এনঘে আন শ্রমবাজার বিশ্লেষণ ও পূর্বাভাস এবং সরবরাহ ও চাহিদার সংযোগ স্থাপনের উপর একটি বৈজ্ঞানিক কর্মশালার আয়োজন করে।

১১ সেপ্টেম্বর সকালে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের সাথে সমন্বয় করে, "শ্রম বাজারের বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাস, শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার সংযোগ" শীর্ষক একটি বৈজ্ঞানিক কর্মশালার আয়োজন করে।

কর্মশালায় সভাপতিত্ব করেন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক ভি নগক কুইন এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের উপ-পরিচালক হো থি চাউ লোন। কর্মশালায় এলাকার বিভিন্ন বিভাগ, সংস্থা, এলাকা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিরা অংশগ্রহণ করেন।

প্রচুর শ্রমশক্তি

সম্মেলনে উপস্থাপিত একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালের মধ্যে, সমগ্র প্রদেশে প্রায় ৮২,৯৭৯ জন চাকরিপ্রার্থী থাকবে, যার মধ্যে ১৯,৩০১ জন প্রত্যাবর্তনকারী অভিবাসী কর্মী এবং ৫,১৬৮ জন কর্মী থাকবে যাদের বিদেশে চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। প্রতি বছর, এনঘে আন তার কর্মীবাহিনীতে ৩০,০০০-৩৫,০০০ লোক যোগ করে, যা প্রদেশের উল্লেখযোগ্য মানব সম্পদ সম্ভাবনার প্রমাণ দেয়।

কর্মশালায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা। ছবি: থান নগা

এছাড়াও, বর্তমানে এনঘে আন থেকে ৮,০০,০০০ এরও বেশি কর্মী অন্যান্য প্রদেশ এবং শহরে কর্মরত আছেন। এটিকে কর্মীদের স্থানীয় অঞ্চলে ফিরিয়ে আনার একটি সম্ভাব্য সুযোগ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, বিশেষ করে প্রদেশের অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং শিল্প পার্কগুলির শক্তিশালী উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে যেখানে অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে।

দক্ষিণাঞ্চলীয় প্রদেশগুলিতে কাজ করা অনেক শ্রমিক এখন তাদের নিজ শহরে চাকরির সুযোগ খুঁজতে ফিরে আসছেন। (ছবিটি ভিএসআইপি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের চাকরি মেলায় তোলা। ছবি: থানহ এনজিএ)

বর্তমানে, প্রদেশে ১৭,২১৫টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যেখানে ৪০০,০০০-এরও বেশি কর্মী নিযুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে ২৬টি রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান ৫,৫০০-এরও বেশি লোক নিয়োগ করে, ১৫২টি এফডিআই উদ্যোগ প্রায় ৫৯,০০০ কর্মী নিয়োগ করে এবং বাকি ১৭,০০০টি অ-রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ ৩৩৬,০০০-এরও বেশি লোকের কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করে।

২০২১-২০২৫ সময়কালে, সমগ্র প্রদেশটি ২৩০,৭৬৩ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করেছে, যা পরিকল্পনার ১০৫.৯৮% অর্জন করেছে, যার মধ্যে প্রদেশের মধ্যে কর্মসংস্থান ৪৫% এরও বেশি।

তবে, বেশ কিছু চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে: অনেক ব্যবসা দক্ষ কর্মী নিয়োগে লড়াই করে; কাজের মান নিম্ন, অস্থিতিশীল এবং অস্থিতিশীল; বেশিরভাগ কর্মী এখনও গ্রামীণ এলাকায় কেন্দ্রীভূত, অনানুষ্ঠানিকভাবে, এবং কম আয় করে। অনেক কর্মীকে এমন মৌসুমী কাজ গ্রহণ করতে হয় যা তাদের প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত নয়। শ্রম রপ্তানির প্রবণতা, বিশেষ করে অদক্ষ শ্রম, ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠছে।

সঠিক পূর্বাভাস এবং কার্যকর সংযোগ প্রয়োজন।

কর্মশালায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে, শ্রমবাজার কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, পূর্বাভাস জোরদার করা এবং সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপন করা প্রয়োজন। প্রথমত, সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে প্রতিটি এলাকার মানবসম্পদ পরিস্থিতি সম্পর্কে দৃঢ় ধারণা রাখতে হবে, পাশাপাশি সময়োপযোগী সংযোগ নিশ্চিত করার জন্য ব্যবসার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তাও আপডেট করতে হবে।

ভিএসআইপি এনঘে আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে লাক্সশেয়ার-আইসিটি কোম্পানির কর্মীরা। ছবি: থানহ ডুয়

যে সমাধানগুলির উপর জোর দেওয়া হয়েছে তার মধ্যে একটি হল অন্যান্য প্রদেশ থেকে কর্মীদের এনঘে আনে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করা, একই সাথে কৃষি থেকে শিল্প ও পরিষেবায়; অনানুষ্ঠানিক থেকে আনুষ্ঠানিক খাতে; এবং বাইরের শিল্প অঞ্চল থেকে শিল্প ক্লাস্টার এবং অঞ্চলে শ্রম স্থানান্তরকে উৎসাহিত করা।

প্রতিনিধিরা শ্রমবাজারের তথ্য সংগ্রহ, বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাস জোরদার করার, আরও অনলাইন চাকরি মেলা আয়োজনের, ব্যবসার নিয়োগের চাহিদা পূরণে অবদান রাখার এবং কর্মীদের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান খুঁজে বের করার পরামর্শ দিয়েছেন।

কর্মশালায় নিশ্চিত করা হয়েছে যে, প্রচুর মানবসম্পদকে সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগানোর জন্য, এনঘে আন-এর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, শ্রমের মান উন্নত করার এবং একই সাথে স্থানীয় কর্মীদের ধরে রাখার জন্য কর্মপরিবেশ এবং মজুরি নীতিমালা উন্নত করার ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রয়োজন।

স্কুল, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং শ্রমিকদের মধ্যে কার্যকর সংযোগ কেবল তাৎক্ষণিক সরবরাহ-চাহিদা সমস্যার সমাধান করে না বরং নতুন পর্যায়ে শ্রমবাজারের টেকসই উন্নয়নের ভিত্তিও তৈরি করে, কারণ এনঘে আন উত্তর-মধ্য অঞ্চলের একটি প্রধান অর্থনৈতিক ও শিল্প কেন্দ্র হয়ে ওঠার চেষ্টা করছে।

বিজ্ঞাপন

সূত্র: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html