মানবসম্পদ উন্নয়ন - বিশেষায়িত চিকিৎসার মূল চাবিকাঠি

সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডস অঞ্চলে একটি বিশেষায়িত চিকিৎসা কেন্দ্রের মূল কেন্দ্র হয়ে ওঠার জন্য দা নাং-এর তিনটি স্তম্ভের মধ্যে মানব সম্পদের মান উন্নত করা অন্যতম।

দানাং অনকোলজি হাসপাতালে সুপ্রশিক্ষিত ডাক্তারদের একটি দল রয়েছে, যারা মূলত মানুষের চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার চাহিদা পূরণ করে।

চিকিৎসা মানবসম্পদ একটি গুরুত্বপূর্ণ "লিঙ্ক" যা জনগণের স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা উন্নত করতে, একটি ন্যায্য ও আধুনিক স্বাস্থ্য ব্যবস্থার লক্ষ্য নিশ্চিত করতে এবং পলিটব্যুরোর ৯ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৭২-এনকিউ/টিডব্লিউ "মানুষের স্বাস্থ্যের সুরক্ষা, যত্ন এবং উন্নতি জোরদার করার জন্য বেশ কয়েকটি যুগান্তকারী সমাধানের উপর" এর চেতনায় সকল মানুষ উপকৃত হতে অবদান রাখে।

বিশেষজ্ঞ চাপ

দা নাং হাসপাতালের জরুরি কক্ষে প্রবেশ করে, করিডোরে বসে থাকা রোগী এবং তাদের আত্মীয়দের ভিড় দেখতে অসুবিধা হয় না। দা নাং অনকোলজি হাসপাতালে, অপেক্ষার সারিগুলি লোকে পূর্ণ, কোয়াং নাগাই এমনকি কোয়াং ত্রি থেকেও অনেক রোগী শত শত কিলোমিটার ভ্রমণ করে আসতেন। মাতৃত্ব ও শিশু হাসপাতালেও একই রকম পরিস্থিতি দেখা যায়।

দা নাং-এর প্রধান হাসপাতালগুলি অতিরিক্ত চাপের মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে ইন্টারভেনশনাল কার্ডিওলজি, অনকোলজি, জরুরী পুনরুত্থান, স্নায়ুবিদ্যা, প্রসূতিবিদ্যা এবং শিশুচিকিৎসার মতো বিশেষায়িত বিভাগগুলিতে। এর আংশিক ব্যাখ্যা হল এই যে এই বিভাগগুলির মানবসম্পদ এখনও কম, যদিও সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডস জুড়ে চাহিদা আকাশচুম্বী। দা নাং স্বাস্থ্য বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে বিশেষজ্ঞ ডাক্তারের সংখ্যা প্রকৃত চাহিদার মাত্র ৫০-৬০% পূরণ করে। নেতৃস্থানীয় ডাক্তারদের দল মূলত কয়েকটি বড় হাসপাতালে কেন্দ্রীভূত।

দা নাং শহরের ভোটাররা জানিয়েছেন যে কিছু সরকারি হাসপাতাল শয্যায় অতিরিক্ত ভর্তি থাকে, বিশেষ করে মৌসুমী মহামারীর সময়। দা নাং স্বাস্থ্য বিভাগের প্রতিনিধিরা ব্যাখ্যা করেছেন যে এই পরিস্থিতির মূল কারণ হল কিছু বিভাগে রোগীর সংখ্যা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় শয্যা গ্রহণের ক্ষমতার চেয়ে বেশি, যা চিকিৎসা ব্যবস্থার উপর চাপ সৃষ্টি করে।

দা নাং হাসপাতালে আধুনিক যন্ত্রপাতি ব্যবস্থা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ।

দা নাং অনকোলজি হাসপাতালের পরিচালক মিঃ নগুয়েন থানহ হুং বলেন যে হাসপাতালে বর্তমানে ৬০০ জনেরও বেশি ডাক্তার, নার্স, টেকনিশিয়ান, ফার্মাসিস্ট এবং সহায়তা কর্মী রয়েছেন। ডাক্তারদের দলটি ক্যান্সার চিকিৎসার ক্ষেত্রে সুপ্রশিক্ষিত এবং বিশেষজ্ঞ, মূলত চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার চাহিদা পূরণ করে। তবে, দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, হাসপাতালটি উচ্চমানের মানবসম্পদ যোগ করার পরিকল্পনা অব্যাহত রেখেছে।

মিঃ হাং-এর মতে, ক্যান্সার পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য আসা রোগীর সংখ্যা বছরের পর বছর ধরে ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ৬৫০টি হাসপাতালের শয্যা, যা প্রকৃত সংখ্যার অনেক গুণ বেশি, যা ১,০০০ ছাড়িয়ে গেছে।

এর ফলে অতিরিক্ত ভিড়, শয্যা এবং সুযোগ-সুবিধার অভাব দেখা দেয় যা চাহিদা পূরণ করতে পারে না। অবকাঠামো এবং চিকিৎসা সরঞ্জামগুলিকেও সমন্বিতভাবে সংস্কার করতে হবে, আরও বেশি ইনপেশেন্ট চিকিৎসা ব্লক যুক্ত করতে হবে এবং বিদ্যমান সুযোগ-সুবিধাগুলিকে আপগ্রেড করতে হবে। বিশেষ করে, রোগীদের অন্যান্য সুবিধায় স্থানান্তরের প্রয়োজনীয়তা সীমিত করতে এবং বিশ্বের উন্নত চিকিৎসা কৌশলগুলির বিকাশের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হাসপাতালকে আরও বিশেষায়িত ক্যান্সার চিকিৎসা মেশিন এবং সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করতে হবে।

চিকিৎসা কর্মীদের আকর্ষণ করা

পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৭২-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে উল্লেখিত মূল কাজগুলির মধ্যে একটি হল পরিমাণ, গুণমান এবং কাঠামোর মধ্যে অভিন্নতা নিশ্চিত করার জন্য স্বাস্থ্য মানব সম্পদ বিকাশ করা। রেজোলিউশনটি কমিউন-স্তরের স্বাস্থ্য স্টেশনগুলির জন্য একটি উৎস তৈরি করার জন্য ডাক্তারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের প্রকল্পের কঠোর এবং কার্যকর বাস্তবায়নের উপরও জোর দেয়, বিশেষ করে প্রত্যন্ত, বিচ্ছিন্ন, সুবিধাবঞ্চিত, সীমান্ত এবং দ্বীপ অঞ্চলের কমিউনগুলির জন্য।

দা নাং হাসপাতালে বর্তমানে অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ ডাক্তার এবং নার্সদের একটি দল রয়েছে, যারা প্রতিদিন বিশেষায়িত চিকিৎসা কেন্দ্র গঠনের লক্ষ্য পূরণ করছে।

একটি শক্তিশালী বহুমুখী এবং বিশেষায়িত ব্যবস্থা গড়ে তোলার লক্ষ্যে, বিগত সময়ে, দা নাং-এ চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা সুবিধার নেটওয়ার্ক ধীরে ধীরে অবকাঠামো, সরঞ্জাম এবং মানবসম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে উন্নত হয়েছে যাতে ৭৪টি হাসপাতালের শয্যা/১০,০০০ জন (২০.৮ জন ডাক্তার; ৩১.১৯ জন নার্স; ৩.১৫ জন ফার্মাসিস্ট/১০,০০০ জন, ২০২৫ সালে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের লক্ষ্য অর্জন এবং অতিক্রম করা হয়েছে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের তথ্য) পূরণ করা সম্ভব হয়েছে।

দা নাং স্বাস্থ্য বিভাগের একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে, একীভূত হওয়ার আগে কোয়াং নাম এবং দা নাং এই দুটি এলাকার স্বাস্থ্য খাত মানবসম্পদ উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করা, পেশাদার উন্নয়ন, অঞ্চল এবং বিশ্বে নতুন কৌশল এবং পদ্ধতি অর্জন এবং শেখা থেকে শুরু করে অনেক সমাধান সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়ন করেছিল। স্বাস্থ্য খাতের মানবসম্পদ পরিমাণ এবং মানের দিক থেকে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে।

উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং বিকাশের প্রকল্পের আওতায় ডাক্তারদের এই এলাকার জনস্বাস্থ্য সংস্থা এবং সুবিধাগুলিতে কাজ করার জন্য গ্রহণ করা হয়েছে। বিশেষ করে দা নাং শহরে (পুরাতন), ২০২৫ সালের মার্চ পর্যন্ত, রেজোলিউশন নং ৯৫/২০২২/এনকিউ-এইচডিএনডি বাস্তবায়নের দুই বছর পর, দা নাং স্বাস্থ্য বিভাগ ২৩ জন সাধারণ অনুশীলনকারীকে জনস্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করেছে।

অনেক তরুণ ডাক্তার সরকারি বিশেষায়িত হাসপাতালে কাজ করা বেছে নেন।

একীভূতকরণের পর, দা নাং-এর কাছে একটি শক্তিশালী আঞ্চলিক স্বাস্থ্য ব্যবস্থা গড়ে তোলার সুযোগ রয়েছে। তবে, বিশেষায়িত মানব সম্পদের ঘাটতি একটি বাস্তবতা যা মোকাবেলা করতে হবে। এটি এমন একটি সমস্যা যা রাতারাতি সমাধান করা যাবে না।

প্রশিক্ষণ জোরদার করা, আবর্তন করা এবং সরকারি সুবিধাগুলিতে প্রতিভা ধরে রাখার জন্য নীতিমালা তৈরির মতো সমাধানগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন। চিকিৎসা মানব সম্পদ বরাদ্দকেও একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। এছাড়াও, দেশ-বিদেশের বিশ্ববিদ্যালয়, চিকিৎসা সংস্থা এবং বৃহৎ হাসপাতালের সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে উচ্চমানের ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের একটি দলকে প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা দা নাংকে একটি আঞ্চলিক চিকিৎসা কেন্দ্রের মূল কেন্দ্রে পরিণত করার অন্যতম কারণ।

সূত্র: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html