বীমা সংস্থাগুলিতে তথ্য প্রেরণ করে, ১৯৮৮ সালের জানুয়ারিতে জন্মগ্রহণকারী মিঃ নগুয়েন ভ্যান চুক জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি ২০১২ সাল থেকে কাজ করছেন এবং ২০১২ সালের জানুয়ারি থেকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন। তিনি এখন কোম্পানির চাকরি ছেড়ে দিতে চান এবং ভবিষ্যতে পেনশন পেতে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে চান।
মিঃ চুক ২০ বছরের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণে পৌঁছানোর জন্য আরও ৯ বছরের জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানের পরিকল্পনা করছেন, যা পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য অংশগ্রহণের সময়সীমা পূরণ করবে। তিনি জিজ্ঞাসা করতে চান, যখন তিনি অবসরের বয়সে পৌঁছাবেন, তখন তার পেনশন কীভাবে গণনা করা হবে?
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান বন্ধ করার পরে, কর্মীরা পরবর্তীতে পেনশন পাওয়ার জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারেন (চিত্র: হুউ খোয়া)।
ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, মাসিক পেনশন স্তর ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত এবং বিশেষভাবে ডিক্রি নং ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপি-তে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য এবং ডিক্রি নং ১৩৪/২০১৫/এনডি-সিপি-তে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে।
তদনুসারে, বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী উভয় ধরণের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন কর্মচারীদের মাসিক পেনশন গণনা করা হয় মাসিক পেনশনের হারকে গড় মাসিক বেতন এবং সামাজিক বীমা প্রদানের আয় দিয়ে গুণ করে।
পেনশনের হার সম্পর্কে, ২০২২ সাল থেকে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মীদের জন্য, এটি ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়, তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।
মাত্র ২০ বছরের জন্য (বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় সহ) সামাজিক বীমা প্রদানের পরিকল্পনার মাধ্যমে, মিঃ চুক গড় মাসিক বেতন এবং সামাজিক বীমা প্রদানকারী আয়ের ৪৫% হারে পেনশন পাবেন।
ডিক্রি নং ১৩৪/২০১৫/এনডি-সিপি-এর ৫ নম্বর অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য অবসর ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে যারা পূর্বে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছিলেন।
তদনুসারে, অবসরকালীন সুবিধা গণনার সময় হল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের মোট সময় (এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার সময় অন্তর্ভুক্ত নয়)।
ডিক্রি নং ১৩৪/২০১৫/এনডি-সিপি-এর ৫ নং ধারা ৪-এ সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন এবং আয় গণনা করার সূত্রটি স্পষ্টভাবে নিম্নরূপে নির্ধারণ করা হয়েছে।
তবে, মাসিক পেনশনের গণনা অনেকগুলি বিষয়ের উপর নির্ভর করে যেমন: সামাজিক বীমা প্রদানের মোট সময়, অবসর গ্রহণ পর্যন্ত সামাজিক বীমা প্রদানের পুরো সময়কালে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে মাসিক আয়ের বিকাশ, বয়স, লিঙ্গ, অবসর গ্রহণের সময়, সরকারি নিয়ম অনুসারে প্রতিটি সময়ের ভোক্তা মূল্য সূচক...
অতএব, অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত মিঃ চুক তার মাসিক পেনশন সঠিকভাবে গণনা করতে পারেননি।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)