মিঃ লে ভ্যান মিন ( থান হোয়া ) একজন অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা। তিনি জানান যে বেকারত্ব বীমা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে, তিনি প্রতি মাসে তার বেতনের ১% সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে অবদান রেখেছেন।

২০২৩ সালে যোগদানের পর থেকে অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত, মিঃ মিন কোনও বেকারত্ব ভাতা পাননি।

মিঃ মিন বলেন যে বেকারত্ব বীমা একটি ঝুঁকি ভাগাভাগি। তবে, যেসব অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি কখনও বেকারত্ব বীমা পাননি কিন্তু তাদের প্রদত্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় না, তারা অর্থ প্রদান এবং গ্রহণের নীতি নিশ্চিত করেন না।

সম্প্রতি, ভিন ফুক প্রদেশের ভোটাররা শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে কর্মসংস্থান আইন অধ্যয়ন এবং সংশোধন করার প্রস্তাবও দিয়েছেন যাতে যারা বেকারত্ব বীমা প্রদান করেন কিন্তু অবসর গ্রহণ করেন বা তাদের শ্রম চুক্তি বাতিল করেন কিন্তু এখনও বেকারত্ব ভাতা পাননি তাদের "অবদান এবং গ্রহণ" বীমা নীতি অনুসারে বেকারত্ব বীমা তহবিলে জমা দেওয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

বন্ধুত্বপূর্ণ বেতন (14).jpg
ভিন ফুক প্রদেশের ভোটাররা কর্মসংস্থান আইন সংশোধনের প্রস্তাব করেছেন যাতে যারা কখনও বেকারত্ব ভাতা পাননি তাদের অবসর গ্রহণের সময় বেতন দেওয়া উচিত। চিত্রের ছবি: চি হিউ

এই বিষয়টি সম্পর্কে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বলেছে যে বেকারত্ব বীমা একটি স্বল্পমেয়াদী বীমা (স্বাস্থ্য বীমার মতো), যেখানে নিযুক্ত ব্যক্তি এবং বেকারদের মধ্যে ঝুঁকি ভাগাভাগি উচ্চ; অনেক লোক অর্থ প্রদান করে কিন্তু মাত্র কয়েকজন বেকার লোকই উপকৃত হতে পারে।

এর মাধ্যমে, কর্মীদের কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ, পরামর্শ, চাকরির রেফারেল বজায় রাখতে সহায়তা করা এবং চাকরি হারানোর সময় তাদের আংশিক আয়ের ক্ষতিপূরণ দেওয়া।

বর্তমানে, গড় মাসিক বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম 6 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, একজন ব্যক্তি ন্যূনতম 12 মাস ধরে 1% x 6 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং x 12 মাস = 720,000 ভিয়েতনামি ডং (12% এর সমতুল্য) প্রদান করলে প্রায় 500% পর্যন্ত সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন।

একজন ব্যক্তির সর্বোচ্চ বেকারত্ব বীমা সুবিধা পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত তহবিল থাকার জন্য, প্রায় ৪০ জনকে অবদান রাখতে হবে। বাস্তবে, বেকারত্ব বীমায় অবদান রাখা প্রতি ১২-১৪ জনের জন্য, কেবলমাত্র একজন ব্যক্তি এটি পান।

উপরোক্ত বিষয়টি নিয়ে ভিয়েতনামনেটের সাথে কথা বলতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির প্রাক্তন ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ বুই সি লোই বলেন যে বেকারত্ব বীমার নীতি হল "পে, গ্রহণ"। অতএব, শ্রমিকরা যখন সমস্যার সম্মুখীন হয় তখন তাদের অবশ্যই এটি প্রদান করতে হবে। এমনকি যারা ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং শাসনের জন্য অপেক্ষা করছেন, তাদেরও শ্রমিকদের অর্থ প্রদান করা উচিত।

মিঃ লোইয়ের মতে, ব্যবসা এবং কর্মচারীরা যখন সমস্যার সম্মুখীন হন, তখন বেকারত্ব বীমা তাদের জন্য "ধাত্রী" হিসেবে কাজ করে। অতএব, কোভিড ১৯ মহামারীর সময়, রাজ্য বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে ৩৮,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করেছে যাতে কর্মচারী এবং ব্যবসাগুলিকে কঠিন সময় কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করা যায়।

তবে, মিঃ লোই আরও বলেন যে শ্রমিকরা যতটা বেতন পান ততটা দিতে পারেন না কারণ বেকারত্ব বীমায় স্বাস্থ্য বীমার মতো ঝুঁকি ভাগাভাগি থাকে।

"শ্রমিকদের বেতন নিশ্চিত করা রাষ্ট্রের দায়িত্ব, তবে শ্রমিকদের কেবল বেকারত্ব বীমার উপর নির্ভর করা উচিত নয়," মিঃ লোই বলেন।