বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করুন, তাহলে কত টাকা বৃদ্ধি হবে?

[বিজ্ঞাপন_১]
প্রতিনিধি ভু থি লু মাই-এর মতে, ভোটাররা যে বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন তা হলো আসন্ন বেতন সংস্কারে বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ কত হবে?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

প্রতিনিধি ভু থি লু মাই ভাবলেন, যদি বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত হয়, তাহলে কত বৃদ্ধি হবে?

২০২৩ সালের অক্টোবরে, সরকার একটি ব্যাপক বেতন সংস্কার পরিকল্পনা জমা দেবে।

২০২২ সালে আর্থ- সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং রাজ্য বাজেট বাস্তবায়নের ফলাফলের অতিরিক্ত মূল্যায়ন; ২০২৩ সালের প্রথম মাসগুলিতে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং রাজ্য বাজেট বাস্তবায়নের বিষয়ে সভাকক্ষে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, প্রতিনিধি ভু থি লু মাই (হ্যানয় শহরের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) এমন একটি বিষয়ে তার আগ্রহ প্রকাশ করেছেন যা নতুন নয় কিন্তু জনগণের জন্য উদ্বেগের বিষয়, যা হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতি।

প্রতিনিধির মতে, আগামী অক্টোবরে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুমতি পেলে, সরকার পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 27-NQ/TW অনুসারে ব্যাপক বেতন সংস্কারের জন্য একটি পরিকল্পনা জাতীয় পরিষদে জমা দেবে।

প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন যে মজুরি নীতি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নীতি। একটি সঠিক মজুরি নীতি অর্থনৈতিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করার ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে। বিপরীতে, একটি অযৌক্তিক মজুরি নীতি সামাজিক অগ্রগতির পথে বাধা হয়ে দাঁড়াবে।

প্রতিনিধি ভু থি লু মাই বলেন যে, বছরের পর বছর ধরে, দল এবং রাষ্ট্র সর্বদা জনগণের জীবনের প্রতি মনোযোগ দিয়েছে। এখন পর্যন্ত, আমরা চারটি বেতন সংস্কারের মধ্য দিয়ে গেছি। তবে, একটি অনস্বীকার্য বাস্তবতা রয়েছে যে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বর্তমান বেতন স্তর বেশ কম।

ভিয়েতনামী সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং; কম্বোডিয়া ১ কোটি ৭০ লক্ষ; থাইল্যান্ড ৫ কোটি ৬৭ লক্ষ

"তাহলে বিশ্ব আয়ের মানচিত্রে আমরা কোথায়?", প্রতিনিধি বিষয়টি উত্থাপন করেন এবং বলেন যে উন্নত দেশগুলির সাথে তুলনা করা বোকামি হবে। তবে, কেবল এই অঞ্চলের দেশগুলির সাথে তুলনা করলেই একটি ছোট ব্যবধান দেখা যাবে না।

প্রতিনিধির মতে, একজন নতুন স্নাতকের আয় ৩.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি, একজন সরকারি কর্মচারীর গড় বেতন প্রায় ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং। ভিয়েতনামি মুদ্রায় রূপান্তর করলে, থাইল্যান্ডের একজন সরকারি কর্মচারীর আয় ৫ কোটি ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি, মালয়েশিয়ার ২ কোটি ৯০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং, কম্বোডিয়ার ১ কোটি ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং...

রাজনৈতিক ভিত্তিতে, প্রতিনিধি বলেন যে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 27-NQ-CP একটি খুব সুনির্দিষ্ট সংস্কার রোডম্যাপ নির্ধারণ করেছে। তবে, এখন পর্যন্ত, আমরা 3 বছর ধরে সময়সীমা মিস করেছি। টানা 3 বছর ধরে, সরকার বেতন সংস্কার স্থগিত করার প্রস্তাব করেছে। কারণ হল আমাদের উন্নয়ন বিনিয়োগ এবং অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার কর্মসূচিতে সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা দরকার, যা সঠিক নীতি।

তবে, বাস্তবায়নের ২ বছরেরও বেশি সময় পরেও, যদিও সরকার জোরালোভাবে তাগিদ দিয়েছে, পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ও তাগিদ দিয়েছে, এখনও ১৪,০০০ বিলিয়ন ভিএনডিরও বেশি অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার কর্মসূচির মূলধন বরাদ্দ করা যাচ্ছে না এবং ৪২৯,০০০ বিলিয়ন ভিএনডিরও বেশি মধ্যমেয়াদী পাবলিক বিনিয়োগ পরিকল্পনা মূলধন বরাদ্দ করা হয়নি।

"সুতরাং, আমাদের দেশ উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য কঠোরতা নীতি বাস্তবায়ন করলেও, অর্থনীতিতে সম্পদের একটি অংশ কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়নি। এটি দুঃখজনক," প্রতিনিধিটি ব্যক্ত করেন।

বেতন সংস্কার অবশ্যই একটি মৌলিক এবং উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হতে হবে।

প্রতিনিধি ভু থি লু মাই-এর মতে, ভোটারদের আগ্রহের একটি বিষয় হল বেতন সংস্কার কতটা বাড়বে। বর্তমানে, কোনও তথ্যই সঠিক বলে বিবেচিত হতে পারে না কারণ সরকার বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য এটি জাতীয় পরিষদে জমা দেবে। তবে, কেবল আনুষ্ঠানিকতা নয়, একটি মৌলিক পরিবর্তন প্রয়োজন।

প্রতিনিধিরা বলেছেন যে ২১-২২% বৃদ্ধির পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। তবে, এই স্তরের সাথে, ১ কোটি বেতনের একজন ব্যক্তি অতিরিক্ত ২.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পাবেন। এদিকে, পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ একটি খুব স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে, অর্থাৎ, বেতন অবশ্যই প্রকৃত আয়ের প্রধান উৎস হতে হবে। মজুরি নীতি অবশ্যই আন্তর্জাতিক একীকরণ নিশ্চিত করবে।

প্রতিনিধির মতে, উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের প্রতিযোগিতা তীব্র, বিশেষ করে বয়স্ক জনসংখ্যার দেশগুলিতে। যুক্তিসঙ্গত নীতিমালা ছাড়া, উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের ক্ষেত্রে আমরা "ঘরে বসেই হেরে যেতে পারি"।

প্রস্তাবটি সম্পর্কে, প্রতিনিধি ভু থি লু মাই রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর নিয়মাবলী কঠোরভাবে বাস্তবায়নের পরামর্শ দেন, যার মতে প্রতি বছর আনুমানিক রাজস্ব বৃদ্ধির ৫০%, স্থানীয় বাজেটের প্রকৃত বাজেট রাজস্ব বৃদ্ধির ৭০% এবং কেন্দ্রীয় বাজেট রাজস্ব বৃদ্ধির ৪০% বেতন সংস্কারের জন্য আলাদা করে রাখা প্রয়োজন।

দ্বিতীয়ত, রাজস্ব উৎস বরাদ্দের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারের সঠিক ক্রম মেনে চলা প্রয়োজন। সেই অনুযায়ী, আইনে বিনিয়োগ প্রকল্প বিবেচনা করার আগে বেতন নীতির অগ্রাধিকার স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। ২০২২ সালে, আমাদের দেশের রাজস্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে, কেন্দ্রীয় বাজেট ১৯৫,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, স্থানীয় বাজেট ২০৮,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, বেতন সংস্কারের জন্য স্থানান্তরিত পরিমাণ ২৬০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। এই সম্পদে, বেতন সংস্কার নীতির জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ থাকার জন্য অগ্রাধিকার দিতে হবে।

তৃতীয়ত, আমাদের বেতন প্রদানকে সত্যিকার অর্থে বিনিয়োগের একটি রূপ, মানুষের উপর বিনিয়োগ, ভবিষ্যতের জন্য বিনিয়োগ হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

প্রতিনিধি ভু থি লু মাই জোর দিয়ে বলেন: যখন আমাদের বিনিয়োগের একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তর থাকবে তখনই এটি বাস্তব ফলাফল বয়ে আনবে। আমাদের দেশে প্রতিভাবান লোকের অভাব নেই, আমাদের দেশে অবদান রাখতে আগ্রহী নিবেদিতপ্রাণ লোকের অভাব নেই, তবে কর্মীদের জন্য প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করার জন্য আমাদের সত্যিই যথেষ্ট শক্তিশালী নীতিমালা প্রয়োজন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস