'মাসিক ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন দেশীয় বিজ্ঞানীদের কাছে আকর্ষণীয়'

[বিজ্ঞাপন_১]

হো চি মিন সিটির অধ্যাপক ভো ভ্যান তোই, একজন বায়োমেডিকেল ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষজ্ঞ, যার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৪০ বছরের গবেষণার অভিজ্ঞতা রয়েছে, তিনি বলেন যে, ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মাসিক বেতন দেশীয় গবেষকদের কাছে বেশ আকর্ষণীয়।

অধ্যাপক ভো ভ্যান তোই ১১ নভেম্বর হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক অনুমোদিত বৈজ্ঞানিক প্রতিভা আকর্ষণের নীতির প্রতি তার সমর্থন ব্যক্ত করেছেন। এটি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে অনুপ্রাণিত করার নীতি হিসাবে বিবেচিত হয়।

এই নীতি অনুসারে, পাবলিক সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের পদগুলিতে প্রতি মাসে ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত অগ্রাধিকারমূলক আয় থাকবে। বিশেষ করে, প্রধান এবং ডেপুটিদের জন্য ৪টি বেতন স্তর রয়েছে: স্তর ১ (প্রধানদের জন্য ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং ডেপুটিদের জন্য ১০০ মিলিয়ন), স্তর ২ (১০০ এবং ৮৫ মিলিয়ন), স্তর ৩ (৮০ এবং ৬৫ মিলিয়ন), স্তর ৪ (৬০ এবং ৫০ মিলিয়ন)। অভিজ্ঞতা, বিষয় এবং ডিগ্রির সংখ্যার জন্য প্রতিটি স্তরের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

অধ্যাপক তোই স্বীকার করেছেন যে এই আয়ের স্তর "বিদেশী দেশের তুলনায় খুব বেশি নয়, তবে দেশীয় গবেষকদের কাছে বেশ আকর্ষণীয়"।

অধ্যাপক ভো ভ্যান তোই, বায়োমেডিকেল ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষজ্ঞ। ছবি: এইচসিএমআইইউ — অধ্যাপক ভো ভ্যান তোই, বায়োমেডিকেল ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষজ্ঞ। ছবি: *এইচসিএমআইইউ*

হো চি মিন সিটি হাই-টেক পার্কের গবেষণা ও উন্নয়ন কেন্দ্রের উপ-পরিচালক ডঃ ত্রিন জুয়ান থাং মূল্যায়ন করেছেন যে সর্বোচ্চ মাসিক বেতন ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং শহর এবং সমগ্র দেশের সাধারণ স্তরের তুলনায় বেশ বেশি।

একই পদে কর্মরত বৃহৎ কর্পোরেশনের শীর্ষ গবেষণা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞদের বেতনের তুলনায় বেতন কম। এই কোম্পানিগুলির নিয়োগের মানদণ্ডও শহরের তুলনায় কম। তবে, "সরকারি খাতে কর্মরত বিজ্ঞানীদের জন্য, এই বেতন উচ্চ এবং তাদের আকর্ষণ করার জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয়," তিনি বলেন। অদূর ভবিষ্যতে, হো চি মিন সিটির কেবল বিজ্ঞানীদের জন্যই নয়, অন্যান্য ক্ষেত্রের জন্যও আয় নীতি থাকা দরকার, যা শহরের উন্নয়নে অবদান রাখবে।

তবে কার্যকারিতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে এখনও কিছু উদ্বেগ রয়েছে। ডঃ থাং উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কাজ মূল্যায়নের বর্তমান প্রক্রিয়া প্রায়শই নিবন্ধনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অর্থাৎ পণ্যের বৈশিষ্ট্য এবং কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে। তবে, নতুন প্রযুক্তি নিয়ে গবেষণা করার সময়, বিষয়ের পণ্যটি মূল নিবন্ধনের থেকে আলাদা হতে পারে। অতএব, কাজের পরিমাণ এবং মানের উপর ভিত্তি করে বিষয়ের কার্যকারিতা মূল্যায়ন বিবেচনা করা প্রয়োজন।

দীর্ঘমেয়াদে, ডঃ থাং বলেন যে শহরটি প্রতি বছর কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার কথা বিবেচনা করতে পারে। বিজ্ঞানীরা যদি কাজটি সম্পন্ন না করেন, তাহলে প্রণোদনার মাত্রা কমানো উচিত; যদি তারা কাজটি সম্পন্ন করে বা অতিক্রম করে, তাহলে তাদের আরও পুরস্কৃত করা যেতে পারে। তিনি পরামর্শ দেন যে গবেষণা কেন্দ্র এবং ইউনিটগুলি বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত পণ্যের বাণিজ্যিকীকরণ থেকে প্রাপ্ত লাভের একটি অংশ বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের পুরস্কৃত করার জন্য বরাদ্দ করতে পারে।

অধ্যাপক ভো ভ্যান তোই স্বীকার করেছেন যে, শহরের উচ্চ বেতনের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার নীতি ছিল কিন্তু তা সফল হয়নি। তিনি এর কারণ হিসেবে মূল্যায়ন করেছেন যে এটি শুধুমাত্র কয়েকটি পাবলিক গবেষণা ইউনিটে বাস্তবায়িত হয়েছিল। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, শহরে বিজ্ঞানীদের ধরে রাখার জন্য কোনও ব্যবস্থা ছিল না। "প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য, এটি কেবল বেতনের বিষয় নয়, বরং নিয়োগকর্তাদের বিজ্ঞানীদের সাথে একত্রে সেই লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে," তিনি বলেন।

বৈজ্ঞানিক গবেষণায় প্রায়শই ঝুঁকি থাকে। সম্পদের অপচয় এড়াতে, তিনি পরামর্শ দেন যে হো চি মিন সিটির একটি পরীক্ষামূলক ব্যবস্থা (স্যান্ডবক্স) তৈরি করা উচিত যাতে বিজ্ঞানীরা স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারেন, সম্ভবত বর্তমান নিয়মের বাইরেও। একটি ছোট সফল পরীক্ষা থেকে, বৃহত্তর-স্কেল পরীক্ষার গণনা করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি হবে। সঠিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য সঠিক প্রতিভা নির্বাচনের সাথে একটি পরীক্ষামূলক ব্যবস্থার সমন্বয়ে, তিনি বিশ্বাস করেন যে ঝুঁকিগুলি অনেকাংশে হ্রাস পাবে।

বিজ্ঞানীদের ধরে রাখার জন্য, যখন তারা ভালো করবে, তখন তাদের বেতন বৃদ্ধি এবং উন্নত কর্মপরিবেশ প্রদান করতে হবে। বিপরীতে, যখন তারা নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, তখন বাজারের নিয়ম অনুসারে তাদের বরখাস্তও করা যেতে পারে। এই বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে একটি স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ ব্যবস্থা হো চি মিন সিটিকে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে সাহায্য করবে।

ভিএনএক্সপ্রেসকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে হো চি মিন সিটির বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালক নগুয়েন ভিয়েত দুং বলেন, সম্প্রতি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক অনুমোদিত বিজ্ঞানীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক বেতন নীতির ভিত্তিতে, বিভাগটি আন্তর্জাতিক মানের চমৎকার গবেষণা কেন্দ্র গঠনে সহায়তা করার জন্য সিটি পিপলস কমিটির কাছে একটি প্রকল্প জমা দিচ্ছে। অদূর ভবিষ্যতে, চমৎকার কেন্দ্র হওয়ার লক্ষ্যে শক্তিশালী গবেষণা ইউনিটগুলিকে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় পরিচালিত করা হবে। "বিভাগ ইউনিটগুলিকে সক্রিয়ভাবে গবেষণা কর্মসূচি এবং চমৎকার গবেষণা কেন্দ্র তৈরির জন্য নির্দিষ্ট পরিকল্পনা প্রস্তুত করতে উৎসাহিত করে। আমরা যখন নির্বাচন ঘোষণা করব, তখন ইউনিটগুলি সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব জমা দেবে," মিঃ দুং বলেন।

হা আন

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক