একীভূতকরণের পর ন্যূনতম মজুরি হ্রাসের ফলে শ্রমিকরা ক্ষতিগ্রস্ত হওয়া উচিত নয়।

অনেক এলাকায় প্রশাসনিক ইউনিটের একীভূতকরণের ফলে ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ে অসঙ্গতি তৈরি হয়েছে, যেখানে কেবল রাস্তার সাথে সীমানা ঘেরা অঞ্চলগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন মজুরি স্তর রয়েছে।

হো চি মিন সিটির পরিস্থিতি দেখায় যে পুনর্গঠনের পর শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্থিতিশীল জীবিকা নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি জোনিং পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করার জরুরি প্রয়োজন। টিন টুক ভা ড্যান টোক (নিউজ অ্যান্ড নেশন) পত্রিকার একজন প্রতিবেদক এই বিষয়ে শ্রম সম্পর্ক বিভাগের (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার) উপ-প্রধান মিসেস হো থি কিম নগানের সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছেন।

জোন I এবং জোন III এর মধ্যে ১,১৭০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (২৮% এরও বেশি) পর্যন্ত পার্থক্যের কারণে হো চি মিন সিটির ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ে সমন্বয়ের প্রস্তাবের গল্প, যদিও এটি কেবল একটি রাস্তার দূরত্বে ছিল, স্থানীয় সরকারের দুটি স্তরের একীভূত হওয়ার পরে যে বাস্তব ত্রুটিগুলি দেখা দিয়েছে তা চিত্রিত করে। এই বিষয়ে আপনার মতামত কী?

হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের মতামতের ভিত্তিতে, এটা স্পষ্ট যে ন্যূনতম মজুরি একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ নীতি। এটি স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে সাধারণ কাজ সম্পাদনকারী শ্রমিকদের জন্য প্রদত্ত সর্বনিম্ন মজুরি, যার লক্ষ্য হল শ্রমিক যে এলাকায় বাস করেন সেই এলাকার আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা।

অতএব, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিক্রিয়া এবং অনুসন্ধান অনুসারে, এলাকা, কমিউন এবং আবাসিক এলাকার একীভূতকরণ প্রশাসনিক সীমানা পরিবর্তন করেছে, যার ফলে পূর্ববর্তী নিয়মের তুলনায় মজুরি জোনিংয়ে পরিবর্তন এসেছে।

শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস হো থি কিম নগান।

আগের বছরের তুলনায়, পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণের ফলে প্রশাসনিক সীমানা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। অতএব, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের পাশাপাশি, আমাদের আঞ্চলিক জোনিং সিস্টেমটি পর্যালোচনা করার কথাও বিবেচনা করতে হবে যাতে এটি যুক্তিসঙ্গত হয়। একে অপরের সীমানা ঘেঁষে থাকা অঞ্চলগুলিতে, একই রকম কাজের পরিবেশ এবং জীবনযাত্রার খরচ সহ, ন্যূনতম মজুরিতে অত্যধিক বড় পার্থক্য থাকতে পারে না।

হো চি মিন সিটিতে, লেবার ফেডারেশন আবিষ্কার করেছে যে প্রাক্তন বা রিয়া-ভুং তাউ প্রদেশের কিছু কমিউনে ন্যূনতম মজুরিতে উল্লেখযোগ্য বৈষম্য রয়েছে। এটি কেবল স্থানীয় সমস্যা নয়, বরং একীভূতকরণ বাস্তবায়িত হওয়ার সাথে সাথে সারা দেশের অন্যান্য অনেক এলাকায়ও এটি ঘটতে পারে।

ডিক্রি ২৯৩ ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ে কিছু সমন্বয় করেছে এবং এটি সাধারণত ইতিবাচক। তবে, আমি বিশ্বাস করি যে এলাকা, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে বর্তমান জোনিং পর্যালোচনা চালিয়ে যেতে হবে, প্রদেশ এবং শহরগুলির মধ্যে এমন এলাকাগুলি চিহ্নিত করতে হবে যেখানে এখনও উল্লেখযোগ্য বৈষম্য রয়েছে, বিশেষ করে সীমান্ত এলাকায়।

হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়নের একটি বিশেষ উল্লেখযোগ্য প্রস্তাব হল, সংলগ্ন কমিউনের জন্য, ন্যূনতম মজুরির পার্থক্য একটি আঞ্চলিক বিভাগের বেশি হওয়া উচিত নয়। এর অর্থ হল অঞ্চল I এবং অঞ্চল II এর মধ্যে পার্থক্য গ্রহণযোগ্য, তবে এমনটি হওয়া উচিত নয় যে এক পক্ষ অঞ্চল I এবং অন্য পক্ষ অঞ্চল III বা IV। এই বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, সীমান্তবর্তী অঞ্চলগুলিতে ন্যূনতম মজুরিতে অত্যধিক বড় বৈষম্য যাতে না ঘটে তা নিশ্চিত করার জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করার জন্য একটি দেশব্যাপী পর্যালোচনা করা যেতে পারে।

সব এলাকার কাছে তাৎক্ষণিকভাবে পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করার মতো সম্পদ নেই। তাহলে, হো চি মিন সিটির বাস্তব জীবনের পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, ২০২৬ সালের শুরু থেকে সারা দেশে নতুন একীভূত এলাকার শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষিত করার জন্য কোন সুপারিশগুলি প্রয়োজন?

সকল স্তরের মন্ত্রণালয়, খাত, এলাকা এবং ট্রেড ইউনিয়নের মতামতের পাশাপাশি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন এবং পর্যালোচনার ভিত্তিতে ডিক্রি ২৯৩ জারি করা হয়েছে এবং ২০২৬ সালে কার্যকর হবে। আমাদের বিশ্বাস করার কারণ আছে যে ডিক্রিটি ন্যূনতম মজুরি জোনিংয়ের মৌলিক নীতিগুলি বিবেচনায় নিয়েছে।

এটা জোর দিয়ে বলা গুরুত্বপূর্ণ যে ন্যূনতম মজুরি কেবল শ্রমিকদের জীবনের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ নয়, বরং ব্যবসার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপকরণ ব্যয়ও। বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে, ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা প্রয়োজন যাতে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা যায় এবং উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ব্যয়ের উপর অতিরিক্ত চাপ না পড়ে।

জোনিং সমন্বয়ের ক্ষেত্রে ডিক্রি ২৯৩ ইতিমধ্যেই কিছু গণনা এবং বিবেচনা করেছে। তবে, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের সুপারিশের ভিত্তিতে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলকে জীবনযাত্রার অবস্থা মূল্যায়ন, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মজুরি, অর্থনৈতিক উন্নয়ন পরিস্থিতি, মুদ্রাস্ফীতি সূচক ইত্যাদির তথ্য সংগ্রহ চালিয়ে যেতে হবে, যাতে উপযুক্ত সমন্বয় স্তর প্রস্তাব করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

হো চি মিন সিটির একটি শিল্প পার্কে শ্রমিকরা। ছবি: ভিএনএ

এছাড়াও, দেশব্যাপী বিভিন্ন অঞ্চল এবং এলাকার মধ্যে জীবনযাত্রার ব্যয় পুনর্মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, বিশেষ করে নতুন একীভূত এলাকাগুলিতে। এটি স্থানীয়দের জন্য আঞ্চলিক জোনিংয়ের পুনর্গঠন এবং সমন্বয়ের কার্যকারিতা পর্যালোচনা করার একটি সুযোগ, যাতে একীভূত হওয়ার পরে শ্রমিকদের জীবন উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যাহত না হয় তা নিশ্চিত করা যায়।

যদি কেবল রাস্তা বা সেতু পারাপারের মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে, তাহলে এটি অনিবার্যভাবে তুলনা তৈরি করবে এবং সম্ভাব্যভাবে শ্রম গতিশীলতার উপর প্রভাব ফেলবে। অতএব, জীবনযাত্রার প্রকৃত ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত ন্যূনতম মজুরির স্তর পর্যালোচনা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র যা জাতীয় মজুরি কাউন্সিল এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে আগামী সময়ে মনোযোগ দিতে হবে।

এই অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, ন্যূনতম মজুরি নীতির উন্নতির জন্য আপনার কী সুপারিশ আছে?

পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণ সম্পন্ন হওয়ার পর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল জনগণ এবং কর্মীদের মতামত শোনা। একীভূতকরণ প্রক্রিয়া অনেক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং আমাদের সবচেয়ে উপযুক্ত সমাধানগুলি বেছে নিতে হবে।

একীভূতকরণ কেবল প্রশাসনিক সীমানাকেই প্রভাবিত করে না বরং পরিবহন, আবাসন, চাকরি অনুসন্ধান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং তাদের সন্তানদের জন্য স্কুল থেকে শুরু করে সামাজিক কল্যাণ এবং বিনোদনমূলক চাহিদা পর্যন্ত শ্রমিকদের জীবনেও সরাসরি প্রভাব ফেলে। নীতিমালা তৈরি এবং সমন্বয় করার সময় এই সমস্ত মৌলিক শর্তগুলি ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

অতএব, ন্যূনতম মজুরি নীতিগুলি অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা নীতির সামগ্রিক প্রেক্ষাপটে বিবেচনা করা প্রয়োজন, যাতে বিভিন্ন আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে স্থানীয়ভাবে সামঞ্জস্য বজায় রাখা যায়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হল তাৎক্ষণিকভাবে সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা এবং যথাযথ সমন্বয় করার জন্য তৃণমূল স্তর থেকে প্রতিক্রিয়া শোনা।

মূল্যায়নের জন্য সময় প্রয়োজন এমন বিষয়গুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, কর্মীদের জীবনকে সরাসরি প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলিকে অগ্রাধিকার দিয়ে, যাতে তাদের জীবন স্থিতিশীল করা, কাজের প্রেরণা তৈরি করা এবং টেকসই উন্নয়নের প্রচারের চূড়ান্ত লক্ষ্য নিশ্চিত করা যায়।

অনেক ধন্যবাদ, ম্যাডাম!

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm