২৪শে অক্টোবর আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের উপর দলীয় আলোচনার সময়, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি লে কোয়ান (হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক) বলেন যে, প্রতিষ্ঠানটি মূল বেতন বৃদ্ধির সময় কর্মী ও কর্মচারীদের আয় গণনা করতে এবং প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বেসরকারি খাতের সাথে প্রতিযোগিতা করতে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।
হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় সমাজে উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণের দায়িত্বপ্রাপ্ত, বিশেষ করে প্রকৌশল ও প্রযুক্তি। নিয়ম অনুসারে, বিশ্ববিদ্যালয় পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের ১৫ থেকে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বেতন দেয়। তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ৪ থেকে ৫ কোটি ভিয়েতনামি ডং দিতে ইচ্ছুক। "বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে প্রতিযোগিতা খুবই তীব্র," তিনি বলেন।
২৪শে অক্টোবর বিকেলে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি লে কুয়ান (হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক) একটি বক্তৃতা দেন।
প্রতি মাসে ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন নিশ্চিত করার জন্য, গত বছরের শেষে, হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়কে ৪০ বছরের কম বয়সী প্রভাষকদের জন্য গবেষণা প্রকল্প এবং অ্যাসাইনমেন্টের মাধ্যমে একটি আর্থিক সহায়তা নীতি চালু করতে হয়েছিল। এই প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, ব্যবসার তুলনায় এই বেতন এখনও বেশি নয়।
জাতীয় পরিষদের এই প্রতিনিধি যুক্তি দিয়েছিলেন যে উচ্চশিক্ষার মান সংস্কার ও উন্নয়নের চ্যালেঞ্জ অবশ্যই বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের আয় থেকে উদ্ভূত হতে হবে, জীবনযাত্রা এবং কর্মক্ষেত্রের কথা তো দূরের কথা। এদিকে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে তাদের আকর্ষণ করার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদের অভাব রয়েছে, বিশেষ করে নতুন বা অত্যন্ত প্রয়োগযোগ্য ক্ষেত্রে। কারণ হল বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বায়ত্তশাসনের প্রক্রিয়ায় এখনও অনেক বাধা রয়েছে।
"আমরা বারবার বলে আসছি যে স্বায়ত্তশাসন মানে ব্যয় কমানো নয়, কিন্তু বাস্তবে তা তাই। পুনরাবৃত্ত ব্যয় হ্রাস এবং কর্মী ছাঁটাইয়ের হারের সাথে, এটা স্পষ্ট যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি উল্লেখযোগ্য আর্থিক স্বায়ত্তশাসনের মুখোমুখি হচ্ছে," মিঃ কোয়ান বলেন।
তদুপরি, টিউশন ফি নীতি বাস্তবায়নের সময় বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে অনেক বাধার সম্মুখীন হতে হয়। অনেক বিভাগ টিউশন ফি বাড়াতে চায় কিন্তু ফি সীমার কারণে বাধাগ্রস্ত হয়। উপরন্তু, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বেঁচে থাকা এবং উন্নয়নের জন্য কেবল টিউশন ফির উপর নির্ভর করতে পারে না।
উপরে উল্লিখিত ত্রুটি এবং বাধাগুলির পরিপ্রেক্ষিতে, মিঃ কোয়ান প্রস্তাব করেছিলেন যে জাতীয় পরিষদ বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে আর্থিক সহায়তা প্রদানের নীতিগুলিকে সমর্থন করবে, বিশেষ করে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং জনগণের আয় হ্রাসের কারণে। যেসব বিশ্ববিদ্যালয় স্বায়ত্তশাসন অর্জন করেছে, তাদের জন্য বর্তমান বেতন সংস্কারের প্রেক্ষাপটে কর্মী এবং প্রভাষকদের বেতন প্রদানের ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত।
বর্তমানে, ভিয়েতনামে ডক্টরেট ডিগ্রিধারী বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকের শতাংশ প্রায় ৩১%, যার লক্ষ্য ২০২৫ সালের মধ্যে ৩৫% করা। এটি যুক্তরাজ্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, মালয়েশিয়া এবং শ্রীলঙ্কার বিশ্ববিদ্যালয়গুলির (৫০-৭৫%) তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বায়ত্তশাসন সম্পর্কিত প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২১ সালে, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকদের বার্ষিক আয় ছিল ১৫ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এর কম ৪৬.৩% এবং ২০০ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এর কম ৬৯.৬৬%। সুতরাং, বেশিরভাগ প্রভাষক প্রতি মাসে ১২.৫ থেকে ১৭ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এর মধ্যে আয় করেন।
একই সময়ে, ২০২১ সালের হিসাবে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ডক্টরেট ডিগ্রিধারী অনুষদের সদস্যদের শতাংশ ছিল ৩১% এরও বেশি, যা তিন বছর আগের তুলনায় ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে।
হা কুওং
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)