রোডম্যাপ অনুসারে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করুন

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের শর্তাবলী নিশ্চিত করেন, তারা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

তদনুসারে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মীদের অবসরের বয়স রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মীদের বয়স ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মীদের বয়স ৬০ বছর না হয়।

২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মরত শ্রমিকদের অবসরের বয়স পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬০ বছর ৩ মাস; মহিলা কর্মীদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস। এরপর, প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস বৃদ্ধি পাবে।

সুতরাং, ২০২৫ সালে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসরের বয়স নিম্নরূপ: পুরুষ শ্রমিকদের ৬১ বছর ৩ মাস, মহিলা শ্রমিকদের ৫৬ বছর ৮ মাস।

পেনশনভোগী এবং সামাজিক বীমা সুবিধাভোগীরা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের (ATM) মাধ্যমে সুবিধা পেতে নিবন্ধন করেন।png
২০২৫ সালে, পুরুষ এবং মহিলা উভয় কর্মীর জন্য রোডম্যাপ অনুসারে অবসরের বয়সসীমা সামঞ্জস্য করা অব্যাহত থাকবে। চিত্রের ছবি: সামাজিক বীমা

কম কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মী; বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা কর্মীরা কম বয়সে অবসর নিতে পারেন, তবে অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বয়সের চেয়ে ৫ বছরের বেশি নয়, যদি না আইনে অন্যথার বিধান থাকে।

উচ্চ পেশাদার ও কারিগরি যোগ্যতা এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কর্মীরা অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বয়সের চেয়ে বেশি বয়সে অবসর নিতে পারেন কিন্তু ৫ বছরের বেশি নয়, যদি না আইন দ্বারা অন্যথায় ব্যবস্থা করা হয়।

একজন শ্রম ও বেতন বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে অবসরের বয়স সামঞ্জস্য করা একটি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি সহ একটি কৌশলগত মানব সম্পদ সিদ্ধান্ত। পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬২ বছর বয়স পর্যন্ত প্রতি বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত ৪ মাস অবসরের বয়স সমন্বয় করা শ্রমবাজারকে ধাক্কা দেওয়া এড়াতে এবং বেকারত্বের হঠাৎ বৃদ্ধি এড়াতে, যা সামাজিক অস্থিরতা সৃষ্টি করতে পারে।

পেনশন পেতে ১৫ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করুন

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, যখন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, তখন অবসর গ্রহণের সময়, যেসব কর্মচারী কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন (বর্তমান আইনে ২০ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে) তারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন যদি তারা সামাজিক বীমা আইনের ৬৫ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শর্ত পূরণ করেন যেমন: অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানো, নির্ধারিত বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ১০ বছরের কম বয়সী হওয়া এবং সরকারি নিয়ম অনুসারে কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে ভূগর্ভস্থ কয়লা খনিতে কাজ করা; নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের সময় পেশাগত দুর্ঘটনার কারণে এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত হওয়া...

যদিও সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধা গ্রহণের জন্য তাদের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময় কমানোর অনুমতি রয়েছে, তবুও সর্বোচ্চ পেনশন হার ৭৫% এর পুরানো স্তরে রয়ে গেছে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মাসিক পেনশন স্তরের উপর, যোগ্য অবসরপ্রাপ্তদের মাসিক সুবিধা স্তর নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

মহিলা কর্মীদের জন্য, ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য পেনশনের হার সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের ৪৫% এর সমতুল্য। তারপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, পেনশন হল গড় বেতনের 45% এর সমান যা 20 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

যেসব পুরুষ কর্মী ১৫ বছর ধরে কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে মাসিক পেনশন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য ১% যোগ করা হয়। কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছর ২% হ্রাস করা হয়।

৬ মাসের কম সময়ের জন্য অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, পেনশনের শতাংশ হ্রাস করা হবে না; ৬ মাস থেকে ১২ মাসের কম সময়ের জন্য, পেনশন ১% হ্রাস করা হবে।

শ্রম বিশেষজ্ঞ নগুয়েন থি ল্যান হুওং - শ্রম ও সামাজিক বিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক ( শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ) বলেছেন যে পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার অর্থ এই নয় যে অবসরকালীন বেতন কম। যারা দেরিতে (৩৫-৪৫ বছর বয়সী) শ্রমবাজারে প্রবেশ করেন তাদের জন্য পেনশন নীতি উপভোগ করার সুযোগ পাওয়ার জন্য এটি কেবল ন্যূনতম শর্ত। যারা দীর্ঘ সময় ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন তাদের জন্য কিছুই পরিবর্তন হবে না, যখন তারা অবসরের বয়সে পৌঁছাবেন, তখন সুবিধার স্তর বেশি হবে।

তদুপরি, বার্ষিক ভোক্তা মূল্য সূচক অনুসারে পেনশন সমন্বয় করা হয়, পেনশনভোগীরা বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারেন, তাই যখন তারা বৃদ্ধ এবং অসুস্থ হয়ে পড়বেন, তখন আত্মীয়স্বজন এবং সমাজের উপর বোঝা হ্রাস পাবে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে পেনশন পাওয়ার ৩টি পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে: সুবিধাভোগীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে; সরাসরি সামাজিক বীমা সংস্থা বা সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত কোনও পরিষেবা সংস্থা থেকে; নিয়োগকর্তার মাধ্যমে।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য, পেনশন পাওয়ার দুটি উপায় রয়েছে: ভিয়েতনামে প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচালিত একটি বাণিজ্যিক ব্যাংক বা বিদেশী ব্যাংক শাখায় খোলা সুবিধাভোগীর অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে; সরাসরি সামাজিক বীমা সংস্থা বা সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত কোনও পরিষেবা সংস্থা থেকে।