বিদেশে কর্মরত কর্মীদের জীবন উন্নত করতে অবদান রেখে মান এবং যোগ্যতা উন্নত করা।

আর্থ -সামাজিক উন্নয়নে পার্টি এবং রাষ্ট্রের গুরুত্বপূর্ণ নীতিগুলির মধ্যে একটি হল বিদেশে কর্মী পাঠানো। বিদেশে কর্মী পাঠানোর উদ্দেশ্য হল কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং সমাধান করা, আয় বৃদ্ধি করা, শ্রমিকদের একটি অংশের জন্য বৃত্তিমূলক যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করা, পাশাপাশি শ্রমিকদের পরিবারের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা এবং দারিদ্র্য হ্রাস করা।

উপরোক্ত নীতিটি পার্টি এবং জাতীয় পরিষদের প্রস্তাবগুলিতে প্রকাশ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে শ্রম কোড, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন এবং সরকার ও রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির নির্দেশিকা নথি।

[ক্যাপশন আইডি="সংযুক্তি_605372" align="aligncenter" width="512"] বিদেশে কর্মী পাঠানোর উদ্দেশ্য হলো কর্মসংস্থান সৃষ্টি ও সমস্যার সমাধান, আয় বৃদ্ধি এবং বৃত্তিমূলক যোগ্যতা ও দক্ষতা উন্নত করা। (ছবি: ইলেকট্রনিক তথ্য পোর্টাল)[/ক্যাপশন]

সমন্বিত অর্থনীতি

ভিয়েতনামের অর্থনীতি যখন বিশ্ব অর্থনীতির সাথে আরও গভীরভাবে বিকশিত এবং একীভূত হচ্ছে, তখন বিদেশে শ্রমবাজারকে কাজে লাগানো এবং বিকাশ করা একটি অনিবার্য প্রয়োজন। এটি বুঝতে পেরে, ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানোর কার্যকলাপ কেবল পরিমাণে নয় বরং শ্রমের মান এবং দক্ষতার উন্নতির উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

"শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের বিকাশ এবং উৎসাহিত করা, বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণ, আইনি সচেতনতা শিক্ষা, চুক্তি সম্পাদনের ক্ষেত্রে ব্যবসা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট করা, রীতিনীতি, সংস্কৃতিকে সম্মান করা এবং আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে একীভূত হওয়া" পার্টির নীতিগুলির মধ্যে একটি।

নীতিটি বাস্তবায়নের মাধ্যমে, বিশেষ করে ২০০৬ সালে চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইনের পর থেকে, প্রতি বছর পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা এবং বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমশক্তির সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের মতে, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা মূলত উৎপাদন (যান্ত্রিক প্রকৌশল, টেক্সটাইল, পাদুকা, ইলেকট্রনিক্স সমাবেশ ইত্যাদি), নির্মাণ, কৃষি, জলজ পালন এবং পরিষেবা (বয়স্ক, অসুস্থ এবং গৃহস্থালীর যত্ন) ক্ষেত্রে জড়িত। গৃহকর্মী বাজারের নিয়োগকর্তারা ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষ, কঠোর পরিশ্রমী, দ্রুত কাজ আয়ত্তে আনা, শেখার জন্য আগ্রহী, উৎপাদনশীল এবং উচ্চমানের হিসাবে মূল্যায়ন করেছেন।

অতএব, ২০০৬ সালে চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের আইন জারির পর থেকে, প্রায় ১৫০টি লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান কর্মীদের বিদেশে কর্মরত পাঠানোর পরিষেবা প্রদান করছে; আজ পর্যন্ত, সমগ্র দেশে এই ক্ষেত্রে ৫০০ টিরও বেশি প্রতিষ্ঠান কাজ করছে।

২০২২ সালে, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ছিল ১৪২,৭৭৯, যা ২০২২ সালের পরিকল্পনার ১৫৮.৬৪%; ২০২৩ সালের প্রথম প্রান্তিকে, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ছিল ৩৭,৯২৩, যা ২০২৩ সালের পরিকল্পনার ৩৪.৪৮%।

এটা লক্ষণীয় যে শ্রমবাজার ক্রমাগত সম্প্রসারিত হচ্ছে, বিশেষ করে উচ্চ আয় এবং ভালো কাজের পরিবেশ সহ বাজার। এখন পর্যন্ত, ৪০ টিরও বেশি বাজার ভিয়েতনামী কর্মীদের গ্রহণ করেছে; নতুন বাজারগুলি হল উচ্চ আয় এবং ভালো কাজের পরিবেশ সহ দেশ, যেমন জার্মানি, পোল্যান্ড, চেক প্রজাতন্ত্র... তাইওয়ান (চীন), কোরিয়া, জাপান... এর মতো ঐতিহ্যবাহী বাজারগুলির ক্ষেত্রে, এখানে কাজ করতে যাওয়া শ্রমিকের সংখ্যা প্রতি বছর বৃদ্ধি পাচ্ছে।

উপরোক্ত ফলাফলগুলি বিদেশে কাজের খরচ মেটাতে কর্মীদের মূলধন পেতে সহায়তা করার জন্য নীতি, প্রক্রিয়া এবং কৌশলগুলি সময়মত জারি করার কারণে।

[ক্যাপশন আইডি="সংযুক্তি_605373" align="aligncenter" width="512"] প্রতি বছর বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা, পরিষেবা উদ্যোগ সহ অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির দায়িত্বও বৃদ্ধি পাচ্ছে। (ছবি: টেক সিটি মিডিয়া)[/ক্যাপশন]

