২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ ধারা অনুসারে, যেসব কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের জন্য সামাজিক বীমা (SI) প্রদান করেছেন, তারা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাবেন।

তদনুসারে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মীদের অবসরের বয়স রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মীদের বয়স ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মীদের বয়স ৬০ বছর না হয়।

বন্ধুত্বপূর্ণ বেতন (17).jpg

২০২৫ সালে, অবসরের বয়সসীমা সামঞ্জস্য করা অব্যাহত থাকবে, পুরুষদের ৬১ বছর ৩ মাস, মহিলাদের ৫৬ বছর ৮ মাস।

চিত্রণ: চি হিউ।

২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মরত শ্রমিকদের অবসরের বয়স পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬০ বছর ৩ মাস; মহিলা কর্মীদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস। এরপর, প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস বৃদ্ধি পাবে।

সুতরাং, ২০২৫ সালে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসরের বয়স নিম্নরূপ: পুরুষ শ্রমিকদের ৬১ বছর ৩ মাস, মহিলা শ্রমিকদের ৫৬ বছর ৮ মাস।

কম কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মী; বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা কর্মীরা কম বয়সে অবসর নিতে পারেন, তবে অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বয়সের চেয়ে ৫ বছরের বেশি নয়, যদি না আইনে অন্যথার বিধান থাকে।

শ্রম ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে পুরুষ এবং মহিলা উভয় কর্মীর জন্য অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।

প্রথমত, বয়স্ক জনসংখ্যা এবং ভবিষ্যতে শ্রমিক ঘাটতির ঝুঁকি মোকাবেলায় অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা উচিত। ভিয়েতনাম খুব দ্রুত হারে বয়স্ক জনসংখ্যা পর্যায়ে প্রবেশ করেছে এবং অবসরের বয়স বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় না করা হলে শ্রমিক ঘাটতির সমস্যার মুখোমুখি হতে হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এছাড়াও, কর্মীদের স্বাস্থ্যের ক্রমবর্ধমান উন্নতির প্রেক্ষাপটে, বয়স্ক কিন্তু অভিজ্ঞ মানব সম্পদের সুযোগ গ্রহণ করে শ্রমিকদের কাজের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য অবসরের বয়সসীমা সামঞ্জস্য করা একটি পদক্ষেপ।

অধিকন্তু, অবসরের বয়সসীমা সামঞ্জস্য করার লক্ষ্য হল পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে অবসরের বয়সের ব্যবধান কমানো, শ্রমবাজারে লিঙ্গ সমতা বৃদ্ধি করা।

বিশেষ করে, অবসরের বয়স বৃদ্ধি আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখা এবং পেনশন তহবিল নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

উচ্চ পেশাদার ও কারিগরি যোগ্যতা এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কর্মীরা অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বয়সের চেয়ে বেশি বয়সে অবসর নিতে পারেন কিন্তু ৫ বছরের বেশি নয়, যদি না আইন দ্বারা অন্যথায় ব্যবস্থা করা হয়।