নতুন আইনের অধীনে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য রেফারেন্স স্তর

সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধা গণনার জন্য রেফারেন্স স্তর

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ বলা হয়েছে যে রেফারেন্স স্তর হল সেই পরিমাণ যা অবদানের স্তর গণনা করতে এবং বেশ কয়েকটি সামাজিক বীমা ব্যবস্থা উপভোগ করতে ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

এছাড়াও, ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে এবং রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সঙ্গতি রেখে রেফারেন্স স্তর সমন্বয় করা হবে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ১৪১ অনুচ্ছেদের ১৩ নং ধারা অনুসারে, যদি মূল বেতন বাতিল না করা হয়, তাহলে রেফারেন্স স্তর মূল বেতনের সমান হবে। যখন মূল বেতন বাতিল করা হয়, তখন রেফারেন্স স্তরটি মূল বেতনের চেয়ে কম হবে না।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ৭৩/২০২৪/ND-CP ডিক্রি অনুসারে, মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস প্রযোজ্য হবে।

যদি মূল বেতন বাতিল না করা হয়, তাহলে রেফারেন্স লেভেল মূল বেতনের সমান হবে। (চিত্র: ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা)।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৩১ অনুচ্ছেদে নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে:

রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মচারীদের জন্য, সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল পদ, পদমর্যাদা, পদমর্যাদা, সামরিক পদমর্যাদা এবং পদমর্যাদার ভাতা, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং বেতন ধরে রাখার ডিফারেনশিয়াল সহগ (যদি থাকে) অনুসারে মাসিক বেতন।

নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মীদের জন্য, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে রয়েছে চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন, বেতন ভাতা এবং প্রতিটি বেতন প্রদানের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদানের জন্য সম্মত অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ।

যদি কোনও কর্মচারী কাজ বন্ধ করে দেন কিন্তু বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি মাসিক বেতন পান, তাহলে কর্মবিরতির সময় প্রাপ্ত বেতনের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হবে।

সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ অবদানের স্তর

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে সামাজিক বীমা সুবিধা এবং অবদান গণনার জন্য রেফারেন্স স্তরটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়। সেই অনুযায়ী, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের সর্বনিম্ন স্তর রেফারেন্স বেতনের সমান এবং সর্বোচ্চ স্তর রেফারেন্স স্তরের ২০ গুণের সমান।

নতুন সামাজিক বীমা আইনে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে (ছবি: হোয়াং লাম)।

ভিয়েতনামী কর্মচারীদের সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে তাদের বেতন বেছে নেওয়ার অনুমতি রয়েছে, তবে সর্বনিম্নটি ​​রেফারেন্স স্তরের সমান এবং সর্বোচ্চটি রেফারেন্স স্তরের ২০ গুণ, যার মধ্যে রয়েছে:

চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত কর্মচারীরা, ভিয়েতনামের সদস্য আন্তর্জাতিক চুক্তি ব্যতীত, যার অন্যান্য বিধান রয়েছে; রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন পান না এমন স্বামী/স্ত্রী, যাদের বিদেশে ভিয়েতনামী প্রতিনিধি সংস্থার সদস্যদের সাথে একটি মেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়, তারা জীবিকা নির্বাহের জন্য ভাতা পাওয়ার অধিকারী; ব্যবসার মালিক;

এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, নিয়ন্ত্রক, রাজ্য মূলধন বা এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধান বোর্ডের সদস্য, নিয়ন্ত্রক এবং সমবায় ও সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদের কর্মকর্তারা বেতন পান না।

যেখানে, সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে নির্বাচিত বেতন স্তর অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে, কমপক্ষে ১২ মাস পরে বেতন পুনরায় সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার আগে।

এছাড়াও, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত আয় গ্রামীণ এলাকার দারিদ্র্যসীমার কমপক্ষে সমান এবং সর্বাধিক ২০ গুণ রেফারেন্স স্তরের সমান।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm