জলবায়ু পরিবর্তনের মুখে জাতিগত সংখ্যালঘুদের অধিকার নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে চীনের অভিজ্ঞতা

বলা যেতে পারে যে জলবায়ু পরিবর্তন (CC) এবং পরিবেশগত অবক্ষয় (ESD) সমগ্র মানবজাতির সাধারণ সমস্যা, তাই আন্তর্জাতিক সম্প্রদায় খুব তাড়াতাড়ি এই ক্ষেত্রে কনভেনশন স্বাক্ষর করার জন্য মনোযোগ দিয়েছে এবং অনেক শীর্ষ সম্মেলন আয়োজন করেছে, যার মধ্যে, সাধারণত, জলবায়ু পরিবর্তন সম্পর্কিত জাতিসংঘের ফ্রেমওয়ার্ক কনভেনশন এবং কিয়োটো প্রোটোকল, জলবায়ু পরিবর্তন সম্পর্কিত প্যারিস চুক্তি। জলবায়ু পরিবর্তন সম্পর্কিত জাতিসংঘের ফ্রেমওয়ার্ক কনভেনশনের বিষয়বস্তুতে, পুরো কনভেনশনে একটি প্রস্তাবনা, 26টি অনুচ্ছেদ এবং 2টি সংযুক্তি রয়েছে। এই কনভেনশনে অংশগ্রহণকারী দেশগুলির লক্ষ্য হল বায়ুমণ্ডলে গ্রিনহাউস গ্যাসের ঘনত্বকে এমন একটি স্তরে স্থিতিশীল করা যা জলবায়ু ব্যবস্থার সাথে বিপজ্জনক মানব হস্তক্ষেপ রোধ করতে পারে এবং খাদ্য উৎপাদন হুমকির সম্মুখীন না হয় এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে পারে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, কনভেনশনে অংশগ্রহণকারী দেশগুলিকে অবশ্যই নীতিগুলি মেনে চলতে হবে যেমন পক্ষগুলিকে জলবায়ু পরিবর্তনের কারণগুলি পূর্বাভাস, প্রতিরোধ বা হ্রাস করার জন্য বিচক্ষণ পদক্ষেপ নিতে হবে এবং জলবায়ু পরিবর্তনের ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি প্রশমিত করতে হবে; একটি উন্মুক্ত এবং সহায়ক আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক ব্যবস্থার মাধ্যমে অর্থনৈতিক উন্নয়নের উপর জোর দিতে হবে, বিশেষ করে উন্নয়নশীল দেশগুলির ব্যবস্থার জন্য যাতে জলবায়ু পরিবর্তনের সমস্যা মোকাবেলা করতে পারে এমন সম্পদ তৈরি করা যায়। [ক্যাপশন আইডি="সংযুক্তি_606752" align="alignnone" width="690"] বলা যেতে পারে যে এই অঞ্চলে চীনের একটি বিশাল রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক উপস্থিতি রয়েছে এবং একই সাথে দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় অঞ্চলে এবং বিশেষ করে চীনে জলবায়ু পরিবর্তন প্রতিক্রিয়া এবং পরিবেশ সুরক্ষা কার্যক্রমে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বর্তমানে, চীনের জলবায়ু পরিবর্তন এবং পরিবেশ সুরক্ষা কার্যক্রম সম্পর্কিত মূল নীতি রয়েছে যার লক্ষ্য পরিবেশ রক্ষা করা এবং গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন কমানো। সেই লক্ষ্যে, চীন বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা চালু করেছে। প্রথমত, চীন একই সাথে "গাজর" (প্রণোদনা, পুরষ্কার) এবং "লাঠি" (শাস্তি) নীতি উভয়ই ব্যবহার করে। এর অর্থ হল চীন সরকারের একটি ব্যবহারিক পুরষ্কার নীতি থাকবে (সুবিধা এবং পদের উপর ভিত্তি করে) যেমন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বছরের শেষে মূল্যায়ন, পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস, অন্যান্য বস্তুগত সুবিধা যেমন (বিনামূল্যে ভ্রমণ, বিনামূল্যে বিনোদন পরিষেবা, প্রশিক্ষণ এবং পর্যটনে অংশগ্রহণ) এবং অন্যান্য সহায়তা যেমন আবাসন ভর্তুকি, স্বাস্থ্যসেবা এবং উচ্চ শিক্ষার সুযোগ যদি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা জলবায়ু পরিবর্তন এবং STMT কার্যক্রম সম্পর্কিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করে। "লাঠি - শাস্তি" ব্যবস্থার অর্থ হল, যদি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা জলবায়ু পরিবর্তন এবং STMT ক্ষেত্র সম্পর্কিত নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ না করে, তাহলে পদোন্নতি না দেওয়া, প্রত্যন্ত অঞ্চলে স্থানান্তরিত হওয়া এবং কিছু ক্ষেত্রে চাকরিচ্যুত হওয়ার মতো শাস্তি ভোগ করার এটি একটি প্রধান ভিত্তি। দ্বিতীয়ত, চীন স্থানীয় নেতাদের (পার্টি কমিটি এবং সরকার সহ) ব্যক্তিগত দায়িত্ব অর্পণ করে। এর অর্থ হল এই গোষ্ঠীর লোকদের তাদের স্থানীয় পর্যায়ে বার্ষিক শক্তি এবং নির্গমনের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার লক্ষ্যে একটি ব্যক্তিগত দায়িত্ব চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে এবং সেই প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য দায়ী থাকবে। [ক্যাপশন আইডি="attachment_606753" align="alignnone" width="768"] তৃতীয়ত, চীন একটি সবুজ লক্ষ্য-ভিত্তিক পরিকল্পনা ব্যবস্থা ব্যবহার করে। এর অর্থ হল চীন বার্ষিক সবুজ মান তৈরি করবে এবং এই পরিকল্পনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য সমস্ত এলাকাকে একটি প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষর করতে বাধ্য করবে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, চীন বাস্তুতন্ত্রকে সম্পূর্ণরূপে রক্ষা করার জন্য আন্তঃস্থানীয় পরিবেশ ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা বৃদ্ধি করেছে। তবে, এই পদক্ষেপটি বর্তমানে বাস্তবে সম্ভব নয় বলে মনে করা হচ্ছে, তবে আরেকটি ইতিবাচক দিক হল জলবায়ু পরিবর্তন এবং STMT-এর প্রতিক্রিয়ায় আন্তঃসংযুক্ততা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা। চতুর্থত, চীন আন্তর্জাতিক সহযোগিতাকে উৎসাহিত করার পাশাপাশি সংস্থা এবং ব্যক্তিদের পরিবেশ সুরক্ষায় অংশগ্রহণের পাশাপাশি জলবায়ু পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষমতা উন্নত করতে উৎসাহিত করে। বিশেষ করে, চীন সংবাদ সম্মেলনে পরিবেশগত এনজিওগুলির অংশগ্রহণ প্রসারিত করে। একই সাথে, চীন নীতি পরিকল্পনা থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত পরিবেশগত তথ্য সরবরাহের মান উন্নত করে।