বিজ্ঞানীদের আয় বৃদ্ধির জন্য বেশ কিছু পদক্ষেপ নেওয়া হবে।

[বিজ্ঞাপন_১]

আজ বিকেলে, ৯ অক্টোবর, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় তৃতীয় প্রান্তিকের জন্য একটি নিয়মিত সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করে। সংবাদ সম্মেলনে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট বিভাগ এবং অফিসের প্রতিনিধিরা বিজ্ঞানীদের কর্মপরিবেশ এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করার বিষয়ে তথ্য ভাগ করে নেন।

প্রণোদনা নীতিগুলি প্রত্যাশা অনুযায়ী নয়

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের আইন বিভাগের পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি নগোক ডিয়েপের মতে, মন্ত্রণালয় উপরে উল্লিখিত বিষয়ে কিছু অসুবিধা স্বীকার করেছে, তাই অতীতে যেসব সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছিল তার প্রাথমিক পর্যালোচনা করেছে। অদূর ভবিষ্যতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি আইনের সংশোধনী বাস্তবায়নের সময়, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় বেশ কয়েকটি নীতিমালার পরিপূরক করার পরিকল্পনা করছে। উদাহরণস্বরূপ, বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের মতো ধারণাগুলি স্পষ্ট করে, যাতে এই শিরোনামগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রণোদনা থাকে।

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — মিসেস নগুয়েন থি নগক ডিয়েপ, আইনি বিভাগের পরিচালক (বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়)

"আমরা জানি যে আজকাল, উৎপাদন এবং ব্যবসায় প্রযুক্তির প্রয়োগও খুব সাধারণ। আমরা প্রযুক্তির শিরোনামগুলিকে আরও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার পরিকল্পনা করছি, যাতে রাষ্ট্রের আগ্রহ এবং এই শিরোনামগুলির সাথে সম্পর্কিত অগ্রাধিকারমূলক নীতিগুলি দেখানো যায়। অথবা, আমরা মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে সম্পর্কিত নিয়মাবলীও যুক্ত করব যা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের দিকে আরও মনোযোগ দিতে হবে, তরুণ বিজ্ঞানীদের পাশাপাশি প্রতিভাবান বিজ্ঞানীদের মান এবং ক্ষমতা উন্নত করতে হবে," মিসেস ডিয়েপ শেয়ার করেছেন।

সংগঠন ও কর্মী বিভাগের পরিচালক মিসেস ফাম থি ভ্যান আনহ বলেন যে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি আইন বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, ২০১৩ সাল থেকে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় বিজ্ঞানীদের জীবন উন্নত করার জন্য বিভিন্ন মন্ত্রণালয় এবং শাখার সাথে সমন্বয় সাধন করে তাদের কর্তৃত্বের অধীনে বেশ কয়েকটি নীতিমালা তৈরি এবং প্রণয়ন করেছে, অথবা সরকারের কাছে জমা দিয়েছে। এর মধ্যে, উচ্চমানের বিজ্ঞানীদের গোষ্ঠীর জন্য বেশ কয়েকটি বিশেষ অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে যেমন নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় স্তরের কাজের সভাপতিত্বের জন্য নিযুক্ত বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানী।

"তবে, আইন বিভাগের পরিচালক যেমন উল্লেখ করেছেন, অনেক ইচ্ছা এবং প্রত্যাশা থাকা সত্ত্বেও, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা এখনও খুবই শালীন। বিশেষ করে, বিজ্ঞানীদের বেতন এবং আয়ের বিষয়টি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন এবং আর্থ- সামাজিক উন্নয়নে এই বাহিনীর নিষ্ঠা এবং অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়," মিসেস ভ্যান আন বলেন।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলি সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত হবে।

মিসেস ভ্যান আনহের মতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বেতন এবং আয় প্রদান উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে এমন একটি প্রক্রিয়া হল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য স্বায়ত্তশাসন নীতি।

তবে, সম্প্রতি, সরকার পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির আর্থিক ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি 60/2021/ND-CP জারি করেছে (2021)। এই ডিক্রি বাস্তবায়নের ফলে বিজ্ঞানীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি বাস্তবায়ন আগের তুলনায় কিছু দিক থেকে কম অনুকূল হয়ে উঠেছে। উদাহরণস্বরূপ, অতীতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলি বিজ্ঞানীদের তাদের বেতনের 3 গুণ পর্যন্ত বেতন দিতে পারত, কিন্তু এখন এই স্তর সীমিত করা হয়েছে।

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — মিসেস ফাম থি ভ্যান আন, সংগঠন ও কর্মী বিভাগের পরিচালক (বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়)

এদিকে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি একটি কর্মজীবন ক্ষেত্র, তাই অন্যান্য ক্ষেত্র থেকে আলাদা একটি পৃথক বেতন তালিকা তৈরি করা সত্যিই একটি কঠিন কাজ। তবে, এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য কিছু সমাধান রয়েছে। প্রথমত, বেতন সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২৭ (২০২৪ সাল থেকে বাস্তবায়িত হবে) অনুসারে, বেতন প্রদান কাজের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে করা হবে। তারপর প্রতিটি বিজ্ঞানীর পদ এবং অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন প্রদানের একটি ব্যবস্থা থাকবে।

দ্বিতীয়ত, বর্তমানে, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়কে জনসাধারণের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সহ স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের প্রক্রিয়া সম্পর্কিত একটি ডিক্রির খসড়া তৈরির সভাপতিত্ব করার দায়িত্ব দিয়েছে। আশা করা হচ্ছে যে সংশোধিত এবং পরিপূরক বিষয়বস্তু বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলির প্রধানদের ব্যাপক স্বায়ত্তশাসনের অধিকার দেবে, বর্তমান ডিক্রি 60 এর মতো নয় যা কেবল আর্থিক স্বায়ত্তশাসনের উপর ভিত্তি করে। ব্যাপক স্বায়ত্তশাসন, যার মধ্যে কর্মীদের কাজে স্বায়ত্তশাসনের অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু, অর্থাৎ নির্বাচন, নিয়োগ এবং বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন অন্তর্ভুক্ত।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক