৮ আগস্ট, এশিয়ার শীর্ষস্থানীয় মানবসম্পদ ম্যাগাজিন - এইচআর এশিয়া মাসান গ্রুপকে "এশিয়ায় ২০২৪ সালের কাজের জন্য সেরা স্থান" হিসেবে সম্মানিত করেছে। এটি টানা দ্বিতীয় বছর
যে মাসান গ্রুপ (মাসান) এই মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক পুরস্কার পাওয়ার গৌরব অর্জন করেছে। এর পাশাপাশি, মাসান আরও দুটি বিশেষ বিভাগ অর্জন করেছে: "একটি বৈচিত্র্যময়, সমান এবং অন্তর্ভুক্ত কর্ম পরিবেশ সহ এন্টারপ্রাইজ" (এইচআর এশিয়া বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি পুরষ্কার) এবং "একটি টেকসই কর্ম পরিবেশ সহ এন্টারপ্রাইজ" (এইচআর এশিয়া টেকসই কর্মক্ষেত্র পুরষ্কার)।
মাসান - এশিয়ায় ২০২৪ সালের সেরা স্থান "এশিয়ায় কাজ করার জন্য সেরা স্থান - এশিয়ায় কাজ করার জন্য সেরা সংস্থা" পুরষ্কার হল এশিয়া অঞ্চলের একটি মর্যাদাপূর্ণ বার্ষিক আন্তর্জাতিক পুরষ্কার, যা ভাল প্রবৃদ্ধির হার সহ শত শত বৃহৎ আকারের কোম্পানির কর্ম পরিবেশ মূল্যায়ন করে। এইচআর এশিয়া ম্যাগাজিন প্রতি বছর সিঙ্গাপুর, কোরিয়া, চীন, ভিয়েতনাম, থাইল্যান্ড, মালয়েশিয়ার মতো এশিয়ার ১৬টি দেশ এবং প্রধান বাজার সহ অংশগ্রহণকারীদের তালিকা নিয়ে এই পুরষ্কারটি আয়োজন করে।
ভিয়েতনামে , ৭০৪টি কোম্পানিতে এই জরিপটি পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে তৃণমূল স্তর থেকে শুরু করে সিইও, এইচআর ডিরেক্টরের মতো ঊর্ধ্বতন কর্মীদের অংশগ্রহণে ৫৩,২৫০ জন কর্মচারী অংশগ্রহণ করেছিলেন। এই সমস্ত ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মীদের সন্তুষ্টি, কল্যাণ এবং উন্নয়নের জন্য অক্লান্তভাবে নিজেদের নিবেদিত করেছে।
মাসান গ্রুপে কর্ম পরিবেশ
এইচআর এশিয়ার মূল্যায়ন অনুসারে, মাসান গ্রুপ কর্মক্ষেত্রে চমৎকারভাবে কর্মী, দল এবং নেতাদের সাথে সংযুক্ত, একটি অসাধারণ মানবসম্পদ নীতি, আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক এবং কর্মীদের সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির জন্য নিয়মিতভাবে উত্তেজনাপূর্ণ অভ্যন্তরীণ কার্যক্রম পরিচালনা করে। "আমরা বিশ্বাস করি যে মানবসম্পদ হল সবচেয়ে বড় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা, যা একটি পার্থক্য তৈরি করতে সাহায্য করে এবং আমাদের দীর্ঘমেয়াদী মূল্য সৃষ্টি কৌশল বাস্তবায়নে আমাদের অনুপ্রাণিত করে। আমরা এমন একটি পরিবেশ প্রচার করার চেষ্টা করি যা কর্মীদের টেকসইভাবে বিকাশ করতে দেয়," মাসান গ্রুপের একজন প্রতিনিধি বলেন। এই টানা দ্বিতীয় বছর মাসান এইচআর এশিয়া কর্তৃক "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" হিসেবে সম্মানিত হয়েছে। এর পাশাপাশি, এটি আরও দুটি বিশেষ বিভাগ জিতেছে: "একটি বৈচিত্র্যময়, ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ সহ এন্টারপ্রাইজ" এবং "একটি টেকসই কর্মপরিবেশ সহ এন্টারপ্রাইজ"। বর্তমানে, মাসান গ্রুপ প্রায় 40,000 কর্মচারীর "বড় ঘর" যারা "ভালো কাজ করে ভালো করা" দর্শনে বিশ্বাসী। গ্রুপের সদস্য কোম্পানি এবং সহযোগীরা খুচরা, ব্র্যান্ডেড ভোগ্যপণ্য, ঠান্ডা মাংস এবং ব্র্যান্ডেড প্রক্রিয়াজাত মাংস, এফএন্ডবি চেইন, আর্থিক পরিষেবা, টেলিযোগাযোগ এবং উচ্চ প্রযুক্তির শিল্প উপকরণের ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় উদ্যোগ।
গ্রাহকরা Phuc Long পণ্যের অভিজ্ঞতা লাভ করেন।
মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য একটি শক্তিশালী সূচনা ক্ষেত্র গত ২৮ বছরের প্রতিষ্ঠা ও উন্নয়নে, মাসান এবং এর সদস্য ইউনিটগুলি একই লক্ষ্য ভাগ করে নেয়, ভোক্তাদের আস্থার সাথে ভিয়েতনামের গর্ব হয়ে ওঠার আদর্শ অনুসরণ করে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, গ্রুপটি একটি প্রতিভাবান দল গঠনের গুরুত্ব স্বীকার করে, সর্বদা কর্মীদের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি এবং মানব সম্পদের সক্ষমতা বিকাশের জন্য মানব সম্পদ কৌশলে বিনিয়োগ করে। গত বছর, মাসান প্রতিটি সদস্যের সম্ভাবনা বিকাশের জায়গা এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত প্রতিভাদের জন্য একটি গন্তব্যস্থল হিসেবে মাসানকে গড়ে তোলার আকাঙ্ক্ষা নিয়ে গ্রোথ সেন্টার - ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট সেন্টার প্রতিষ্ঠা করে। এই কেন্দ্রটি নেতৃত্ব এবং কোচিং দক্ষতা, উপস্থাপনা দক্ষতা, সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ সহ বিভিন্ন বিষয়ে ১,৭০০ টিরও বেশি প্রশিক্ষণ সেশন এবং সেমিনার আয়োজন করেছে। এই ক্লাসগুলি ৩৩,২১৪ জনেরও বেশি কর্মচারীকে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করেছে। একই সময়ে, গ্রোথ সেন্টার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দল পরিচালনার ক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রতিভা এবং সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য মেন্টরিং, লিডারশিপ অ্যাসেসমেন্ট, ৩৬০-ডিগ্রি ফিডব্যাকের মতো প্রোগ্রামগুলিও বাস্তবায়ন করে।
গ্রাহকদের সেবা প্রদানকারী উইনমার্ট কর্মীরা।
২০২৩ সালে, মাসান গ্রুপের প্রায় ৯৮% কর্মী এবং ৯৯% কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করেছিলেন। এই পদ্ধতিগত পদ্ধতি কোম্পানিকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্ভাব্য নেতাদের সনাক্ত করতে সহায়তা করে। মাসান গ্রুপের একজন প্রতিনিধি বলেন: “সকল স্তরে, আমরা ক্ষতিপূরণ এবং পুরষ্কার সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সহযোগিতামূলক এবং স্বচ্ছ ভিত্তিতে বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সমর্থন করি। আমরা কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং গ্রুপের ব্যবসায় অবদানের উপর ভিত্তি করে একটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত পুরষ্কার ব্যবস্থা বজায় রাখাকে মূল্যবান বলে মনে করি।” প্রতিভা স্বীকৃতি এবং উৎসাহিত করার প্রতিশ্রুতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে, মাসান একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) বাস্তবায়ন করেছে যাতে কোম্পানির মালিকানা প্রদান করে উদ্যোক্তাদের উৎসাহিত করা যায়, যার ফলে শেয়ারহোল্ডারদের মূল্য বৃদ্ধি পায়।
সবজিজাতীয় পণ্য খুবই তাজা এবং সমৃদ্ধ।
ভিয়েতনামের এই শীর্ষস্থানীয় খুচরা ভোক্তা গোষ্ঠীটি তার বৈচিত্র্যময় মানব সম্পদের জন্যও গর্বিত, যার মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন জাতীয়তা: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া, ভারত... অনেক পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও একই আকাঙ্ক্ষা ভাগ করে নেওয়া - ভোক্তাদের সেবা করা এবং
অর্থনীতি , পরিবেশ এবং সমাজের জন্য মূল্য তৈরি করা। মাসান অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য এবং সকল কর্মচারীর জন্য সমান সুযোগ আনার জন্য একটি বৈচিত্র্যময় পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই বৈচিত্র্য ব্যবসায়িক কার্যক্রমে যুগান্তকারী কৌশল, ধারণা এবং সৃজনশীল সমাধান বিকাশে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, পটভূমি, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে এবং "প্রতিটি ভিয়েতনামী পরিবারের প্রতিটি মাসান পণ্য আছে, বিশ্বের প্রতিটি পরিবারের কমপক্ষে একটি মাসান পণ্য আছে" এই দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়নের জন্য ভোক্তাদের সেবা করার যাত্রায় সহায়তা করে।
সূত্র: বিনিয়োগ সেতু
মন্তব্য (0)