দা নাং স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক: 'যদি নেতা ভয় না পান, তাহলে অধস্তনরা তা করার সাহস করবে'

[বিজ্ঞাপন_১]

দা নাং স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক লে ফু নগুয়েন বলেন, দায়িত্বের ভয় এবং আইনি কাঠামোর অভাবের কারণে বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব পালন এড়িয়ে যান।

১৩ ডিসেম্বর দা নাং পিপলস কাউন্সিলের ১৫তম অধিবেশনে আলোচনা করতে গিয়ে মিঃ লে ফু নগুয়েন বলেন যে দা নাংয়েই দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্ব পরিবর্তনের পরিস্থিতি কেবল দা নাংয়েই ঘটে না বরং অনেক জায়গায়ই এটি সাধারণ। ভোটারদের মতামত পর্যবেক্ষণ এবং গ্রহণের মাধ্যমে, উপরোক্ত পরিস্থিতির দুটি কারণ রয়েছে।

নেতিবাচক মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, সরকারি কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের নিজস্ব নিরাপত্তার লক্ষ্য রাখেন। মিঃ নগুয়েন সম্প্রতি হোয়া বাক কমিউন সরকারের (হোয়া ভ্যাং জেলা) উদাহরণ তুলে ধরেন, যারা কৃষি ও বনভূমিতে একটি কমিউনিটি পর্যটন মডেল তৈরি করেছে, কিন্তু শহরটি পরে বলে যে এটি ভূমি এবং পরিকল্পনা বিধি অনুসারে নয় এবং এটি বন্ধ করার পরামর্শ দেয়। এর অর্থ হল এলাকার জীবিকা এবং নতুন উন্নয়নের দিকনির্দেশনা সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

"কেন আমরা বলি না যে শহরের মাঝখানে সঠিক উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করা উচিত, কিন্তু পাহাড়ে যখন পরিস্থিতি কঠিন তখন কেন আমরা এমন সমস্যা উত্থাপন করি? আমাদের পক্ষে তাৎক্ষণিকভাবে এটি করা কঠিন," স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক বলেন।

১৩ ডিসেম্বর দা নাং সিটি পিপলস কাউন্সিলের সভার আলোচনা অধিবেশনে প্রতিনিধি লে ফু নগুয়েন তার মতামত প্রকাশ করেছেন। ছবি: নগুয়েন দং — ১৩ ডিসেম্বর দা নাং সিটি পিপলস কাউন্সিলের সভার আলোচনা অধিবেশনে প্রতিনিধি লে ফু নগুয়েন তার মতামত প্রকাশ করেছেন। ছবি: *নগুয়েন দং*

ভুল করার ভয় দূর করার জন্য, চিন্তা করার বা করার সাহস না করার জন্য, মিঃ নগুয়েন বিশ্বাস করেন যে প্রথমত, নেতাকে অবিচল, ন্যায্য, উৎসাহব্যঞ্জক এবং প্রতিরক্ষামূলক হতে হবে যাতে অধস্তনরা অনুসরণ করার মনোভাব রাখে।

"যদি নেতাও ভীত হন, তাহলে এটা খুবই কঠিন হবে। নেতারা তাদের অধস্তনদের তাদের উপর নির্ভর করতে দেন, যদি তারা দুর্বল হন, তাহলে তাদের অধস্তনরাও পড়ে যাবে," তিনি পরামর্শ দেন যে শহরটি পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান কমিটির অংশগ্রহণে একটি কর্মী গোষ্ঠী গঠন করবে যাতে দুর্বল কাজের মনোভাবযুক্ত সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে তাৎক্ষণিকভাবে সংশোধন করা যায়; নিয়মিতভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয় এবং মানুষ এবং ব্যবসার জন্য কাজ সমাধানে সেক্টর এবং স্তরের মনোভাব এবং দায়িত্ব সম্পর্কে প্রতিবেদন করা হয়।

আইনগতভাবে, মিঃ নগুয়েন বলেছেন যে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, বেসামরিক কর্মচারীরা হলেন "বিশেষ ধরণের সমাজকর্মী"। বেসামরিক কর্মচারীদের প্রতিটি কাজ এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে আইন মেনে চলতে হবে। অতএব, যখন আইনটি অনুপযুক্ত বা পরস্পরবিরোধী হয়, তখন বেসামরিক কর্মচারীদের অন্যথা করতে বাধ্য করা যাবে না।

"আইনি ত্রুটিগুলি আইনি উপায়ে সমাধান করতে হবে এবং কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর দোষ চাপানো যাবে না। আমাদের একে অপরের সাথে খোলামেলা কথা বলতে হবে, যদিও এটি শহরের আওতার বাইরে এবং আইন প্রণয়নকারী এবং নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির অন্তর্গত," তিনি বলেন।

উন্নত প্রশাসনিক ব্যবস্থার অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করে মিঃ নগুয়েন বলেন যে বিশ্বের কোনও আইনি ব্যবস্থাই সমস্ত বাস্তব চাহিদা পরিচালনা বা পূরণ করতে পারে না। অতএব, প্রশাসনিক আইনকে সরকার এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে এমন পরিস্থিতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দিতে হবে যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় বা বাস্তব চাহিদা পূরণের জন্য দ্বন্দ্ব রয়েছে।

তাছাড়া, বিদ্যুৎ পর্যবেক্ষণ সংস্থাগুলি দীর্ঘদিন ধরে কেবল আইন মেনে চলার উপর নজর রেখেছে, কার্যকারিতার উপর মনোযোগ দিচ্ছে না। যদি এটি আইনসম্মত কিন্তু অকার্যকর হয়, তাহলে পর্যবেক্ষণ সংস্থাটিকে "আইনকে একগুঁয়েভাবে রক্ষা করার পরিবর্তে" সমন্বয়ের সুপারিশ করতে হবে।

উপরোক্ত বিষয়ে মন্তব্য করতে গিয়ে, সিটি পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মিন ট্রিয়েট অক্টোবরে জারি করা দা নাং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির নির্দেশিকা 34 উদ্ধৃত করেছেন, যেখানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে দায়িত্ব এড়ানো এবং এড়িয়ে যাওয়ার প্রকাশ যেমন নির্ধারিত কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের মধ্যে কাজগুলি সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব না করা এবং সমাধানের সিদ্ধান্ত না নেওয়া; "চোখের দিকে" পরামর্শ দেওয়া; দায়িত্বের অভাব, উদাসীনতা এবং মানুষ এবং ব্যবসার অভিযোগ, হতাশা এবং অসুবিধার প্রতি সংবেদনশীলতা নেই...

"শহরের গণ কমিটি এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলিকে নেতাদের দৃষ্টান্তমূলক দায়িত্বের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে, বিশেষ করে সরকারি পরিষেবার পরিদর্শন ও পরীক্ষা জোরদার করা এবং উপরোক্ত প্রকাশগুলি লঙ্ঘনকারী কর্মকর্তাদের শাস্তি প্রদান করা," মিঃ ট্রিয়েট বলেন।

সম্প্রতি, অনেক জায়গায়, কর্মকর্তারা ভুল করতে ভয় পান এবং কিছু করার সাহস পান না। এর অন্যতম কারণ হলো আইনের উপর ওভারল্যাপিং এবং আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন উদীয়মান বাস্তবতা।

এর প্রতিকারের জন্য, সেপ্টেম্বরে, সরকার একটি ডিক্রি জারি করে যে কর্মকর্তারা উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাব বাস্তবায়ন করেন এবং যেগুলি সম্পূর্ণ বলে মূল্যায়ন করা হয়, তাদের আইনিভাবে দায়ী করা যাবে না। যেসব কর্মকর্তা উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাব বাস্তবায়ন করেন কিন্তু নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করেন না বা কেবল আংশিকভাবে সম্পন্ন করেন না, কিন্তু নীতিমালার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য সহকারে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য সংস্থা কর্তৃক মূল্যায়ন করা হয়, তাদের আইনি দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।

যেসব কর্মকর্তা উদ্ভাবনী প্রস্তাব বাস্তবায়ন করেন কিন্তু নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ করেন না বা আংশিকভাবে সম্পন্ন করেন না এবং ক্ষতি করেন, কিন্তু সংস্থা কর্তৃক সঠিক নীতি, বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য মূল্যায়ন করা হয়, তাদেরও বাদ দেওয়া হবে, অব্যাহতি দেওয়া হবে বা তাদের দায়িত্ব হ্রাস করা হবে।

তবে, নভেম্বরের গোড়ার দিকে জাতীয় পরিষদে আলোচনার সময়, প্রতিনিধি ট্রান হু হাউ (তাই নিন সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন সচিব, তাই নিন প্রদেশ) বলেন যে কর্মকর্তাদের তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য "নিয়ম ভঙ্গ" করার পরিবর্তে, সমস্যা এবং ওভারল্যাপগুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা এবং সেগুলি সমাধান করা প্রয়োজন যাতে কর্মকর্তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন। "আমাদের এমন আইন তৈরি করতে হবে যাতে কর্মকর্তাদের তাদের কর্তব্য এবং কাজ সম্পাদনের জন্য তাদের রাজনৈতিক জীবনের ঝুঁকি নিতে না হয়," তিনি বলেন।

নগুয়েন ডং

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক