'ধনী না হলেও বৃদ্ধ' এই ভয়ের মুখোমুখি ভিয়েতনাম

রাত ৮টায়, হ্যানয়ে ছিল প্রচণ্ড ঠান্ডা, মিঃ লে চুয়ং ডুই (৬৭ বছর বয়সী) তার অ্যাপার্টমেন্ট ভবনের সংকীর্ণ নিরাপত্তা কক্ষে বসে ছিলেন। তার রাতের খাবারে ছিল কয়েক টুকরো ভাজা শুয়োরের মাংসের চর্বি, এক ক্যান শুয়োরের মাংসের ফ্লস এবং এক বাটি তাড়াহুড়ো করে রান্না করা পালং শাকের স্যুপ। তার শিফট ১২ ঘন্টা চলে, প্রায় কোনও দিন ছুটি ছিল না। "আমি আশা করি ঈশ্বর অসুস্থ হবেন না, আমার ছোট সন্তানের কলেজের পড়াশোনার যত্ন নেওয়ার জন্য আমাকে এখনও কাজে যেতে হবে," উষ্ণতার জন্য তার ফাটা হাত একসাথে ঘষতে ঘষতে তিনি বললেন।

মি. ডুয়ের বাড়ি শহরতলিতে। তার স্ত্রী তাদের শহরে সেলাইয়ের কাজ করেন, আর তিনি শহরে নিরাপত্তারক্ষীর কাজ করেন কারণ তার পিঠে ব্যথা হয় এবং তিনি আর প্রচণ্ড রোদের নিচে মাঠে কাজ করতে পারেন না। এই দম্পতি তাদের উপার্জন অর্ধেক ভাগ করে দেন; এক অর্ধেক বছরে ৪ কোটি ভিয়েতনামী ডংয়ের টিউশন ফি এবং বাকি অর্ধেক চাল এবং ইউটিলিটি বিল মেটাতে ব্যয় করেন। যে বয়সে অনেকেই তাদের নাতি-নাতনিদের দেখাশোনা করার জন্য বাড়িতে থাকেন, সেই বয়সেও মি. ডু দীর্ঘ রাত ধরে সংসার চালানোর চিন্তায় কষ্ট করেন।

মিঃ ডুয়ের চেয়ে এক বছরের ছোট, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রান ভ্যান হাই, যিনি সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিস বিশ্ববিদ্যালয়ের (হ্যানয় ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি) ব্যবস্থাপনা বিজ্ঞান অনুষদের প্রাক্তন প্রধান, তিনি দুই বছর ধরে অবসর গ্রহণের পরও প্রতিদিন শিক্ষকতা করতে যান। কিন্তু অর্থনৈতিক চাপ এবং খুব তাড়াতাড়ি "বার্ধক্য" হওয়ার ভয়ে মিঃ হাই কাজে যান না। "যদি আমি কাজে না যাই, তাহলে আমার শরীর দুর্বল হয়ে যাবে এবং আমার মন ধীরে ধীরে বিবর্ণ হয়ে যাবে বলে আমার ভয় হয়। স্কুলের পরিবেশ দেখে আমি নিজেকে তরুণ মনে করি," তিনি হেসে বললেন।

আর্থিক চাহিদার কারণে হোক বা ভুলে যাওয়া এড়ানোর আকাঙ্ক্ষার কারণে, বয়স্ক ভিয়েতনামীরা কর্মক্ষেত্রে ক্রমশ উপস্থিত হচ্ছে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এই উপস্থিতি দ্রুত এগিয়ে আসা একটি বড় ঝড়ের ইঙ্গিত দিচ্ছে: ভিয়েতনামের জনসংখ্যা এমন গতিতে বৃদ্ধ হচ্ছে যার সাথে অর্থনীতি এখনও খাপ খাইয়ে নিতে পারেনি।

২৭শে সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে, ভিয়েতনামে ৬০ বছর বা তার বেশি বয়সী ১.৬৫ কোটি মানুষ ছিল, যা জনসংখ্যার ১৬%। জাতিসংঘ জনসংখ্যা তহবিল (UNFPA) অনুসারে, ভিয়েতনাম আনুষ্ঠানিকভাবে ২০১১ সালে জনসংখ্যা বৃদ্ধির পর্যায়ে প্রবেশ করে এবং ১১ বছরের মধ্যে, ২০৩৬ সালে যখন এই হার ২০% এ পৌঁছাবে তখন এটি একটি "বয়স্ক সমাজ" হয়ে উঠবে বলে আশা করা হচ্ছে।

