অনেক নিয়োগ কিন্তু বেকারত্ব বাড়ছে: 'ট্রেন্ডি' ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার কারণে, কেবল 'ধনী'রাই মেজরদের পড়াশোনা করছে?

যখন ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি লিঙ্গ, খ্যাতি, আয় সম্পর্কে কুসংস্কার দ্বারা প্রভাবিত হয়... তখন এটি কেবল ব্যক্তির ভবিষ্যতকেই প্রভাবিত করে না বরং সামাজিক সম্পদেরও অপচয় করে।

হো চি মিন সিটিতে টুওই ট্রে সংবাদপত্র কর্তৃক আয়োজিত চয়েস ডে-তে প্রার্থী এবং অভিভাবকরা তথ্য শিখছেন - ছবি: কোয়াং দিন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের শ্রমবাজার বুলেটিনের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে বেকার মানুষের সংখ্যা বেড়ে ১.০৬ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে, যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ২৫,০০০ বেশি এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ১৩,৩০০ বেশি।

উল্লেখযোগ্যভাবে, কোম্পানিগুলি নিয়োগ বৃদ্ধি করা সত্ত্বেও, যুব বেকারত্বের হারও 0.26% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই বৈপরীত্য আজকের তরুণদের মধ্যে ক্যারিয়ার পছন্দ সহ অনেক সমস্যা উত্থাপন করে।

শক্তি এবং আবেগ উপেক্ষা করে একটি "মর্যাদাপূর্ণ" স্কুল বেছে নেওয়া

পর্যবেক্ষণ অনুসারে, ক্যারিয়ার নির্বাচন করার সময়, কিছু শিক্ষার্থী এবং অভিভাবক বর্তমানে আয়ের উপর অত্যধিক গুরুত্ব দেন, এই ভেবে যে কেবল যে ক্যারিয়ারগুলি তাদের ধনী করে তোলে সেগুলিই পড়াশোনার যোগ্য, তাই তারা এমন ক্যারিয়ারে তাড়াহুড়ো করে যা শ্রমবাজারে "গরম" বলে বিবেচিত হয়, যার ফলে চাহিদা সরবরাহকে ছাড়িয়ে যায়।

এশীয় সংস্কৃতির প্রভাবের কারণে কিছু অভিভাবক এবং শিক্ষার্থীর মধ্যে ক্যারিয়ার নির্বাচনের সময় লিঙ্গগত পক্ষপাতের সৃষ্টি হয়। অনেক তরুণ-তরুণী পড়াশোনার স্বপ্ন ছেড়ে দিয়েছে কারণ তারা পড়াশোনার সময় লিঙ্গগত চাপের ভয় পায়, সেইসাথে পরবর্তীতে চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ারও।

উন্নয়নমূলক মনোবিজ্ঞানী এবং স্নায়ুবিজ্ঞানীরা দাবি করেন যে পেশাগত দক্ষতা লিঙ্গ-ভিত্তিক নয়, বরং সামাজিকভাবে নির্ভরশীল।

আরেকটি কুসংস্কার হল, নিজের শক্তি এবং আবেগের সাথে মানানসই মেজর বেছে নেওয়ার পরিবর্তে, নামীদামী স্কুল বেছে নেওয়ার প্রবণতা। অনেক তরুণ-তরুণী এমন মেজর বেছে নেয় যা তাদের আগ্রহের বিষয় নয় কারণ তারা "শীর্ষ" স্কুলে ভর্তি হতে চায়।

সাফল্যের মাপকাঠি হিসেবে স্কুলের নাম ব্যবহার করা শিক্ষাগত ব্র্যান্ডিং সম্পর্কে একটি ভুল ধারণা। এটি খ্যাতির মনোবিজ্ঞান এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের র‌্যাঙ্কিংয়ের মিডিয়া প্রভাব থেকে আসে।

একইভাবে, "খ্যাতির" উপর জোর দেওয়ার কারণে, অনেক অভিভাবক এবং শিক্ষার্থী কম নম্বরের মেজরদের উপেক্ষা করেন, যদিও শিক্ষার্থীর দক্ষতা সেই মেজরের জন্য উপযুক্ত।

এছাড়াও, রক্ষণশীল ধারণা যে বাবা-মা তাদের সন্তানদের চেয়ে ভালো জানেন, তরুণ প্রজন্মের প্রতি বিশ্বাসের অভাব এবং পারিবারিক ঐতিহ্য হারিয়ে যাওয়ার ভয় অনেক বাবা-মাকে তাদের সন্তানদের তাদের পরিবারের পদাঙ্ক অনুসরণ করতে বাধ্য করে। ফলস্বরূপ, অনেক শিক্ষার্থী তাদের পড়াশোনার ক্ষেত্রে আগ্রহী না হওয়ার কারণে স্কুল ছেড়ে দেয়।

ডিগ্রিকে মূল্য দেওয়ার মানসিকতা অনেক মানুষকে বৃত্তিমূলক কলেজগুলিতে আগ্রহী করে না। উন্নত দেশগুলি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে মূল্য দিলেও, ভিয়েতনামে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে অনেকেই ক্ষতি, ব্যর্থতা হিসেবে দেখে?!

আর কঠিন বাস্তবতা হলো, প্রত্যেকেরই বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি আছে, কিন্তু স্নাতক ডিগ্রি নিয়ে চাকরি খুঁজে পাওয়া এখনও কঠিন, যা আজকের তরুণদের শ্রমবাজারে প্রবেশের পথ বেছে নেওয়ার বিষয়ে বড় প্রশ্ন উত্থাপন করছে।

ভুল ক্যারিয়ার বেছে নেওয়া: বেকারত্ব বৃদ্ধি, মানব সম্পদের অপচয়

একটি ভুল বিরাট ক্ষতির কারণ হতে পারে। ভুল মেজর বেছে নেওয়ার ফলে অনেক শিক্ষার্থী পড়াশোনায় একঘেয়ে হয়ে পড়ে এবং ঝরে পড়ে। তারা কেবল নিজেদের উপর আস্থা হারিয়ে ফেলে না, তাদের ক্যারিয়ার নির্ধারণ করাও কঠিন হয়ে পড়ে এবং স্কুল শেষ করার পর তারা অন্য একটি ক্ষেত্রে কাজ করতে শুরু করে।

সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, ক্যারিয়ারের পক্ষপাতের ফলে ভুল মেজর অধ্যয়নের দিকে পরিচালিত হয়। এর ফলে মেজরের অভাব এবং অন্যান্য বিষয়ের আধিক্য, মানব সম্পদের অপচয় এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকা সত্ত্বেও বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়।

ক্যারিয়ার নির্বাচন একটি ব্যক্তিগত যাত্রা যা একজন ব্যক্তির জীবনের গতিপথ নির্ধারণ করে। ভবিষ্যৎ তাদের জন্য নয় যারা পূর্বকল্পিত ধারণা অনুসরণ করে।

বৈজ্ঞানিক ক্যারিয়ার পরীক্ষার সরঞ্জাম ব্যবহারের মাধ্যমে "আপনি কী চান?", "আপনি কী বিষয়ে ভালো?", "আপনি কোন মূল্যবোধের জন্য বেঁচে থাকেন?" এই প্রশ্নগুলির অকপটে উত্তর দিয়ে আমাদের নিজেদেরকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, হল্যান্ড পরীক্ষা আগ্রহ এবং পছন্দের কাজের পরিবেশের উপর ভিত্তি করে ক্যারিয়ার গ্রুপ সনাক্ত করতে সাহায্য করে, অথবা MBTI পরীক্ষা ব্যক্তিত্বের ধরণ সনাক্ত করতে এবং এর মাধ্যমে একটি উপযুক্ত কাজের পরিবেশ নির্বাচন করতে সাহায্য করে।

অথবা বিগ ফাইভ টেস্ট (OCEAN) ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলি গভীরভাবে মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে, অন্যদিকে Enneagram পরীক্ষা অভ্যন্তরীণ প্রেরণা এবং ব্যক্তিগত মূল্যবোধ বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করে।

বহুনির্বাচনী পরীক্ষার পাশাপাশি, আমাদের বহুমাত্রিক তথ্যের সাথে পরামর্শ করতে হবে, কেবল অভিভাবক এবং শিক্ষকদের কাছ থেকে নয়, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা, প্রাক্তন শিক্ষার্থী এবং শিল্পে কর্মরত ব্যক্তিদের কাছ থেকেও মতামত শুনতে হবে।

বর্তমান শ্রমবাজার নিয়ে গবেষণা করা এবং শিল্প প্রতিবেদন বা নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম থেকে প্রাপ্ত তথ্যের মাধ্যমে ভবিষ্যতের পূর্বাভাস দেওয়াও প্রয়োজন।

আর যদি সম্ভব হয়, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন করে, কাজের অভিজ্ঞতামূলক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করে, স্বল্পমেয়াদী ইন্টার্নশিপে অংশগ্রহণ করে, অথবা শিল্পের অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের কাছ থেকে সেশন ভাগ করে বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতা অর্জনের চেষ্টা করুন।

পরিবার, স্কুল এবং সমাজের উচিত শিশুদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের দরজা খুলে দিতে সাহায্য করার জন্য একসাথে কাজ করা, এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে অদৃশ্য বাধা তৈরি করা উচিত নয়। পিতামাতাদের তাদের সন্তানদের সিদ্ধান্তের সাথে থাকা, শোনা এবং সম্মান করা উচিত, ইচ্ছামত চাপ প্রয়োগ না করে।

শিক্ষক এবং স্কুলগুলিকে বৃত্তিমূলক শিক্ষাকে বিষয়ের সাথে একীভূত করার পাশাপাশি, বিভিন্ন ধরণের ক্যারিয়ার নির্দেশিকা আয়োজন করতে হবে যেমন শিল্প সফর আয়োজন, প্রাক্তন ছাত্রদের ফোরামের জন্য সেতু নির্মাণ, ক্যারিয়ার নির্দেশিকা বিশেষজ্ঞ সেমিনার ইত্যাদি।

কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের সকল স্তরে, সকল ক্ষেত্রে সাফল্যের গল্প ছড়িয়ে দেওয়া প্রয়োজন।

মাস্টার ট্রান জুয়ান তিয়েন

সূত্র: https://tuoitre.vn/tuyen-dung-nhieu-nhung-that-nghiep-tang-do-chon-nghe-theo-mot-nganh-giau-moi-hoc-20250728150758078.htm