সামরিক সেবা আইন বাস্তবায়ন করা তরুণদের সম্মান এবং দায়িত্ব।

[বিজ্ঞাপন_১]

২০১৫ সালের সামরিক পরিষেবা আইন (NVQS) অনুসারে নাগরিকদের সামরিক পরিষেবা প্রদানের কর্তব্য রয়েছে। জাতিগত, সামাজিক শ্রেণী, বিশ্বাস, ধর্ম, সাংস্কৃতিক স্তর, পেশা নির্বিশেষে, পিতৃভূমির প্রতি সামরিক পরিষেবা প্রদান করা প্রতিটি নাগরিকের দায়িত্ব... সামরিক পরিষেবা প্রদানের বয়সে পৌঁছেছেন এমন নাগরিকদের পিতৃভূমির প্রতি তাদের দায়িত্ববোধ এবং কর্তব্যবোধ পালন করতে হবে। আইনটি এটি নির্দিষ্ট করে, কিন্তু সামরিক নিয়োগের সময়, এখনও সামরিক পরিষেবা এড়িয়ে যাওয়ার ঘটনা ঘটে, যার ফলে সেনাবাহিনীতে যোগদানের আহ্বান মেনে না চলার জন্য প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞার অনেক ঘটনা ঘটে।

সামরিক সেবা আইন বাস্তবায়ন করা তরুণদের সম্মান এবং দায়িত্ব। ২০২৩ সালের সামরিক তালিকাভুক্তি অনুষ্ঠানে পিতৃভূমি রক্ষার জন্য থান হোয়া শহরের যুবকরা সামরিক চাকরিতে যোগদান করছে।

উদাহরণস্বরূপ, ২০২৩ সালের সামরিক তালিকাভুক্তিতে, থিউ হোয়া জেলা সামরিক পরিষেবা কাউন্সিল জেলার সামরিক পরিষেবায় উত্তীর্ণ নাগরিকদের জন্য একটি তালিকাভুক্তি অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছিল। তবে, থিউ ভ্যান কমিউনের নাগরিক TQP (২০০৪ সালে জন্মগ্রহণকারী) এবং থিউ হোয়া শহরের নাগরিক NAĐ. (২০০৪ সালে জন্মগ্রহণকারী) ৬ জানুয়ারী, ২০২৩ তারিখের জেলা সামরিক কমান্ডের কমান্ডারের সেনাবাহিনীতে নাগরিকদের যোগদানের আহ্বান নং ০৩/LNN অনুসারে তালিকাভুক্তির জন্য উপস্থিত ছিলেন না।

অতএব, থিউ হোয়া জেলা পুলিশ সামরিক পরিষেবা স্বাস্থ্য পরীক্ষা কাউন্সিল এবং জেলা সামরিক কমান্ডের সাথে সমন্বয় করে উপরোক্ত দুটি মামলার প্রশাসনিক লঙ্ঘনের রেকর্ড তৈরি করে। ১ মার্চ, ২০২৩ তারিখে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান "বৈধ কারণ ছাড়া সামরিক পরিষেবা আহ্বান আদেশে উল্লিখিত সঠিক সময় বা সমাবেশের স্থানে উপস্থিত না থাকার" জন্য উপরোক্ত দুই নাগরিককে প্রশাসনিকভাবে শাস্তি দেওয়ার সিদ্ধান্ত জারি করেন, যা জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফির ক্ষেত্রে প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা নিয়ন্ত্রণকারী সরকারের ৯ অক্টোবর, ২০১৩ তারিখের ডিক্রি নং ১২০/২০১৩/এনডি-সিপি-এর ৭ নম্বর ধারা ১-এ নির্ধারিত, যা ৬ জুন, ২০২২ তারিখের ডিক্রি নং ৩৭/২০২২/এনডি-সিপি-এর ৯ নম্বর ধারা ১-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক।

আমাদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, থান হোয়া প্রাদেশিক সামরিক কমান্ডের জেনারেল স্টাফ বিভাগের সামরিক বিভাগের প্রধান সিনিয়র লেফটেন্যান্ট কর্নেল এনগো ভ্যান কো বলেন: থান হোয়া একটি বিশাল এলাকা, বিশাল জনসংখ্যা এবং বিপুল সংখ্যক সামরিক বয়সী নাগরিক (প্রদেশের মোট জনসংখ্যার প্রায় ২.১৪%) সহ একটি প্রদেশ। গড়ে, প্রতি বছর, সরকার, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয় থান হোয়া প্রদেশে প্রায় ৪,০০০ তরুণের সামরিক নিয়োগের লক্ষ্য নির্ধারণ করে; থান হোয়া প্রদেশ সর্বদা সামরিক নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রার ১০০% পূরণ করেছে এবং সেনাবাহিনীতে যোগদানকারী নাগরিকদের মান ক্রমশ উচ্চতর হচ্ছে।

তবে, সেনাবাহিনীতে যোগদানের জন্য নাগরিকদের নির্বাচন এবং আহ্বানের প্রক্রিয়ায় এখনও সীমাবদ্ধতা এবং সমস্যা রয়েছে, যেমন: বেশ কিছু ক্যাডার, দলীয় সদস্য এবং জনগণের সচেতনতা এবং দায়িত্ব আসলে পর্যাপ্ত নয়; কিছু প্রতিষ্ঠানে সামরিক বয়সের নাগরিকদের ব্যবস্থাপনা কঠোর এবং সমকালীন নয়; সামরিক নিয়োগ প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের ধাপ এবং পর্যায় রয়েছে এবং কিছু এলাকা খুব কার্যকর নয়; সেনাবাহিনীতে যোগদানের জন্য প্রস্তুত সামরিক বয়সের নাগরিকের সংখ্যা বেশি কিন্তু সফল স্বাস্থ্য পরীক্ষার সংখ্যা সীমিত।

কারণ হলো, সামরিক চাকরির বয়সের বেশিরভাগ নাগরিক উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজে পড়াশোনা চালিয়ে যান; ২০১৫ সালের সামরিক চাকরির আইনের ৪১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কিছু নীতিনির্ধারণী পরিবার সাময়িকভাবে সামরিক চাকরির স্থগিতাদেশের সম্মুখীন হয়; অনেক তরুণ মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে পড়াশোনা চালিয়ে যাচ্ছে, বৃত্তিমূলক দক্ষতা শিখছে, শ্রম রপ্তানি করছে এবং পারিবারিক অর্থনীতির উন্নয়নের জন্য কাজ করছে, যা সাময়িক স্থগিতাদেশের আওতায় নয়, বরং নির্বাচন এবং কল-আপ প্রক্রিয়ায়ও অসুবিধা সৃষ্টি করছে। সামরিক চাকরির বয়সের নাগরিকদের স্বাস্থ্যের মান ক্রমশ কমছে, যেমন: প্রতিসরাঙ্কিত চোখের ত্রুটির হার, উচ্চ রক্তচাপ এবং হৃদরোগ ও রক্তনালী রোগে আক্রান্ত তরুণদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে; শরীরে ট্যাটু এবং আপত্তিকর শব্দ আঁকা তরুণদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং তারা সামরিক চাকরি এড়াতে প্রতারণা এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষার ফলাফল জালিয়াতির উপায় খুঁজে বের করে, যা বার্ষিক সামরিক নিয়োগের কাজে সরাসরি প্রভাব ফেলেছে...

উপরোক্ত কারণগুলির কারণে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সামরিক পরিষেবা এড়িয়ে চলা নাগরিকদের সংখ্যা বৃদ্ধির লক্ষণ দেখা যাচ্ছে। শুধুমাত্র ২০২২ এবং ২০২৩ সালে, থান হোয়া প্রদেশ ৪৮টি মামলার জন্য জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফির ক্ষেত্রে প্রশাসনিক লঙ্ঘনের জন্য অনুমোদনের সিদ্ধান্ত জারি করেছে, যার মোট জরিমানা ৬২৭,৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (যার মধ্যে থিউ হোয়া জেলায় ৪৭টি মামলা, ক্যাম থুই জেলায় ১টি মামলা)।

লেফটেন্যান্ট কর্নেল এনগো ভ্যান কো আরও বলেন যে, প্রাদেশিক সামরিক পরিষেবা কাউন্সিলের স্থায়ী সংস্থা হিসেবে, আগামী সময়ে, প্রাদেশিক সামরিক কমান্ড সংশ্লিষ্ট বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় অব্যাহত রাখবে, প্রাদেশিক পার্টি কমিটিকে সামরিক পরিষেবার জন্য নাগরিকদের নির্বাচন এবং আহ্বানের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য রেজোলিউশন জারি করার পরামর্শ দেবে; পিপলস কমিটিকে প্রকৃত পরিস্থিতির কাছাকাছি নির্দেশিকা এবং সামরিক পরিষেবা পরিকল্পনা জারি করার পরামর্শ দেবে; সামরিক পরিষেবা প্রক্রিয়া জুড়ে স্থানীয় এলাকাগুলি পর্যবেক্ষণ, নির্দেশ, পরিদর্শন এবং সহায়তা করার জন্য প্রতিটি সদস্যকে নির্দিষ্ট কাজ অর্পণ করবে এবং নির্ধারিত এলাকা অনুসারে সামরিক পরিষেবার মানের জন্য দায়ী থাকবে; নিয়মিতভাবে সকল স্তরে সামরিক পরিষেবা কাউন্সিলগুলিকে উন্নত করবে যাতে পর্যাপ্ত পরিমাণ এবং নিয়ম অনুসারে সঠিক গঠন থাকে।

২০২১-২০২৫ এবং পরবর্তী বছরগুলিতে নাগরিকদের নিয়োগ এবং নিয়োগের মান উন্নত করার বিষয়ে থানহোয়া প্রাদেশিক সামরিক পার্টি কমিটির ৭ অক্টোবর, ২০২০ তারিখের রেজোলিউশন নং ৪৫-এনকিউ/ডিইউ গুরুত্ব সহকারে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন চালিয়ে যান। একই সাথে, গণমাধ্যম এবং সামাজিক যোগাযোগের সাইটগুলিতে প্রচারণামূলক কাজ ভালোভাবে পরিচালনা করুন; প্রাদেশিক গণ কমিটিকে প্রতিটি এলাকার ক্ষমতা এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কাছাকাছি নিয়োগ লক্ষ্য নির্ধারণের পরামর্শ দিন; নিয়োগ লক্ষ্যমাত্রাগুলিকে সংহতকরণ এলাকার সাথে সংযুক্ত করুন। গণতন্ত্র, প্রচার, ন্যায্যতা এবং আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য কঠোর নিয়োগ পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য স্থানীয়দের নির্দেশ দিন; একই সাথে, প্রতিটি এলাকার প্রাথমিক নির্বাচন এবং নিয়োগ পরীক্ষার কাজে পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান দল গঠন করুন।

সামরিক পশ্চাদপসরণ নীতিমালার সুষ্ঠু বাস্তবায়ন, যার মধ্যে রয়েছে এলাকার বিভাগ, শাখা, সংস্থা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সমন্বয় সাধন করে পরিদর্শন, উপহার প্রদান এবং সঞ্চয়পত্র প্রদান; নাগরিকদের সেনাবাহিনীতে যোগদানের জন্য উৎসাহিত করার জন্য সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক বিনিময় কার্যক্রম। সামরিক পরিষেবা সম্পন্নকারী সৈন্যদের জন্য, এলাকাটি একটি সুচিন্তিত অভ্যর্থনা আয়োজন করে, বৃত্তিমূলক পরামর্শ প্রদান করে এবং তাদের চাকরি পাওয়ার এবং তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে। শিক্ষা গ্রহণের জন্য সারসংক্ষেপ আয়োজন করা, সামরিক নিয়োগের কাজ সম্পাদনে কৃতিত্ব অর্জনকারী সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের তাৎক্ষণিকভাবে প্রশংসা এবং পুরস্কৃত করা; একই সাথে, সামরিক পরিষেবা আইনের লঙ্ঘন কঠোরভাবে পরিচালনা করা।

প্রবন্ধ এবং ছবি: নগান হা

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস