বিদেশে কর্মরত কর্মীদের জীবন উন্নত করতে অবদান রেখে মান এবং যোগ্যতা উন্নত করা।

আর্থ -সামাজিক উন্নয়নে পার্টি ও রাষ্ট্রের গুরুত্বপূর্ণ নীতিগুলির মধ্যে একটি হল বিদেশে কর্মী পাঠানো। বিদেশে কর্মী পাঠানোর উদ্দেশ্য হল কর্মসংস্থান সমস্যা তৈরি ও সমাধান করা, আয় বৃদ্ধি করা, কর্মী বাহিনীর একটি অংশের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করা এবং শ্রমিকদের পরিবারের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা এবং দারিদ্র্য দূরীকরণে অবদান রাখা।

উপরে উল্লিখিত নীতিটি পার্টি এবং জাতীয় পরিষদের প্রস্তাবগুলিতে প্রতিফলিত হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে শ্রম কোড, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন এবং সরকার এবং প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি দ্বারা জারি করা নির্দেশিকা বিধি।

[ক্যাপশন আইডি="সংযুক্তি_605372" align="aligncenter" width="512"] বিদেশে কর্মী পাঠানোর উদ্দেশ্য হলো কর্মসংস্থান সমস্যা তৈরি ও সমাধান করা, আয় বৃদ্ধি করা এবং পেশাগত দক্ষতা ও যোগ্যতা উন্নত করা। (ছবি: ই-কমার্স পোর্টাল)

সমন্বিত অর্থনীতি

ভিয়েতনামের অর্থনীতি যখন বিশ্ব অর্থনীতির সাথে আরও গভীরভাবে বিকশিত এবং একীভূত হচ্ছে, তখন বিদেশী শ্রমবাজারকে কাজে লাগানো এবং বিকাশ করা একটি অপরিহার্য প্রয়োজন। এটি বুঝতে পেরে, ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর কার্যকলাপ কেবল পরিমাণই নয় বরং কর্মীবাহিনীর মান এবং কার্যকারিতা উন্নত করার উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হচ্ছে।

"শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের বিকাশ এবং উৎসাহিত করা, বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণ, আইনি সচেতনতা শিক্ষা, চুক্তি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ব্যবসা এবং শ্রমিকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট করা, রীতিনীতি এবং সংস্কৃতিকে সম্মান করা এবং আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে একীভূত করা" পার্টির নীতিগুলির মধ্যে একটি।

এই নীতির সাথে সঙ্গতি রেখে, বিশেষ করে ২০০৬ সালে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করা ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন প্রণয়নের পর থেকে, পরিষেবা ব্যবসার সংখ্যা এবং প্রতি বছর বিদেশে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীর সংখ্যা স্থিতিশীল বৃদ্ধি পেয়েছে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের মতে, কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীরা মূলত উৎপাদন (যান্ত্রিক প্রকৌশল, টেক্সটাইল, পাদুকা, ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি ইত্যাদি), নির্মাণ, কৃষি, মৎস্য এবং পরিষেবা (বয়স্ক ও অসুস্থদের যত্ন নেওয়া, গৃহস্থালির কাজ) ক্ষেত্রে কাজ করেন। গ্রহণকারী বাজারের নিয়োগকর্তারা ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষ, পরিশ্রমী, দ্রুত শিখতে, শিখতে আগ্রহী এবং উচ্চমানের কাজের সাথে উৎপাদনশীল হিসাবে মূল্যায়ন করেছেন।

অতএব, ২০০৬ সালে চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন জারির পর থেকে, প্রায় ১৫০টি প্রতিষ্ঠানকে বিদেশে কর্মী পাঠানোর পরিষেবা পরিচালনার জন্য লাইসেন্স দেওয়া হয়েছে; আজ পর্যন্ত, দেশব্যাপী এই ক্ষেত্রে ৫০০ টিরও বেশি প্রতিষ্ঠান কাজ করছে।

২০২২ সালে, বিদেশে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ছিল ১৪২,৭৭৯, যা ২০২২ সালের পরিকল্পনার ১৫৮.৬৪%; ২০২৩ সালের প্রথম প্রান্তিকে, বিদেশে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ছিল ৩৭,৯২৩, যা ২০২৩ সালের পরিকল্পনার ৩৪.৪৮%।

উল্লেখযোগ্যভাবে, শ্রমবাজার ক্রমাগত সম্প্রসারিত হচ্ছে, বিশেষ করে উচ্চ আয় এবং ভালো কাজের পরিবেশের বাজারগুলিতে। আজ অবধি, ৪০ টিরও বেশি বাজার ভিয়েতনামী কর্মীদের গ্রহণ করেছে; এই নতুন বাজারগুলি হল জার্মানি, পোল্যান্ড এবং চেক প্রজাতন্ত্রের মতো ভালো কাজের পরিবেশ সহ উচ্চ আয়ের দেশ। ইতিমধ্যে, তাইওয়ান (চীন), দক্ষিণ কোরিয়া এবং জাপানের মতো ঐতিহ্যবাহী বাজারে কর্মীদের সংখ্যা প্রতি বছর বৃদ্ধি পাচ্ছে।

এই অর্জনটি এমন নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলির সময়োপযোগী বাস্তবায়নের কারণে যা কর্মীদের বিদেশে কাজের খরচ মেটাতে মূলধন পেতে সহায়তা করে।

[ক্যাপশন আইডি="সংযুক্তি_605373" align="aligncenter" width="512"] প্রতি বছর কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশে কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির, যার মধ্যে পরিষেবা ব্যবসাও রয়েছে, দায়িত্ব বৃদ্ধি পাচ্ছে। (ছবি: টেক সিটি মিডিয়া)

বিদেশে কর্মীদের অধিকার রক্ষা করা।

অন্যান্য দেশে শ্রমবাজারের উন্নয়ন ও সম্প্রসারণের উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলি সর্বদা সক্রিয়ভাবে আয়োজক দেশগুলির কার্যকরী সংস্থা এবং ভিয়েতনামী সমিতিগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করে নিয়মিতভাবে শ্রমিকদের সংখ্যা এবং পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে যাতে প্রয়োজনে শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থকে সমর্থন এবং সুরক্ষা দেওয়া যায়।

এছাড়াও, দেশব্যাপী অনেক এলাকা বিদেশে কর্মসংস্থানের জন্য কর্মী নিয়োগ এবং সরবরাহের ক্ষেত্রে ব্যবসাগুলিকে সমন্বয় ও সহায়তা করে; প্রস্থানের জন্য প্রক্রিয়া এবং কাগজপত্র সম্পন্ন করতে কর্মীদের আইনি সহায়তা প্রদান করে, উদ্ভূত মামলাগুলি পরিচালনা করে এবং আইন অনুসারে দেশে ফিরে আসার পরে কর্মীদের সমস্যা সমাধান করে।

প্রতি বছর কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশে কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির, যার মধ্যে পরিষেবা ব্যবসাও রয়েছে, দায়িত্ব বৃদ্ধি পাচ্ছে। সেই অনুযায়ী, শ্রমবাজার উন্নয়নের সমাধানগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে; গবেষণা, পূর্বাভাস, শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মিল নির্ধারণ এবং শ্রমবাজার তথ্য ব্যবস্থা আপডেট করা জোরদার করা হচ্ছে।

একই সাথে, কর্তৃপক্ষ সর্বদা বিদেশে কর্মরত কর্মীদের অধিকার এবং স্বার্থের প্রতি মনোযোগ দেয় এবং সুরক্ষা দেয়, বিশেষ করে জরুরি পরিস্থিতিতে যখন ঘটনা ঘটে।

উদাহরণস্বরূপ, ২০১১ সালে, লিবিয়ায় গৃহযুদ্ধ শুরু হওয়ার পর জরুরি স্থানান্তরের মাধ্যমে ১০,০০০ এরও বেশি শ্রমিককে দেশে ফিরিয়ে আনা হয়েছিল। জাপানে যখন পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র দুর্ঘটনা ঘটে, তখন আমাদের সরকার তাৎক্ষণিকভাবে সাড়া দিতে এবং ভিয়েতনামী শ্রমিকদের অধিকার ও স্বাস্থ্য রক্ষা করতে প্রস্তুত ছিল।

যখন কোভিড-১৯ মহামারী শুরু হয়, তখন পরিস্থিতি অত্যন্ত জটিল হয়ে ওঠে। ভিয়েতনাম সরকার সংশ্লিষ্ট সংস্থা, বিভিন্ন দেশের (দক্ষিণ কোরিয়া, সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত, ইত্যাদি) ভিয়েতনামী শ্রম ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং মধ্যপ্রাচ্য ও আফ্রিকায় কর্মী প্রেরণকারী ব্যবসাগুলিকে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধের দ্রুত সমাধান করতে; যেসব কর্মীদের বিরোধ সমাধান করা হয়েছে তাদের নিবন্ধন করতে এবং প্রত্যাবাসন ফ্লাইট উপলব্ধ থাকলে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে নির্দেশ দেয়। মাত্র দুই বছরে (২০২০-২০২১), সরকার সৌদি আরব থেকে ১,০০৮ জন, সংযুক্ত আরব আমিরাত থেকে ৩৪০ জন, আলজেরিয়া থেকে ৪০০ জন, নিরক্ষীয় গিনি থেকে ২১৬ জন এবং উজবেকিস্তান থেকে ২২৬ জন কর্মীকে দেশে ফিরিয়ে এনেছে।

ভিয়েতনামী কর্মীরা আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের কাছে ভিয়েতনাম, এর সংস্কৃতি এবং এর জনগণের ইতিবাচক ভাবমূর্তি এবং মূল্যবোধ তুলে ধরার ক্ষেত্রে অবদান রেখেছেন; অনেকেই, দেশে ফিরে এসে, দায়িত্বশীলতা, উচ্চ দক্ষতা এবং পেশাদার দক্ষতার সাথে দেশীয় শ্রম বাজারে কার্যকরভাবে অংশগ্রহণ করে চলেছেন, শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণ প্রক্রিয়ায় সেবা প্রদান করছেন; দেশের জন্য প্রচুর পরিমাণে বৈদেশিক মুদ্রা আনছেন (বার্ষিক, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা প্রায় ২.৫ থেকে ৩ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠান)।

শ্রমিকরা কেবল দারিদ্র্য থেকে মুক্তি পায় না বরং তাদের আত্মীয়স্বজনদের উৎপাদন ও ব্যবসায় বিনিয়োগের জন্য সহায়তা এবং সুযোগ তৈরি করার ক্ষমতাও রাখে; বিশেষ করে যেসব এলাকায় অনেক শ্রমিক বিদেশে কাজ করতে যান, সেখানে প্রশস্ত এবং আধুনিক বাড়িগুলির সাথে তাদের শহরের চেহারা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং সামাজিক নিরাপত্তা ক্রমবর্ধমানভাবে নিশ্চিত করা হচ্ছে।

ফুওং আন