বেতন বৃদ্ধি কিন্তু বেতন সংস্কার নয়

অনেক সমস্যা দেখা দেয়?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন নং ২৭/২০১৮ অনুসারে সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের ৬টি নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন ও উন্নয়নের প্রক্রিয়ায়, বিশেষ করে নতুন বেতন সারণী (ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারীদের জন্য পেশাদার ও প্রযুক্তিগত বেতন সারণী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ৩টি বেতন সারণী) এবং ভাতা ব্যবস্থার উন্নয়নে, সরকার অনেক সমস্যা এবং ত্রুটি খুঁজে পেয়েছে। বিশেষ করে, নতুন বেতন সারণী উন্নয়ন; ভাতা ব্যবস্থার পুনর্বিন্যাস; চাকরির পদের উন্নয়ন ও সমাপ্তি; দ্বাদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ষষ্ঠ সম্মেলনের রেজোলিউশন বাস্তবায়ন এবং সেক্টর ও ক্ষেত্রগুলিতে উদ্ভাবন ও সংস্কার প্রকল্প।

আরও তথ্যের জন্য, মিসেস ট্রা বলেন যে সরকার পলিটব্যুরোকে রিপোর্ট করেছে এবং পলিটব্যুরো ২১ জুন উপসংহার নং ৮৩ জারি করেছে, যা বাস্তবায়নের জন্য সরকারকে জাতীয় পরিষদে (এনএ) রিপোর্ট করার নীতিতে সম্মত হয়েছে। এই অধিবেশনে, সরকার এন্টারপ্রাইজ খাতে বেতন সংস্কারের দুটি বিষয় বাস্তবায়নের জন্য এনএ-কে প্রস্তাব করেছে, বিশেষ করে: শ্রম কোডের বিধান অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা (১ জুলাই থেকে কার্যকর, ৬% বৃদ্ধি); রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য বেতন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা (১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর)।

সরকারি খাতে বেতন সংস্কারের এখনও অনেক সমস্যা রয়েছে। ছবিতে : হো চি মিন সিটির বিচার বিভাগের কর্মকর্তারা জনগণের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন।

সরকার বেতন সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২৭-এর ৪/৬ বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের প্রস্তাবও করেছে। বাকি দুটি বিষয়বস্তু, যার মধ্যে রয়েছে চাকরির পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন সারণী তৈরি করা এবং ৯টি নতুন ভাতা ব্যবস্থার ব্যবস্থা করা, অনেক ত্রুটির কারণে বাস্তবায়িত হয়নি এবং আরও অধ্যয়ন এবং সম্পূর্ণ করা প্রয়োজন।

তদনুসারে, সরকার প্রস্তাব করছে যে, যখন মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিলের শর্তাবলী এখনও পূরণ না হয়, তখন সরকারকে বেতন বৃদ্ধির দায়িত্ব দেওয়া হবে, ১ জুলাই থেকে বর্তমান ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (৩০% বৃদ্ধি) প্রতি মাসে সমন্বয় করে।

কেন্দ্রীয় স্তরে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য, সরকার সমগ্র আইনি কাঠামোর পর্যালোচনার নির্দেশ অব্যাহত রাখবে যাতে সেই অনুযায়ী বাস্তবায়িত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্তির বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। একই সাথে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জুন ২০২৪ সালে বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের মধ্যে পার্থক্য এবং বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা সংশোধন বা বিলুপ্তির পরে ১ জুলাই থেকে বেতন বজায় রাখা হবে।

মিসেস ট্রা-এর মতে, এই ব্যবস্থাগুলি সংশোধন বা বাতিল না করার সময়, ১ জুলাই থেকে বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন অনুসারে গণনা করা হবে, যাতে এটি ২০২৪ সালের জুনে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি না হয় (স্কেল এবং স্তর আপগ্রেড করার সময় বেতন স্কেল এবং স্তরের বেতন সহগের সমন্বয়ের কারণে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় অন্তর্ভুক্ত নয়)।

এছাড়াও, সরকার ১ জুলাই থেকে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধা সমন্বয় করার প্রস্তাব করেছে। বিশেষ করে, পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধার ১৫% বৃদ্ধি করুন, এবং ১৯৯৫ সালের আগে যারা পেনশন গ্রহণ করেছেন তাদের জন্য, সমন্বয়ের পরে, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় ০.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবে, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের সমান হবে।

মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকার ভাতা স্ট্যান্ডার্ড ভাতা স্তর অনুসারে 2,055 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে 2,789 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (35.7% বৃদ্ধি); স্ট্যান্ডার্ড ভাতা স্তরের তুলনায় মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকার ভাতা স্তরের বর্তমান সম্পর্ক বজায় রাখুন। সামাজিক সহায়তা মান স্তর অনুসারে সামাজিক ভাতা 360,000 ভিয়েতনামি ডং থেকে 500,000 ভিয়েতনামি ডং/মাস (38.9% বৃদ্ধি)।

একটু অস্পষ্ট, অস্পষ্ট।

এই বিষয়বস্তুর পর্যালোচনার উপর তার প্রতিবেদনে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির চেয়ারওম্যান নগুয়েন থুই আনহ বলেছেন যে পর্যালোচনা সংস্থাটি এই দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত যে বেতন সংস্কার এবং সম্পর্কিত নীতিগুলি যথাযথ, ধাপে ধাপে, সতর্ক এবং নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, সম্ভাব্যতা, দক্ষতা এবং রাজ্য বাজেটের অর্থ প্রদানের ক্ষমতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা। যাইহোক, পর্যালোচনা সংস্থাটি জোর দিয়ে বলেছে যে সরকারের উচিত ব্যাপক গবেষণা চালিয়ে যাওয়া এবং বেতন সারণী, ভাতা ব্যবস্থা, বেতন বৃদ্ধি ব্যবস্থা, বোনাস ব্যবস্থা, বাস্তবায়ন সংস্থান, বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করা যাতে নিশ্চিত করা যায় যে বেতন নীতি সংস্কার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য সত্যিকার অর্থে একটি চালিকা শক্তি।

পরে দলে আলোচনার সময়, ডেপুটি ভু তুয়ান আন ( ফু থো প্রতিনিধিদল) বলেন যে এবার সরকারের প্রস্তাবের সাথে, রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কার অর্জিত হয়নি। তার মতে, গত বছরের শেষ থেকে জাতীয় পরিষদে একটি প্রস্তাব রয়েছে, যার অনুসারে ১ জুলাই থেকে, রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করা হবে। তবে, এখন পর্যন্ত, সরকার জানিয়েছে যে তারা রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে মাত্র ৪/৬ বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন করেছে।

"আমরা এটা অর্ধ-হৃদয় এবং অস্পষ্টভাবে করছি। রেজোলিউশন ২৭-এর জন্য সকল মৌলিক বেতন বাদ দেওয়া এবং চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন বেতন তালিকা তৈরি করা প্রয়োজন। এখন আমাদের মূল বেতন বাস্তবায়ন চালিয়ে যেতে হবে, এখনও পুরাতন বেতন সহগ অনুসরণ করে," ফু থোর প্রতিনিধি বলেন।

হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের পরিচালক, কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের চেয়ারম্যান, ডেপুটি নগুয়েন জুয়ান থাং (কোয়াং নিন প্রতিনিধিদল) আরও বলেন যে রেজোলিউশন ২৭-এর দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি হল মূল বেতন বাতিল করা এবং চাকরির পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন সারণী তৈরি করা, যা এখনও বাস্তবায়িত হয়নি। মিঃ থাং-এর মতে, সরকারের এবারের প্রস্তাব হল রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করা, কিন্তু বাস্তবে, এটি কেবল বেতন সমন্বয় এবং বৃদ্ধি করা। "আমি এটি বলার প্রস্তাব করছি, কিন্তু রেজোলিউশন ২৭-এর ৬টি বিষয়বস্তুর মধ্যে মাত্র ৪টি বাস্তবায়িত হয়েছে এবং ২টি মৌলিক বিষয়বস্তু এখনও বাস্তবায়িত হয়নি। আমি বলছি যে সংস্কার অত্যন্ত মৌলিক হওয়া উচিত। যেমনটি এখন চলছে, এটি কেবল বেতন বৃদ্ধির জন্য, এর বেশি কিছু নয়," মিঃ থাং স্বীকার করেছেন।

গ্রুপ আলোচনায় এই বিষয়টি ব্যাখ্যা করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে রেজোলিউশন ২৭ এর অধীনে বেতন সংস্কারের সবচেয়ে বড় অসুবিধাটি সবচেয়ে মৌলিক সমস্যা থেকে আসে, যা হল বেতন সারণী ডিজাইন করা এবং ৯টি গ্রুপের ভাতা গঠন এবং পুনর্বিন্যাস করা। "অনেক সমস্যা আছে," মিসেস ত্রা বলেন। আরেকটি অসুবিধা আসে চাকরির পদ তৈরি থেকে, যদিও এটি ২০১২ সাল থেকে বাস্তবায়িত হয়েছে, তবুও অনেক ত্রুটি রয়েছে। মিসেস ত্রার মতে, সম্প্রতি, রাজনৈতিক ব্যবস্থা চাকরির পদ প্রকল্প অনুমোদনের জন্য "স্প্রিন্ট" করেছে, কিন্তু সাধারণভাবে, গুণমান নিশ্চিত করা হয়নি। পলিটব্যুরো এখনও রাজনৈতিক ব্যবস্থায় চাকরির পদের একটি তালিকা জারি করেনি, যার ফলে বর্ণনা এবং দক্ষতার কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত চাকরির পদ তৈরিতে অসুবিধা দেখা দিয়েছে।

গ্রুপ আলোচনায় আরও তথ্য প্রদান করে মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে বাস্তবে, ২০২৩ সালে, যখন মূল বেতন ২০.৮% বৃদ্ধি পাবে, তখন সিপিআই নগণ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে, যা জাতীয় পরিষদ বর্তমানে ৪ - ৪.৫% নিয়ন্ত্রণ করছে তার সীমা অতিক্রম করবে না। অতএব, সরকার অর্থনীতিকে উদ্দীপিত করার এবং মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য সমাধান সহ বিস্তারিত পরিস্থিতি তৈরি করেছে, যা সামষ্টিক অর্থনীতি নিশ্চিত করবে। সরকার মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করে প্রাথমিকভাবে সক্রিয় পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়কে দায়িত্ব দিয়েছে।

মিসেস নগুয়েন থান হাই জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থান মানের কাছ থেকে অভিনন্দন ফুল গ্রহণ করেছেন।

মিসেস নগুয়েন থান হাই জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির সদস্য নির্বাচিত হয়েছেন ।

২৫ জুন বিকেলে, ৪৫০ জন ডেপুটি/৪৪৯ জন পক্ষে ভোট দিলে, জাতীয় পরিষদ ২০২১-২০২৬ মেয়াদের জন্য থাই নগুয়েন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিসেস নগুয়েন থান হাইকে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির সদস্য হিসেবে নির্বাচনের বিষয়ে একটি প্রস্তাব পাস করে।

হ্যানয় থেকে আসা মিসেস নগুয়েন থান হাই (৫৪ বছর বয়সী), রাজনৈতিক তত্ত্বে উচ্চ স্তরের অধিকারী এবং সহযোগী অধ্যাপক - পদার্থবিদ্যার ডক্টর - এর পেশাদার যোগ্যতা অর্জন করেছেন। মিসেস হাই জাতীয় পরিষদের অফিসের উপ-প্রধান, জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি - শিক্ষা - যুব - কিশোর এবং শিশু কমিটির প্রধান (বর্তমানে সংস্কৃতি - শিক্ষা কমিটি) ছিলেন, তারপর জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির পিটিশন কমিটির প্রধান ছিলেন, ২০২১ সালের জুলাই মাসে তাকে থাই নগুয়েন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সচিব হিসেবে বদলি করা হয় এবং নিযুক্ত করা হয়।

মিঃ দিন তিয়েন ডাং জাতীয় পরিষদের সদস্য ছিলেন না।

২৫ জুন বিকেলে, ৪৪৫ জন ডেপুটি/৪৪০ জন ডেপুটির পক্ষে ভোটে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, জাতীয় পরিষদ ১৫তম জাতীয় পরিষদের ডেপুটি হিসেবে দায়িত্ব থেকে প্রাক্তন পলিটব্যুরো সদস্য এবং হ্যানয় পার্টি কমিটির প্রাক্তন সেক্রেটারি মিঃ দিন তিয়েন ডাংকে বরখাস্ত করার জন্য একটি প্রস্তাব পাস করে।

এর আগে, ২১শে জুনের অসাধারণ সভায়, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির নির্বাহী কমিটির সদস্য, পলিটব্যুরো সদস্য, মিঃ দিন তিয়েন দুং-কে পদ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার বিষয়ে সম্মত হয়েছিল। ১৯শে জুন, পলিটব্যুরো মিঃ দিন তিয়েন দুং-কে নির্বাহী কমিটি, সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিতে অংশগ্রহণ, ২০২০-২০২৫ মেয়াদের জন্য হ্যানয় পার্টি কমিটির সচিবের পদ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার, ১৫তম মেয়াদের হ্যানয় সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি ডেলিগেশনের প্রধানের পদ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার এবং পার্টির নিয়মকানুন এবং রাজ্যের আইন অনুসারে মিঃ দিন তিয়েন দুং-কে পদ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার বিষয়ে পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার বিষয়ে সম্মত হয়েছিল।

সূত্র: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm