সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে আন্তঃসম্পর্ক থাকবে।

২২শে অক্টোবর সকালে জাতীয় পরিষদের অধিবেশনে সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন উপস্থাপন করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে আইন প্রণয়নের পদ্ধতিটি বিদ্যমান নিয়মাবলীর উত্তরাধিকারী হবে যা এখনও বৈধ; এবং চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত নিয়মাবলী সংশোধন ও পরিপূরক করবে...

খসড়াটিতে চাকরির পদের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা সংস্কারের বিধান রয়েছে। সেই অনুযায়ী, খসড়াটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং সরকারি কর্মচারীর দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে; এবং সরকারি কর্মচারীদের উচ্চতর পেশাদার পদে পদোন্নতির জন্য পরীক্ষা বা মূল্যায়ন বাস্তবায়ন করা হবে না।

২২ অক্টোবর সকালে জাতীয় পরিষদের সদস্যরা। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার পদ্ধতি, উন্মুক্ত ও সমান নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ গ্রহণের পদ্ধতিগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত। সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির তাদের ক্ষেত্র এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতিগুলি বেছে নেওয়ার স্বায়ত্তশাসন থাকা উচিত, যার লক্ষ্য একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেল। যেসব ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারীরা একটি নতুন সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কাজ করতে স্থানান্তরিত হন, সেসব ক্ষেত্রে স্থানান্তর পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও বলেন যে খসড়া আইনটি বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার প্রসারিত করে, যার অধীনে বেসামরিক কর্মচারীরা বর্তমানে যে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কাজ করেন, সেই পাবলিক সার্ভিস ইউনিট ব্যতীত অন্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে, অথবা অন্যান্য বেসরকারি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে পেশাদার কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন; পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা এবং পাবলিক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা মূলধন অবদানে অংশগ্রহণ করতে পারেন, উদ্যোগের ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে পারেন, সেই সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগে কাজ করতে পারেন, অথবা সংস্থার প্রধানের সম্মতিতে সেই সংস্থাগুলি দ্বারা তৈরি গবেষণা ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণের জন্য উদ্যোগ প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ করতে পারেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সরকারি কর্মকর্তাদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) উপস্থাপন করছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

যেসব ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা একটি পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা বা একটি পাবলিক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান, সেখানে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের অনুমোদন প্রয়োজন; একই সাথে, উদ্ভাবনী, চিন্তাভাবনা করার সাহসী, কাজ করার সাহসী, অগ্রগতি অর্জনের সাহসী এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী কর্মকর্তাদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার জন্য নিয়মকানুন যুক্ত করা উচিত।

এছাড়াও, খসড়া আইনটি সরকারি অ-ব্যবসায়িক ইউনিটগুলিতে চাকরির পদের তিনটি গ্রুপ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে চাকরির পদ নির্ধারণের পদ্ধতি উদ্ভাবন করবে: ব্যবস্থাপনা পদ (দলীয় নিয়ম অনুসারে নিযুক্ত নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ); সরকারি অ-ব্যবসায়িক ইউনিটগুলিতে প্রতিটি বিশেষ ক্ষেত্র অনুসারে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পদ; এবং সহায়ক পদ (সেবা পদ, ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী ইত্যাদি বাদে)।

সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানব সম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রেও সংযোগ তৈরি করবে, উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের জন্য একটি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করবে। তদনুসারে, খসড়ায় বলা হয়েছে যে এই সংযোগের লক্ষ্য সরকারি খাতে কাজ করার জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং মূল্যায়ন করার জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও বলেন যে খসড়া আইনটি সরকারি কর্মচারী কর্মীদের পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির শাসন ব্যবস্থায় উদ্ভাবন আনবে; এবং জনগণ ও সমাজের প্রতি সেবার মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবস্থার সংস্কার করবে।

জাতীয় পরিষদের আইন ও বিচার বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান, হোয়াং থানহ তুং, সরকারি কর্মকর্তাদের (সংশোধিত) খসড়া আইনের পর্যালোচনা সংক্রান্ত প্রতিবেদন উপস্থাপন করছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) পর্যালোচনা করে প্রতিবেদনে, জাতীয় পরিষদের আইন ও বিচার বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান, হোয়াং থানহ তুং বলেছেন যে কমিটির মধ্যে অনেক মতামত সরকারি পরিষেবা ইউনিট বিকাশের নীতিমালার প্রবিধানকে সমর্থন করে, কারণ এই বিষয়বস্তু বর্তমান সরকারি কর্মচারীদের আইন থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত এবং সরকারকে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন এবং পরিচালনার উপর একটি ডিক্রি জারি করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

ইতিমধ্যে, চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, কমিটি মূলত সরকারি খাতের সংস্কারের বর্তমান প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির রূপান্তরের সাথে একমত হয়েছে, "রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, নিয়োগ এবং ব্যবহারের পদ্ধতিগুলির দৃঢ় সংস্কারের" প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

সম্পর্কিত প্রবিধানের ক্ষেত্রে, আইন ও বিচার সংক্রান্ত কমিটি সম্মত হয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীরা অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে এই চুক্তিগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন না করে এবং আইন দ্বারা নিষিদ্ধ না হয়, যাতে তারা তাদের পেশাগত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে তাদের কাজে ব্যবহার করে সমাজে অবদান রাখতে এবং তাদের বৈধ আয় বৃদ্ধি করতে পারে...

সত্য করো

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html