৬০% এরও বেশি কর্মী নতুন চাকরির সুযোগ বিবেচনা করছেন অথবা সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং অপরিবর্তনীয় বিষয় হয়ে উঠছে, এই প্রেক্ষাপটে, এই শিল্পে কর্মীদের জন্য অনেক ক্যারিয়ারের সুযোগ রয়েছে।

২৮শে মার্চ, কোয়াং ট্রুং সফটওয়্যার পার্ক ডেভেলপমেন্ট কোম্পানি লিমিটেড (কিউটিএসসি) হো চি মিন সিটি ডিজিটাল ট্রান্সফর্মেশন সাপোর্ট অ্যান্ড কনসাল্টিং সেন্টার (ডিএক্সসেন্টার) এর সহযোগিতায় ভবিষ্যতের আইটি শিল্পের প্রবণতা এবং আইটি শিক্ষার্থীদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ নিয়ে একটি সেমিনারের আয়োজন করে।

কর্মশালায় হো চি মিন সিটি, ভিন লং এবং ক্যান থোর ৭০০ জনেরও বেশি আইটি শিক্ষার্থী অংশগ্রহণ করেছিলেন।

আকর্ষণীয় চাকরির সুযোগ

"ধারার নেতৃত্ব - ভবিষ্যতে দৃঢ়ভাবে পদক্ষেপ" এই প্রতিপাদ্যকে সামনে রেখে, তথ্যপ্রযুক্তি উদ্যোগের প্রতিনিধিরা শিক্ষার্থীদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় নতুন প্রযুক্তির প্রবণতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা ভাগ করে নেন।

টপসিভি ভিয়েতনামের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালে, হো চি মিন সিটি এবং হ্যানয়ের প্রায় ৪১.৭৯% উদ্যোগ তাদের নিয়োগ লক্ষ্যমাত্রার ১০০% অর্জন করবে। দুটি প্রধান শ্রমবাজারে সম্ভাব্য নিয়োগের চাহিদা এখনও অনেক বেশি, অনেক পেশাগত গোষ্ঠীতে নিয়োগের প্রসার ঘটছে।

যার মধ্যে, বিক্রয় ব্যবসার অনুপাত সবচেয়ে বেশি (৩৯.৩%), তারপরে রয়েছে আইটি - সফটওয়্যার (১৩.৩%), মার্কেটিং - বিজ্ঞাপন (১২%)।

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — টপসিভির প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালে, বিক্রয়, আইটি - সফটওয়্যার ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি এখনও মানবসম্পদ নিয়োগ বৃদ্ধি করবে।

২০২৪ সালে ব্যবসার নিয়োগের চাহিদা "মানবসম্পদ-ক্ষুধার্ত" শিল্পের অনুপাতে বৃদ্ধি পাবে, যেমন: বিক্রয়, তথ্যপ্রযুক্তি - সফ্টওয়্যার... ব্যবসার প্রচার এবং উৎপাদন সম্প্রসারণের লক্ষ্য পূরণের জন্য।

বর্তমানে, ৬১.১% পর্যন্ত শ্রমিক নতুন চাকরির সুযোগ বিবেচনা করতে বা সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজতে প্রস্তুত, যা দেখায় যে বাজারে শ্রম সরবরাহ এখনও বিদ্যমান, তবে শিল্প গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে ভিন্ন বন্টন রয়েছে।

টপসিভি ভিয়েতনামের প্রতিনিধি মিসেস নগুয়েন এনগোক আন থু, ২০২৩-২০২৪ সালে আইটি নিয়োগ বাজার সম্পর্কে শেয়ার করেছেন

"এআই-এর শক্তিশালী বিকাশ তীব্র প্রতিযোগিতা, দ্বন্দ্বপূর্ণ আলোচনা এবং শিল্প এবং স্তরের উপর নির্ভর করে কর্মীদের মধ্যে বিভিন্ন মতামত তৈরি করে। খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য, কর্মীদের তাদের ক্ষেত্রে পেশাদার জ্ঞান এবং নরম দক্ষতা গড়ে তোলা উচিত। পরিবর্তন, যুগান্তকারী উদ্ভাবন এবং ব্যক্তিগতকরণ তৈরি করতে শিল্পের প্রবণতাগুলিকে ক্রমাগত আপডেট করুন। ক্রমাগত এআই সম্পর্কে জানুন এবং এটি কাজে প্রয়োগ করুন, নিজেদের জন্য সহায়ক হয়ে ওঠার লক্ষ্যে," টপসিভি ভিয়েতনামের প্রতিনিধি মিসেস নগুয়েন নগোক আন থু বলেন।

দক্ষ শ্রমিকের হার এখনও কম।

LARION সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড কনসাল্টিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রতিনিধি মিঃ থাই হোয়াং ডানহ ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ২০২৬ সালের মধ্যে, প্রায় ৮০% ব্যবসা জেনারেটিভ এআই শিল্প গোষ্ঠীতে (এআই ক্ষেত্রে উদ্ভাবন) মানবসম্পদ নিয়োগ করবে এবং ২০২৩ সালের তুলনায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির হার (মাত্র ৫%) থাকবে।

সাইবার নিরাপত্তা এবং গোপনীয়তা, সাইবার আক্রমণ বৃদ্ধির সাথে সাথে, নিরাপত্তা এবং গোপনীয়তা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবণতা হিসেবে অব্যাহত থাকবে। অনেক কোম্পানি ডেটা এবং তথ্য সুরক্ষার জন্য কার্যকর নিরাপত্তা সমাধানে বিনিয়োগ করছে।

এছাড়াও, ইকো টেক ট্রেন্ড - সবুজ এবং পরিবেশ বান্ধব প্রযুক্তি সমাধানগুলিকে ক্রমবর্ধমানভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে এবং তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হবে।

মিঃ থাই হোয়াং ডানের মতে, ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নতুন স্নাতকদের ৩-৬ মাসের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

“প্রতি বছর, ভিয়েতনামে ১৬,০০০ পর্যন্ত আইটি শিক্ষার্থী স্নাতক হয়, কিন্তু তাদের বেশিরভাগকেই ব্যবসার চাহিদা মেটাতে কমপক্ষে ৩-৬ মাসের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ নিতে হয়। অত্যন্ত দক্ষ কর্মীর হার মাত্র ১১.৬৭%, বিদেশী ভাষা দক্ষতা সম্পন্ন কর্মী ৫%, গবেষণা ও উন্নয়ন মানব সম্পদ প্রায় ১.৫/১০০০। আইটি প্রশিক্ষণ স্কুল থেকে স্নাতক শিক্ষার্থী এবং বিশেষজ্ঞদের সংখ্যা বৃদ্ধি চাকরির জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা তৈরি করছে,” বলেন মিঃ থাই হোয়াং ডান।

QTSC-এর উপ-পরিচালক মিসেস ফাম থি কিম ফুওং আশা করেন যে এই কর্মশালার মাধ্যমে শিক্ষার্থীরা প্রযুক্তি ক্ষেত্রে তাদের ক্যারিয়ার উন্নয়নের দিক নির্ধারণ করতে পারবে, নিজেদের উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় আরও দক্ষতা এবং জ্ঞান দিয়ে নিজেদের সজ্জিত করতে পারবে এবং ভবিষ্যতে প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকবে। আইটি ব্যবসার জন্য, কর্মশালাটি এমন একটি কার্যক্রম যা সম্প্রদায়গুলিকে সংযুক্ত করে, ব্যবসাগুলিকে কার্যকর নিয়োগ কর্মসূচি তৈরি করতে, মানসম্পন্ন মানব সম্পদ বিকাশ করতে এবং ব্যবসার উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নতুন মানব সম্পদের বর্তমান পরিস্থিতি বোঝার এবং বোঝার সুযোগ প্রদান করে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), মেশিন লার্নিং, বিগ ডেটা, ব্লকচেইন, ইন্টারনেট অফ থিংস (IoT) এর মতো নতুন ট্রেন্ডের সাথে এগিয়ে থাকা... শিক্ষার্থীদের কেবল নতুন সুযোগগুলি উপলব্ধি করতে সাহায্য করে না বরং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাও তৈরি করে।

বুই তুয়ান

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস