5 odvětví nabírá hodně zaměstnanců s platy „nejlepšími na trhu“

Podle výzkumu společnosti Anphabe (konzultační jednotky pro Employer Branding a řešení pro šťastné pracovní prostředí) se Vietnam nenechal ujít světovému trendu, kdy „tsunami propouštění“ rychle zasáhlo a silně ovlivnilo mnoho podniků.

Mezi nimi jsou nejvíce postiženy podniky v odvětvích informačních technologií, softwaru, elektronického obchodování, nemovitostí, pojišťovnictví...

Od září 2022 do května 2023 budou v průměru 3 z 10 podniků nuceny snižovat počet lidských zdrojů různého rozsahu, aby snížily náklady.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

K dnešnímu dni bylo propouštěním přímo ovlivněno přibližně 13 % zaměstnanců ve Vietnamu, a to spíše na úrovni zaměstnanců, a to zejména těch, kteří jsou stále ve zkušební době.

Podle květnového průzkumu v rámci skupiny zaměstnanců od manažerské úrovně a výše, kromě 33 % podniků, které již propouštěly, 13 % podniků plánuje v propouštění pokračovat i v nadcházejícím období; 34 % se rozhodlo pro zachování stejného počtu zaměstnanců a pouze 20 % plánuje navýšit počet lidských zdrojů.

Zejména u skupiny společností, které se rozhodnou ponechat si nebo propustit zaměstnance, se stává populárním opatření „nenahrazování“ pro zaměstnance, kteří dobrovolně odcházejí.

Firmy kvůli obchodním potížím, nedostatku peněz na výplaty nebo nedostatku práce pro zaměstnance snižují počet zaměstnanců, aby udržely provoz...

Současná situace však ukazuje, že trend snižování lidských zdrojů v podnicích se posouvá pozitivnějším směrem.

„Ve snaze snížit počet zaměstnanců mohou firmy okamžitě ušetřit maximum nákladů. Později však mohou zaplatit cenu za větší ztráty produktivity a důvěry zaměstnanců,“ řekl Anphabe.

Proto je nutné snižování počtu zaměstnanců provádět opatrně a střízlivě. Nemělo by ovlivnit dlouhodobý rozvoj podniku jen kvůli krátkodobé vizi.

Dalším důsledkem situace na trhu, když se přehnala bouře propouštění, je, že se pracovní prostředí stalo extrémně stresujícím. Až 31 % vietnamských pracovníků je pod neustálým tlakem.

Je pozoruhodné, že míra stresovaných zaměstnanců ve skupině, která byla propuštěna, byla přibližně 29 %, což je více než 23 % ve skupině zaměstnanců v podnicích, které nepropouštěly, ale stále výrazně méně než 43 % ve skupině, která po propuštění „přežila“.

Průzkum také identifikoval pět hlavních skupin faktorů, které vedou ke stresu u zaměstnanců: pracovní zátěž, povaha práce, vztahy, plat, uznání a kariérní nestabilita.

V prvních 6 měsících roku, ačkoli mnoho podniků muselo propustit zaměstnance, byl vietnamský trh práce stále velmi aktivní a nabízel mnoho příležitostí.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Náborové potřeby průmyslových odvětví.

Konkrétně na každých 10 propuštěných lidí našlo novou práci 7 lidí. Z těchto 7 pouze 1 osoba přijala nižší plat, 3 lidé si plat ponechali a 3 lidé si dokonce našli novou práci s vyšším platem.

Úspěšné nábory se soustředily v odvětvích prodeje a financí, s průměrným nárůstem platu o 8,7 %. To ukazuje, že propuštění je pro mnoho lidí někdy příležitostí k lepšímu kariérnímu postupu.

Pro skupinu, která si nenašla práci, 2/3 z nich rozšiřují své hledání příležitostí v jiných oblastech. Snižování počtu zaměstnanců v tomto odvětví proto znamená také poskytnutí dalších lidských zdrojů pro jiná odvětví, z nichž 5 odvětví má tendenci zvyšovat počet zaměstnanců: pojišťovnictví, bankovnictví, vzdělávání , informační technologie, zdravotnictví...

Zdrojový odkaz