জাতীয় পরিষদ একযোগে সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের পরিকল্পনা চূড়ান্ত করেছে

তদনুসারে, সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) ১১টি অধ্যায় এবং ১৪১টি ধারা নিয়ে গঠিত যা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, সামাজিক বীমা প্রদান এড়ানোর বিষয়গুলি পরিচালনা, অবসর বয়স, মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থা, সারোগেট মায়েদের জন্য ব্যবস্থা, এককালীন ভর্তুকি... নিয়ন্ত্রণ করে।

জাতীয় পরিষদের নেতারা সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) পাস করার জন্য বোতাম টিপুন - ছবি: Quochoi.vn

মাসিক পেনশন স্তরের উপর নির্দিষ্ট নিয়মকানুন

বিশেষ করে, অবসরের বয়স সম্পর্কে, আইনে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা যারা অবসর গ্রহণের সময় ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন যদি তারা নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে পড়েন: শ্রম কোডের ১৬৯ ধারার ধারা ২-এ নির্ধারিত অবসর বয়সে পৌঁছানো এবং ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করার সময়, অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার এলাকায় কাজ করার সময়, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ একটি এলাকায় কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত।

যেসব শ্রমিকের বয়স শ্রম আইনের ১৬৯ ধারার ধারা ২-এ উল্লেখিত বয়সের চেয়ে সর্বোচ্চ ১০ বছরের কম এবং যারা সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে ভূগর্ভস্থ কয়লা খনির কাজে কাজ করেছেন। নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের সময় পেশাগত দুর্ঘটনার কারণে এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিরা...

আইনটিতে পেনশনের জন্য যোগ্যদের মাসিক বেতন নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে: মহিলা কর্মচারীদের জন্য, এই আইনের ধারা ৭২-এ নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%;

পুরুষ কর্মীদের জন্য, এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫%, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

২৯শে জুন সকালে কর্মসভার দৃশ্য

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন এই আইনের ৭২ অনুচ্ছেদে বর্ণিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, যা সামাজিক বীমা প্রদানের ১৫ বছরের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য ১% যোগ করা হবে।

সশস্ত্র বাহিনীর কিছু বিশেষ পেশা এবং চাকরিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য মাসিক পেনশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হয়। তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট থেকে আসে।

এই আইনের ধারা ৬৫-এ উল্লেখিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন এই ধারার ধারা ১-এ নির্ধারিত অনুসারে গণনা করা হয়, তারপর নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য ২% হ্রাস করা হয়।

৬ মাসের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে, পেনশনের শতাংশ হ্রাস করা হবে না, ৬ মাস থেকে ১২ মাসের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে, এটি ১% হ্রাস করা হবে...

এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা সম্পর্কে, সামাজিক বীমা আইনের ৭০ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, এই আইনের ধারা ১, ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি যারা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ বন্ধ করে দিয়েছেন কিন্তু অনুরোধ করেছেন তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেগুলির মধ্যে একটিতে পড়লে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী: অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু এখনও ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেননি;

যদি কর্মচারী এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান না পান, তাহলে তিনি এই আইনের ধারা ২৩ এর বিধান অনুসারে মাসিক ভাতা গ্রহণ করতে পারেন;

বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য যাওয়া ব্যক্তিরা; নিম্নলিখিত রোগগুলির মধ্যে একটিতে ভুগছেন এমন ব্যক্তিরা: ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, পচনশীল সিরোসিস, গুরুতর যক্ষ্মা, এইডস; ৮১% বা তার বেশি শ্রম ক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা; বিশেষ করে গুরুতর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;

এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে, ১২ মাস পরে, যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করা হবে না, তবে তারা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমাতে অংশগ্রহণ করবেন না এবং ২০ বছরেরও কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন...

আইনটি ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির সদস্য, সামাজিক কমিটির চেয়ারপার্সন নগুয়েন থুই আনহ খসড়া আইন গ্রহণ, ব্যাখ্যা এবং সংশোধন সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

কর্মীরা একবারে সামাজিক বীমা পান তা চান না

এর আগে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) গ্রহণ, ব্যাখ্যা এবং সংশোধন সম্পর্কিত প্রতিবেদন উপস্থাপন করে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির সদস্য, সামাজিক বিষয়ক কমিটির চেয়ারওম্যান নগুয়েন থুই আনহ বলেন: হলের আলোচনা সভায় এককালীন সামাজিক বীমা (পয়েন্ট d, ধারা 1, ধারা 70 এবং পয়েন্ট d, ধারা 1, ধারা 102) পাওয়ার শর্তাবলী সম্পর্কে, 18 জন প্রতিনিধি বিকল্প 1 বেছে নিয়েছেন; 7 জন প্রতিনিধি বিকল্প 2 বেছে নিয়েছেন; 5 জন প্রতিনিধি অন্যান্য বিকল্প প্রস্তাব করেছেন; অন্য কিছু মতামতে বলা হয়েছে যে শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন কিন্তু তাদের এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণে উৎসাহিত করা উচিত নয় যাতে তারা অবসর গ্রহণের পরে সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখতে পারে।

১৮ জুন, ২০২৪ তারিখে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত জানতে ভোট সংগ্রহের নির্দেশ দেয়। ফলাফলে দেখা যায় যে ৩৫৫/৪৮৭ জন ডেপুটি তাদের মতামত দিয়েছেন, যার মধ্যে ৩১০/৩৫৫ জন জাতীয় পরিষদের ডেপুটি (যা তাদের মতামত প্রদানকারী ডেপুটিদের ৮৭.৩২%) বিকল্প ১ বেছে নিয়েছেন। এই ফলাফলের ভিত্তিতে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি বিকল্প ১ অনুসারে খসড়া আইনটি গ্রহণ এবং সংশোধন করার জন্য জাতীয় পরিষদের কাছে অনুমতি চেয়েছে, যা জাতীয় পরিষদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ডেপুটিদের দ্বারা নির্বাচিত হয়েছিল এবং ষষ্ঠ অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার সময় সরকার এই বিকল্পটিকেও অগ্রাধিকার দিয়েছে।

সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) পাসের পক্ষে ভোট দিয়েছেন প্রতিনিধিরা

জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি দেখেছে যে সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রতিনিধিদের দ্বারা নির্বাচিত বিকল্পটির আরও সুবিধা রয়েছে, যেমন: বর্তমান নিয়মের উত্তরাধিকার নিশ্চিত করা, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী প্রায় ১৮ মিলিয়ন লোকের উপর খুব বেশি প্রভাব না ফেলা, এইভাবে সমাজে ব্যাঘাত সীমিত করা।

এই পরিকল্পনাটি রেজোলিউশন নং 28-NQ/TW এর চেতনাকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেয় "যদি সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময়কাল অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য সংরক্ষিত থাকে তবে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার পরিস্থিতি হ্রাস করে সুবিধা বৃদ্ধির দিকে" এবং অতীতে একাধিক এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীর পরিস্থিতি সীমিত করে।

যদিও এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের বিষয়ে নিয়ম রয়েছে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি কর্মচারীদের এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করার আশা করে না। দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারীদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে হবে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html