কর্মীদের সতর্ক থাকা উচিত যদি তাদের পরামর্শ দেওয়া হয় যে বিদেশে কাজ করার সময় তাদের ভাষা শেখার প্রয়োজন নেই।

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালের অক্টোবরের শেষ নাগাদ, সমগ্র দেশ ১২০,০০০ এরও বেশি কর্মীকে বিদেশে কাজ করতে পাঠিয়েছে, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ৯৩.২%-এ পৌঁছেছে।

বিদেশ থেকে ফিরে আসা কর্মীরা হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে চাকরির পরামর্শ পান।

যার মধ্যে, জাপান এখনও ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণকারী বৃহত্তম বাজার, যেখানে ৫৫,০০০ এরও বেশি লোক কাজ করে। এরপরই রয়েছে তাইওয়ান (চীন) যেখানে ৪৭,০০০ এরও বেশি কর্মী কাজ করে, দক্ষিণ কোরিয়া যেখানে প্রায় ১০,০০০ কর্মী কাজ করে। এছাড়াও, ঐতিহ্যবাহী বাজার এবং ইউরোপীয় অঞ্চলের অন্যান্য অনেক বাজার যেমন জার্মানি, রোমানিয়া, হাঙ্গেরি, রাশিয়া... স্থিতিশীল রয়েছে।

অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ, ২০২১-২০২৫ সময়কালে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা প্রায় ৬৩৬,০০০ জনে পৌঁছাবে, যা নির্ধারিত পরিকল্পনার ১২৭.৩% (৫০০,০০০ জন) সমান।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের (বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা) বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ভু ট্রুং গিয়াং মূল্যায়ন করেছেন যে বিদেশে কর্মরত কর্মীদের বেতন স্থিতিশীল, যা দেশের একই পেশা এবং স্তরের আয়ের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। প্রতি বছর, বিদেশে ভিয়েতনামী কর্মীরা প্রায় 6.5-7 বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠায়, যা দেশের বৈদেশিক মুদ্রার সম্পদে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে এবং তাদের পরিবারের অর্থনৈতিক জীবন উন্নত করে। অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, সাম্প্রতিক সময়ে, ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানোর ক্ষেত্রে এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধা রয়েছে।

মিঃ গিয়াং উল্লেখ করেন যে জাপানি বাজারে, ইয়েনের তীব্র অবমূল্যায়নের ফলে শ্রমিকদের প্রকৃত আয় কমে গেছে, যা আগের তুলনায় এটিকে কম আকর্ষণীয় করে তুলেছে। যদিও জাপান একাধিক নীতিমালা যুক্ত করেছে এবং অনেক নতুন পেশা খুলেছে, জটিল নিয়োগ বিধিমালার কারণে জাপানে যেতে ইচ্ছুক গৃহকর্মীদের জন্য তারা কোন পেশার সাথে যুক্ত তা নির্ধারণ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

কোরিয়ায়, আজকের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল পলাতক শ্রমিকদের পরিস্থিতি, বিশেষ করে ক্রু সদস্যদের মধ্যে, কারণ কিছু ব্যবসা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য উচ্চ বেতন দেয়, যার ফলে অন্যায্য প্রতিযোগিতার সৃষ্টি হয়।

তাইওয়ানের বাজারে (চীন) দালালদের একটি বিস্তৃত পরিস্থিতি রয়েছে, যারা নির্বাচন এবং খরচ পর্যায়ে গভীরভাবে হস্তক্ষেপ করে, যার ফলে কাজ শুরু করার খরচ বেড়ে যায়। ৫০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এখনও বেশ কিছু দুর্বল-ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা চুক্তি জেতার জন্য দালালদের কমিশন দিয়ে প্রতিযোগিতা করে, তারপর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে উচ্চ ফি আদায় করে।

ব্যবসায়িক দিক থেকে, ইকে গ্রুপের একজন নিয়োগ কর্মকর্তা মিঃ নগুয়েন ফং হাইও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন যে অনেক ব্যবসা নিয়ম লঙ্ঘন করে ফি আদায় করে, যার ফলে শ্রমিক রপ্তানি করার সময় শ্রমিকদের বিপুল পরিমাণ অর্থ বহন করতে হয়।

"যখন আপনার পিঠে প্রচুর অর্থ থাকে, তখন আপনাকে ব্রোকারেজ কোম্পানিকে অর্থ প্রদানের জন্য বিভিন্ন জায়গা থেকে টাকা ধার করতে হয়, কিন্তু যখন আপনি দেশে প্রবেশ করেন, তখন চাকরিটি অস্থির থাকে, প্রাথমিকভাবে যেমন পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল তেমন নয়। এই কারণেই অনেক কর্মী দ্রুত "মূলধন" করার জন্য উচ্চ আয়ের আশায় পালিয়ে যান।

"তাইওয়ানের বাজারে, কর্মীদেরও উচ্চ ফি দিতে হয়, যাওয়ার জন্য যে পরিমাণ অর্থ ব্যয় করা হয় তা প্রাপ্ত বেতনের থেকে অনেক আলাদা। এমন অনেক লোক আছে যারা দ্রুত দেশ ত্যাগ করতে আগ্রহী, ভাষা শেখার প্রয়োজন নেই এমন পরামর্শদাতাদের কথা শোনে এবং দালালদের দ্বারা সুবিধা গ্রহণ করে, যারা ব্যাপক পরামর্শ দেয়। পরামর্শদাতার পক্ষ থেকে, অনেক ব্যবসা খুব উচ্চ কমিশন দিতে ইচ্ছুক, যার ফলে পরামর্শদাতারা কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করতে প্রলুব্ধ করার জন্য যা কিছু করা দরকার তা করতে বাধ্য হয়," মিঃ হাই বলেন।

মিঃ নগুয়েন ফং হাই বলেন যে, শ্রম রপ্তানির ক্ষেত্রে ত্রুটিগুলি সীমাবদ্ধ করার জন্য, রাষ্ট্রকে এমন ব্যবসাগুলির সাথে "কঠোর" ব্যবস্থা নিতে হবে যারা নিয়ম লঙ্ঘন করে এবং নিয়মের বিরুদ্ধে ফি আদায় করে। এছাড়াও, শ্রমিকদের স্বনামধন্য পরামর্শ ইউনিট নির্বাচন করতে হবে এবং শ্রম বাজারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় ভাষা এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, টেকসই চাকরি পেতে তাদের দক্ষতা ক্রমাগত শিখতে এবং উন্নত করতে হবে।

শ্রম রপ্তানি বাজারের সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে আগামী সময়ে, তারা অনেক সমকালীন সমাধান স্থাপন করবে, প্রথমত, জটিল প্রশাসনিক পদ্ধতি কমানো, স্বচ্ছ পদ্ধতি, চুক্তি এবং খরচ প্রচার এবং তৈরি করা যাতে মানুষ সহজেই তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিচার মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় করে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইনে সংশোধনী প্রস্তাব করবে এবং বিদেশী শ্রম সম্পর্কিত একটি জাতীয় কৌশল তৈরি করবে। দ্বিতীয় সমাধান হল আন্তর্জাতিক চুক্তি, পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রচারণা জোরদার করা যাতে মানুষ বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক চুক্তি শ্রমের মধ্যে পার্থক্য স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে, ব্যক্তি এবং দালালি সংস্থাগুলির দ্বারা শোষিত হওয়া এড়াতে।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, বৃত্তিমূলক দক্ষতা এবং আচরণ উন্নত করার লক্ষ্যও রাখে যাতে কর্মীরা তাদের দক্ষতা বিকাশ করতে পারে এবং আয়োজক দেশের আইন মেনে চলতে পারে, গ্রহণকারী দেশগুলির জন্য বোঝা হয়ে না পড়ে। নাগরিকদের সুরক্ষা এবং লঙ্ঘন বা ঝুঁকি দ্রুত মোকাবেলা করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং কনস্যুলার সংস্থাগুলির সাথেও সমন্বয় করবে।

আগামী সময়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মীদের আরও পছন্দের সুযোগ করে দিতে DOLAB-JICA বা চাকরি বিনিময়ের মতো জাতীয় অ্যাপ্লিকেশনগুলির উন্নয়নের মাধ্যমে ডিজিটাল রূপান্তরকে শক্তিশালী করবে।

ভিওভি অনুসারে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm