থান হোয়া শহরে আজ ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার সমাধান

থান হোয়া শহরের ৯৭% ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য দায়ী ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগ (এসএমই) বর্তমানে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অনেক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে। তবে, নমনীয়তা এবং সরাসরি যোগাযোগের ক্ষমতার মাধ্যমে, এসএমইগুলি মূল মূল্যবোধ চিহ্নিত করে, স্বচ্ছভাবে যোগাযোগ করে এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে একটি শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে।

৩০ নভেম্বর, ২০২৪ সন্ধ্যায় থান হোয়া সিটি বিজনেস অ্যাসোসিয়েশন কর্তৃক আয়োজিত "উদ্যোক্তাদের মিশন" থিমের সাথে সাও দোর সাথে টক শো-এর অনুষ্ঠান । ছবি: নথি।

থান হোয়া শহর থান হোয়া প্রদেশের অর্থনৈতিক , সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক কেন্দ্র। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নতুন প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগের সংখ্যার দিক থেকে শহরটি সর্বদা প্রদেশের শীর্ষে রয়েছে। ২০২১ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, শহরটি ৬,৫১৯টি নতুন উদ্যোগ প্রতিষ্ঠা করেছে, যা রেজোলিউশন ০৫-এনকিউ/টিইউ (৬,৫০০ উদ্যোগ) দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গেছে। প্রায় ২০,০০০ উদ্যোগ শহরে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার জন্য নিবন্ধিত হয়েছে, যার মধ্যে ৯,৩২৮টি পরিচালিত উদ্যোগ, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগগুলি প্রায় ৯৭% উদ্যোগের জন্য দায়ী।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগ (SMEs) শহরের অর্থনৈতিক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মূলধন এবং মানব সম্পদের দিক থেকে তাদের ছোট আকার তাদের উচ্চ নমনীয়তা বজায় রাখতে সাহায্য করে, দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার জন্য বাজারের পরিবর্তনের সাথে সহজেই খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে। নেতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক প্রায়শই ঘনিষ্ঠ হয়, যা সরাসরি যোগাযোগের সুবিধা প্রদান করে, কিন্তু সম্পদ এবং প্রযুক্তির অ্যাক্সেস সীমিত, যার ফলে উদ্ভাবন এবং মানব সম্পদ উন্নয়নে বিনিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

এসএমইগুলি প্রায়শই বিশেষ বাজার বা স্থানীয় ক্লায়েন্টদের উপর মনোনিবেশ করে যেখানে তারা নিজেদের আলাদা করতে পারে, কিন্তু সীমিত সুবিধা এবং বৃদ্ধির সুযোগের কারণে প্রতিভা ধরে রাখার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়। যাইহোক, একটি শক্তিশালী উদ্যোক্তা মনোভাব এবং সৃজনশীলতার সাথে, এসএমইগুলি সর্বদা নতুন ধারণা নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে ইচ্ছুক, ব্যবসায়িক কার্যক্রমে নমনীয়তা এবং উৎসাহ প্রদর্শন করে।

ব্যবসায়িক দক্ষতা উন্নত করার জন্য, একটি ইতিবাচক এবং শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং বিকাশ করা প্রয়োজন। তবে, শহরে ভিয়েতনামী ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পগুলিতে কর্পোরেট সংস্কৃতির বর্তমান বাস্তবায়ন এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ এবং সীমাবদ্ধতার মুখোমুখি।

ছোট আকারের কারণে, এই ব্যবসাগুলি প্রায়শই মূলত ব্যবসায়িক কার্যক্রম বজায় রাখা এবং স্বল্পমেয়াদী প্রবৃদ্ধির উপর মনোযোগ দেয়, যার ফলে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রতি যথাযথ মনোযোগ দেওয়া হয় না। অনেক SME-তে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগে স্বচ্ছতা এবং দক্ষতার অভাব থাকে, যার ফলে তথ্য সময়মত এবং সম্পূর্ণভাবে যোগাযোগ করা যায় না।

অধিকন্তু, সীমিত আর্থিক সম্পদের কারণে, প্রশিক্ষণ কার্যক্রম, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং কল্যাণ নীতি নির্মাণে প্রায়শই প্রচুর বিনিয়োগ করা হয় না, যার ফলে কর্মীদের ধরে রাখা এবং দীর্ঘমেয়াদী সম্পৃক্ততা তৈরি করা কঠিন হয়ে পড়ে।

তবে, কিছু ব্যবসা কর্পোরেট সংস্কৃতির গুরুত্ব উপলব্ধি করেছে এবং একটি উন্মুক্ত, নমনীয় কর্মপরিবেশ তৈরির প্রচেষ্টা চালিয়েছে যা অস্থির বাজারের প্রেক্ষাপটে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরির জন্য সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে।

বিশেষ করে, এটা স্বীকার করা প্রয়োজন যে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে ভিয়েতনামী ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পের অনেক বিশেষ সুবিধা রয়েছে।

একটি সংক্ষিপ্ত আকার এবং সহজ সাংগঠনিক কাঠামোর কারণে, SME গুলি বাস্তবতার সাথে মানানসই মূল মূল্যবোধ এবং সাংস্কৃতিক নীতিগুলি সহজেই সামঞ্জস্য করতে পারে। নেতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সরাসরি যোগাযোগের ক্ষমতা সাংস্কৃতিক বার্তাগুলি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে পৌঁছে দিতে সাহায্য করে, একটি ঘনিষ্ঠ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্ম পরিবেশ তৈরি করে।

এছাড়াও, ব্যবস্থাপনায় নমনীয়তা SME-গুলিকে দ্রুত নতুন ধারণা পরীক্ষা এবং প্রয়োগ করতে সাহায্য করে, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যা উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে। নেতার কাছ থেকে একটি শক্তিশালী উদ্যোক্তা মনোভাব প্রায়শই সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে, যা একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে সংহতি এবং ঐক্যের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সহায়তা করে।

এই বিষয়গুলি ভিয়েতনামী ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পগুলিকে একটি অনন্য কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে সুবিধা দেয় যা বাজারের পরিবর্তনের সাথে সহজেই খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা হাই তিয়েন পর্যটন বাজারে (হোয়াং হোয়া) প্রদর্শিত পণ্য পরিদর্শন এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন। ছবি: নথি।

উপরোক্ত সুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি থেকে, থান হোয়া শহরের এসএমইগুলিতে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য কিছু সমাধান প্রয়োগ করা যেতে পারে।

প্রথমে, দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য এবং মূল মূল্যবোধ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন।

এসএমইগুলিকে কোম্পানির উন্নয়ন লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মূল মূল্যবোধ তৈরি এবং প্রকাশ করতে হবে। এই মূল্যবোধগুলি কেবল দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনা করতে সাহায্য করে না বরং সমস্ত কর্মীদের সাধারণ লক্ষ্যগুলি বুঝতে এবং সর্বসম্মতভাবে অনুসরণ করতে সহায়তা করে, কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করে।

দ্বিতীয়ত, স্বচ্ছ এবং কার্যকর যোগাযোগ প্রচার করা।

অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ সংস্কৃতি গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পগুলিকে একটি উন্মুক্ত, স্বচ্ছ যোগাযোগ পরিবেশ তৈরি করতে হবে যেখানে নেতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে তথ্য স্পষ্টভাবে ভাগ করা যায়, যা কর্মক্ষেত্রে সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি এবং ভুল বোঝাবুঝি কমাতে সাহায্য করে।

তৃতীয়ত, মানব সম্পদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন।

শিক্ষা ও উদ্ভাবনের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য, এসএমইগুলিকে কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে বিনিয়োগের উপর মনোনিবেশ করতে হবে। পেশাদার দক্ষতা এবং নেতৃত্বের ক্ষমতা বিকাশ মানব সম্পদের মান উন্নত করতে সাহায্য করে, একই সাথে কর্মীদের এবং সংস্থার মধ্যে একটি বন্ধন তৈরি করে।

চতুর্থত, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করুন।

একটি সফল কর্পোরেট সংস্কৃতি সর্বদা উদ্ভাবনের সাথে জড়িত। এসএমই-দের কর্মীদের নতুন ধারণা প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রে উদ্যোগ নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে উৎসাহিত করা উচিত। এটি কোম্পানিকে বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং প্রতিযোগিতামূলকতা বজায় রাখতে নমনীয় হতে সাহায্য করে।

পঞ্চম, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নমনীয় কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।

একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক এবং নমনীয় কর্মপরিবেশ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এসএমই-এর উচিত কর্মীদের আরামে কাজ করার জন্য পরিবেশ তৈরি করা, সৃজনশীলতা এবং বিভাগগুলির মধ্যে সহযোগিতাকে উৎসাহিত করা, যার ফলে কাজের দক্ষতা এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নত করতে সহায়তা করা।

সুতরাং, থান হোয়া শহরের ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা শহরের টেকসই উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অনেক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, নমনীয়তা এবং সরাসরি যোগাযোগের ক্ষমতার ক্ষেত্রে SME-গুলির সুবিধা রয়েছে। মূল মূল্যবোধগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা, স্বচ্ছ যোগাযোগ প্রচার করা, মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা, সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করা এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কর্ম পরিবেশ তৈরি করা SME-গুলিকে একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি তৈরি করতে, কাজের দক্ষতা উন্নত করতে এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখতে সহায়তা করবে।

ত্রিন থি ইয়েন

থান হোয়া প্রাদেশিক রাজনৈতিক স্কুল

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm