৭৩,২৪৫ জন ব্যক্তির আগাম অবসর গ্রহণের কারণে বেতন কাঠামোগত করা হচ্ছে।

১৯ আগস্ট সকালে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করবে এবং "২০১৮-২০২৩ সময়কালে সাংগঠনিক ও ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উদ্ভাবন, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট (PSU) এর কার্যক্রমের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার বিষয়ে নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" শীর্ষক একটি বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধায়ক প্রস্তাব পাস করবে।

স্থানীয় সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির হ্রাসের হার ধীর হয়ে আসছে।

পর্যবেক্ষণ ফলাফলের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ২০১৫ - ২০২১ সময়কালে, অনেক পাবলিক সার্ভিস ইউনিটকে আরও যুক্তিসঙ্গতভাবে সাজানো হয়েছে, ওভারল্যাপিং কাজের পরিস্থিতি সীমিত করেছে, রেজোলিউশন ১৯ অনুসারে লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রমকারী ফোকাল পয়েন্টের সংখ্যা ১০% কমিয়েছে।

সরকারি তথ্য অনুসারে, ৩১ ডিসেম্বর, ২০২১ তারিখে, মোট সরকারি অ-ব্যবসায়িক ইউনিটের সংখ্যা ছিল ৪৮,৪৪২, যা ২০১৫ সালের তুলনায় ৭,৪৪৯ ইউনিট কমেছে (১৩.৩৩%)।

স্থানীয় পর্যায়ে, পাবলিক অ-ব্যবসায়িক ইউনিটের সংখ্যা ১৩.৪৬% হ্রাস পেয়েছে, যা নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করেছে, তবে ২০টি প্রদেশ এবং শহর ছিল যেখানে ১০% এরও কম হ্রাস পেয়েছে যেমন বিন ডুওং (০.১৯%); হো চি মিন সিটি (১.২%)...

বিপরীতে, এমন প্রদেশ এবং শহর রয়েছে যেখানে হ্রাসের হার খুব বেশি, যেমন সন লা (৩০.৮১%); ইয়েন বাই (২৯.০৬%); হোয়া বিন (২৮.৯৩%)...

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলের প্রধান, প্রতিনিধিদলের প্রথম বৈঠকের সভাপতিত্ব করেন।

কেন্দ্রীয় স্তরে, জনসেবা প্রদানকারীর সংখ্যা ৭.৪% হ্রাস পেয়েছে, যা নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে। উচ্চ হ্রাসের হারযুক্ত সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (২৬.৬৭% হ্রাস), স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (২৫%), তথ্য ও যোগাযোগ মন্ত্রণালয় (২৪.২৪%)...

২০২১-২০২৩ সময়কালে, বাস্তবায়নের ফলাফল লক্ষ্যমাত্রার তুলনায় এখনও কম। বর্তমানে, সমগ্র দেশে ২০২১ সালের তুলনায় মাত্র ৮৪৬টি ইউনিট হ্রাস পেয়েছে (১.৭৫% এ পৌঁছেছে)।

এই সময়ের মধ্যে, কেন্দ্রীয় পর্যায়ে হ্রাসের হার ত্বরান্বিত হচ্ছে এবং ২০২৫ সালের মধ্যে ১০% হ্রাসের লক্ষ্যে পৌঁছাতে পারে। বিপরীতে, স্থানীয় পর্যায়ে হ্রাসের হার ধীর হচ্ছে (মাত্র ১.৬৭%)।

পর্যবেক্ষণ দলের মতে, ২০২১-২০২৫ সময়কালে ১০% হ্রাস অর্জন অব্যাহত রাখা একটি বড় চ্যালেঞ্জ কারণ বর্তমানে সরকারি পরিষেবা প্রদানকারীর সংখ্যা মূলত স্থানীয় এলাকায় কেন্দ্রীভূত।

১২টি প্রদেশ এবং শহর রাজ্য বাজেট থেকে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করেছে

২০১৫ - ২০২১ সময়কালে সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত কর্মজীবনের পদের সংখ্যা সম্পর্কে, ১,৭৮৯,৫৮৫ জন লোক রয়েছে, যা ২৩৬,৩৬৬ জন লোক হ্রাস পেয়েছে, যা ১১.৬৭% হ্রাস পেয়েছে (যার মধ্যে, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি ৪০,২২১ জন লোক হ্রাস করেছে, যা ২৫.১৯% এর সমতুল্য; স্থানীয় এলাকাগুলি ১৯৬,১৪৫ জন লোক হ্রাস করেছে, যা ১০% এর লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গেছে), যা ১০% এর লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গেছে।

সুতরাং, কেন্দ্রীয় স্তরে রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস স্থানীয় স্তরে হ্রাসের চেয়ে বেশি। এটি সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাসের বিপরীত প্রবণতা।

পর্যবেক্ষণ দল মূল্যায়ন করেছে যে যদিও কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলিতে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের হার স্থানীয় সংস্থাগুলির তুলনায় কম, তবুও রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাসের হার আরও বেশি।

২০২১-২০২৩ সময়কালে, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির জন্য, রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত সরকারি চাকরির পদের সংখ্যা ১১,০২১টি পদ কমেছে, যা ২০২১ সালের তুলনায় ৯.২২% হ্রাস পেয়েছে। পাবলিক সার্ভিস ডেলিভারি ইউনিটগুলির স্বায়ত্তশাসন এবং পাবলিক সার্ভিস ডেলিভারির সামাজিকীকরণের কারণে কিছু মন্ত্রণালয় এবং শাখা আরও কমেছে, যেমন শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয় ২৮.৮১% হ্রাস পেয়েছে, পরিবহন মন্ত্রণালয় ৩৪.৪৩% হ্রাস পেয়েছে, পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৭০.০৭% হ্রাস পেয়েছে...

স্থানীয় এলাকা সম্পর্কে, পর্যবেক্ষণ দলটি বলেছে যে গত দুই বছরে এই হ্রাস বেশ সামান্য, এই সময়ের মধ্যে ১২টি প্রদেশ এবং শহর রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি করেছে।

২০২১-২০২৩ সময়কালে স্থানীয় পর্যায়ে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন পদের সংখ্যার গড় হ্রাস মাত্র ১.৪২% এ পৌঁছেছে, যা ১০% হ্রাস অব্যাহত রাখার নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা থেকে অনেক দূরে।

পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে আরেকটি উল্লেখযোগ্য ফলাফল দেখায় যে, ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ সালের মধ্যে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকায় প্রবিধান অনুসারে বেতন সুবিন্যস্ত করার নীতি গ্রহণকারী বিষয়ের মোট সংখ্যা ৮৯,৫৭৬ জন (মন্ত্রণালয়, শাখা: ৫,৯১৭ জন, ৬.৬% এবং স্থানীয়: ৮৩,৬৫৯ জন, ৯৩.৪%)।

নীতিমালার ভিত্তিতে ভাগ করলে, ৭৩,২৪৫ জন ব্যক্তি বয়সের আগেই অবসর গ্রহণ করেছেন, যার ৮১.৭৭%; ১৬,১৮২ জন ব্যক্তি অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, যার ১৮.০৬%; ৫৮ জন ব্যক্তি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পরে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, যার ০.০৬% এবং ৯১ জন ব্যক্তি এমন প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত হয়েছেন যারা রাজ্য বাজেট থেকে নিয়মিত বেতন পান না, যার ০.১%।

সুবিধাভোগীদের ক্ষেত্রে, প্রায় ৫৪% বার্ষিক মানের শ্রেণীবিভাগের কারণে; ২০% সাংগঠনিক এবং কর্মীদের বিন্যাসের কারণে; প্রায় ১৬% পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণের মান পূরণ না করার কারণে এবং বাকি ১০% ক্ষেত্রে।

কিন্ডারগার্টেন এবং সাধারণ বিদ্যালয়ে হিসাবরক্ষণ এবং স্কুল স্বাস্থ্য পদের জন্য কর্মীদের ব্যবস্থা, পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী এবং পরিষেবা কর্মীদের পদ অনেক স্থানীয় কর্তৃপক্ষ গুরুত্ব সহকারে নির্দেশিত এবং বাস্তবায়িত করেছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, এই এলাকায় ৩টি স্কুলে ১ জন হিসাবরক্ষক আছেন; এলাকার (লং আন) ওয়ার্ড এবং কমিউনগুলিতে সরাসরি চিকিৎসা পরিষেবা প্রদান করা হয়; ড্রাইভার, নিরাপত্তারক্ষী এবং পরিষেবা কর্মীদের সংখ্যা কম। তবে বাস্তবে, অনেক স্কুলে নিরাপত্তারক্ষী নেই, যা সরকারি সম্পত্তি ব্যবস্থাপনাকে কঠিন করে তোলে।

জরিপের মাধ্যমে, অনেক এলাকা অ্যাকাউন্টিং এবং স্কুল স্বাস্থ্য পদের জন্য বেতন কাঠামো সহজীকরণকে সমর্থন করে, অন্যদিকে অন্যান্য এলাকা সনাক্ত করে যে বেতন কাঠামো সহজীকরণ ব্যবস্থাপনা এবং স্কুল স্বাস্থ্য কাজে অসুবিধা এবং অপর্যাপ্ততার কারণ হয়, বিশেষ করে বড় শহরগুলিতে।

ডেপুটিদের সংখ্যা মূলত নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণ করে এবং একীভূত এবং একীভূত করার পরিকল্পনা করা ইউনিটগুলির রোডম্যাপ অনুসারে হ্রাস করা হয়:

ভিএন (ভিয়েতনামনেট অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-bien-che-73-245-nguoi-theo-dien-nghi-huu-truoc-tuoi-390644.html