রাতের শিফট ভাতা কি সামাজিক বীমার আওতাধীন?

[বিজ্ঞাপন_১]

এই বিষয়ে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিক্রিয়া জানায়:

শ্রম, যুদ্ধাপরাধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের ২৯ ডিসেম্বর, ২০১৫ তারিখের সার্কুলার নং ৫৯/২০১৫/TT-BLDTBXH এর ধারা ৩০ এর ধারা ২ এবং ধারা ৩ অনুসারে এবং ৭ জুলাই, ২০২১ তারিখের সার্কুলার ০৬/২০২১/TT-BLDTBXH এর ধারা ১ এর ধারা ২৬ অনুসারে, এটি নির্ধারিত হয়েছে যে:

১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২০ পর্যন্ত, সামাজিক বীমা অবদানের জন্য মাসিক বেতন হল বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক যা সার্কুলার নং ৪৭/২০১৫/TT-BLDTBXH এর ধারা ৪ এর ধারা ৩ এর দফায় নির্ধারিত।

১ জানুয়ারী, ২০২১ থেকে, সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য মাসিক বেতন হল বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক যা দফা a, ধারা b1 দফা b এবং দফা c1 দফা c ধারা 5 তে উল্লেখিত। শ্রম - অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ১২ নভেম্বর, ২০২০ তারিখের সার্কুলার নং ১০/২০২০/TT-BLDTBXH এর ধারা ৩। শ্রম চুক্তি, যৌথ দর কষাকষি কাউন্সিল এবং প্রজনন ও শিশু লালন-পালনের কার্যাবলীর উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এমন পেশা ও চাকরির বিষয়বস্তু সম্পর্কে শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি ধারা বাস্তবায়নের বিশদ এবং নির্দেশনা প্রদান করে, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

অন্যান্য অতিরিক্ত সামাজিক বীমা অবদানের মধ্যে রয়েছে: শ্রম চুক্তিতে সম্মত বেতনের সাথে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্ধারিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিতভাবে প্রদান করা হয়।

সুতরাং, রাতের শিফট ভাতা শুধুমাত্র কাজ করার সময় পাওয়া যায় (শ্রম চুক্তিতে কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়নি, প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিতভাবে দেওয়া হয় না) তাই এটি সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, দুর্ঘটনা বীমা এবং পেশাগত রোগ বীমার অধীন নয়।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস