জেলা ও কমিউন একীভূতকরণ এবং আগাম অবসর গ্রহণের কারণে অপ্রয়োজনীয় ক্যাডারদের বেতন ও ভাতা

[বিজ্ঞাপন_১]

৩ জুন, প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ২৯ স্বাক্ষর এবং জারি করেন। এটি জেলা ও কমিউন একীভূতকরণের কারণে অকাল অবসরপ্রাপ্ত এবং অপ্রয়োজনীয় কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা নীতি স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে।

৫টি প্রাথমিক অবসরের ঘটনা

প্রথমত, কর্মী ছাঁটাইয়ের শিকার ব্যক্তিরা নির্ধারিত অবসরের বয়সের চেয়ে ২-৫ বছরের কম বয়সী এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, যার মধ্যে ১৫ বছর কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক চাকরিতে কাজ করেছেন অথবা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করেছেন। অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা অন্যান্য সুবিধাও পাওয়ার অধিকারী।

যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য অনেক নতুন নীতিমালা। ছবি: NLĐ

অর্থাৎ, আগাম অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই; আগাম অবসর গ্রহণের প্রতি বছরের জন্য ৩ মাসের গড় বেতনের ভর্তুকি; প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য ৫ মাসের গড় বেতনের ভর্তুকি, সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান সহ। ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, ১/২ মাসের বেতনের ভর্তুকি প্রদান করা হয়।

দ্বিতীয়ত, কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়বস্তু যাদের বয়স অবসরের বয়সের চেয়ে ২-৫ বছর কম এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা প্রবিধান অনুযায়ী পেনশন পাওয়ার অধিকারী এবং প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৩ মাসের গড় বেতনের ভর্তুকি পাবেন।

এই ক্ষেত্রে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও কর্তন করা হবে না; প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য ৫ মাসের গড় বেতনে ভর্তুকি দেওয়া হয়, সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে, এবং ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে প্রতি বছরের কাজের জন্য, তাদের ১/২ মাসের বেতনে ভর্তুকি দেওয়া হয়।

তৃতীয়ত, কর্মী হ্রাসের বিষয় যাদের বয়স অবসরের বয়সের চেয়ে ২ বছর কম এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, যার মধ্যে ১৫ বছর কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক চাকরিতে কাজ করেছেন অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে ১৫ বছর কাজ করেছেন, তারা নিয়ম অনুসারে পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের কারণে তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না।

চতুর্থত, কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়বস্তু যাদের বয়স সর্বনিম্ন অবসরের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ২ বছর কম এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা প্রবিধান অনুযায়ী পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং অকাল অবসর গ্রহণের কারণে তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না।

পঞ্চম, কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়গুলি হল কমিউন স্তরের মহিলা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী যারা অবসরের বয়সের চেয়ে ২-৫ বছরের কম বয়সী এবং ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম সময়ের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন। পেনশন ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা অন্যান্য ব্যবস্থারও অধিকারী।

বিশেষ করে, আগাম অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হার কাটা হবে না; পেনশনের ক্ষেত্রে আগাম অবসর গ্রহণের প্রতি বছরের জন্য ৫ মাসের গড় বেতন এবং ৩ মাসের গড় বেতন ভর্তুকি পাওয়া যাবে।

পেনশনে কোনও ছাড় নেই, আরও সুবিধা উপভোগ করুন

এছাড়াও, ডিক্রিতে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অপ্রয়োজনীয় এবং যাদের বয়স অবসরের বয়সের চেয়ে ৫-১০ বছর কম এবং ২০ বছর বা তার বেশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের জন্য প্রাথমিক অবসর নীতি স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে, নির্ধারিত অবসর ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা অন্যান্য ব্যবস্থারও অধিকারী।

বিশেষ করে, আগাম অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হার কাটা হবে না; আগাম অবসর গ্রহণের প্রতি বছরের জন্য গড়ে ১.৫ মাসের বেতনের ভর্তুকি এবং অন্যান্য বেশ কিছু সুবিধা প্রদান করা হবে।

কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অপ্রয়োজনীয় এবং অবসরের বয়সের চেয়ে ৫-১০ বছরের কম বয়সী এবং ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম সময়ের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এমন মহিলা কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মী ছাঁটাই করা হচ্ছে। নির্ধারিত পেনশন ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা অন্যান্য ব্যবস্থারও অধিকারী।

অর্থাৎ, আগাম অবসর গ্রহণের কারণে পেনশন কর্তন করা হবে না; নিয়ম অনুসারে ৫ মাসের গড় বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা ভোগ করবেন।

কর্মীদের কর্মসংস্থান সুবিন্যস্তকরণের বিষয়গুলি হল জেলা ও কমিউন পর্যায়ের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী যারা প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অপ্রয়োজনীয় এবং যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্বিন্যাসের সিদ্ধান্তের সময় থেকে পুনর্বিন্যাস রোডম্যাপ শেষ হওয়ার আগে পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করেছেন। উপরোক্ত নীতিগুলির একটি উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা অন্যান্য ভাতাও ভোগ করবেন।

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে ছুটি গ্রহণকারী ক্যাডারদের জন্য, মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রতি মাসের ছুটির জন্য, তারা বর্তমান বেতনের ১/২ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন।

যদি আপনি ১২ মাস পরে অবসর নেন, তাহলে আপনার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অবসরের প্রতিটি মাসের জন্য, আপনি আপনার বর্তমান বেতনের ১/৪ অংশের সমান সুবিধা পাবেন...

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, যদি তারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে ছুটি নেন, তাহলে অপ্রয়োজনীয় সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সমাধানের রোডম্যাপ শেষ হওয়ার আগে প্রতি মাসের ছুটির জন্য, তারা বর্তমান বেতনের ১/২ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন।

যদি আপনি ১২ মাস পরে চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার আগে প্রতি মাসের জন্য, আপনি আপনার বর্তমান বেতনের ১/৪ অংশের সমান ভর্তুকি পাবেন...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস