সরকার ২০২৫ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ কর্পোরেশন (টিকেভি)-এর পুনর্গঠন পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে।
এই প্রকল্পের লক্ষ্য হল TKV-কে আধুনিক প্রযুক্তির মাধ্যমে একটি শক্তিশালী রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন অর্থনৈতিক গোষ্ঠীতে রূপান্তরিত করা, ধীরে ধীরে আন্তর্জাতিক মান পূরণ করা, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং পণ্যের মান উন্নত করা এবং জ্বালানি নিরাপত্তায় অবদান রাখা। ২০২৫ সালের মধ্যে, TKV-এর রাজস্ব ৮৫৩,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং লক্ষ্য করা হয়েছে, যার মধ্যে কর অবদান ১০৮,১০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং ছাড়িয়ে যাবে।
অনুমোদিত পরিকল্পনা অনুসারে, TKV একটি অভিভাবক-সহায়ক মডেলের অধীনে কাজ চালিয়ে যাবে। মূল কোম্পানি TKV (১০০% রাষ্ট্রীয় মালিকানা সহ) একই সাথে দুটি প্রধান কার্য সম্পাদন করবে: উৎপাদন এবং ব্যবসা; এবং সহায়ক কোম্পানিগুলিতে বিনিয়োগ। সহায়ক কোম্পানিগুলি এমন ক্ষেত্র এবং প্রকল্পগুলিতে কাজ করবে যা মূল কোম্পানি সরাসরি গ্রহণ করে না।
গ্রুপটির চারটি প্রধান ব্যবসায়িক ক্ষেত্র হল: কয়লা, খনিজ ও ধাতুবিদ্যা; বিদ্যুৎ; এবং শিল্প বিস্ফোরক। এছাড়াও, যান্ত্রিক প্রকৌশল; রাসায়নিক ও নির্মাণ সামগ্রী; বন্দর ব্যবস্থাপনা, পরিবহন এবং গুদামজাতকরণ; এবং নির্মাণের মতো বেশ কয়েকটি সম্পর্কিত শিল্প রয়েছে।
সময় এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন পাওয়ার পর TKV অন্যান্য ব্যবসায়িক লাইন যুক্ত করতে পারে।
এই পরিকল্পনায় সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বিনিয়োগ এবং খরচের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কার্যক্রমের উপরও জোর দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সম্পদ ব্যবস্থাপনায়, TKV অনুসন্ধান এবং খনির লাইসেন্স প্রাপ্তির উপর জোর দেবে; বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনায়, গ্রুপটি মূল প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ সংগ্রহ করবে, উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য সরঞ্জাম বিনিয়োগ প্রকল্প, টানেল তৈরির ক্ষমতা বৃদ্ধি করবে এবং প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রগুলিতে বিনিয়োগ করবে।
খরচ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, পরিকল্পনাটি নিয়োগ এবং বেতন/বোনাস প্রদানের পদ্ধতির উপর ব্যাপকভাবে জোর দেয়। TKV-এর নির্দেশিকা নীতি হল: কম লোক কিন্তু উচ্চ আয়; এন্টারপ্রাইজ শ্রম খরচ হ্রাস করার সময় গড় কর্মচারীর মজুরি বৃদ্ধি; কর্মীর সংখ্যায় অব্যাহতভাবে নিরঙ্কুশ হ্রাস; এন্টারপ্রাইজের মধ্যে সমস্ত পরিষেবা কাজের সম্পূর্ণ সামাজিকীকরণের উপর ভিত্তি করে প্রত্যক্ষ শ্রমের অনুপাত বৃদ্ধি এবং পরোক্ষ শ্রমের অনুপাত হ্রাস; এবং কেবলমাত্র এমন পেশার জন্য অপ্রশিক্ষিত ব্যক্তিদের নিয়োগ যেখানে বাজার চাহিদা পূরণ করতে পারে না।
উৎপাদনের ক্ষেত্রে, কর্পোরেশনকে দক্ষতা উন্নত করার উপর মনোযোগ দিতে হবে এবং উৎপাদনে কম্পিউটারাইজেশন, যান্ত্রিকীকরণ এবং অটোমেশন প্রয়োগ অব্যাহত রাখতে হবে। বিদ্যুৎ উৎপাদনের ক্ষেত্রে, TKV ২০২৫ সালের মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক খুচরা বিদ্যুৎ বাজারে অংশগ্রহণের জন্য একটি কৌশল তৈরি করবে, যার লক্ষ্য ২০৩০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি।
যেসব প্রতিষ্ঠানের শেয়ার TKV-এর হাতে আছে, সেখানে বিক্রয়ের জন্যও শর্তাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে। TKV একটি কোম্পানিতে ১০০% চার্টার্ড মূলধন ধারণ করবে; ১০টি কোম্পানিতে ৬৫% বা তার বেশি মূলধন ধারণ করবে; এবং ৯টি কোম্পানিতে ৫০-৬৫% মূলধন ধারণ করবে। বাকি ১৫টি কোম্পানিতে, গ্রুপটি মূলধনের ৫০%-এর কম বা ০% ধারণ করবে।
গ্রুপটি কোক সাউ কোল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি এবং দেও নাই কোল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি; নুই বিও কোল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি এবং হা লাম কোল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি সহ কয়েকটি সহায়ক সংস্থা (যার মধ্যে এটি মূলধনের 65% এরও বেশি ধারণ করে) একত্রীকরণ অব্যাহত রেখেছে। কো দিন - থান হোয়া ক্রোমাইট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি একটি পৃথক পরিকল্পনা অনুসারে তার মূলধন বিচ্ছিন্ন করছে; লাম ডং অ্যালুমিনিয়াম ওয়ান-মেম্বার লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি এবং এনভায়রনমেন্ট ওয়ান-মেম্বার লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত পৃথক পরিকল্পনা অনুসারে পুনর্গঠন করছে।
বিনিয়োগ থেকে সংগৃহীত মূলধন নতুন প্রকল্প তৈরিতে ব্যবহার করা হবে। এছাড়াও, TKV ঐতিহ্যবাহী তহবিল সংগ্রহ পদ্ধতির পাশাপাশি শেয়ার ইস্যু, কর্পোরেট বন্ড এবং ব্যাংকিং আর্থিক পণ্যের মতো দীর্ঘমেয়াদী তহবিল সংগ্রহের চ্যানেলগুলিও প্রসারিত করবে।
ডুক মিন
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)