বেঁচে থাকার জন্য উন্নতি করুন অথবা সাহসের সাথে লাইনআপ থেকে বেরিয়ে আসুন।

(Baothanhhoa.vn) - অভ্যন্তরীণ বিষয়ক খাতের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণের উপর দেশব্যাপী অনলাইন সম্মেলনে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আবারও কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের মান এবং বর্তমান প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে গভীরভাবে আলোচনা করেছেন।

দেশটির স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধানের মতে, এক মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, সাধারণ সম্পাদক, পলিটব্যুরো , সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক স্বীকৃত দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার, স্থিতিশীলতা এবং মূলত মসৃণ পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক ফলাফল অর্জন করেছে, কোনও বাধা বা বড় সমস্যা ছাড়াই, এবং মূলত নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করেছে। তবে, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও বলেছেন যে, পলিটব্যুরো এবং সাধারণ সম্পাদকের চেতনায়, আমরা সাধারণ প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার প্রাথমিক পর্যায়েই পৌঁছাতে পেরেছি। ইতিমধ্যে, গুরুত্বপূর্ণ এবং সিদ্ধান্তমূলক কাজ হল তৈরি, বিকাশ এবং পরিবেশন করা। সাধারণ সম্পাদক কর্তৃক নির্ধারিত এই লক্ষ্যটি ৭০% নিশ্চিত করতে হবে, যেখানে সাধারণ প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা মাত্র ৩০%।

এই পরিস্থিতির কারণে প্রতিটি কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে তাদের দায়িত্ব কার্যকরভাবে পালনের জন্য তাদের সচেতনতা, মানসিকতা এবং দৈনন্দিন কাজের অভ্যাস পরিবর্তন করতে হবে।

কিছুদিন আগে, মন্ত্রণালয় ও সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা পুনর্গঠনের ফলাফল পর্যালোচনা এবং দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকারের এক মাসের কার্যক্রমের সারসংক্ষেপ নিয়ে এক সম্মেলনে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছিলেন যে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেশিরভাগই পুরাতন কমিউন স্তরের, যা ৭০% পর্যন্ত; মাত্র প্রায় ৩০% প্রাক্তন প্রদেশ এবং জেলা থেকে স্থানান্তরিত হয়, যার ফলে যোগ্যতা এবং দক্ষতার ক্ষেত্রে একরূপতার অভাব দেখা দেয়, যার ফলে উপযুক্ত কর্মী নিয়োগে অসুবিধা হয়।

এটি বোধগম্য কারণ প্রাক্তন প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরে কর্মরত কর্মকর্তারা আইন অনুসরণ করতেন, অন্যদিকে কমিউন স্তরের কিছু কর্মকর্তা পূর্বে রীতিনীতি অনুসারে কাজ করতেন এবং স্থানীয় ঐতিহ্য দ্বারা প্রচণ্ডভাবে প্রভাবিত ছিলেন।

তাৎক্ষণিক কাজ হলো কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দক্ষতা, সচেতনতা, কর্মশৈলী এবং কাজের মান প্রশিক্ষণ এবং উন্নত করা। তবে, দীর্ঘমেয়াদে, আরও উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণের স্পষ্ট প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী আশা করেন যে প্রতিটি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী তাদের দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণরূপে এবং ব্যাপকভাবে বুঝতে পারবেন যাতে তারা আরও ভালভাবে কাজ করতে পারেন, গবেষণা করতে পারেন, শিখতে পারেন, চিন্তা করতে পারেন এবং আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন, জনগণের আস্থা ও আশার যোগ্য হতে পারেন এবং দেশের উন্নয়নের জন্য কাজ করতে পারেন। কমিউন-স্তরের নেতাদের জন্য, এটি একটি বড় পরীক্ষা; তাদের অবশ্যই মৌলিকভাবে, বৈজ্ঞানিকভাবে , পদ্ধতিগতভাবে এবং কঠোরভাবে, নির্দিষ্ট কর্ম পরিকল্পনা সহ কাজ করতে হবে, ছয়টি স্পষ্ট বিষয় নিশ্চিত করতে হবে: "স্পষ্ট ব্যক্তি, স্পষ্ট কাজ, স্পষ্ট পণ্য, স্পষ্ট সময়, স্পষ্ট দায়িত্ব, স্পষ্ট কর্তৃত্ব" এবং দুটি "না": "দায়িত্ব এড়ানো যাবে না, দায়িত্ব এড়ানো যাবে না।"

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, এই সময়ে, কর্মী কাঠামো নিখুঁত করার উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি এবং নতুন প্রেক্ষাপটে কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের দল যাতে কর্মক্ষম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং দক্ষতা উন্নত করে তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি, ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করা প্রয়োজন। যারা কঠিন কাজ, সীমিত ক্ষমতা বা স্বাস্থ্যগত সীমাবদ্ধতার কারণে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সত্যিই অক্ষম, তাদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে উৎসাহিত করা উচিত যাতে চুক্তির অধীনে নিয়োগপ্রাপ্ত তরুণ, আরও যোগ্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য জায়গা তৈরি করা যায়। কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠনের এখনই সময়।

বর্তমান কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে, কর্মকর্তারা মূলত আগের মতোই আছেন, কিন্তু মডেল এবং পরিচালনা পদ্ধতি সম্পূর্ণ নতুন। নতুন ব্যবস্থা স্থির থাকতে পারে না এবং পুরানোদের জন্য অপেক্ষা করতে পারে না যারা কার্যক্রমের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না। কার্যক্রমের গতির সাথে তাল মিলিয়ে পরিবর্তনের প্রচেষ্টা করা, অথবা সাহসের সাথে পদ থেকে সরে আসা, সেই ব্যবস্থার সুষ্ঠুভাবে কাজ করার উপায়।

মঙ্গল মিন

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm