সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংযোগ স্থাপন করা হবে।

২২শে অক্টোবর সকালে জাতীয় পরিষদের অধিবেশনে সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে আইন প্রণয়নের দৃষ্টিভঙ্গি সেইসব নিয়মকানুনকে উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ করবে যা এখনও বৈধ; চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত নিয়মকানুন সংশোধন এবং পরিপূরক করুন...

খসড়াটিতে চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, খসড়াটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে; সরকারি কর্মচারী পেশাদার পদবি পদোন্নতির কোনও পরীক্ষা বা বিবেচনা করা হয় না।

২২ অক্টোবর সকালে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার ধরণ, সরকারি ও সমান নিয়োগ এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের ধরণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার লক্ষ্যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করা। সরকারি কর্মচারী ইউনিটগুলি শিল্প এবং পরিচালনার ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সক্রিয়, একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলের লক্ষ্যে। সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন সরকারি কর্মচারী ইউনিটে কাজ করার ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই চাকরি স্থানান্তর প্রক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও বলেন যে খসড়া আইনটি বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারিত করে, যাতে তারা বর্তমানে যে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে বা অন্যান্য বেসরকারি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটে কাজ করছেন তা ছাড়া অন্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে পেশাদার কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করা যায়; পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা এবং পাবলিক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা মূলধন অবদান রাখতে, উদ্যোগের ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে, এই জাতীয় সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগে কাজ করতে বা সংস্থার প্রধানের সম্মতিতে এই জাতীয় সংস্থা দ্বারা তৈরি গবেষণা ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণের জন্য প্রতিষ্ঠানে অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) উপস্থাপন করছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

যদি ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা কোনও পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা বা পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রধান হন, তাহলে উচ্চতর ব্যবস্থাপনার অনুমোদন নিতে হবে; একই সাথে, উদ্ভাবনী, সৃজনশীল, চিন্তা করার সাহসী, কাজ করার সাহসী, ভাঙার সাহসী এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী কর্মকর্তাদের উৎসাহিত ও সুরক্ষার জন্য অতিরিক্ত নিয়মকানুন যুক্ত করতে হবে।

এর পাশাপাশি, খসড়া আইনটি সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে চাকরির পদ নির্ধারণের জন্য পদ্ধতি উদ্ভাবন করবে, যাতে স্পষ্টভাবে ৩টি গ্রুপের পদ সংজ্ঞায়িত করা যায়: ব্যবস্থাপনা গ্রুপে চাকরির পদ (দলীয় নিয়ম অনুসারে নিযুক্ত নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ); সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে প্রতিটি মেজর অনুসারে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত চাকরির পদ; সহায়ক চাকরির পদ (সেবা পদ, ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী ইত্যাদি বাদে)।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য খসড়া আইন (সংশোধিত) উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য একটি প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংযোগ তৈরি করবে। সেই অনুযায়ী, খসড়ায় বলা হয়েছে যে এই সংযোগের লক্ষ্য হল সরকারি খাতে কাজ করার জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও বলেন যে খসড়া আইনটি কর্মীদের পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবন করবে; জনগণ ও সমাজের সেবার মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের পদ্ধতি উদ্ভাবন করবে।

জাতীয় পরিষদের আইন ও বিচার বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান হোয়াং থানহ তুং সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনের পর্যালোচনার উপর একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) পর্যালোচনার প্রতিবেদনে, জাতীয় পরিষদের আইন ও বিচার সংক্রান্ত কমিটির চেয়ারম্যান হোয়াং থানহ তুং বলেছেন যে কমিটির অনেক মতামত সরকারি পরিষেবা ইউনিট উন্নয়নের নীতির প্রবিধানের সাথে একমত, কারণ এটিই বর্তমান সরকারি কর্মচারী আইনের উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত বিষয়বস্তু এবং সরকার কর্তৃক সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন ও পরিচালনার উপর একটি ডিক্রি জারি করার ভিত্তি।

এদিকে, চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনার পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, কমিটি মূলত "রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, ব্যবস্থা এবং ব্যবহারের দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবনী পদ্ধতি" এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, সরকারি খাত সংস্কারের বর্তমান প্রবণতা অনুসারে চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতির রূপান্তরের সাথে একমত।

আন্তঃসংযুক্ত প্রবিধানের মাধ্যমে, আইন ও বিচার সংক্রান্ত কমিটি সম্মত হয় যে বেসামরিক কর্মচারীদের অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়া হয় যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তির পরিপন্থী নয় এবং আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়, যাতে বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত কার্যকলাপে ক্ষমতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার সুযোগ গ্রহণ করে সমাজে অবদান রাখা, বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ আয় বৃদ্ধি করা যায়...

সত্য করো

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html