কেন কিছু লোক মূল বেতনের চেয়ে কম পেনশন পান?

[বিজ্ঞাপন_১]

মিসেস লে থি তু ১৯৬১ সালে জন্মগ্রহণ করেন এবং ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) সহ ১ জানুয়ারী, ২০১৮ তারিখে অবসর গ্রহণ করেন।

অবসর গ্রহণের সময়, মিসেস তু সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৫৫% সমান পেনশন পেতেন। তার পেনশন সেই সময়ের মূল বেতনের চেয়ে কম ছিল, তাই এটিকে ১,৩০০,০০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মূল বেতনে উন্নীত করার জন্য সমন্বয় করা হয়েছিল।

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 1 — হো চি মিন সিটিতে পেনশন গ্রহণকারী ব্যক্তিরা (ছবি: হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা)।

মূল বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, ২০২৪ সালের জুন মাসে, মিসেস তু ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস পেনশন পাবেন।

২০২৪ সালের জুলাই মাসের মধ্যে, মিসেস তু-এর পেনশন জুন ২০২৪-এর তুলনায় ১৫% বৃদ্ধি পেয়ে মাসে ২০,৭০,০০০ ভিয়েতনামী ডং হবে।

মিসেস তু ভাবলেন: "আমাকে জিজ্ঞাসা করতে দিন, আমার পেনশনের উন্নয়ন কি সঠিক? কেন আমি প্রতি মাসে ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পেনশন পাওয়ার যোগ্য নই, বরং প্রতি মাসে মাত্র ২০,৭০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পাবো?"

মিসেস তু-এর মতে, একজন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীর জন্য তার সর্বনিম্ন বেতন পাওয়া উচিত ছিল, যা ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে মূল বেতনের সমান, যা প্রতি মাসে ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, মিস তু-এর পেনশন ২৫ জানুয়ারী, ২০১৮ তারিখে নিষ্পত্তি করা হয়েছিল, যার মোট মাসিক পেনশন ছিল ১,৩০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং। যার মধ্যে মিস তু-এর মাসিক পেনশন ৭৪৮,২৬৬ ভিয়েতনামী ডং, মূল বেতনের সমান ক্ষতিপূরণের স্তর ৫৫১,৭৩৪ ভিয়েতনামী ডং। পেনশনের সময়কাল ১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে গণনা করা হয়।

এই মুহূর্তে মিসেস তু-এর পেনশন দুটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে সমাধান করা হয়েছে: ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ডিক্রি নং ১৫৩/২০১৮/এনডি-সিপি (২০১৮ থেকে ২০২১ সালের মধ্যে পেনশন পেতে শুরু করা মহিলা কর্মচারীদের জন্য পেনশন সমন্বয় নীতি নির্ধারণ করে, যার সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে ২৯ বছর ৬ মাস)।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদের ৫ নম্বর ধারা অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের, যারা পেনশনের জন্য যোগ্য, তাদের সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন স্তর মূল বেতন স্তরের সমান।

ডিক্রি নং ১৫৩/২০১৮/এনডি-সিপি-এর ধারা ২, ৩ অনুসারে, মিস তু-এর পেনশন সমন্বয় স্তর (২০ বছরের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান, ২০১৮ সালে অবসর) ৭.২৭%। সমন্বয়ের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত পেনশন স্তর হল প্রকৃত বেতন (এখনও মূল বেতন দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি)।

২০১৮ সালের জানুয়ারী মাসে মিস তু-এর প্রকৃত পেনশন ছিল ৭৪৮,২৬৬ ভিয়েতনামি ডং/মাস। ডিক্রি নং ১৫৩/২০১৮/এনডি-সিপি অনুসারে সমন্বয়ের পর, মিস তু-এর পেনশন সমন্বয় গণনা করা হয় ৭৪৮,২৬৬ ভিয়েতনামি ডং/মাসকে ৭.২৭% দিয়ে গুণ করে, যা ৫৪,৩৯৯ ভিয়েতনামি ডং এর সমান। সুতরাং, সমন্বয়ের পর মোট পেনশন ৮০২,৬৬৫ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

উপরোক্ত পেনশন স্তরটি জানুয়ারী ২০১৮ (১,৩০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং) এর মূল বেতনের চেয়ে কম। অতএব, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ৫৬ অনুচ্ছেদের ৫ নং ধারা অনুসারে, মিস তু-এর পেনশনের জন্য মূল বেতনের (১,৩০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং) সমান অতিরিক্ত ৪৯৭,৩৩৫ ভিয়েতনামী ডং দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 2

ডিক্রি নং ৭৫/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে, সাম্প্রতিকতম বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, অতিরিক্ত সমন্বয় ২০২৪ সালের জুন মাসের পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতার উপর ১৫%।

২০১৮ সালের জানুয়ারী থেকে ২০২৪ সালের জুন পর্যন্ত, মিসেস তু-এর পেনশন বহুবার সমন্বয় করা হয়েছিল এবং ২০২৪ সালের জুনে ভাতার স্তর ছিল ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস। ডিক্রি নং ৭৫/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে, ২০২৪ সালের জুলাই থেকে তার পেনশন ২০২৪ সালের জুনের তুলনায় ১৫% বৃদ্ধি করা হবে, যা ২০২৪ সালের জুনের তুলনায় ২০৭০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, মূল বেতন স্তরের সমান ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য মাসিক পেনশন সুবিধার স্তর গণনা করার নিয়ম কেবলমাত্র মিসেস তু পেনশন সুবিধা পেতে শুরু করার সময় (অর্থাৎ জানুয়ারী ২০১৮) প্রযোজ্য হবে।

পরবর্তী বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, এটি সরকারের সমন্বয় সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে হবে এবং সর্বনিম্ন বেতন মূল বেতনের সমান হতে হবে এমন নিয়ম অনুসারে গণনা করা হবে না।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm