নেয়।

মিসেস ওয়াই-এর মতে, হাজার হাজার শ্রমিকের কারখানাগুলিতে গত বছরের মতো একই বোনাস স্তর বজায় থাকার বিষয়টি কেবল শ্রমিকদের ব্যবসায় টিকে থাকার চেষ্টা করতে উৎসাহিত করে না, বরং এন্টারপ্রাইজে স্থিতিশীল এবং সুরেলা শ্রম সম্পর্ক নিশ্চিত করতেও অবদান রাখে।

লে টুয়েট

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক