কারখানায় অর্ডার আছে কিন্তু শ্রমিকরা চাকরি ছেড়ে দেয় এবং বীমা তুলে নেয়।

হো চি মিন সিটি গ্রুপ ঘোষণা করেছে যে বছরের শেষ পর্যন্ত অর্ডার পাওয়া যাবে, একই সময়ে ডিস্ট্রিক্ট ১২-এর থুয়ান থিয়েন জুতা কোম্পানি খবর পেয়েছে যে প্রায় ৫০০ কর্মী তাদের বীমা প্রত্যাহারের জন্য পদত্যাগ করেছেন।

সাধারণ প্রভাবের কারণে, এই বছরের মার্চ মাস থেকে থুয়ান থিয়েন কারখানায় অর্ডার কমে গেছে; শ্রমিকরা মাত্র ৮ ঘন্টা কাজ করে, শনিবার ছুটি থাকে। পরিচালনা পর্ষদ এখনও শ্রমিকদের পূর্ণ বেতন প্রদান করে, যার ফলে তারা উৎপাদন পুনরুদ্ধারের জন্য অপেক্ষা করে।

তবে, যখন মূল কোম্পানিটি জানায় যে তারা নতুন গ্রাহক খুঁজে পেয়েছে, বছরের শেষের দিকে ত্রিশ লক্ষেরও বেশি জোড়া জুতা তৈরির চুক্তি করেছে, তখন একদল কর্মচারী পদত্যাগ করতে চেয়েছিল। প্রাথমিকভাবে, মাত্র কয়েকজন আবেদন করেছিলেন, কিন্তু অক্টোবরের শুরুতে, বিভাগগুলি প্রায় ৫০০ জন পদত্যাগ করতে চেয়েছিল বলে রিপোর্ট করেছিল, যা কারখানার সর্বোচ্চ উৎপাদন সময়ের মধ্যে ছিল।

গ্রুপটির পরিকল্পনা হলো, শুধুমাত্র ডিস্ট্রিক্ট ১২-এর কারখানাটিতেই প্রতি মাসে ২,৫০,০০০-২,৮০,০০০ জোড়া জুতা উৎপাদন করতে হবে। থুয়ান থিয়েন কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের দায়িত্বে থাকা মি. নগুয়েন কোয়াং তোয়ান বলেন, অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য, ইউনিটটির ২,৫০০ কর্মীর প্রয়োজন, কিন্তু বর্তমানে মাত্র ২,০০০ জন কর্মী রয়েছে। পদত্যাগকারী বেশিরভাগই ১০-১৮ বছর ধরে কাজ করছেন। "আইন কার্যকর হওয়ার আগে শ্রমিকরা তাদের বীমা অবিলম্বে তুলে নিতে পদত্যাগ করতে চান," মি. তোয়ান বলেন।

কোম্পানিটি জানিয়েছে যে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে এককালীন ভর্তুকি পরিকল্পনা সম্পর্কে ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হলে জুলাই মাসে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে। সেই অনুযায়ী, পরিকল্পনা প্রথম, আইন কার্যকর হওয়ার আগে (১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে প্রত্যাশিত) যারা অংশগ্রহণ করেছিলেন তারাই কেবল প্রত্যাহার করতে পারবেন। যারা এই সময়ের পরে অর্থ প্রদান করেছিলেন তারা প্রত্যাহার করতে পারবেন না, কেবল তারাই যাদের অবসর গ্রহণের বয়স ছিল কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বছর অবদান রাখেননি; বিদেশে স্থায়ী হন; অথবা জীবন-হুমকিপূর্ণ অসুস্থতা ছিল।

বিকল্প দুই, অর্থপ্রদানের সময়কাল নির্বিশেষে, যে সকল শ্রমিক ২০ বছরেরও কম সময় ধরে অর্থ প্রদান করেছেন এবং এক বছর ধরে সিস্টেমে অংশগ্রহণ করেননি, তারা পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে জমা দেওয়া মোট সময়ের ৫০% এর বেশি টাকা তুলতে পারবেন না। বাকি বছরগুলি এই ব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য সংরক্ষিত। এই বিকল্পটি শ্রমিকদের কতবার টাকা তুলতে হবে তা সীমাবদ্ধ করে না।

"আমরা তাদের ধরে রাখার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করি কারণ একজন দক্ষ কর্মী তিনজন নতুন কর্মীর সমান। যদি কর্মীরা ক্রমাগত পদত্যাগ করে, তাহলে কোম্পানিটি সমস্যায় পড়বে," মিঃ টোয়ান বলেন।

থুয়ান থিয়েন জুতার কারখানা থেকে প্রায় ৫ কিলোমিটার দূরে, ভিয়েতনাম আন গার্মেন্ট কোম্পানিও একই রকম পরিস্থিতিতে পড়ে যখন বছরের শেষের দিকে অর্ডার ফিরে আসতে শুরু করে, কিন্তু শ্রমিকরা বিরক্ত হয়ে পড়ে এবং অবিলম্বে তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের জন্য চাকরি ছেড়ে দিতে চায়।

কারখানার প্রতিনিধি বলেন যে অর্থনৈতিক সমস্যার কারণে, পরিচালনা পর্ষদ লোকসান থেকে শুরু করে ইভেন পর্যন্ত আদেশ গ্রহণ করে। কোম্পানির লক্ষ্য মুনাফা অর্জন করা নয়, কেবল কর্মীদের চাকরি এবং আয়ের প্রয়োজন যাতে তারা পুনরুদ্ধারের জন্য অপেক্ষা করে কোম্পানিতে থাকে। কিন্তু কোম্পানি যা চায় না তা হল শ্রমিকরা বীমা উত্তোলনের জন্য চাকরি ছেড়ে দিতে চায়। প্রতি মাসে, কয়েক ডজন লোক আবেদন করে, যাদের বেশিরভাগই দীর্ঘমেয়াদী কর্মী।

২৬শে জুলাই হো চি মিন সিটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে লোকেরা বেকারত্ব সহায়তা প্রক্রিয়া সম্পন্ন করছে। ছবি: থান তুং

বীমা প্রত্যাহারের অপেক্ষায় থাকা শ্রমিকদের পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার কারণে উৎপাদন ক্ষতিগ্রস্ত কারখানাগুলির কথাও লং আন এবং ডং নাই-এর মতো এলাকাগুলি উল্লেখ করেছে। সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের উপর মন্তব্য করার জন্য সম্প্রতি আয়োজিত এক কর্মশালায়, লং আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কস ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস বুই থি নগক ট্রাং বলেন যে ৫,০০০-এরও বেশি কর্মচারী সহ এমন উদ্যোগ ছিল, কিন্তু অর্ধেকেরও বেশি পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছেন।

দং নাই ট্রেড ইউনিয়ন লিগ্যাল কনসাল্টিং সেন্টারের পরিচালক মিঃ ভু নগক হাও একই রকম পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করেছেন যখন কারখানার স্থিতিশীল অর্ডার এবং উৎপাদন থাকা সত্ত্বেও অনেক শ্রমিক পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছিলেন।

শ্রমিকদের থাকার জন্য রাজি করানোর জন্য, কারখানাগুলি ইউনিয়ন কর্মকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে পরামর্শ প্রদানের জন্য আমন্ত্রণ জানায়। লিগ্যাল কনসাল্টিং সেন্টার (HCMC লেবার ফেডারেশন) এর একজন কর্মকর্তা মিসেস নগুয়েন ফান বাও খুয়েন বলেন, যাদের চাকরি এবং স্থিতিশীল আয় আছে কিন্তু বীমা উত্তোলনের জন্য তারা চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন না, তারা সমস্যার কারণে তা করছেন না। তারা সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রচুর তথ্য শোনেন এবং তারপর ভুল বোঝেন, যার ফলে মানসিক অস্থিরতা দেখা দেয়।

"আমি শুধু কর্মীদের প্রশ্নের উত্তর দিতে বলি এবং তারপর সিদ্ধান্ত নিতে বলি," মিসেস খুয়েন বলেন। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকরা বলে যে ব্যবসায় বিনিয়োগের জন্য অর্থ উত্তোলন করা বা ব্যাংকে জমা করা বীমা ব্যবহারের চেয়ে বেশি লাভজনক। তবে, যখন জিজ্ঞাসা করা হয় যে তারা কি কাউকে বা কোনও সহকর্মীকে এটি করতে দেখেছেন বা তাদের তোলা সমস্ত অর্থ ব্যয় করেছেন, তখন লোকেরা উত্তর দিতে পারে না। যারা কম পেনশন এবং জীবনযাত্রার অসুবিধার বিষয়ে অভিযোগ করেন তাদের যখন জিজ্ঞাসা করা হয় যে তারা তাদের বার্ধক্যের জন্য কী প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তখন বেশিরভাগই নীরব থাকেন।

হো চি মিন সিটি লিগ্যাল কনসাল্টিং সেন্টারের কারখানা শ্রমিকদের জন্য সামাজিক বীমা পলিসি সম্পর্কিত একটি প্রচারণা অধিবেশনে মিসেস বাও খুয়েন। ছবি: আন ফুওং

মিঃ নগুয়েন কোয়াং তোয়ান বলেন যে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের কাছ থেকে পরামর্শ পাওয়ার পর, বিশাল পদত্যাগের ঘটনা কমে গেছে এবং কেউ কেউ তাদের আবেদন প্রত্যাহার করে নিয়েছে। এটি পরিচালনা পর্ষদকে উদ্বেগ বন্ধ করতে সাহায্য করেনি কারণ শ্রমিকদের মনোবিজ্ঞান সহজেই প্রভাবিত হয়। পদোন্নতি অব্যাহত রাখার পাশাপাশি, কোম্পানিটি আরও নমনীয় মানদণ্ড কিন্তু উচ্চ বেতনের সাথে প্রতিস্থাপনকারীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে। কারখানা ইউনিয়নের একটি মিউচুয়াল ফান্ড রয়েছে যা অসুবিধাগ্রস্ত শ্রমিকদের সুদ ছাড়াই ঋণ নিতে সাহায্য করে...

"উৎপাদন নিশ্চিত করার জন্য আমরা যথাসাধ্য চেষ্টা করছি, কিন্তু স্থিতিশীল করার জন্য, শ্রমিকদের বুঝতে হবে যে এই মুহূর্তে চাকরি থাকা গুরুত্বপূর্ণ। যে বীমা প্রত্যাহার করা হয়নি তা এখনও বার্ধক্যের যত্ন নেওয়ার জন্য আছে, তা হারিয়ে যাবে না," মিঃ টোয়ান বলেন।

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের সভাপতি ট্রান থি ডিউ থুয়ের মতে, গত বছরের শেষের দিকে, যখন অর্ডার কমে যায়, তখন অনেক ব্যবসা কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করে। এই বছরের তৃতীয় প্রান্তিক থেকে, টেক্সটাইল এবং পাদুকা কোম্পানিগুলি পুনরুদ্ধার করতে শুরু করে, যে কারখানাগুলি আগে কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছিল তারা এখন প্রত্যাহার করে নিয়েছে, উৎপাদনের জন্য লোক নিয়োগ করছে। এই সময়ে, কারখানাগুলি এমন একটি পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে যেখানে শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে বীমা উত্তোলনের জন্য অপেক্ষা করছে।

"বীমা তুলে নেওয়ার অভ্যাস এত দিন ধরেই বিদ্যমান যে যেকোনো পরিবর্তনের প্রভাব পড়বে। এই সময়ে, অর্ডারযুক্ত ব্যবসাগুলি প্রভাবিত হয়," মিসেস থুই বলেন। ধাক্কা কমাতে, তাৎক্ষণিক সমাধান হল কার্যকরী খাতের শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগ করা এবং যেসব কারখানায় শ্রমিকের অভাব রয়েছে তাদের সাহায্য করা।

এছাড়াও, মিসেস থুয়ের মতে, এই পর্যায়ে, কর্মীদের জন্য প্রচারণা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। দায়িত্ব কেবল উদ্যোগের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় বরং সামাজিক নেটওয়ার্ক, মিডিয়া এবং সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে স্পষ্ট এবং সহজে বোধগম্য আকারে তা সম্প্রসারিত করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, নীতিমালায় দীর্ঘকাল ধরে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সাথে যুক্ত এবং স্বল্প সময়ের জন্য অবদান রেখেছেন এমন ব্যক্তিদের মধ্যে সুবিধা এবং ব্যবস্থার পার্থক্য স্পষ্ট করা প্রয়োজন।

লে টুয়েট

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html