বিদেশী কর্মীদের অধিকার রক্ষা করা

অন্যান্য দেশে শ্রমবাজারের উন্নয়ন ও সম্প্রসারণের উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি সর্বদা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং ভিয়েতনামী সমিতিগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করে নিয়মিতভাবে শ্রমিকদের সংখ্যা এবং পরিস্থিতি উপলব্ধি করে যাতে প্রয়োজনে শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থকে সমর্থন ও সুরক্ষা দেওয়া যায়।

এছাড়াও, দেশের অনেক এলাকা বিদেশে কাজ করার জন্য শ্রমের উৎস নির্বাচন এবং তৈরিতে ব্যবসাগুলিকে সমন্বয় এবং সহায়তা করে; বিদেশে যাওয়ার সময় প্রক্রিয়া এবং নথিপত্র সম্পূর্ণ করার জন্য কর্মীদের আইনি সহায়তা প্রদান করে, উদ্ভূত মামলা এবং সমস্যাগুলি পরিচালনা করে এবং আইনের বিধান অনুসারে দেশে ফিরে আসার সময় কর্মীদের সমস্যা সমাধান করে।

বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীর সংখ্যা বার্ষিক বৃদ্ধির সাথে সাথে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা, পরিষেবা উদ্যোগ সহ অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির দায়িত্ব ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। তদনুসারে, শ্রম বাজার বিকাশের সমাধানগুলি বাস্তবায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়; গবেষণা, পূর্বাভাস, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মিল নির্ধারণ এবং শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা আপডেট করা উন্নত করা হয়।

একই সাথে, সংস্থাগুলি সর্বদা বিদেশে কর্মরত অবস্থায় কর্মীদের অধিকার এবং স্বার্থের যত্ন নেয় এবং রক্ষা করে, বিশেষ করে জরুরি পরিস্থিতিতে যখন ঘটনা ঘটে।

সাধারণত, ২০১১ সালে, লিবিয়ায় গৃহযুদ্ধ শুরু হওয়ার পর ১০,০০০ এরও বেশি শ্রমিককে দেশে ফিরিয়ে আনার জন্য জরুরি স্থানান্তরের ব্যবস্থা করা হয়েছিল। জাপানে পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র দুর্ঘটনার সময়, আমাদের সরকার ভিয়েতনামী শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বাস্থ্য রক্ষা করার জন্য এবং তাৎক্ষণিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত ছিল।

যখন কোভিড-১৯ মহামারী ছড়িয়ে পড়ে এবং অত্যন্ত জটিল হয়ে ওঠে, তখন আমাদের দেশ সরকার কার্যকরী ইউনিট, দেশগুলিতে (কোরিয়া, সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত, ...) ভিয়েতনামী শ্রম ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং মধ্যপ্রাচ্য ও আফ্রিকায় কর্মী পাঠানোর জন্য ব্যবসাগুলিকে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করার নির্দেশ দেয় যাতে চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য তাগিদ দেওয়া হয়; বিরোধ নিষ্পত্তির পরে দেশে ফিরে যাওয়ার জন্য কর্মীদের নিবন্ধন করা হয় এবং নাগরিকদের দেশে ফিরিয়ে আনার জন্য ফ্লাইটের সময় প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়াগুলি সমর্থন করা হয়... মাত্র দুই বছরে (২০২০ - ২০২১), সরকার সৌদি আরব থেকে ১,০০৮ জন, সংযুক্ত আরব আমিরাত থেকে ৩৪০ জন, আলজেরিয়া থেকে ৪০০ জন, নিরক্ষীয় গিনি থেকে ২১৬ জন এবং উজবেকিস্তান থেকে ২২৬ জন কর্মীকে ফিরিয়ে এনেছে...

শ্রমিকরা আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের কাছে ভিয়েতনামের দেশ, সংস্কৃতি এবং জনগণের ভাবমূর্তি এবং ভালো মূল্যবোধ তুলে ধরার ক্ষেত্রে অবদান রেখেছে; অনেক মানুষ, দেশে ফিরে আসার পর, শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণ প্রক্রিয়ায় সেবা প্রদানের জন্য মনোবল, দায়িত্ববোধ এবং উচ্চ ক্ষমতা, যোগ্যতা এবং দক্ষতার সাথে দেশীয় শ্রমবাজারে কার্যকরভাবে অংশগ্রহণ করে চলেছে; দেশে বৈদেশিক মুদ্রার একটি বড় উৎস নিয়ে আসছে (প্রতি বছর, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের সংখ্যা প্রায় 2.5 থেকে 3 বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠায়)।

শ্রমিকরা কেবল দারিদ্র্য থেকে মুক্তি পায় না, বরং আত্মীয়স্বজনদের উৎপাদন ও ব্যবসায় বিনিয়োগের জন্য সহায়তা এবং পরিস্থিতি তৈরি করার ক্ষমতাও রাখে; বিশেষ করে যেসব এলাকায় অনেক শ্রমিক বিদেশে কাজ করতে যান, সেখানে প্রশস্ত, আধুনিক ঘরবাড়ির সাথে তাদের জন্মভূমির চেহারা অনেক বদলে গেছে এবং সামাজিক নিরাপত্তা ক্রমশ নিশ্চিত হচ্ছে।

ফুওং আন