UNFPA এবং বিশ্বব্যাংকের মতে, ভিয়েতনাম বিশ্বব্যাপী দ্রুততম বয়স্ক জনসংখ্যার দেশগুলির মধ্যে একটি। ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা ৭% থেকে ১৪% এ উন্নীত হতে ফ্রান্সের ১১৫ বছর এবং সুইডেনের ৮৫ বছর সময় লেগেছে, ভিয়েতনাম এই রূপান্তর সম্পন্ন করতে মাত্র ২৫ বছর সময় নিয়েছে - যা জাপান এবং থাইল্যান্ডের গতির সাথে তুলনীয়।

ফ্লোরিশ দিয়ে তৈরি • একটি স্ক্যাটার প্লট তৈরি করুন

দ্রুত বয়স্ক জনসংখ্যার পটভূমিতে, ভিয়েতনাম সম্প্রতি নিম্ন-মধ্যম আয়ের দেশগুলির তালিকা থেকে বেরিয়ে এসেছে। ২০২৫ সালের মধ্যে, মাথাপিছু আয় মাত্র ৪,৯০০ মার্কিন ডলারে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে - যা উচ্চ-মধ্যম আয়ের প্রাথমিক পর্যায় এবং উচ্চ-আয়ের সীমা থেকে এখনও যথেষ্ট দূরে (প্রতি বছর প্রায় ১৩,৮৪৫ মার্কিন ডলার)। এদিকে, ভিয়েতনাম ২০ বছরের মধ্যে, ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উন্নত, উচ্চ-আয়ের দেশ হওয়ার লক্ষ্য রাখে। "ধনী হওয়ার আগে বার্ধক্য" এই চ্যালেঞ্জ আগামী দশকগুলিতে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামাজিক কল্যাণের জন্য একটি কেন্দ্রীয় বিষয় হয়ে ওঠে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি ভিয়েতনাম শীঘ্রই দীর্ঘমেয়াদী এবং শক্তিশালী নীতিমালা তৈরি না করে, তাহলে তাদের বিলম্বের মূল্য দিতে হবে। এবং সতর্কতার লক্ষণ ইতিমধ্যেই খুব স্পষ্ট।

বর্তমানে, প্রায় ৯৯% বয়স্ক ব্যক্তি পারিবারিক যত্নের উপর নির্ভরশীল, অন্যদিকে নিউক্লিয়ার ফ্যামিলি মডেল (দুই প্রজন্ম) ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠছে। শিশুরা কাজ করে, ছোট বাচ্চাদের দেখাশোনা করে এবং তাদের বৃদ্ধ বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়ার দায়িত্বও পালন করে - একটি "পিন্সার" যা সহজেই পুরো পরিবারের জন্য আর্থিক অবসাদের কারণ হয়। এদিকে, ডে কেয়ার এবং ইনপেশেন্ট পরিষেবা থেকে শুরু করে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন পর্যন্ত, বয়স্কদের জন্য একটি পেশাদার যত্ন ব্যবস্থা কার্যত অস্তিত্বহীন।

অর্থনৈতিক চাপ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সবচেয়ে বড় ফাঁকফোকরটিও উন্মোচিত করছে। ভিয়েতনামের মাত্র এক-চতুর্থাংশ বয়স্ক ব্যক্তি পেনশন বা সুবিধা পান, যার অর্থ সমাজের বাকি তিন-চতুর্থাংশ বয়স্কদের বেশিরভাগই তাদের সন্তানদের কাছ থেকে পাওয়া স্বল্প সঞ্চয় বা আর্থিক সহায়তার উপর নির্ভর করতে বাধ্য হন। মিঃ ডুয়ের মতো ঘটনাগুলি অস্বাভাবিক নয়: বার্ধক্য, অসুস্থতা, পেনশন না থাকা এবং উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয়, কাজের চাপ এবং দৈনন্দিন যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব সহ একটি কঠিন অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটের মধ্যে জীবনযাপনের জন্য কাজ করা।

বাস্তবে, ভিয়েতনাম দ্রুত "ধনী হওয়ার আগে বৃদ্ধ হওয়ার" পর্যায়ে পৌঁছে যাচ্ছে। জনসংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধ হচ্ছে, কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং অর্থনীতি এখনও বয়স্কদের সহায়তা করার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী হয়নি। যত্ন এবং আর্থিক বোঝা তরুণ পরিবারের উপর বর্তায়, ভিয়েতনাম কেবল সামাজিক নিরাপত্তার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখিই নয়, ভবিষ্যতের উন্নয়নে গতি হারানোর ঝুঁকিরও মুখোমুখি হচ্ছে।

জনসংখ্যা বৃদ্ধি কেবল বয়স্কদের জন্যই নয়, তরুণদের জন্যও একটি সমস্যা।

মিসেস হান (৩৪ বছর বয়সী, হ্যানয় ), একজন দন্ত চিকিৎসক, তার একটি মেয়ে আছে। যদিও তিনি একটি বৃহত্তর পরিবার চান, তবুও তিনি এখনও দ্বিতীয় সন্তান নেওয়ার কথা ভাবেননি। তার চাকরির জন্য ক্রমাগত পেশাদার আপডেট প্রয়োজন, অন্যদিকে যদি তিনি গর্ভবতী হন, তবে তাকে কমপক্ষে ৯ মাস ধরে কাজ বন্ধ রাখতে হবে। তার বাবা-মা দুজনেই চিকিৎসা ক্ষেত্রে কাজ করেন, তাই সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য সাহায্য চাওয়া কঠিন। নিরাপত্তার উদ্বেগ এবং সন্তান লালন-পালন করতে না পারার উদ্বেগের কারণে গৃহকর্মী নিয়োগ করা সহজ নয়। শিশুরা প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং দীর্ঘ দিনের ছুটি নেওয়া তার পক্ষে প্রায় অসম্ভব।

তরুণ শহুরে জীবনের অন্য এক দৃষ্টিকোণ থেকে, মাই আন (২৯ বছর বয়সী) এবং তার প্রেমিক ছয় বছর ধরে একসাথে আছেন কিন্তু কখনও বিয়ে বা সন্তান ধারণের কথা ভাবেননি। এটি আর্থিক বা স্বাস্থ্যগত সমস্যার কারণে নয়, বরং তিনি বিশ্বাস করেন যে বিয়ে সুখের জন্য "বাধ্যতামূলক" পথ নয়। অতীতে ভাঙা পরিবারের অভিজ্ঞতা অর্জনের পর, তিনি বিশ্বাস করেন যে ভালোবাসা প্রতিশ্রুতি দ্বারা শক্তিশালী হতে পারে, অগত্যা বিবাহ দ্বারা নয়।

বিশেষ করে শহরাঞ্চলে তরুণ-তরুণীরা ক্রমশ দেরিতে বিয়ে করছে, এমনকি বিয়ে করতেও চাইছে না এবং হান বা মাই আনের মতো সন্তান ধারণের ভয় পাওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। ২০২৩ সাল থেকে ভিয়েতনামী নারীদের প্রজনন হার দ্রুত হ্রাস পাওয়ার মূল কারণ এটিই, যা প্রতিস্থাপন স্তরের (২.১ শিশু/মহিলা) নিচে নেমে গেছে।

২০২৩ সালে, ভিয়েতনামের গড় প্রজনন হার ছিল ১.৯৬ শিশু/মহিলা এবং এই সংখ্যা ২০২৪ সালে ১.৯১ শিশু/মহিলায় হ্রাস পেতে থাকবে, যা দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার দেশগুলির (২ শিশু/মহিলা) গড়ের চেয়ে কম এবং এই অঞ্চলের ৪টি দেশের চেয়ে মাত্র বেশি: ব্রুনাই (১.৮ শিশু/মহিলা), মালয়েশিয়া (১.৬ শিশু), থাইল্যান্ড এবং সিঙ্গাপুর (১ শিশু/মহিলা)।

জন্মহার হ্রাস পেতে থাকলে, ১৫ বছরের কম বয়সী শিশুদের অনুপাত হ্রাস পাবে, অন্যদিকে বয়স্কদের অনুপাত বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে জনসংখ্যা কাঠামোতে ভারসাম্যহীনতা দেখা দেবে এবং জনসংখ্যাগত লভ্যাংশ দ্রুত শেষ হবে। অধিকন্তু, যদি প্রতিস্থাপন জন্মহার বজায় না রাখা হয়, তাহলে জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার হ্রাস পেতে থাকবে এবং ২০৬৪ থেকে ২০৬৯ সালের মধ্যে "স্থবির" অবস্থায় পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

ফ্লোরিশ দিয়ে তৈরি • একটি ডেটা স্টোরি তৈরি করুন

"প্রতিটি দম্পতির কেবল ১ থেকে ২টি সন্তান থাকা উচিত" এই নিয়মের সাথে জন্মনিয়ন্ত্রণ নীতি বাস্তবায়নের কয়েক দশক পর, সাম্প্রতিক বছরগুলিতেই প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখার দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। জাতীয় পরিষদে বর্তমানে আলোচিত খসড়া জনসংখ্যা আইনে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখার লক্ষ্যে বেশ কয়েকটি নীতি প্রস্তাব করেছে, যেমন জনসংখ্যা বৃদ্ধির বিরুদ্ধে লড়াই করার কৌশল। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি এক মাস বাড়ানো হবে, যেখানে পুরুষরা তাদের স্ত্রীদের সন্তান জন্মদানের সময় অতিরিক্ত পাঁচ দিনের ছুটি পাবেন।

আইনটিতে জাতিগত সংখ্যালঘু নারী, ৩৫ বছর বয়সের আগে দুটি সন্তানের জন্মদানকারী নারী এবং কম জন্মহার সহ এলাকাগুলির জন্য প্রায় ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং আর্থিক সহায়তার প্রস্তাব করা হয়েছে। এছাড়াও, যেসব নারী দুটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন অথবা বিধবা বা বৈধব্যের ক্ষেত্রে দুটি সন্তান লালন-পালনকারী পুরুষদের বর্তমান নিয়ম অনুসারে সামাজিক আবাসন ক্রয় বা ভাড়া দেওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

যদিও স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং ল্যান বলেছেন যে অনেক দিক, বিশেষ করে সম্পদ, বিবেচনা করা হয়েছে, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রস্তাবিত নীতিগুলি যথেষ্ট শক্তিশালী নয় এবং সম্ভাব্যতার অভাব রয়েছে। অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান (হো চি মিন সিটি থেকে জাতীয় পরিষদের ডেপুটি) বলেছেন যে খসড়া আইনে প্রস্তাবিত সমাধানগুলি ভিয়েতনামের প্রতিস্থাপন প্রজনন হারের স্থিতিশীল রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করার জন্য অপর্যাপ্ত।

মিঃ নান হিসাব করে দেখেছেন যে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাব অনুসারে, একজন মহিলা সন্তান জন্মদানের সময় প্রতি সন্তানের জন্য 9-13 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সহায়তা পাবেন। এদিকে, জন্ম থেকে প্রাপ্তবয়স্ক (18 বছর) পর্যন্ত একটি শিশুকে লালন-পালনের জন্য কমপক্ষে 900 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন। অতএব, খসড়ায় উল্লেখিত সন্তান জন্মদানের সময় মহিলাদের জন্য সর্বোচ্চ সহায়তা একটি শিশু লালন-পালনের খরচের মাত্র 1-1.5%।

"জাপান সরকার শিশু লালন-পালনের খরচের ২২% ভর্তুকি দিয়েছিল, কিন্তু তারা প্রতিস্থাপন উর্বরতা হার বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়েছিল। যদি আমরা ১-১.৫% ভর্তুকি দিই এবং এটিকে সাফল্য হিসেবে বিবেচনা করি, সেই উর্বরতা হার দৃঢ়ভাবে বজায় রাখা, আমার মতে, এটি বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে," মিঃ নাহান ১০ নভেম্বর জাতীয় পরিষদে খসড়া জনসংখ্যা আইনের উপর আলোচনার সময় বলেছিলেন।

মিঃ নানের মতে, একটি সহজ সত্য, যা সরকার এবং ইউনিয়নগুলি প্রায়শই উপেক্ষা করে, তা হল মজুরি নীতি পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা। ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য এবং ১৮ বছর বয়স পর্যন্ত একজন সন্তানের জন্য উপযুক্ত শিক্ষা প্রদানের জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত, যার ফলে একটি সন্তান ধারণের সম্ভাবনা তৈরি হবে, অথবা দুটি সন্তানের ভরণপোষণের জন্য কাজ করা বাবা-মা উভয়ের জন্যই সম্ভব হবে। যদি এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা হয়, তাহলে দেশের প্রজনন হার কখনই প্রতিস্থাপন স্তরে পৌঁছাবে না এবং বজায় রাখবে না।

বিশেষজ্ঞদের মতে, মিঃ নগুয়েন থিয়েন নানের প্রস্তাবিত দুটি সন্তানকে বেঁচে থাকার এবং লালন-পালনের জন্য যথেষ্ট ন্যূনতম মজুরি একটি প্রয়োজনীয় শর্ত হতে পারে, তবে যথেষ্ট নয়।

ডঃ ফাম থি ল্যান (জনসংখ্যা উন্নয়ন বিভাগের প্রধান, UNFPA), মূল্যায়ন করেছেন যে সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করার জন্য আর্থিক সহায়তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা নীতিগুলি কার্যকর হবে না যদি না তারা সমস্যার মূল কারণটি স্পর্শ করে ব্যাপকভাবে সমাধান না করে। যদিও অর্থনীতিই মূল কারণ, সন্তান ধারণের সিদ্ধান্তগুলি আরও অনেক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় যেমন ক্যারিয়ার ব্যাহত হওয়ার ভয়, শিশু যত্ন পরিষেবার অভাব, জীবনযাত্রার অবস্থা এবং তরুণ প্রজন্মের বিবাহ ও পরিবারের ধারণার পরিবর্তন, যেমন উপরে উল্লিখিত হান এবং মাই আনহের ঘটনা।

ফ্লোরিশ দিয়ে তৈরি • একটি ডেটা স্টোরি তৈরি করুন

ডঃ ফাম থি ল্যানের মতে, কম জন্মহারযুক্ত এলাকায় আর্থিক সহায়তা বৈষম্য বাড়াতে পারে, কারণ এগুলি মূলত অর্থনৈতিকভাবে উন্নত ক্ষেত্র। এদিকে, জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য জন্ম প্রচার নীতি, যদিও এই অঞ্চলে জন্মহার ইতিমধ্যেই অনেক বেশি, এমনকি প্রতিস্থাপন হারের দ্বিগুণ, উচ্চ বাড়িতে জন্মহার, অজাচারী বিবাহ, বাল্যবিবাহ বা উচ্চ শিশু মৃত্যুর হারের মতো গুরুতর স্বাস্থ্য ও সামাজিক সমস্যাগুলিকে বাড়িয়ে তুলবে...

এছাড়াও, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি বৈষম্য তৈরির ঝুঁকি তৈরি করে কারণ অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মরত ৬০% মহিলা (বেতন, বীমা বা সুবিধা ছাড়াই কাজ করছেন) এই নীতি থেকে উপকৃত হবেন না...

কিন্তু এই বিষয়ে আরও ব্যাপক এবং সমন্বিত পদ্ধতির মাধ্যমেও প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখার নিশ্চয়তা দেওয়া যাবে না। প্রকৃতপক্ষে, উর্বরতা বৃদ্ধির জন্য কোটি কোটি ডলার আর্থিক সহায়তা প্যাকেজ ব্যয় করা সত্ত্বেও, কোনও দেশ এখনও উর্বরতা প্রতিস্থাপন স্তরে ফিরিয়ে আনতে পারেনি, UNFPA বিশেষজ্ঞদের মতে।

জন্ম প্রচার নীতির সীমাবদ্ধতার সবচেয়ে স্পষ্ট উদাহরণ দক্ষিণ কোরিয়া। ২০১৮ সাল থেকে, এই দেশে টানা ৭ বছর ধরে জন্মহার ১ এর নিচে রয়েছে - যা বিশ্বের সর্বনিম্ন স্তর। যদিও সরকার সন্তান জন্মদান, আবাসন, আর্থিক ভর্তুকি এবং পরিবার কল্যাণের জন্য সহায়তা প্যাকেজে কয়েক বিলিয়ন ডলার ব্যয় করেছে, তবুও জন্মহার পুনরুদ্ধার হয়নি। অধ্যাপক গিয়াং থান লং (জাতীয় অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয়) এর মতে, আর্থিক সহায়তা জন্ম প্রচারের সমস্যার আংশিক সমাধান করে কারণ কর্মসংস্থান, স্থিতিশীল আয়ের পাশাপাশি ছোট শিশু এবং বয়স্ক বাবা-মা উভয়ের যত্ন নেওয়ার বোঝা, বিশেষ করে মহিলাদের ক্ষেত্রে অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে।

এমনকি যদি সরকারগুলি সঠিকভাবে বাধাগুলি চিহ্নিত করে এবং আরও ভাল সহায়তার মাধ্যমে নীতিগুলি সম্প্রসারণ করে, তবুও জন্ম-পূর্ব নীতিগুলি কেবল পতনকে ধীর করতে সাহায্য করতে পারে, কিন্তু পূর্ববর্তী জন্মহার পুনরুদ্ধার করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, অধ্যাপক লংয়ের মতে, জাপান, যদিও জন্মহারকে পূর্বের স্তরে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম হয়নি, গত দশকে প্রতি মহিলার জন্য ১.১ - ১.২ শিশুর কাছাকাছি স্থিতিশীল মোট উর্বরতা হার (TFR) বজায় রেখেছে।

জন্ম প্রচার নীতির মাধ্যমে জন্মহারকে প্রতিস্থাপন স্তরে ফিরিয়ে আনার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে জনসংখ্যার বার্ধক্যকে বোঝার পরিবর্তে সুযোগে পরিণত করার জন্য শীঘ্রই একটি সক্রিয় অভিযোজন কৌশল গ্রহণ করা প্রয়োজন।

জাতীয় পরিষদে আলোচিত খসড়া জনসংখ্যা আইনের একটি অধ্যায়ে তিনটি অনুচ্ছেদ রয়েছে যেখানে জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার নীতিমালার উপর আলোচনা করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সহায়তা পরিষেবা, বাড়িতে এবং সম্প্রদায়ের বয়স্কদের যত্ন, সেইসাথে বয়স্কদের যত্নের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন। প্রাদেশিক কর্তৃপক্ষগুলি বয়স্কদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা কার্ড কেনার খরচও বহন করবে যাদের একটি নেই...

জাতীয় পরিষদের অনেক প্রতিনিধি একই মতামত প্রকাশ করেছেন যে খসড়া প্রবিধানগুলি "অত্যন্ত অপর্যাপ্ত" এবং বয়স্ক জনসংখ্যার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার বিষয়গুলির তুলনায় "কোনও অগ্রগতি নয়"।

১ কোটি ৪০ লক্ষ বয়স্ক মানুষের নিয়মিত চিকিৎসা সেবার প্রয়োজন এবং ৯৯% বাড়িতেই তাদের যত্ন নেওয়া হয়, তাই বয়স্কদের জন্য সহায়তা এবং যত্ন পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা প্রচুর। তবে, এই গোষ্ঠীর জন্য পেশাদার যত্ন ব্যবস্থা প্রায় নেই বললেই চলে। ২০২৪ সালের হিসাব অনুযায়ী, ভিয়েতনামে মাত্র ৪০০ টিরও বেশি বয়স্ক যত্ন কেন্দ্র ছিল, যেখানে প্রায় ১১,০০০ জন লোক সেবা পেত - ভিয়েতনামের বর্তমান ১৬.৫ মিলিয়ন বয়স্ক জনসংখ্যার তুলনায় এটি খুবই কম সংখ্যা।

জরুরি এবং তাৎপর্যপূর্ণ প্রয়োজন থাকা সত্ত্বেও কেন বয়স্কদের যত্ন কেন্দ্রগুলি সংগ্রাম করছে? জাতীয় পরিষদের নাগরিক আবেদন ও তত্ত্বাবধান সংক্রান্ত কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান, ট্রান থি নি হা, ব্যাখ্যা করেছেন যে ভিয়েতনামে এই মডেলগুলিকে সফল করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ, জমি এবং নীতির অভাব রয়েছে। মিস হা-এর মতে, এই শূন্যতা একটি জনসংখ্যা আইন দ্বারা পূরণ করা প্রয়োজন। খসড়ায় বর্ণিত বয়স্কদের সহায়তা এবং যত্ন সম্পর্কিত সাধারণ বিধিগুলি অপর্যাপ্ত।

ডাঃ ফাম থি ল্যান যুক্তি দেন যে, নিয়মকানুন থাকা সত্ত্বেও, বয়স্কদের যত্ন বর্তমানে চিকিৎসা সেবার উপর খুব বেশি মনোযোগী এবং সামগ্রিক স্বাস্থ্যসেবার উপর যথেষ্ট নয়। একইভাবে, বয়স্কদের যত্নের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন শুধুমাত্র বয়স্কদের চিকিৎসা কর্মীদের জন্য, অন্যান্য যত্ন গোষ্ঠীগুলিকে উপেক্ষা করে।

বাস্তবে, জনসংখ্যার দ্রুত বার্ধক্য অনেক দেশের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, তবে নতুন অর্থনৈতিক উন্নয়নের ক্ষেত্রও উন্মুক্ত করে, যা "রূপালি অর্থনীতি" ("রূপালি কেশিক অর্থনীতি" নামেও পরিচিত) নামে পরিচিত - এমন একটি অর্থনীতি যা বয়স্কদের ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় চাহিদা পূরণ করে।

অধ্যাপক গিয়াং থান লং-এর মতে, "রূপালি অর্থনীতি"-তে, বয়স্করা হলেন ভোক্তা এবং উৎপাদক উভয়ই এবং "রূপালি অর্থনীতি" ছাড়া কোনও ক্ষেত্রই নেই। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বয়স্কদের বাজারের চাহিদা এবং তাদের অর্থ প্রদানের ক্ষমতা সঠিকভাবে উপলব্ধি করা।

২০৩১ সালের মধ্যে ভিয়েতনামের বয়স্কদের যত্নের বাজার ৪.৭৯ বিলিয়ন মার্কিন ডলারে পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা ২০২৩ সালের ২.২১ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের দ্বিগুণেরও বেশি।

অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২০ সালে, বিশ্ব বাজারে "রূপা অর্থনীতি" সম্পর্কিত পণ্য ও পরিষেবা থেকে আয় প্রায় ১৫ ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলারে পৌঁছেছে এবং আগামী পাঁচ বছরে এটি ৩০.৬ বিলিয়ন মার্কিন ডলারে উন্নীত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। স্বাধীনভাবে বিবেচনা করলে, "রূপা অর্থনীতি" হবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীনের পরে বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম অর্থনীতি। ডেটা ব্রিজ মার্কেট রিসার্চ (২০২৪) এর গবেষণা অনুসারে, ভিয়েতনামে শুধুমাত্র বয়স্কদের যত্নের বাজার ২০৩১ সালের মধ্যে ৪.৭৯ বিলিয়ন মার্কিন ডলারে পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা ২০২৩ সালের ২.২১ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের দ্বিগুণেরও বেশি।

ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ দ্য এল্ডারলির কেন্দ্রীয় কমিটির স্থায়ী ভাইস প্রেসিডেন্ট ট্রুং জুয়ান কু বলেন যে "সিলভার গ্রে ম্যাটার" মানব সম্পদও "সিলভার অর্থনীতি"র একটি অংশ। তার মতে, বয়স্কদের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি, বয়স্কদের মানব সম্পদ এবং অর্থনীতিতে অবদানকারী হিসেবে প্রচার করা প্রয়োজন।

মিঃ কু বলেন যে, আজ ১ কোটি ৬৫ লক্ষ বয়স্ক ব্যক্তি (৬০ বছরের বেশি বয়সী) থাকা সত্ত্বেও, প্রায় ৭০ লক্ষ মানুষ এখনও কাজ করছেন এবং উৎপাদনে অংশগ্রহণ করছেন; ৪০০,০০০ মানুষ এখনও ব্যবসায়িক মালিক, কারখানার মালিক এবং সমবায়ী। "অর্থনীতিতে তাদের অবদান অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ," মিঃ কু বলেন, বয়স্ক জনগোষ্ঠীতে বয়স্কদের ভূমিকা উন্নীত করার নীতিমালা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

মিসেস ট্রান থি নি হা পরামর্শ দিয়েছেন যে বয়স্কদের দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন উচ্চমানের মানবসম্পদ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। যদি তারা কাজ করার জন্য যথেষ্ট সুস্থ থাকে এবং তাদের ইচ্ছা থাকে, তাহলে বয়স্করা সম্পূর্ণরূপে শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে পারেন। তিনি বয়স্কদের জন্য কর্মসংস্থান নীতির খসড়া আইনে বিধিমালা যুক্ত করার পরামর্শ দিয়েছেন, যেখানে বিশেষভাবে শর্তাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে যে বয়স্করা যদি অবসরের বয়সে পৌঁছান তবে তারা যদি চান তবে সংস্থায় তাদের কাজের সময় বাড়াতে পারবেন।

বয়স্ক কর্মীদের জন্য উপযুক্ত কর্মসংস্থান তৈরির জন্য, অধ্যাপক গিয়াং থান লং বলেন যে বয়স্কদের জন্য শ্রমবাজারে নীতি এবং কর্মসূচির সমন্বয় সাধন করা প্রয়োজন। তিনি থাইল্যান্ড থেকে শিক্ষা গ্রহণের সাথে সাথে পুনঃপ্রশিক্ষণ বা দক্ষতা উন্নত করার নীতি গ্রহণের পরামর্শ দেন যাতে বয়স্করা বাজারের চাহিদা পূরণ করতে পারেন, এমনকি বয়স্কদের তাদের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে মানানসই ক্ষেত্রগুলিতে ব্যবসা শুরু করতে সহায়তা করতে পারেন। এমন চাকরি কেন্দ্র থাকা উচিত যা কর্মসংস্থান প্রদানকারীদের (উদ্যোগ) সাথে কাজ করার প্রয়োজন এমন বয়স্কদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযোগ স্থাপন করে।

এর সাথে রয়েছে শ্রমবাজারে বয়স বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুনির্দিষ্ট নীতিমালা এবং নিষেধাজ্ঞা, সেইসাথে পরিদর্শন ব্যবস্থা যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ব্যবসাগুলি সঠিক পদে এবং কর্মপরিবেশে বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করে।

জনসংখ্যার বার্ধক্য কোনও ঝুঁকি নয়, বরং একটি সমাজ যখন বিকশিত হয় তখন এটি একটি "অপরিবর্তনীয়" আইন। অতএব, অধ্যাপক গিয়াং থান লং-এর মতে, এখন সমস্যাটি বার্ধক্যজনিত জনসংখ্যার "বিষণ্ণতা" নয়।

এখন থেকে ২০৩৬ সাল পর্যন্ত, ভিয়েতনামের জনসংখ্যাগত লভ্যাংশের ১১ বছর বাকি আছে। জনসংখ্যা বৃদ্ধির উপর ২০ বছরের গবেষণার মাধ্যমে, মিঃ লং বলেছেন যে এটি একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ "সুযোগের জানালা", যার জন্য ভিয়েতনামকে গভীর বৃদ্ধির পর্যায়ে প্রবেশের আগে তার জনসংখ্যাগত সুবিধাকে টেকসই উন্নয়নের চালিকা শক্তিতে রূপান্তর করার জন্য একটি বিস্তৃত সমাধান বাস্তবায়ন করতে হবে।

ফ্লোরিশ দিয়ে তৈরি • একটি চার্ট তৈরি করুন

অর্থনৈতিকভাবে, ভিয়েতনামকে তার প্রবৃদ্ধির মডেল পুনর্নির্ধারণ করতে হবে যাতে সস্তা শ্রমের পরিবর্তে উৎপাদনশীলতা এবং শ্রমের মানের উপর বেশি নির্ভর করা যায়। প্রযুক্তি প্রয়োগ, ডিজিটাল রূপান্তর এবং অত্যন্ত দক্ষ মানবসম্পদ প্রশিক্ষণকে জরুরি কাজ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত।

"জনসংখ্যা যখন বার্ধক্যের পর্যায়ে প্রবেশ করছে, তখন প্রতিযোগিতামূলক দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করার পাশাপাশি তরুণ কর্মীবাহিনীকে কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর এটাই একমাত্র উপায়," বলেন অধ্যাপক লং।

সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে, বর্তমান ব্যবস্থাকে আরও বেশি সংখ্যক জনগোষ্ঠীর জন্য, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য - যাদের বয়স বাড়ার সাথে সাথে পেনশন না পাওয়ার ঝুঁকি বেশি, তাদের জন্য সম্প্রসারণ এবং শক্তিশালী করা প্রয়োজন।

প্রফেসর লং জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার মতো দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা মডেলের পাইলটিং, মূল্যায়ন এবং বাস্তবায়নের কথাও বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন, যাতে বয়স্কদের সংখ্যা এবং যত্নের প্রয়োজন বৃদ্ধি পাচ্ছে, যখন তাদের যত্ন নেওয়ার আর্থিক বোঝা কমানো যায়।

“অবশেষে, একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হল তরুণদের জন্য ভালো চাকরির সুযোগ তৈরি করা যাতে তারা অর্থ সঞ্চয় করতে পারে,” মিঃ লং জোর দিয়ে বলেন। “যখন শ্রমিকদের স্থিতিশীল আয় এবং পর্যাপ্ত সঞ্চয় থাকে, তখন তারা অবসর গ্রহণের সময় রাষ্ট্রীয় সহায়তার উপর কম নির্ভরশীল হবে এবং একই সাথে ভবিষ্যতে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উপর চাপ কমাবে। এটি কেবল একটি অর্থনৈতিক নীতি নয় - বরং ভিয়েতনাম যখন একটি বয়স্ক সমাজে প্রবেশ করবে তখন প্রতিটি নাগরিকের স্বায়ত্তশাসনের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগও,” অধ্যাপক লং বিশ্লেষণ করেছেন।

UNFPA-এর মতে, সোনালী জনসংখ্যার অবশিষ্ট "সুযোগের জানালা" ব্যবহারের পাশাপাশি, জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি সক্রিয় কৌশল আজই একটি সমন্বিত এবং আন্তঃক্ষেত্রীয় পদ্ধতিতে ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন - স্বাস্থ্য, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক ব্যবস্থাগুলিকে সংযুক্ত করে - যাতে ভিয়েতনাম জনসংখ্যাগত পরিবর্তনে কার্যকরভাবে এবং ন্যায়সঙ্গতভাবে খাপ খাইয়ে নিতে পারে তা নিশ্চিত করা যায়।

মন্ত্রণালয়, খাত এবং সরকারের বিভিন্ন স্তরে সমন্বিত পরিকল্পনা বর্তমান এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের বয়স্ক ব্যক্তিদের স্থিতিস্থাপকতা বৃদ্ধি এবং সুস্থতা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। সমগ্র সমাজের সচেতনতা পরিবর্তনের চেয়ে শক্তিশালী নীতি আর কিছু হতে পারে না - যখন প্রতিটি ব্যক্তি তরুণ বয়স থেকেই সক্রিয়ভাবে বার্ধক্যের জন্য প্রস্তুতি নেয়। প্রতিটি ভিয়েতনামী ব্যক্তি যাতে একটি সুস্থ, সুখী এবং মর্যাদাপূর্ণ বার্ধক্য উপভোগ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য জনসংখ্যার বার্ধক্য অভিযোজনের জন্য একটি সমগ্র সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি অপরিহার্য।

"বয়স্ক জনসংখ্যার পর্যায়ে প্রবেশের জন্য, আমাদের এখনই নীতিগত ভিত্তি, পরিষেবা এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত করতে হবে যাতে জনসংখ্যার লভ্যাংশের অবশিষ্ট সময়কে কাজে লাগিয়ে বয়স্ক জনসংখ্যার জন্য প্রস্তুতি নেওয়া যায়, যার লক্ষ্য সমগ্র জনসংখ্যার স্বাস্থ্য এবং গতিশীলতা নিশ্চিত করা। একবার আমাদের একটি সুস্থ, বুদ্ধিমান এবং দক্ষ জনসংখ্যা তৈরি হয়ে গেলে, ভিয়েতনাম ভবিষ্যতে উচ্চ প্রবৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য একটি দুর্দান্ত প্রেরণা পাবে," বলেছেন অধ্যাপক গিয়াং থান লং।

---

*গল্পের কিছু চরিত্রের নাম পরিবর্তন করা হয়েছে।*

* এই প্রবন্ধে UNFPA, বিশ্বব্যাংক, সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস (অর্থ মন্ত্রণালয়) এর প্রতিবেদন থেকে তথ্য ব্যবহার করা হয়েছে।

থানহনিয়েন.ভিএন

সূত্র: https://thanhnien.vn/viet-nam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm