সামাজিক বীমা পলিসির প্রবিধান বাস্তবায়নের বিষয়ভিত্তিক পর্যবেক্ষণ।

ডিয়েন বিয়েন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রতিনিধিরা ২০২১-২০২৩ সময়কালে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা নীতি সম্পর্কিত আইনি বিধিমালার বাস্তবায়নের উপর প্রতিবেদন করেছেন।

তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদলের কাছে রিপোর্ট করার সময়, ২০২১-২০২৩ সময়কালে, কোম্পানিটি কর্মীদের কাজ শুরু করার সাথে সাথে বীমা অবদান নিবন্ধন এবং প্রদান করে এবং বেতন বৃদ্ধি বা অসুস্থতা/মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে কর্মীদের আয়ের পরিবর্তনের সম্মুখীন হলে অবদানের মাত্রা সামঞ্জস্য করে। কোম্পানিটি নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে ইউনিট সভা, গণ সংগঠনের কার্যক্রম, অথবা ফেসবুক পৃষ্ঠা এবং জালো গ্রুপ অফ ইউনিটের মাধ্যমে প্রেরিত নথির মাধ্যমে কর্মীদের কাছে বীমা পলিসি বিতরণ করে। ৩০শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, ডিয়েন বিয়েন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে বর্তমানে ৮৫৪ জন ক্যাডার, কর্মচারী এবং কর্মী রয়েছে, যার মধ্যে ৬৩০ জন কর্মচারী সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করছেন। ২০২৩ সালের জন্য মোট বকেয়া এবং সুদের পরিমাণ ৭.৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি; যার মধ্যে ৫.২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি পরিশোধ করা হয়েছে এবং বছরের শেষে প্রায় ২.৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ পরিশোধ করা হবে।

ডিয়েন বিয়েন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে, পর্যবেক্ষণ দলের সদস্যরা এবং ইউনিটের প্রতিনিধিরা প্রতি বছর সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সংখ্যা ধীরে ধীরে হ্রাসের দিকে পরিচালিত অসুবিধাগুলি আলোচনা এবং স্পষ্ট করার উপর মনোনিবেশ করেছেন; সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের প্রচার এবং উৎসাহিত করার সমাধান; এবং এমন কোনও পরিস্থিতি আছে কিনা যেখানে কর্মীরা বীমা পলিসি শোষণ করছে...

প্রাদেশিক গণ পরিষদের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির বিশেষায়িত পর্যবেক্ষণ দল ডিয়েন বিয়েন রোড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি আই-তে কাজ করেছিল।

২০২৩ সালের প্রথম নয় মাসের শেষ নাগাদ, ডিয়েন বিয়েন রোড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি I-তে ৪৭ জন কর্মচারী সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন। কর্মীরা যখন শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিলেন, তখন কোম্পানি আইন অনুসারে তাদের এই বীমা প্রকল্পের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে নিবন্ধিত করেছিল। অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুস্থতা সুবিধা ট্র্যাকিং, প্রক্রিয়াকরণ এবং প্রদানের জন্য রেকর্ড, বই এবং নথি তৈরি এবং পরিচালনা কোম্পানির বেতন এবং উপস্থিতি রেকর্ডে স্পষ্ট এবং স্বচ্ছভাবে প্রতিফলিত হয়; রেকর্ডগুলি মুদ্রিত এবং সফট কপি উভয় ফর্ম্যাটেই সংরক্ষণ করা হয়। যাইহোক, কঠিন ব্যবসা এবং উৎপাদন পরিস্থিতির কারণে, কোম্পানিটি ২০২১-২০২৩ সময়কালে তার কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা অবদান প্রদানে প্রায়শই বিলম্ব করেছিল। ২০২৩ সালে, কোম্পানির কাছে ৬৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গের বেশি পাওনা ছিল, কিন্তু ৩০শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, মাত্র ৩৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ পরিশোধ করা হয়েছিল...

পরিদর্শন দলের সদস্যরা অনুরোধ করেছেন যে ডিয়েন বিয়েন রোড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি I বর্তমানে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় অবদান রাখছেন এবং পরিশোধ করছেন এমন মোট কর্মীর সংখ্যা; প্রতি বছর বকেয়া ঋণ পরিচালনা; এবং কোম্পানি যখন তার কর্মীদের জন্য অবদান পরিশোধে দেরি করে তখন কর্মচারী সুবিধা, বিশেষ করে স্বাস্থ্য বীমা নিশ্চিত করা হয় কিনা সে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয় স্পষ্ট করুন। পরিদর্শন দলের সাথে বৈঠকের সময়, ডিয়েন বিয়েন রোড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি I এর প্রতিনিধিরা 2023 সালের জন্য বকেয়া সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা ঋণ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিশোধ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।

তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদলের পক্ষ থেকে, প্রাদেশিক গণ পরিষদের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির উপ-প্রধান মিঃ নগুয়েন ফু ডুক, ২০২১-২০২৩ সময়কালে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা নীতি সম্পর্কিত আইনি বিধি বাস্তবায়নে দিয়েন বিয়েন রোড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানি I এবং দিয়েন বিয়েন রাবার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির অর্জনের স্বীকৃতি এবং সারসংক্ষেপ তুলে ধরেন। এই ইউনিটগুলির সুপারিশ এবং প্রস্তাবগুলি সম্পর্কে, প্রতিনিধিদলটি নিকট ভবিষ্যতে সেগুলি সংকলন, গ্রহণ এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরণ করবে।

উৎস