বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা

অনেক মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকা বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন, ডিজিটাল রূপান্তর এবং প্রকল্প ০৬ কার্যক্রমের জন্য উন্নয়ন বিনিয়োগ এবং নিয়মিত ব্যয়ের জন্য তাদের তহবিলের প্রয়োজনীয়তা সক্রিয়ভাবে নিবন্ধন করেনি; মানব সম্পদ এখনও সীমিত।

সম্প্রতি বিজ্ঞান , প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন, ডিজিটাল রূপান্তর এবং প্রকল্প ০৬ সংক্রান্ত সরকারের স্টিয়ারিং কমিটির তৃতীয় সভায় প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন এই পরিস্থিতির দিকে ইঙ্গিত করেছেন।

এটি কেবল মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের উদ্যোগের অভাবই নয়, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করার জন্য প্রতিষ্ঠান, প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলিও অপর্যাপ্ত এবং বাস্তব প্রয়োজনীয়তার সাথে তাল মিলিয়ে চলছে না। ডিজিটাল অবকাঠামো উন্নয়ন সম্ভাবনা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়নি... এই কারণেই আমাদের দেশের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির যুগান্তকারী উন্নয়ন হয়নি এবং সাম্প্রতিক সময়ে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের গতি তৈরি হয়নি।

যখন বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর এবং উদ্ভাবন টেকসই প্রবৃদ্ধির স্তম্ভ, তখন এই ক্ষেত্রে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী ব্যবস্থা এবং নীতি তৈরির প্রয়োজনীয়তা আগের চেয়েও বেশি জরুরি। কারণ এটিই মূল শক্তি যা শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে, অর্থনৈতিক কাঠামো পরিবর্তন করতে এবং ডিজিটাল অর্থনীতিকে উন্নীত করতে নতুন জ্ঞান, প্রযুক্তিগত সমাধান এবং উন্নত প্রযুক্তি তৈরি করে। উচ্চমানের মানবসম্পদ ভিয়েতনামকে বর্তমান শক্তিশালী শিল্প বিপ্লব 4.0-এ তার অভ্যন্তরীণ শক্তিকে খাপ খাইয়ে নিতে এবং প্রচার করতে সহায়তা করবে।

যদিও গুরুত্বপূর্ণ, বাস্তবে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য মানবসম্পদ আকর্ষণের বাস্তবায়নের এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে। যদিও এটির প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়েছে, প্রণোদনা নীতি যথেষ্ট শক্তিশালী নয়, সাধারণভাবে প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়, বিশেষ করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রের প্রতিভাদের। আমাদের কাছে পর্যাপ্ত সম্পদ এবং কর্মপরিবেশও নেই যাতে বিদেশে প্রশিক্ষিত উচ্চমানের মানবসম্পদকে দেশে ফিরে অবদান রাখার জন্য আকৃষ্ট করা যায়।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার জন্য, প্রতিভা আবিষ্কার, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং পুরস্কৃত করার ক্ষেত্রে যুগান্তকারী নীতিমালা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। একটি সৃজনশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক কর্মপরিবেশ তৈরি করা। সেই সাথে, উদ্ভাবনে প্রতিষ্ঠান, স্কুল, ব্যবসা এবং সরকারি খাতের মধ্যে সহযোগিতা বৃদ্ধি করা। উপরন্তু, এই ক্ষেত্রে প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রগতি তৈরি করা প্রয়োজন। সেই অনুযায়ী, ডিজিটাল রূপান্তর আইন, বৌদ্ধিক সম্পত্তি আইন (সংশোধিত), উচ্চ প্রযুক্তি আইন (সংশোধিত) এবং প্রযুক্তি স্থানান্তর আইন (সংশোধিত) তৈরি, সংশোধন, পরিপূরক এবং নিখুঁত করা প্রয়োজন...

গবেষণাকে উৎসাহিত করার জন্য, গবেষণা পণ্যের ফলাফল বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বিজ্ঞানী এবং গবেষকরা সকলেই চান যে তাদের গবেষণা বাস্তবায়িত হোক ব্যবহারিক প্রয়োগের মাধ্যমে, যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে সহায়ক। অতএব, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে গবেষণা পণ্য স্থাপনের জন্য স্টার্ট-আপ ব্যবসা প্রতিষ্ঠাকে উৎসাহিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। এটি সবচেয়ে কার্যকর সমাধান যাতে বিজ্ঞানীদের গবেষণা কাজের ব্যবহারিক প্রয়োগ থাকে এবং "একটি ড্রয়ারে আটকে না থাকে"।

সাম্প্রতিক নবম অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সম্পর্কিত আইন পাস করেছে, যার মাধ্যমে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি নিয়ে গবেষণাকারীদের উৎসাহিত করার জন্য অনেক যুগান্তকারী নীতিমালা রয়েছে। আইনটি স্পষ্টভাবে বৈজ্ঞানিক গবেষণা, প্রযুক্তি উন্নয়ন এবং উদ্ভাবনে ঝুঁকি গ্রহণের বিষয়টি নিশ্চিত করে; "ইজারা, বিক্রয়, স্থানান্তর, ব্যবহারের অধিকার হস্তান্তর, স্ব-শোষণ এবং ফলাফল ব্যবহার থেকে অর্জিত লাভের কমপক্ষে 30% বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং উদ্ভাবনী ফলাফলের লেখকদের পুরস্কৃত করা"... এই নীতিগুলি বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত গবেষণায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য ইতিবাচক প্রেরণা প্রদান করে।

এই আইন বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং উদ্ভাবনী কর্মকাণ্ডকে উৎসাহিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি ভিত্তি তৈরি করেছে। মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য নীতিমালা সম্পন্ন করার সময়সীমাও প্রধানমন্ত্রী স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন। সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে শীঘ্রই সেগুলি বাস্তবায়নের জন্য পদক্ষেপ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যখন নীতিটি যথেষ্ট শক্তিশালী এবং আকর্ষণীয় হবে, তখন এটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য অনেক প্রতিভাকে আকৃষ্ট করবে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html