প্রতিবেদক: প্রযুক্তির প্রতি আপনার ভালোবাসা কেন তৈরি হলো, যে ক্ষেত্রটি অনেকেই সাধারণত পুরুষদের জন্য উপযুক্ত বলে মনে করেন?
মিস ডিনহ থি থুই: আমি দুর্ঘটনাক্রমে প্রযুক্তি খাতে এসেছি। প্রাথমিকভাবে, আমার মেজর ছিল ফিন্যান্স এবং অ্যাকাউন্টিং, তাই আমি MISA তে অ্যাকাউন্টিং ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করেছিলাম।
যাইহোক, যখন আমি কোম্পানির সদস্য হই, তখন আমি বিভিন্ন কাজের দায়িত্বে ছিলাম, কখনও অ্যাকাউন্টিং করতাম, কখনও বাস্তবায়ন পরামর্শ করতাম, QA (মান ব্যবস্থাপনা), সফ্টওয়্যার পরীক্ষা করতাম, এবং যখন লোকের অভাব ছিল, তখন আমাকে বিক্রয় বিভাগে স্থানান্তর করা হত।
সেই সময়ে, কোম্পানির কর্মী সংখ্যা খুব বেশি ছিল না, মূলত প্রোগ্রামিং, গবেষণা এবং সফ্টওয়্যার উৎপাদনের দায়িত্বে নিযুক্ত ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত।
অর্থ ও হিসাবরক্ষণে আমার দক্ষতার কারণে, আমাকে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং টিমকে পেশাদার পরামর্শ প্রদানের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। সফটওয়্যারটি প্রকাশের পর, আমি গ্রাহকদের কাছে সফটওয়্যারটি পরিচয় করিয়ে দেওয়ার এবং ব্যবহার করার ক্ষেত্রে অব্যাহত ছিলাম।
শেখার এবং পরিবর্তনের জন্য আমার আগ্রহের কারণে, আমি কর্মচারী, টিম লিডার, বিভাগীয় প্রধান, অফিস পরিচালক, ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর এবং এখন MISA-এর সিইও-এর মতো অনেক পদে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি।
প্রযুক্তির "মহিলা জেনারেল" হওয়ার যাত্রা নিশ্চয়ই সহজ ছিল না। আপনার অভিজ্ঞতা কি শেয়ার করতে পারেন?
আগেই বলা হয়েছে, একজন সাধারণ মেয়ে যে MISA তে অ্যাকাউন্টিং ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করতে চেয়েছিল, আমি ভাগ্যবান যে আমাকে পরিচালনা পর্ষদ কোম্পানির অনেক গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা পদের দায়িত্ব দিয়েছে এবং এখন আমি জেনারেল ডিরেক্টর।
সেই যাত্রায়, আমার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ ছিল কোনও প্রযুক্তিগত দক্ষতা না থাকা, বরং একটি প্রযুক্তি কোম্পানির ব্যবস্থাপক, অপারেটর এবং নেতা হওয়া।
এর জন্য আমার অনেক প্রচেষ্টার প্রয়োজন। প্রথমত, আমাকে সর্বদা প্রযুক্তির প্রবণতা সম্পর্কে গবেষণা করতে হবে এবং শিখতে হবে, বিশেষ করে পণ্যগুলিতে প্রযুক্তির প্রয়োগ সম্পর্কে। তারপর, কোম্পানির তৈরি প্রযুক্তিগত সমাধানগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝার জন্য আমাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। তবেই আমি গ্রাহক, অংশীদারদের কাছে সমাধানগুলি পরিচয় করিয়ে দিতে এবং পরামর্শ দিতে এবং কোম্পানির কর্মীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রদান করতে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী হব।
চ্যালেঞ্জের পাশাপাশি, আমি ভাগ্যবান যে আমার কিছু সুবিধা আছে। MISA এমন একটি কোম্পানি যা গ্রাহকদের জন্য সমাধান এবং সফ্টওয়্যার সরবরাহ এবং বাস্তবায়ন করে যার মূল শক্তি হল অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং। যখন আমি একজন নেতা হয়েছিলাম, তখন আমার অনেক সুবিধা ছিল কারণ এই ক্ষেত্রে আমার দৃঢ় দক্ষতা ছিল। ব্যবসায় প্রশাসনে MISA-এর অটোমেশন সমাধানের ব্যবহার আমার কাজকে আরও সহজ করে তুলেছিল।
২৬ বছর ধরে কোম্পানির সাথে কাজ করা এবং আমার পুরো যৌবনকাল কোম্পানিতে কাটিয়ে দেওয়া একজন হিসেবে, প্রতিটি এইচআর পদের কাজ সম্পর্কে আমার গভীর ধারণা রয়েছে। যখন আমি একজন নেতা হই, বিশেষ করে যখন আমাকে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে হয়, তখন এটি আমাকে অনেক সাহায্য করে।
পরিশেষে, কোম্পানির নির্বাহী বোর্ডের সাহচর্য এবং বোঝাপড়া পেয়ে আমি নিজেকে ভাগ্যবান মনে করি। নির্বাহী বোর্ডের প্রতিটি সদস্যের নিজস্ব শক্তি রয়েছে, যার ফলে পুরো গ্রুপের জন্য একটি সমন্বয়মূলক শক্তি তৈরি হয়। এটিই সেই প্রেরণা যা আমাকে আমার কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করতে সহায়তা করে।
অন্যান্য বাধা সম্পর্কে কী? পরিবারের যত্ন নেওয়া, সন্তান লালন-পালন করা এবং আপনার সঙ্গীর সাথে কাজ করার মধ্যে আপনি কীভাবে সময়ের ভারসাম্য বজায় রাখেন?
আমার পরিবারের যত্ন নেওয়া, সন্তানদের লালন-পালন করা এবং কোম্পানির কূটনৈতিক কাজের মধ্যে আমার সময়ের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, আমি একটি পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করতে শিখেছি, অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে আগে থেকেই সময়সূচী তৈরি করতে শিখেছি। সময়সূচীর নির্ধারক বিষয় হল প্রতিটি পর্যায়ে প্রতিটি কার্যকলাপের লক্ষ্য এবং গুরুত্ব।
তবে, কাজ এবং পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, আমাকে নিজের জন্য অসুবিধাগুলিও মেনে নিতে হবে, নিজের জন্য সময় ত্যাগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহের সময়, আমি আমার উৎসাহ কাজে নিবেদিত করি, কিন্তু সপ্তাহান্তে, আমি আমার সন্তানদের কাছাকাছি সময় কাটাই।
প্রযুক্তি কোম্পানির সুবিধার সাথে সাথে, MISA-এর কাছে দূর থেকে কাজ পরিচালনা এবং পরিচালনায় আমাকে সহায়তা করার জন্য অনেক সমাধান রয়েছে, যার ফলে আমি কাজ এবং পরিবারের মধ্যে সময়ের ভারসাম্য বজায় রাখতে আরও নমনীয় হতে পারি।
উদাহরণস্বরূপ, আমি অফিসে উপস্থিত না হয়েই দ্রুত অনলাইন রিপোর্টিং সূচক দেখতে পারি এবং দূর থেকে চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারি, কাজের ভিড় কমাতে পারি এবং আমার বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় পাই।
কোম্পানি এবং বাড়িতে উভয় ভূমিকাতেই ভালো করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, আমি সর্বদা মানসিক এবং শারীরিকভাবে ভালো প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন, এবং একই সাথে, সর্বদা একটি উজ্জ্বল এবং স্থিতিস্থাপক মন বজায় রাখতে হবে। যেকোনো পদে, মহিলাদের নিজেদের জন্য উৎসাহ এবং আবেগের "আগুন" বজায় রাখতে হবে, তবেই তাদের প্রতিদিন সবকিছু আরও ভালোভাবে বজায় রাখার এবং করার জন্য যথেষ্ট ধৈর্য থাকবে।
নারীদের অনেক ব্যক্তিত্বগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা পুরুষদের নেই। প্রযুক্তিতে নারীদের জন্য এটা কি এক অনন্য সুবিধা?
নেতৃত্বের ক্ষেত্রে নারী ও পুরুষের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এটি কেবল তথ্যপ্রযুক্তি শিল্পেই নয়, অন্যান্য ক্ষেত্রেও সত্য।
প্রথমত, নারীদের পুরুষদের তুলনায় সহ্য করার এবং ত্যাগ স্বীকার করার ক্ষমতা বেশি। মানুষ প্রায়শই নারী নেতাদের "লৌহময় নারী" বলে ডাকে কারণ তারা তীক্ষ্ণ, কঠোর এবং চ্যালেঞ্জের প্রতি সহনশীল। তারা দীর্ঘ সময় ধরে তাদের লক্ষ্য অর্জনে অবিচল থাকতে পারে এবং এখনও তাদের রূপ বজায় রাখতে পারে।
নারীদের শক্তি হলো পুরুষদের তুলনায় বেশি দক্ষ এবং কোমল হওয়া। এটি নারীদের তাদের চারপাশের মানুষদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং তাদের বুঝতে আরও সহজ করে তোলে।
যোগাযোগ নারীদের অন্যতম সেরা দক্ষতা। তারা সর্বদা জানে কীভাবে শব্দ নির্বাচন করতে হয় এবং অন্য পক্ষকে রাজি করানোর জন্য এটিকে একটি অদৃশ্য অস্ত্র হিসেবে ব্যবহার করতে হয়। এছাড়াও, তাদের অত্যন্ত তীক্ষ্ণ বুদ্ধিমত্তা এবং অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে, তারা জানে কীভাবে "নরম এবং কঠোর" হতে হয়, সহজেই মানিয়ে নিতে হয় এবং সমস্ত সমস্যা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মোকাবেলা করতে হয়।
MISA-তে, যেখানে বেশিরভাগ নেতাই পুরুষ, আমি মনে করি আমার "নারীত্ব" আরও স্পষ্টভাবে প্রচারিত হয়েছে। আমার কোমলতা এবং ভদ্রতা আমার বিপরীত লিঙ্গের সহকর্মীদের কঠোরতা এবং শুষ্কতার ক্ষতিপূরণ দেবে।
৮ মার্চ প্রযুক্তি জগতের নারীদের উদ্দেশ্যে আপনি কী বলবেন?
কোনও ব্যক্তির কাজ করার বা নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে লিঙ্গ কখনই কোনও ফ্যাক্টর ছিল না। যেকোনো পরিস্থিতিতে, নারীদের নিজেদের জাহির করার বিষয়ে সচেতন থাকতে হবে, প্রতিটি পদে এবং প্রতিটি পদে ভালো পারফর্ম করার জন্য তাদের শক্তিকে সম্পূর্ণরূপে প্রচার করতে হবে।
৮ মার্চ, আমি সকল নারীদের, বিশেষ করে যারা প্রযুক্তিতে কাজ করেন, তাদের কামনা করি যেন তারা সর্বদা তাদের ক্যারিয়ারের নিয়ন্ত্রণে থাকেন এবং তাদের জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখেন। ক্যারিয়ার গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু ব্যক্তিগত জীবন এবং পরিবারের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখা প্রয়োজন।
ধন্যবাদ!
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশনের ৫ম দেশপ্রেমিক অনুকরণ কংগ্রেস](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761566862838_ndo_br_1-1858-jpg.webp)
![[ছবি] কেন্দ্রীয় পার্টি সংস্থাগুলির পার্টি কমিটিগুলি রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW এর বাস্তবায়ন এবং পার্টি কংগ্রেসের দিকনির্দেশনার সারসংক্ষেপ করে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761545645968_ndo_br_1-jpg.webp)
![[ছবি] জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থান মান উজবেকিস্তানের প্রতিনিধি পরিষদের চেয়ারম্যান নুরিদ্দিন ইসমোইলভকে স্বাগত জানাচ্ছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761542647910_bnd-2610-jpg.webp)
মন্তব্য (0)