খরচের বোঝা

জাপানে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের পরিশ্রমী, পরিশ্রমী হিসেবে বিবেচনা করা হয় এবং তারা জাপানের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে ইতিবাচক অবদান রাখে। বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের (শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) উপ-পরিচালক মিঃ ফাম ভিয়েত হুওং এর মতে, ভিয়েতনাম এবং জাপানের মধ্যে শ্রম এবং মানবসম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে সহযোগিতা ক্রমবর্ধমানভাবে মূল্যবান হয়েছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে বিকশিত হয়েছে। ভিয়েতনাম-জাপান অর্থনৈতিক অংশীদারিত্ব চুক্তি (VJEPA) এর অধীনে জাপানে কাজ করার জন্য কারিগরি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম, নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী প্রোগ্রাম, ভিয়েতনামী নার্স এবং যত্নশীলদের পাঠানোর প্রোগ্রামের মতো অনেক প্রোগ্রাম এবং প্রকল্প ভিয়েতনামের শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জাপানি পক্ষের সাথে সমন্বয় করে বাস্তবায়ন করেছে এবং কার্যকর প্রমাণিত হচ্ছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জাপানে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীর সংখ্যা প্রতি বছর বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীর ৫০% এরও বেশি। জাপান ভিয়েতনামী প্রশিক্ষণার্থীদের গ্রহণ শুরু করার পর থেকে, গত ৩০ বছরে, ৩,৫০,০০০ এরও বেশি তরুণ ভিয়েতনামী প্রযুক্তিগত ইন্টার্নশিপের জন্য জাপানে এসেছে।

জাপানে ভিয়েতনামী প্রশিক্ষণার্থীরা। ছবি প্রদত্ত: বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগ

তবে, অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, অতীতে জাপানে ভিয়েতনামী প্রশিক্ষণার্থী এবং কর্মীদের পাঠানো এবং গ্রহণের কর্মসূচিতে এখনও কিছু সমস্যা রয়েছে যেমন: কিছু প্রশিক্ষণার্থী এবং কর্মী তাদের চুক্তি ভঙ্গ করে এবং জাপানি আইন লঙ্ঘন করে।

উপরোক্ত পরিস্থিতির কারণগুলি হল: কিছু ভিয়েতনামী প্রেরণকারী সংস্থা বিদেশী ভাষা নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং প্রস্থানের আগে ইন্টার্নদের জন্য ওরিয়েন্টেশন শিক্ষা প্রদানের ক্ষেত্রে ভাল কাজ করে না; নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি পরিষেবা ফি নেয়; ইন্টার্নরা মধ্যস্থতাকারী এবং দালালদের কাছে অর্থ হারায়। কিছু জাপানি অংশীদার ইন্টার্ন গ্রহণের সময় প্রেরণকারী সংস্থাগুলিকে কমিশন দিতে বাধ্য করে, ভিয়েতনামে পৌঁছানোর সময় অতিরিক্ত আতিথেয়তার প্রয়োজন হয়, যা কর্মীদের উপর আর্থিক বোঝা তৈরি করে; ব্যবস্থাপনা ফি প্রদান করে না, সম্মতি অনুসারে প্রেরণ ফি প্রদান করে...

জাপান আন্তর্জাতিক সহযোগিতা সংস্থা (জাইকা) এর সভাপতির বিশেষ উপদেষ্টা মিঃ শিশিদো কেনিচির মতে, জাপানে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীর সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। বর্তমানে, জাপানে প্রশিক্ষণার্থী পাঠাতে থাকা ১৫টি দেশের মধ্যে, ভিয়েতনাম বার্ষিক জাপানে প্রবেশকারী প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা এবং বর্তমানে এই দেশে অনুশীলনকারী প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা উভয়ের ক্ষেত্রেই শীর্ষস্থানীয় দেশ।

তবে, ভিয়েতনামী কর্মীদের জাপানে কাজ করতে যেতে যে গড় খরচ হয় তা চীন, কম্বোডিয়ার তুলনায় বেশি এবং ফিলিপাইনের তুলনায় ৪ গুণ বেশি। মিঃ শিশিদো কেনিচি বলেন যে ২০২২ সালের শেষের দিক থেকে, জাপানি সংস্থাগুলি একটি নতুন প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা শুরু করেছে যাতে বিদেশী কর্মীরা কোনও খরচ ছাড়াই জাপানে যেতে পারেন, কাজ করতে এবং থাকতে নিরাপদ বোধ করতে পারেন এবং টেকসইভাবে বিকাশ করতে পারেন।

শ্রমিকদের প্রতি ন্যায্যতা

ভিয়েতনামে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) পরিচালক মিসেস ইনগ্রিড ক্রিস্টেনসেন জানিয়েছেন যে জাপানে বিদেশী কর্মীদের মধ্যে ভিয়েতনামী জনগণই সবচেয়ে বেশি, যা জাপানে কর্মরত মোট ১.৮২ মিলিয়ন বিদেশী কর্মীর ২৫.৪%। তবে, মিসেস ইনগ্রিড ক্রিস্টেনসেনের মতে, জাপানে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা বেশ উচ্চ ব্যয়ের সম্মুখীন হচ্ছেন।

আইএলও-এর সহায়তায় সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের বিদেশে ভিয়েতনামী কর্মী নিয়োগের খরচ সম্পর্কে করা একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে বাস্তবে, ভিয়েতনামী অভিবাসী কর্মীদের জাপানে তাদের প্রথম কাজের জন্য নিয়োগের জন্য ১৯২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (৮,০০০ মার্কিন ডলারের সমতুল্য) পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে হয়।

এটি শ্রম ব্যয়ের আন্তর্জাতিক মানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। মিসেস ইনগ্রিড ক্রিস্টেনসেন জোর দিয়ে বলেন যে নিয়োগ ফি প্রদানকারী শ্রমিকরা জোরপূর্বক শ্রমের ঝুঁকি বাড়ায়, নিয়োগপ্রাপ্ত চাকরি শেষ হওয়ার পরেও যখন কয়েক মাস এবং কখনও কখনও কয়েক বছর ধরে ঋণ পরিশোধ করতে হয় তখন শ্রমিকদের দুর্বলতা বৃদ্ধি পায়। অতএব, মিসেস ইনগ্রিড ক্রিস্টেনসেন বলেন, ভিয়েতনাম এবং জাপানকে শ্রম সহযোগিতার সাথে সম্পর্কিত খরচ দূর করার জন্য প্রচেষ্টা চালানো উচিত।

ভিয়েতনামকে জরুরি ভিত্তিতে ফি-ভিত্তিক নিয়োগ ব্যবস্থা বাতিল করতে হবে এবং আন্তর্জাতিক মানদণ্ড অনুসারে শ্রমিকদের অধিকার ও ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা প্রচার করতে হবে।

বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীদের খরচ কমাতে, মিঃ ফাম ভিয়েত হুওং বলেন যে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীদের আইন (আইন নং 69/2020/QH14) বেশ কিছু নিষিদ্ধ কাজ যুক্ত করেছে যেমন: সম্পদ প্রস্তুত করা এবং বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মী নির্বাচন করার কার্যকলাপের সুযোগ নিয়ে শ্রমিকদের কাছ থেকে অবৈধভাবে অর্থ সংগ্রহ করা; শ্রমিকদের কাছ থেকে দালালি ফি আদায় করা; আইনের বিধান অনুসারে নয় এমন শ্রমিকদের কাছ থেকে পরিষেবা ফি আদায় করা...

জাপানে শ্রম রপ্তানির খরচ উন্নত করা প্রয়োজন এই ধারণাকে সমর্থন করে, ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ লেবার এক্সপোর্ট (VAMAS) এর চেয়ারম্যান, প্রাক্তন শ্রম, যুদ্ধ অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী, মিঃ দোয়ান মাউ ডিয়েপ বলেছেন: "জাপানে শ্রমিকদের কাজ করার জন্য 0 VND খরচের পথ দীর্ঘ, তবে নিয়োগ ইউনিট, ব্যবসা এবং কর্তৃপক্ষ যদি এতে যোগ দেয় এবং সকল পক্ষ থেকে প্রচেষ্টা চালায় যাতে শ্রমিকরা খুব বেশি খরচের অসুবিধার শিকার না হয়, তাহলে এটি আরও ছোট হবে। অন্যদিকে, জাপানের অংশগ্রহণ করাও প্রয়োজন, গণনা করা যে কত ব্যবসা 0 VND খরচে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক, কত ব্যবসা কর্মীদের জন্য ফি দিতে ইচ্ছুক... যদি শ্রমিকদের জন্য প্রস্থানের খরচ 0 VND এ কমিয়ে আনা হয়, তাহলে জাপানে কাজ করতে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য মজুরি এবং সুবিধার মধ্যে কোনও বৈষম্য না থাকা এবং কর্মীদের জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য ফি প্রদান করার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রয়োজন।"

ডাইপ চাউ

*সম্পর্কিত সংবাদ এবং নিবন্ধগুলি দেখতে অনুগ্রহ করে অর্থনীতি বিভাগটি দেখুন।