দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজের সুযোগ ব্যাপকভাবে উন্মুক্ত।

দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কর্মী প্রেরণ এবং গ্রহণের বিষয়ে নিন বিন প্রদেশ এবং চুংচেওনাম প্রদেশের (দক্ষিণ কোরিয়া) আসান শহরের মধ্যে একটি সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে, যা কর্মীদের জন্য উচ্চ আয়ের চাকরির সুযোগ উন্মুক্ত করবে।

আসান শহর - পিপিএস বীজ নার্সারিতে নিযুক্ত ভিয়েতনামী কর্মীরা

দক্ষিণ কোরিয়া কৃষি শ্রমিকের তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে।

"প্রতিটি নাশপাতি ফসল কাটার মৌসুমে, আমাদের একটি বিশাল কর্মীবাহিনীর প্রয়োজন হয়, প্রায় ১২০-১৫০ জন। গৃহকর্মীর অভাব রয়েছে, তাই কোম্পানিকে ভিয়েতনাম এবং থাইল্যান্ড থেকে মৌসুমী কর্মী নিয়োগ করতে হচ্ছে। আমরা প্রতিটি কর্মীকে যে বেতন দিই তা হল প্রায় ৯০,০০০ ওন/দিন (প্রায় ১,৭০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং), দুপুরের খাবার বা ওভারটাইম বেতন বাদে," আসান শহরের নাশপাতি প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রের প্রতিনিধি মিঃ নাম হিউন দাই নিন বিন সংবাদপত্রের একজন প্রতিবেদকের সাথে শেয়ার করেছেন।

আসানের কিছু আপেল চাষীর মতে, আপেল চাষের মৌসুম মার্চ মাসে শুরু হয় এবং অক্টোবর পর্যন্ত স্থায়ী হয়। যন্ত্রপাতি দ্বারা প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে এমন কাজ ছাড়াও, অনেক কাজের জন্য ছাঁটাই, পাতা অপসারণ, ফসল কাটা এবং প্যাকেজিংয়ের মতো কায়িক শ্রমের প্রয়োজন হয়। এদিকে, এখানে প্রতিটি কৃষক পরিবারের বর্তমানে গড়ে ১.৫-২ হেক্টর জমি রয়েছে, তাই অনেক সময় অতিরিক্ত শ্রমিক নিয়োগ না করে তারা কাজের চাপ সামলাতে পারে না।

জানা যায় যে আসান সিটিতে মোট কৃষি জমির পরিমাণ ১৫,০০০ হেক্টরেরও বেশি, যেখানে কৃষি পরিবারের সংখ্যা মাত্র ৮,০০০ এরও বেশি, যেখানে প্রায় ১৭,০০০ কৃষক। সুতরাং, প্রতিটি কৃষি পরিবারের গড়ে দুজন লোক প্রায় ১.৮ হেক্টর জমি চাষ করে। এটি লক্ষণীয় যে দক্ষিণ কোরিয়ায়, বিশেষ করে কৃষি খাতে, বয়স্ক জনসংখ্যা একটি গুরুতর সমস্যা। শুধুমাত্র আসান সিটিতেই, পরিসংখ্যান দেখায় যে ৬৫ বছরের বেশি বয়সী সদস্যদের কৃষক পরিবারের শতাংশ ২৩.৫% এ পৌঁছেছে।

আসান সিটি কৃষি প্রযুক্তি কেন্দ্রের একজন প্রতিনিধি বলেন: গ্রামীণ শ্রমিকের ঘাটতি পূরণের জন্য, কেন্দ্র বহু বছর ধরে কৃষকদের উৎপাদনে যান্ত্রিকীকরণ প্রচারে সহায়তা করে আসছে, বিভিন্ন ধরণের প্রায় ৬০০টি মেশিন সহ কৃষি যন্ত্রপাতির একটি ভাড়া ব্যাংক পরিচালনা করে। তবে, অনেক প্রক্রিয়ায় এখনও মানব শ্রমের প্রয়োজন হয়। অতএব, কেন্দ্র কৃষক পরিবারগুলিকে সহায়তা করার জন্য প্রায় ৫০০ মৌসুমী বিদেশী কর্মীকে আমন্ত্রণ জানিয়েছে।

সহজ আবেদন প্রক্রিয়া, কম খরচ, উচ্চ আয়...

২০১৮ সাল থেকে, দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার কৃষি ও মৎস্য খাতে ফসল কাটার মৌসুমে শ্রমিক ঘাটতি মেটাতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি দিয়েছে। এই কর্মসূচিটি দক্ষিণ কোরিয়ার স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং ভিয়েতনামী স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয় যাতে কর্মী নিয়োগ করা যায়।

দা নাং, দং থাপ, হা তিন, হাউ গিয়াং, থাই বিন, থুয়া থিয়েন হুয়ে, হা নাম, কা মাউ, কোয়াং বিন... এর মতো অনেক এলাকা দক্ষিণ কোরিয়ার স্থানীয়দের সাথে মৌসুমী কর্মী পাঠানোর জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। সহজ আবেদন পদ্ধতি, কম খরচ, উপযুক্ত চাকরি এবং উচ্চ বেতন সহ এই প্রোগ্রামটি এর কার্যকারিতার জন্য অত্যন্ত প্রশংসিত।

নিন বিনের জন্য, একটি অনুকূল বিষয় হল যে ২০১৫ সাল থেকে, প্রাদেশিক গণ কমিটি চুংচিওনাম প্রদেশের (দক্ষিণ কোরিয়া) আসান শহরের সাথে একটি বন্ধুত্ব ও সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। এর ভিত্তিতে, শিল্প, সংস্কৃতি এবং শ্রমের ক্ষেত্রে অনেক ব্যাপক সহযোগিতা, বিনিময় এবং সহযোগিতামূলক কার্যক্রম পরিচালিত হয়েছে। বিশেষ করে, গত জুলাই মাসে, উভয় পক্ষ দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কর্মী প্রেরণ এবং গ্রহণের বিষয়ে একটি সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, যেখানে প্রতি বছর ৫০ থেকে ১০০ জন নিয়োগ করা হবে।

উৎপাদনের অনেক পর্যায়ে যন্ত্রপাতি প্রবর্তন করা সত্ত্বেও, আসানের বিশাল খামারগুলিতে ছাঁটাই এবং ফসল কাটার মতো কাজের জন্য এখনও উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কায়িক শ্রমের প্রয়োজন হয়।

এই চুক্তি অনুসারে, দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ করার শর্তাবলী বেশ সহজ। কর্মীদের অবশ্যই নিন বিন প্রদেশে দীর্ঘমেয়াদী (১২ মাস বা তার বেশি) বসবাসকারী ভিয়েতনামী নাগরিক হতে হবে, কৃষিতে কাজ করতে হবে, ৩০ থেকে ৫০ বছরের কম বয়সী হতে হবে। তাদের পূর্ণ আইনি ক্ষমতা থাকতে হবে; কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড থাকতে হবে না এবং আইন অনুসারে কোনও ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা বা অস্থায়ী ভ্রমণ স্থগিতাদেশের আওতায় থাকতে হবে না; এবং বিদেশে কাজ করার জন্য সুস্বাস্থ্যের অধিকারী হতে হবে।

দক্ষিণ কোরিয়ায় প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি অনুসারে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হয়, যা প্রতি মাসে সর্বনিম্ন ২০,৫০,৮৮০ ওন (প্রায় ৩৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ)। এছাড়াও, কর্মীরা কর্মঘণ্টা এবং বিশ্রামের সময়কাল; দক্ষিণ কোরিয়া দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নিশ্চিত কর্মপরিবেশ, বাসস্থান, জীবনযাত্রার ব্যয়, বীমা এবং চিকিৎসা খরচ পাওয়ার অধিকারী। কর্মীরা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং আয়োজক দেশের আইন মেনে চলার জন্য এবং তাদের শ্রম চুক্তি সম্পন্ন করার পর অবিলম্বে দেশে ফিরে যাওয়ার জন্য দায়ী যাতে তারা আবার কাজে ফিরে যেতে পারে।

প্রাদেশিক শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের শ্রম-কর্মসংস্থান-বৃত্তিমূলক শিক্ষা বিভাগের প্রধান মিঃ ফাম এনগোক ফুক বলেন: দ্রুত পদ্ধতি, কম খরচ, শিথিল বয়সসীমা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বা বিদেশী ভাষার জন্য উচ্চ প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই, সহজ এবং উপযুক্ত কৃষি কাজ, স্বল্পমেয়াদী (C-4 ভিসার জন্য 90 দিন বা E-8 ভিসার জন্য 5 মাস), এবং তুলনামূলকভাবে উচ্চ আয়ের সাথে, মৌসুমী শ্রম কর্মসূচির অনেক সুবিধা রয়েছে।

মিঃ ফুকের মতে, আসানের জন্য প্রতি বছর ৫০-১০০ জন লোক নিয়োগের প্রয়োজন, এবং প্রতি বছর (প্রায় ফেব্রুয়ারি থেকে অক্টোবর পর্যন্ত) ২-৪টি নিয়োগ রাউন্ডের পরিকল্পনা করা হয়েছে। অতএব, বিভাগটি বর্তমানে জরুরি ভিত্তিতে কর্মী প্রস্তুত করছে, যাতে এই কর্মসূচির ব্যাপক প্রচারের জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগ, সংস্থা এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় করা যায়; এবং যেসব সদস্য এবং সহযোগী প্রতিষ্ঠানের সন্তানরা যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করে এবং কৃষি খাতে বিদেশে কাজ করতে ইচ্ছুক তাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করা হচ্ছে।

নির্বাচিত প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাইয়ে প্রাদেশিক পুলিশ এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করুন। এছাড়াও, কর্মীদের জন্য কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ এবং ওরিয়েন্টেশনের ব্যবস্থা করুন... লক্ষ্য হল সহযোগিতা চুক্তিতে অংশগ্রহণের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়া, মান, স্বচ্ছতা এবং সঠিক ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে।

আসান (দক্ষিণ কোরিয়া) তে মৌসুমী শ্রম কর্মসূচির সফল বাস্তবায়নের উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়বে। কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং আয় বৃদ্ধির পাশাপাশি, এটি নিন বিন কর্মীদের দক্ষিণ কোরিয়ায় উৎপাদন এবং ব্যবসায় (বিশেষ করে কৃষি খাতে) উন্নত প্রযুক্তি শেখার এবং উপলব্ধি করার সুযোগ প্রদান করবে, যার ফলে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখবে এবং দুই এলাকার মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ সহযোগিতামূলক সম্পর্ক জোরদার করবে।

চুক্তি এবং পরিকল্পনার বিস্তারিত এখানে দেখুন:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

লেখা এবং ছবি: নগুয়েন লু

সূত্র: https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm