হিসাবরক্ষক, মানবসম্পদ এবং কর্মীদের জানা প্রয়োজন

[বিজ্ঞাপন_১]
২০২৩ সালে সামাজিক বীমা প্রদানের নিয়মাবলী সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরের সারসংক্ষেপ যা হিসাবরক্ষক, মানবসম্পদ এবং কর্মচারীদের মনোযোগ দেওয়া উচিত।

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে সর্বোচ্চ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের স্তরের নতুন নিয়ম। (সূত্র: TVPL)

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে সর্বোচ্চ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের স্তর কত?

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৮৯ অনুচ্ছেদের ধারা ৩-এর বিধান অনুসারে, সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য মাসিক বেতন মূল বেতনের ২০ গুণ।

ডিক্রি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, মূল বেতন আনুষ্ঠানিকভাবে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে।

অতএব, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সর্বোচ্চ বেতন ৩৬,০০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (বর্তমানে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সর্বোচ্চ বেতন ২৯,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস)।

সামাজিক বীমা অবদানে কোন আয় অন্তর্ভুক্ত থাকে?

সামাজিক বীমা অবদানের মাসিক বেতন হল বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক যা দফা a, ধারা b1 বিন্দু b এবং ধারা c1 বিন্দু c, ধারা 5, সার্কুলার 10/2020/TT-BLDTBXH এর ধারা 3 তে উল্লেখিত। বিশেষ করে:

(১) চাকরি বা পদবি অনুসারে বেতন।

(২) উভয় পক্ষের চুক্তি অনুসারে বেতন ভাতা।

(৩) উভয় পক্ষের সম্মতিক্রমে অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ।

উপস্থিতি ভাতা কি সামাজিক বীমার আওতাধীন?

৩০ জুলাই, ২০১৮ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ 3016/LĐTBXH-BHXH-এ, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় নির্দেশ দিয়েছে যে অনির্ধারিত পরিশ্রম ভাতা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে বেতন হিসাবে নির্ধারণ করা হবে না।

অতএব, যদি পরিশ্রম ভাতায় শ্রম চুক্তিতে সম্মত বেতনের সাথে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ না থাকে এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিতভাবে প্রদান করা হয়, তাহলে এটি সামাজিক বীমা অবদানের অধীন নয়।

গ্যাস এবং ফোন ভাতা কি সামাজিক বীমার আওতাধীন?

সার্কুলার ০৬/২০২১/TT-BLDTBXH এর ধারা ১, ধারা ২৬ অনুসারে নিম্নলিখিত আয় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত নয়:

(১) অন্যান্য সুবিধা এবং ব্যবস্থা যেমন ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০৪ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত বোনাস; উদ্ভাবনী বোনাস;

(২) শিফটের মধ্যে খাবার ভাতা;

(২) পেট্রোল, টেলিফোন, বাসস্থান, শিশু যত্ন, শিশু যত্ন এবং ভ্রমণের জন্য ভাতা;

(৩) যখন কোন শ্রমিকের কোন আত্মীয় মারা যায়, তার জন্মদিনে, যখন কোন শ্রমিকের কোন আত্মীয়ের বিয়ে হয়, তখন সহায়তা প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে কঠিন পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের জন্য ভর্তুকি;

(২) অন্যান্য ভাতা এবং সহায়তা শ্রম চুক্তিতে পৃথক আইটেম হিসাবে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে যেমন ধারা c2, পয়েন্ট c, ধারা 5, ধারা 3, সার্কুলার 10/2020/TT-BLDTBXH-এ উল্লেখ করা হয়েছে।

সুতরাং, পেট্রোল ভাতা এবং ফোন ভাতা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাধীন নয়।

সামাজিক বীমা বেতনের মধ্যে কি আবাসন ভাতা অন্তর্ভুক্ত?

২০১৭ সালে সিদ্ধান্ত ৫৯৫/QD-BHXH এর ধারা ৬ এর ধারা ২ অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মাসিক বেতনে অন্যান্য সুবিধা এবং কল্যাণ অন্তর্ভুক্ত নয়, যেমন শ্রম কোডে নির্ধারিত বোনাস, উদ্যোগ বোনাস; মধ্য-শিফটের খাবার ভাতা; পেট্রোল, ফোন, ভ্রমণ, আবাসন, শিশু যত্ন, শিশু যত্ন ইত্যাদির জন্য ভাতা।

উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মাসিক বেতনে অন্যান্য সুবিধা এবং কল্যাণ অন্তর্ভুক্ত নয়। অতএব, কর্মচারী যে আবাসন ভাতা পান তা সামাজিক বীমার বেতনে অন্তর্ভুক্ত হবে না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস