১৫ বছর ধরে বেতন পরিশোধ করে পেনশন পাওয়ার সুযোগ, সামাজিক বীমা তুলে নেওয়া কর্মীদের জন্য সুযোগ

পেনশন আদায়

সম্প্রতি জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা মাসিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

বিন ডুওং প্রদেশের একজন কর্মী মিসেস ট্রান থি তিন (৪০ বছর বয়সী) বলেছেন যে তিনি শুনে খুশি যে মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা বর্তমান নিয়মের তুলনায় ৫ বছর কমানো হয়েছে।

এর আগে, মিসেস টিনহ ২০২৩ সালের নভেম্বর থেকে পুরনো কোম্পানিতে তার চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন। সেই সময়ে, তিনি তার সামাজিক বীমা অবিলম্বে প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নেন, যার ফলে তিনি ৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি অর্থ পেয়েছিলেন। সেই সময়ে এই পরিমাণ অর্থ তার কিছু তাৎক্ষণিক সমস্যা এবং পারিবারিক খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট ছিল। কিছুক্ষণ পরে, আগের ১০ বছরে জমা হওয়া অর্থ খুব বেশি অবশিষ্ট ছিল না।

কর্মীরা পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা কমানোর নিয়মকে সমর্থন করেন (চিত্র: সন নগুয়েন)।

তখনই মিসেস তিন বুঝতে পারলেন যে বীমা থেকে তোলা অর্থের পরিমাণ তার অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত ধরে রাখা কঠিন হবে। এখন, তিনি যথেষ্ট বছরের জন্য সামাজিক বীমা পরিশোধ করতে চান, যাতে তিনি অবসর গ্রহণের সময়, একটি নগণ্য একক অর্থ পাওয়ার পরিবর্তে মাসিক পেনশন পেতে পারেন।

২০২৪ সালের এপ্রিলে তার নতুন চাকরি শুরু করার পর, মিসেস টিন মাত্র কয়েক মাস ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করছেন। ৪২ বছর বয়সে, মিসেস টিন শেয়ার করেছেন যে পুরানো নিয়ম অনুসারে, অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময়, তিনি ২০ বছর ধরে পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা প্রদান করতে পারবেন না।

সৌভাগ্যবশত, ১ বছরের মধ্যে প্রযোজ্য নতুন নিয়ম অনুসারে, বীমা প্রদানের সময়কাল ১৫ বছর কমিয়ে আনা হবে। মিসেস টিন খুশি যে তিনি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর তার পেনশন পেতে সক্ষম হবেন।

"আমার সকল সন্তানদের নিজস্ব জীবন এবং পরিবার আছে। আমি বৃদ্ধ হয়ে গেলে এবং কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেললে তাদের বোঝা হতে চাই না। যদিও আমার পেনশন খুব বেশি নয়, তবুও আমি বৃদ্ধ হয়ে গেলে এটি আমার জন্য একটি গ্যারান্টি," মিসেস টিনহ বলেন।

বিন ডুওং প্রদেশের একজন কর্মী নগোক ট্রাম (২২ বছর বয়সী) জানান যে তার আশেপাশের অনেক সহকর্মী তাদের সামাজিক বীমা একবারে তুলে নেন, যার ফলে দীর্ঘ অভিজ্ঞতার পর হঠাৎ করে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার মতো দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়।

"বেশিরভাগ শ্রমিক সামাজিক বীমা প্রদানকে সঞ্চয়ের একটি রূপ হিসেবে ভাববেন, বড় অঙ্কের অর্থ উত্তোলন করার জন্য, ব্যবসা করার জন্য তাদের শহরে ফিরিয়ে আনার জন্য, অথবা ছোট ব্যবসা করার জন্য সময়ের জন্য অপেক্ষা করবেন। তবে, খুব কম লোকই তা করতে পারে, অনেকেই টাকা উত্তোলন করে এবং তারপর পুরো টাকা খরচ করে," ট্রাম বলেন।

ট্রামের মতে, যথেষ্ট বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান এবং তারপর পেনশন গ্রহণ করলে তা শ্রমিকদের নিরাপত্তার জন্য দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা বয়ে আনবে, তাৎক্ষণিকভাবে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার চেয়ে। এটি কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা মানুষের সংখ্যা হ্রাস, কাজ করার ক্ষমতা হারানো এবং অবসর গ্রহণের সময় তাদের আয়ের কোনও উৎস না থাকার ক্ষেত্রেও অবদান রাখে।

আরও নমনীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা

একটি ব্যবহারিক জরিপের মাধ্যমে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি বলেছে যে অনেক লোকের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার একটি কারণ হল পেনশন জমা হওয়ার বছর (২০ বছর) খুব বেশি, যা কর্মীদের পেনশন পাওয়ার জন্য অংশগ্রহণ এবং দীর্ঘমেয়াদী থাকার প্রেরণা হ্রাস করে।

অতএব, এই সংস্থার মতে, নতুন নিয়মটি দেরীতে অংশগ্রহণকারীদের বা যারা মাঝে মাঝে অংশগ্রহণ করেন তাদের জন্য মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য ১৫ বছরের অবদান (বর্তমানে নিয়ন্ত্রিত ২০ বছরের পরিবর্তে) জমা করার সুযোগ তৈরি করে।

ন্যূনতম বছরের অবদানের এই নিয়মটি কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

কর্মচারীরা কেন তাদের সামাজিক বীমা একবারে প্রত্যাহার করে নেয় তার একটি কারণ হল পেনশন পাওয়ার জন্য জমা হওয়া বছরের সংখ্যা অনেক বেশি (চিত্র: ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা)।

এই প্রবিধানটি রেজোলিউশন নং 28-NQ/TW-এর চেতনাকেও প্রতিফলিত করে, যা "অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার শর্তাবলী সংশোধন করে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ধীরে ধীরে 20 বছর থেকে 15 বছর করে 10 বছর করা, যাতে একটি সুবিধার স্তর যথাযথভাবে গণনা করা হয় যাতে কম সংখ্যক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারী বয়স্ক কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস এবং উপভোগ করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়"।

এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞান ইনস্টিটিউট - শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রাক্তন পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি ল্যান হুওং মূল্যায়ন করেছেন যে বীমা প্রদানের জন্য সময়সীমা হ্রাস করার নিয়মটি দেরিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের পেনশন পাওয়ার সুযোগ পেতে সহায়তা করে।

অবদানের ন্যূনতম বছরের সংখ্যা হ্রাস করা অনেক কর্মীকে বীমায় অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক হতে সাহায্য করে। এছাড়াও, আইনে বলা হয়েছে যে যদি কর্মীরা সিস্টেমে থাকে কিন্তু পেনশনের জন্য যোগ্য না হয় অথবা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক না হয়, তাহলে তারা ভর্তুকি পাবে।

মিস হুওং-এর মতে, নতুন আইনের সুবিধা হলো সামাজিক পেনশন ব্যবস্থাকে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার সাথে একীভূত করে একটি বহু-স্তরীয় সুরক্ষা জাল তৈরি করা। বহু-স্তরীয় পেনশন ব্যবস্থায়, সর্বনিম্ন স্তর হল সামাজিক পেনশন। বহু-স্তরীয় ব্যবস্থা শ্রমিকদের জন্য বার্ধক্য সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm