আমি সীমান্তবর্তী একটি গ্রামে একটি কিন্ডারগার্টেনে কাজ করি, বিশেষ করে একটি কঠিন গ্রাম। আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি, গ্রীষ্মের ছুটির সময় শিক্ষকরা কি সীমান্ত ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাওয়ার যোগ্য? মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কি তারা শিক্ষকতা ভাতা পাওয়ার যোগ্য? (mainhung***@gmail.com)
* উত্তর:
প্রি-স্কুল শিক্ষকদের কর্মপরিকল্পনা ২৫ অক্টোবর, ২০১১ তারিখের সার্কুলার নং ৪৮/২০১১/TT-BGDDT এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়। বিশেষ করে, শিক্ষকদের গ্রীষ্মকালীন ছুটির সময়কাল ৮ সপ্তাহ, পূর্ণ বেতন, ভাতা এবং ভর্তুকি সহ।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় হল এমন একটি সংস্থা যা বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার (সরকারের ৮ অক্টোবর, ২০১৯ তারিখের ডিক্রি নং ৭৬/২০১৯/এনডি-সিপি) ক্ষেত্রে কর্মরত শিক্ষকদের নীতিমালা সম্পর্কে সরকারকে পরামর্শ দেওয়ার দায়িত্বে থাকে। অতএব, নিয়ম অনুসারে নির্দেশাবলী এবং উত্তরের জন্য আপনাকে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ৫ জানুয়ারী, ২০০৫ তারিখের সার্কুলার নং ০৯/২০০৫/টিটি-বিএনভি-এর প্রবিধান অনুসারে সীমান্তবর্তী অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ ভাতা বাস্তবায়িত হয়।
সেই অনুযায়ী, বিশেষ ভাতা শুধুমাত্র ওই অঞ্চলে প্রকৃত কাজের মাসগুলির জন্য দেওয়া হয়। যদি আপনি এখনও সীমান্তবর্তী এলাকার এমন কোনও স্কুলে কাজ করেন যেখানে জীবনযাত্রার অবস্থা বিশেষভাবে কঠিন, তাহলে আপনি বিশেষ ভাতা (গ্রীষ্মের ছুটির সময় সহ) পাওয়ার যোগ্য।
সামাজিক বীমা আইন বিভিন্ন পেশার কর্মচারীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে না। সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সরাসরি শিক্ষকতা করা শিক্ষকদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সম্পর্কিত প্রবিধানগুলি প্রধানমন্ত্রীর ৬ অক্টোবর, ২০০৫ তারিখের সিদ্ধান্ত ২৪৪/২০০৫/QD-TTg এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় , স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২৩ জানুয়ারী, ২০০৬ তারিখের সার্কুলার নং ০১/২০০৬/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়।
শিক্ষকদের নীতিমালা সম্পর্কে যেকোনো প্রশ্ন বা উদ্বেগের জন্য, অনুগ্রহ করে সেগুলি এই বিভাগে পাঠান: পাঠকদের ডাকবাক্স - শিক্ষা ও টাইমস সংবাদপত্র: ১৫, হাই বা ট্রুং (হোয়ান কিয়েম, হ্যানয়)।
ইমেইল: bandocgdtd@gmail.com
সূত্র: https://giaoductoidai.vn/trong-thoi-gian-nghi-he-giao-vien-co-duoc-huong-phu-cap-bien-gioi-post748710.html






মন্তব্য (0)