বেঁচে থাকার জন্য অথবা সাহসের সাথে গঠন থেকে বেরিয়ে আসার জন্য উপযুক্ত

(Baothanhhoa.vn) - স্বরাষ্ট্র বিষয়ক খাতে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত জাতীয় অনলাইন সম্মেলনে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আবারও কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের মান এবং বর্তমান প্রয়োজনীয়তার কথা গভীরভাবে উল্লেখ করেছেন।

দেশের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের প্রধানের মতে, ১ মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, সাধারণ সম্পাদক, পলিটব্যুরো , সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক স্বীকৃত দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার স্থিতিশীলতা এবং মূলত মসৃণ পরিচালনার প্রাথমিক ফলাফল অর্জন করেছে, কোনও বাধা ছাড়াই, বড় সমস্যা তৈরি না করে এবং মূলত নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করেছে। তবে, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও বলেছেন যে পলিটব্যুরো এবং সাধারণ সম্পাদকের চেতনায়, অতীতে আমরা কেবল স্বাভাবিক প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার প্রাথমিক পদক্ষেপটি সম্পাদন করতে সক্ষম হয়েছি। যদিও গুরুত্বপূর্ণ এবং সিদ্ধান্তমূলক কাজ হল তৈরি, বিকাশ এবং পরিবেশন করা। এই লক্ষ্যটি সাধারণ সম্পাদক দ্বারা নির্ধারিত হয় ৭০% নিশ্চিত করার জন্য, বাকি স্বাভাবিক প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা মাত্র ৩০%।

এই বাস্তবতা থেকে, প্রতিটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে তাদের দায়িত্ব সুষ্ঠুভাবে পালনের জন্য তাদের সচেতনতা, চিন্তাভাবনা এবং দৈনন্দিন কাজের পরিবর্তন আনতে হবে।

কিছুদিন আগে, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক ব্যবস্থার ফলাফল মূল্যায়ন এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনার ১ মাসের সারসংক্ষেপের জন্য অনুষ্ঠিত সম্মেলনে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছিলেন যে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলটি মূলত পুরানো কমিউন স্তরের বেসামরিক কর্মচারী, যার ৭০% অংশ; পূর্ববর্তী প্রদেশ এবং জেলা থেকে মাত্র ৩০% স্থানান্তরিত হয়েছিল, যার ফলে যোগ্যতা এবং দক্ষতার ক্ষেত্রে অভিন্নতার অভাব দেখা দেয়, যার ফলে উপযুক্ত কর্মীদের ব্যবস্থা করা কঠিন হয়ে পড়ে।

এটা বোধগম্য কারণ পুরাতন প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরে কর্মরত কর্মকর্তারা আইন অনুসারে কাজ করেন, অন্যদিকে কমিউন স্তরে এমন কর্মকর্তা আছেন যারা পূর্বে রীতিনীতি অনুসারে কাজ করতেন, যা মূলত স্থানীয়।

তাৎক্ষণিক কাজ হলো সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা, সচেতনতা বৃদ্ধি, কাজের ধরণ ও আচরণ পরিবর্তন এবং কাজের মান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, এটা স্পষ্ট যে আরও উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী আশা করেন যে প্রতিটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী দেশের উন্নয়নের জন্য জনগণের আস্থা ও আশার যোগ্য হয়ে আরও ভালোভাবে কাজ করার, গবেষণা করার, শেখার, চিন্তা করার এবং আরও ভালোভাবে কাজ করার জন্য তাদের দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণরূপে এবং ব্যাপকভাবে বোঝেন। সাম্প্রদায়িক স্তরের নেতাদের জন্য, এটি একটি বড় পরীক্ষা। সাম্প্রদায়িক স্তরের নেতাদের অবশ্যই মৌলিকভাবে, বৈজ্ঞানিকভাবে , পদ্ধতিগতভাবে, ঘনিষ্ঠভাবে, একটি নির্দিষ্ট কর্ম পরিকল্পনার সাথে কাজ করতে হবে, যাতে 6টি স্পষ্ট বিষয় নিশ্চিত করা যায়: "পরিষ্কার মানুষ, পরিষ্কার কাজ, পরিষ্কার পণ্য, পরিষ্কার সময়, স্পষ্ট দায়িত্ব, স্পষ্ট কর্তৃত্ব" এবং 2টি না: "কোনও ধাক্কা দেওয়া, দায়িত্ব এড়ানো নয়"।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, এই সময়ে, নতুন প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ এবং কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করার জন্য কর্মী যন্ত্রপাতি এবং সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীদের দলকে নিখুঁত করার উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করা প্রয়োজন, এবং যারা কঠিন কাজ, সীমিত ক্ষমতা এবং সীমিত স্বাস্থ্যের কারণে কার্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না, তাদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে উৎসাহিত করা উচিত যাতে তরুণ প্রজন্ম, যোগ্য সরকারি কর্মচারী এবং চুক্তির অধীনে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য পথ তৈরি করা যায়। সাম্প্রদায়িক স্তরের ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠনের সময় এসেছে।

আজ কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে, পুরাতন ক্যাডাররা এখনও মূলত সেখানেই আছে, কিন্তু মডেল এবং কার্যক্রম সম্পূর্ণ নতুন। নতুন যন্ত্রপাতি স্থির থাকতে পারে না এবং পুরানো লোকদের জন্য অপেক্ষা করতে পারে না যারা কার্যক্রমের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না। কার্যক্রমের গতির সাথে তাল মিলিয়ে পরিবর্তনের প্রচেষ্টা করা অথবা সাহসের সাথে পদত্যাগ করা হলো যন্ত্রপাতিটিকে সুচারুভাবে পরিচালনা করার উপায়।

প্রজ্ঞা

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm