কারিগরি কর্মীরা কোরিয়া যান, বেতন ৫০-৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস

উপমন্ত্রী জাহাজ নির্মাণ শিল্পে বিশেষজ্ঞ এই কর্পোরেশনের ভিয়েতনামী কর্মীদের সহ সাধারণভাবে বিদেশী কর্মীদের সম্পর্কে, কোম্পানির ভালো কল্যাণ নীতি, শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করার বিষয়ে, বিশেষ করে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত তথ্য সরাসরি যাচাই করেন।

কাজের ভিসা আপগ্রেড করা হচ্ছে

কারিগরি শ্রমিক গোষ্ঠীতে, E7 ভিসা (অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কারিগরি কর্মীদের জন্য ভিসা) সহ, Nghe An থেকে 25 বছর বয়সী ট্রান ভ্যান বিন বলেছেন যে তিনি এক মাসেরও বেশি সময় ধরে Hyundai Mipo কোরিয়াতে কাজ করছেন। একজন কর্মী হিসেবে যিনি দেশে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন এবং এই শিল্পে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে, কোরিয়ায় আসার পর, বিন কারখানায় মাত্র 3 দিন ইন্টার্নশিপ করেন এবং তারপর আনুষ্ঠানিকভাবে উৎপাদন লাইনে যোগদান করেন।

উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান কোরিয়ার বৃহত্তম জাহাজ নির্মাণ প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটিতে কাজ করেন (ছবি: থাই আনহ)।

একইভাবে, নগুয়েন ভ্যান সন ( হা তিন থেকে) ভিয়েতনামে যে বিষয়ে পড়াশোনা করেছিলেন সেই একই বিষয়ে কাজ করার জন্য কোরিয়া গিয়েছিলেন, তাই তার কাজ খুবই অনুকূল হয়েছে, যদিও মাত্র কয়েক মাস হয়েছে। সন মন্তব্য করেছেন যে কোম্পানির ডরমিটরির অবস্থা ভিয়েতনামের তুলনায় ভালো।

হাই ফং থেকে আসা লে খান হিয়েন গত মার্চ মাসে একটি মিপো কোম্পানিতে বৈদ্যুতিক ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য এখানে এসেছিলেন। যুবকটি বলেছিলেন যে ভিয়েতনামে ইতিমধ্যেই যে দক্ষতা রয়েছে, তার সাহায্যে যে কোনও কর্মী কোরিয়ায় সরাসরি কাজ করতে পারেন। হিয়েনের জন্য, ভাষাগত সমস্যা থেকেই অসুবিধা হয়।

বর্তমানে, হিয়েন গ্রুপের বিদেশী ছাত্রাবাসে থাকেন, প্রতি কক্ষে ৪ জন, সাধারণত পর্যাপ্ত থাকার ব্যবস্থা রয়েছে। তিনি তার আয়োজক দেশে তার কাজ এবং জীবন নিয়ে সন্তুষ্ট।

উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান আশা করেন যে বিদেশী উদ্যোগগুলি ভিয়েতনামী কর্মীদের বাড়ি থেকে দূরে থাকা বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক অবস্থার আরও ভাল যত্ন নেবে (ছবি: থাই আনহ)।

তরুণ পুরুষ কর্মীরা যে জিনিসটি "সবচেয়ে বেশি পছন্দ" করেন তা হল তারা এখানে নিয়মিত ওভারটাইম পান। যখন তাদের কর্মীদের একত্রিত করার প্রয়োজন হয়, তখন কোম্পানি তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করবে, এবং যে কেউ রাজি হবে সে ওভারটাইম করবে এবং উচ্চ বেতন এবং বোনাস পাবে।

হুন্ডাই মিপোর জেনারেল ডিরেক্টর কিম হিউং কোয়ান জানান যে এই কোরিয়ান এন্টারপ্রাইজের বিদেশী কর্মীদের খুব প্রয়োজন এবং তারা সর্বদা ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষতার প্রতি অত্যন্ত কৃতজ্ঞ। কোম্পানিটি সর্বদা বিদেশী কর্মীদের আয়ের যত্ন নেওয়ার এবং উন্নত করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং প্রতিটি কর্মচারীর জীবন এবং নীতিমালার আরও ভাল যত্ন নেওয়ার চেষ্টা করবে।

অন্যান্য নতুন কর্মীদের থেকে ভিন্ন, ফাম ভ্যান ভু (জন্ম ১৯৯৬ সালে, বাক জিয়াং থেকে) কোরিয়ায় ৬ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন এবং মাত্র ১ বছর ধরে হুইনদাই মিপোতে যোগ দিয়েছেন। ভু একজন আন্তর্জাতিক ছাত্র হিসেবে শুরু করেছিলেন, D4 ভিসার অধীনে কোরিয়ায় এসেছিলেন। E7 ভিসায় স্যুইচ করার জন্য, ভু দীর্ঘ পথ পাড়ি দিয়েছিলেন, ধাপে ধাপে অধ্যবসায় চালিয়েছিলেন।

যদিও শুরু থেকেই এই ক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত কর্মী নন, ভু-এর একটা সুবিধা আছে কারণ তিনি কোরিয়ান ভাষায় মেজরিং করা একজন আন্তর্জাতিক ছাত্র ছিলেন। তিনিও হিয়েনের মতো একই আনন্দ ভাগ করে নিলেন: "কোম্পানি প্রচুর ওভারটাইম করার অনুমতি দেয় তাই আমার মতো কর্মীদের বেতন প্রতি মাসে ২.৫-৩ মিলিয়ন ওন (৫০-৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য), যা কোরিয়ায় নির্ধারিত মূল বেতনের চেয়ে বেশি।"

জীবনযাত্রার খরচ ছাড়াই, ভু প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে পারে, তাই সে খুবই উত্তেজিত। কারখানায় কাজ করার সময় যখন সে অভ্যস্ত ছিল না, তখনকার প্রাথমিক অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার পর, ভু এখন সন্তুষ্ট কারণ কাজটি মাঝারি, উপযুক্ত এবং খুব বেশি কঠিন নয়। ভু সপ্তাহে প্রায় ২০ ঘন্টা কাজ করে এবং প্রয়োজনে আরও বেশি কাজ করতে পারে, কিন্তু তবুও সপ্তাহান্তে নিজেকে বাইরে যেতে, পাহাড়ে উঠতে এবং খেলাধুলা করার জন্য পুরো ২ দিন ছুটি দেয়।

দেশের উন্নয়নে ভালো মানবসম্পদ ফিরে আসে

E9 ভিসাধারী অদক্ষ কর্মী এবং D4-6 ভিসাধারী বৃত্তিমূলক শিক্ষার্থীদের দলে, বুই ভ্যান লিন (এনঘে আন থেকে) বলেছেন যে তিনি যে কারখানায় জাহাজের হাল রিভেটার হিসেবে কাজ করেন সেখানে বর্তমানে 7 জন ভিয়েতনামী কর্মী রয়েছেন। অদূর ভবিষ্যতে, আরও 5 জন লোক পড়াশোনা এবং কাজ করতে আসবেন, যার ফলে মোট 12 জন ভিয়েতনামী হবে, যা একটি শক্তিশালী দল গঠনের জন্য যথেষ্ট।

E9 কর্মীরা একটি সীমিত সময়সীমার চুক্তির অধীনে কাজ করে (বর্তমানে 4 বছর 3 মাস), তাই লিন তার ভিসার অবস্থা টেকনিক্যাল কর্মীতে পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন যাতে তিনি তার স্ত্রী এবং সন্তানদের আগতদের জন্য স্পনসর করতে পারেন। পুরুষ কর্মী দীর্ঘমেয়াদী কোরিয়ায় থাকার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।

উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান কোরিয়ায় কর্মরত প্রতিটি কর্মীকে উপহার দিয়েছেন এবং উৎসাহিত করেছেন (ছবি: থাই আনহ)।

বুই ভ্যান দাই (জন্ম ১৯৯৮ সালে, তিনিও এনঘে আন থেকে) কোরিয়ায় D4-6 ভিসা নিয়ে এসেছিলেন। দাই বলেন, ইন্টার্নদের জন্য শেখার পরিবেশ, থাকার ব্যবস্থা থেকে শুরু করে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পর্যন্ত অনেক সুবিধা রয়েছে। ৩ মাসের ভাষা ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ শেষ করার পর, দাই প্রশিক্ষণার্থী বেতন পেতে শুরু করেন।

প্রতি সপ্তাহে, পুরুষ কর্মীরা ৩ দিন কাজে যান, ২ দিন স্কুলে যান, সপ্তাহান্তে ২ দিন পূর্ণ ছুটি পান এবং প্রতি মাসে ১ মিলিয়ন ওন (১৮-১৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য) পান। দাই মনে করেন যে এই বেতন এমন একজনের জন্য উপযুক্ত যিনি তার মতো পড়াশোনা করেন এবং কাজ করেন।

১৯৯৭ সালে জন্মগ্রহণকারী লে কোওক ভিয়েতনামের বাসিন্দা দাইয়ের সাথে একই সময়ে এখানে এসেছিলেন। ভাষা শিখতে তার অসুবিধা হচ্ছিল, তাই প্রশিক্ষণ কেন্দ্র সপ্তাহে ৩টি সন্ধ্যায় অতিরিক্ত ক্লাসের ব্যবস্থা করত। ভিয়েতনাম তার কাজের ভিসা শীঘ্রই পরিবর্তন করার জন্য আরও চেষ্টা করছে।

লে ভিয়েত গিয়াপও একজন ইন্টার্ন যার D4-6 ভিসা আছে। তিনি মন্তব্য করেন যে শেখার প্রক্রিয়াটি আরামদায়ক ছিল, প্রথমে তিনি এত সহায়তা পাওয়ার আশা করেননি। ভিয়েতনামে তার পরিবারকেও আশ্বস্ত করা হয়েছিল যে তাদের সন্তানদের বিদেশে খাবার বা ঠান্ডা নিয়ে চিন্তা করতে হবে না। কোরিয়ায় 3 মাস থাকার পর, তিনি 3 কেজি ওজন বাড়িয়েছিলেন, গিয়াপ বলেন, বেশিরভাগ ইন্টার্নই তার মতো ছিলেন কারণ তারা ভালো খেতেন এবং একটি সুশৃঙ্খল জীবনযাপন করতেন।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের নেতারা প্রতিটি ব্যক্তিকে আইন মেনে চলতে, কর্মশৃঙ্খলা বজায় রাখতে, দেশের প্রতি মনোযোগ দিতে এবং সময়মতো বাড়ি ফিরে যেতে উৎসাহিত করেছেন (ছবি: থাই আন)।

প্রতিটি কর্মীকে উৎসাহিত করার জন্য উপহার প্রদান করে, উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান তাদের ধাপে ধাপে পড়াশোনা এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য, উচ্চতর চাকরির পদ অর্জন, উন্নত ভিসার মর্যাদা এবং প্রত্যাশিত আয় অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করতে বলেন।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে জাহাজ নির্মাণের মতো মৌলিক প্রকৌশল শিল্পে কাজ করার জন্য কোরিয়ায় যাওয়া শ্রমিকরা ভবিষ্যতে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য মানব সম্পদের একটি ভালো উৎস। শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নেতারা প্রতিটি ব্যক্তিকে আইন মেনে চলতে, কাজের শৃঙ্খলা বজায় রাখতে, দেশের প্রতি মনোযোগ দিতে, সময়মতো দেশে ফিরে যেতে এবং কোরিয়ায় একটি টেকসই শ্রমবাজার বজায় রাখার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা রাখতে উৎসাহিত করেন।

উপমন্ত্রী বিদেশী উদ্যোগের নেতাদের প্রতি তার আস্থাও ব্যক্ত করেন যে, যদি সম্ভব হয়, তাহলে তারা বাড়ি থেকে দূরে ভিয়েতনামী কর্মীদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক অবস্থার আরও ভাল যত্ন নেবেন।

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm