মিঃ নগুয়েন ডুক তাই: জিওই ডি ডং-এর বস বেতনের ব্যাপারে চিন্তিত নন।

[বিজ্ঞাপন_১]

মিঃ তাই বলেন যে বেতন সিনিয়র নেতাদের লক্ষ্য নয়। যদি MWG সফল হয়, তাহলে তারা ESOP সহ একটি আনুপাতিক অংশ পাবে।

সম্প্রতি এক বিনিয়োগকারী সভায়, মোবাইল ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্ট কর্পোরেশন (MWG) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ডুক তাই বলেছেন যে বর্তমানে বাখ হোয়া জান-এর সিইও মিঃ ফাম ভ্যান ট্রং তার বেতন পেতে পারেন কিন্তু "তা গ্রহণ করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছেন"।

"সিনিয়র নেতাদের জন্য, বেতন তাদের লক্ষ্য নয়, বরং কোম্পানির সাফল্যের জন্য লড়াই করা। MWG নিশ্চিত করে যে যখন কোম্পানি সফল হবে, তখন যারা এটি তৈরি করেছে তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি নীতি থাকবে," মিঃ তাই শেয়ার করেছেন।

মিঃ ফাম ভ্যান ট্রং ২০২৩ সালের এপ্রিল থেকে এই খাদ্য ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ভোগ্যপণ্যের খুচরা চেইনের সিইও হিসেবে দায়িত্ব গ্রহণ করেন। সেই সময় তিনি বলেছিলেন যে ২০২৩ সালে চেইনটি লাভজনক না হওয়া পর্যন্ত তিনি বেতন পাবেন না। মিঃ নগুয়েন ডুক তাই একবার মন্তব্য করেছিলেন: "নিযুক্ত হওয়া কোনও অধিকার নয়, এটি একটি বিশাল দায়িত্ব। বাখ হোয়া ঝাঁহের মতো এমন কোনও জায়গা নেই যেখানে নিযুক্ত ব্যক্তি মাসিক বেতন পাচ্ছেন, কিন্তু এখন তার কোনও বেতন নেই এবং এখনও তাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হচ্ছে।"

২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, মূল ব্যবসায়িক কার্যক্রমের উপর ভিত্তি করে প্রকৃত পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের পরে বাখ হোয়া ঝাঁ ব্রেক-ইভেন পয়েন্টে পৌঁছাবে। এই ব্রেক-ইভেন ফলাফলে চতুর্থ ত্রৈমাসিকে সম্পূর্ণরূপে হিসাব করা এককালীন ব্যয় এবং পুনর্গঠনের কারণে স্টোর এরিয়া সম্প্রসারণের সাথে সম্পর্কিত অবচয় খরচের একটি অংশ অন্তর্ভুক্ত নয়। MWG-এর ব্যবস্থাপনা জানিয়েছে যে সময়ের সাথে সাথে এই ব্যয় ধীরে ধীরে হ্রাস পাবে এবং বাখ হোয়া ঝাঁ আত্মবিশ্বাসী যে এটি ২০২৪ সালের পুরো বছরের জন্য নিট মুনাফা অর্জনের জন্য এই অংশটি পূরণ করবে।

ফাম ভ্যান ট্রং - বাচ হোয়া সানহ-এর সিইও। ছবি: MWG — ফাম ভ্যান ট্রং - বাচ হোয়া সানহ-এর সিইও। ছবি: *MWG*

আয়ের বিষয়ে আরও মন্তব্য করতে গিয়ে মি. নগুয়েন ডুক তাই বলেন, কোম্পানির দর্শন সবসময়ই "ফল খাওয়ার সময় যে ব্যক্তি গাছটি রোপণ করেছে তাকে স্মরণ করা"। বহু বছর ধরে, MWG-এর জ্যেষ্ঠ নেতারা "কখনও বেতন বৃদ্ধির দাবি করেননি" কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে যদি তারা ফলাফল আনেন, তাহলে তারা একটি যোগ্য অংশ পাবেন।

শুধু বাখ হোয়া ঝাঁ-এর বসই নন, মিঃ নগুয়েন ডুক তাই, জেনারেল ডিরেক্টর ট্রান হুই থান তুং এবং মিঃ দোয়ান ভ্যান হিউ এম - দুটি খুচরা চেইন দ্য জিওই ডি ডং এবং ডিয়েন মে ঝাঁ-এর সিইও, সকলেই ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে বেতন পাননি। গত বছরের শেষ প্রান্তিকে, তিনজনই তিন মাসের জন্য ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর কম বেতন পেয়েছিলেন।

নেতারা যে পুরস্কার পাবেন তার মধ্যে একটি হল ESOP শেয়ার কেনার অধিকার । এই বছর, যদি MWG ১২৫,০০০ বিলিয়ন VND রাজস্ব এবং ২,৪০০ বিলিয়ন VND কর-পরবর্তী মুনাফা অর্জনের লক্ষ্য অর্জন করে, তাহলে নেতারা এবং ব্যবস্থাপনা দল অগ্রাধিকারমূলক মূল্যে শেয়ার কিনতে সক্ষম হবে।

"সবাই দুটি জিনিসের জন্য কাজ করে: অর্থ এবং আনন্দ। যদি আমরা দুটিকে একত্রিত করতে পারি, তাহলে আমরা আমাদের দলের জন্য দুর্দান্ত প্রেরণা তৈরি করব," মিঃ তাই তার মতামত জানান।

ESOP হল এমন একটি নীতি যা মোবাইল ওয়ার্ল্ড বছরের পর বছর ধরে নিয়মিতভাবে বজায় রেখেছে। এটি প্রতিভা ধরে রাখার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশল হিসাবে বিবেচিত হয়। কোম্পানিটি বারবার শেয়ারহোল্ডারদের মতামত উপেক্ষা করেছে যে ইস্যুর হার খুব বেশি, যা তাদের স্বার্থকে প্রভাবিত করছে। গত বছর, অসন্তোষজনক ব্যবসায়িক ফলাফলের কারণে, MWG একটি ESOP সমাধান প্রস্তাব করেনি।

এর আগে, ২০২২ সালে, কোম্পানিটি ৫৬৭ জন কর্মচারীকে ১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ ১ কোটি ৯০ লক্ষেরও বেশি বোনাস শেয়ার ইস্যু করেছিল, যা বাজার মূল্যের চেয়ে ১৩ গুণ কম। এই শেয়ারগুলি ৪ বছরের জন্য স্থানান্তরিত হতে পারে না। প্রতি বছর পরে, ESOP শেয়ারের ২৫% অবাধে হস্তান্তরযোগ্য হবে।

MWG শেয়ারের মালিকানা কোম্পানির নেতাদের বিশাল সম্পদ ধারণ করতে সাহায্য করে। অনুমান করা হয় যে বর্তমান বাজার মূল্য অনুসারে, মিঃ তাইয়ের কাছে ১,৬০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডংয়েরও বেশি সম্পদ রয়েছে। অন্যান্য নেতাদেরও দশ থেকে কয়েকশ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত শেয়ারের সম্পদ রয়েছে।

সম্প্রতি, পরিচালনা পর্ষদের একজন স্বাধীন সদস্য মিঃ রবার্ট উইলেট ১.২ মিলিয়ন শেয়ার বিক্রির জন্য নিবন্ধন করেছেন। ১ মার্চ প্রতি ইউনিটের সমাপনী মূল্য ৪৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং ছিল, মিঃ রবার্ট প্রায় ৫৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করেছেন। তিনি বলেছেন যে উপরোক্ত পরিমাণ অর্থ তার স্ত্রীর জন্য একটি বাড়ি কিনতে ব্যবহার করা হবে কারণ তার স্বাস্থ্য ভালো নয়।

সিদ্ধার্থ

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক