উচ্চ নিয়োগ কিন্তু ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব: এর কারণ কি ট্রেন্ডের উপর ভিত্তি করে ক্যারিয়ার পছন্দ করা এবং শুধুমাত্র ধনী ব্যক্তিরা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে পড়াশোনা করা?

যখন ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপ, প্রতিপত্তি, আয় ইত্যাদি দ্বারা প্রভাবিত হয়, তখন এটি কেবল ব্যক্তিদের ভবিষ্যতকেই প্রভাবিত করে না বরং সামাজিক সম্পদেরও অপচয় করে।

হো চি মিন সিটিতে টুওই ট্রে সংবাদপত্র কর্তৃক আয়োজিত বিশ্ববিদ্যালয় আবেদন মেলায় প্রার্থী এবং অভিভাবকরা তথ্য সংগ্রহ করছেন - ছবি: কোয়াং দিন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের শ্রমবাজার প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে বেকারের সংখ্যা বেড়ে ১.০৬ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে, যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ২৫,০০০ বেশি এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ১৩,৩০০ বেশি।

উল্লেখযোগ্যভাবে, কোম্পানিগুলি নিয়োগ বৃদ্ধি করা সত্ত্বেও, যুব বেকারত্বের হারও 0.26% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই বৈপরীত্য আজকের তরুণদের মধ্যে ক্যারিয়ার পছন্দ সহ অনেক সমস্যা উত্থাপন করে।

শক্তি এবং আবেগ উপেক্ষা করে একটি "মর্যাদাপূর্ণ" স্কুল বেছে নেওয়া।

পর্যবেক্ষণ থেকে দেখা যায় যে, আজকাল, ক্যারিয়ার নির্বাচনের সময়, কিছু শিক্ষার্থী এবং অভিভাবক আয়ের উপর অতিরিক্ত জোর দেন, তারা বিশ্বাস করেন যে কেবল সেইসব পেশাই অনুসরণ করা উচিত যা সহজেই সম্পদের দিকে পরিচালিত করে। ফলস্বরূপ, তারা শ্রমবাজারে "গরম" হিসেবে বিবেচিত ক্ষেত্রগুলিতে ভিড় জমান, যার ফলে সরবরাহের চেয়ে চাহিদা বেশি হয়।

পূর্ব এশীয় সংস্কৃতির প্রভাবের কারণে কিছু অভিভাবক এবং শিক্ষার্থী ক্যারিয়ার নির্বাচনের সময় লিঙ্গগত পক্ষপাতের শিকার হন। অনেক তরুণ-তরুণী তাদের পড়াশোনার সময় এবং পরবর্তীকালে চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ায় লিঙ্গগত চাপের ভয়ে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পড়াশোনা করার স্বপ্ন ছেড়ে দিয়েছেন।

উন্নয়নমূলক মনোবিজ্ঞান এবং স্নায়ুবিজ্ঞান গবেষকরা দাবি করেন যে পেশাদার দক্ষতা লিঙ্গ-নির্দিষ্ট নয়, বরং সামাজিক অভিমুখ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

আরেকটি ভুল ধারণা হল, নিজের শক্তি এবং আবেগের সাথে মানানসই মেজর বেছে নেওয়ার পরিবর্তে মর্যাদাপূর্ণ স্কুল বেছে নেওয়ার প্রবণতা। অনেক তরুণ-তরুণী এমন মেজর বেছে নেয় যা তাদের স্বার্থের বিরুদ্ধে যায় কারণ তারা "শীর্ষ" স্কুলে ভর্তি হতে চায়।

সাফল্যের মাপকাঠি হিসেবে স্কুলের নাম ব্যবহার করা শিক্ষাগত ব্র্যান্ডিং সম্পর্কে ভুল ধারণা। এটি প্রতিপত্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার মানসিকতা এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের র‌্যাঙ্কিংয়ের মিডিয়া প্রভাব থেকে উদ্ভূত।

একইভাবে, "প্রতিপত্তি"-এর উপর জোর দেওয়ার কারণে, অনেক অভিভাবক এবং শিক্ষার্থী কম ভর্তির স্কোর সহ মেজরদের উপেক্ষা করে, যদিও শিক্ষার্থীদের দক্ষতা সেই ক্ষেত্রগুলির জন্য উপযুক্ত।

অধিকন্তু, রক্ষণশীল বিশ্বাস যে বাবা-মায়েরা তাদের সন্তানদের চেয়ে ভালো জানেন, তরুণ প্রজন্মের প্রতি বিশ্বাসের অভাব এবং পারিবারিক ঐতিহ্য বিলীন হয়ে যাওয়ার ভয় অনেক বাবা-মাকে তাদের সন্তানদের পারিবারিক ব্যবসায় অনুসরণ করতে বাধ্য করে। ফলস্বরূপ, অনেক শিক্ষার্থী মাঝপথে স্কুল ছেড়ে দেয় কারণ তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রে তাদের কোনও আগ্রহ নেই।

একাডেমিক ডিগ্রিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার মানসিকতা অনেক শিক্ষার্থীকে বৃত্তিমূলক কলেজগুলিতে অনাগ্রহী করে তোলে। উন্নত দেশগুলি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে মূল্য দিলেও, ভিয়েতনামে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে প্রায়শই ব্যর্থতা বা পরাজয় হিসেবে দেখা হয়।

প্রত্যেকেরই বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকা সত্ত্বেও চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা হয়, এই কঠোর বাস্তবতা, আজকের তরুণরা যে ক্যারিয়ারের পথ বেছে নিচ্ছে তা নিয়ে গুরুতর প্রশ্ন উত্থাপন করছে।

ভুল ক্যারিয়ার নির্বাচন: বেকারত্ব বৃদ্ধি করে, মানব সম্পদের অপচয় করে।

একটি ছোট ভুলের ফলে বড় পরিণতি হতে পারে। অনুপযুক্ত মেজর বেছে নেওয়ার ফলে অনেক শিক্ষার্থী নিরুৎসাহিত হয়ে পড়ে এবং ঝরে পড়ে। তারা কেবল নিজেদের উপর আস্থা হারিয়ে ফেলে না, বরং তাদের ক্যারিয়ারের পথ নির্ধারণ করাও কঠিন হয়ে পড়ে এবং স্নাতক শেষ করার পর, তারা এমন একটি ক্ষেত্রে কাজ করতে বাধ্য হয় যা তাদের পড়াশোনার সাথে সম্পর্কিত নয়।

বৃহত্তর সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, শিল্প-নির্দিষ্ট পক্ষপাতের ফলে শিক্ষার্থীরা ভুল প্রধান বা পেশা বেছে নিতে পারে। এর ফলে কিছু শিল্পের উদ্বৃত্ত এবং অন্যগুলির ঘাটতি, মানব সম্পদের অপচয় এবং বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়, এমনকি বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের মধ্যেও।

ক্যারিয়ার নির্বাচন একটি ব্যক্তিগত যাত্রা যা প্রতিটি ব্যক্তির জীবনকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। ভবিষ্যৎ তাদের জন্য নয় যারা প্রচলিত, পক্ষপাতদুষ্ট পথ অনুসরণ করে।

বৈজ্ঞানিক ক্যারিয়ার মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহারের মাধ্যমে "আমি কী চাই?", "আমি কীসে ভালো?", "আমি কোন মূল্যবোধের জন্য বেঁচে থাকি?" এই প্রশ্নগুলির সততার সাথে উত্তর দিয়ে আমাদের নিজেদের স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, হল্যান্ড পরীক্ষা আগ্রহ এবং পছন্দের কাজের পরিবেশের উপর ভিত্তি করে ক্যারিয়ারের পথ সনাক্ত করতে সাহায্য করে, অন্যদিকে MBTI পরীক্ষা ব্যক্তিত্বের ধরণ সনাক্ত করতে এবং উপযুক্ত কাজের পরিবেশ বেছে নিতে সাহায্য করে।

বিকল্পভাবে, বিগ ফাইভ (ওসিয়ান) পরীক্ষাটি ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলির একটি গভীর মূল্যায়ন প্রদান করে, যেখানে এনিয়াগ্রাম পরীক্ষাটি অভ্যন্তরীণ প্রেরণা এবং ব্যক্তিগত মূল্যবোধ বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করে।

পরীক্ষা দেওয়ার পাশাপাশি, আমাদের একাধিক উৎস থেকে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে, কেবল অভিভাবক এবং শিক্ষকদের কাছ থেকে নয়, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা, প্রাক্তন শিক্ষার্থী এবং বর্তমানে শিল্পে কর্মরতদের কাছ থেকেও মতামত শুনতে হবে।

শিল্প প্রতিবেদন বা নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম থেকে প্রাপ্ত তথ্যের মাধ্যমে বর্তমান শ্রমবাজার বোঝা এবং ভবিষ্যতের পূর্বাভাস দেওয়াও প্রয়োজনীয়।

আর যদি সম্ভব হয়, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন করে, ক্যারিয়ার কর্মশালায় অংশগ্রহণ করে, স্বল্পমেয়াদী ইন্টার্নশিপে অংশগ্রহণ করে, অথবা শিল্প ভাগাভাগি সেশনে অংশগ্রহণ করে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের চেষ্টা করুন।

পরিবার, স্কুল এবং সমাজ সকলেরই একসাথে কাজ করা উচিত যাতে শিশুদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের দরজা খুলে দেওয়া যায় এবং অসাবধানতাবশত আরও অদৃশ্য বাধা তৈরি করা উচিত নয়। বাবা-মায়ের উচিত তাদের সন্তানদের ইচ্ছাকে ইচ্ছামত চাপিয়ে না দিয়ে তাদের সিদ্ধান্তকে সহায়তা করা, শোনা এবং সম্মান করা।

শিক্ষক এবং স্কুলগুলিকে বৃত্তিমূলক শিক্ষাকে বিষয়ের সাথে একীভূত করার পাশাপাশি, শিল্প পরিদর্শন, প্রাক্তন ছাত্রদের ফোরাম তৈরি এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা বিশেষজ্ঞ সেমিনার ইত্যাদির মতো বিভিন্ন ধরণের ক্যারিয়ার নির্দেশিকা আয়োজন করতে হবে।

আমাদের কলেজ থেকে বিশ্ববিদ্যালয় পর্যন্ত সকল ক্ষেত্রে এবং শিক্ষার সকল স্তরে সাফল্যের গল্প ছড়িয়ে দিতে হবে।

এমএসসি। ট্রান জুয়ান তিয়েন

সূত্র: https://tuoitre.vn/tuyen-dung-nhieu-nhung-that-nghiep-tang-do-chon-nghe-theo-mot-nganh-giau-moi-hoc-20250728150758078.htm