6 způsobů, jak si ujasnit firemní kulturu před odesláním životopisu

Seznamte se s naším posláním a základními hodnotami

Může to znít jako velká věc, ale tyto informace jsou často jasně uvedeny na webových stránkách společnosti, na jejím LinkedInu nebo v pracovních nabídkách. Zeptejte se sami sebe: Mluví o integritě, inovacích, respektu atd.? Nebo jsou hodnoty, které propagují, v souladu s vašimi vlastními osobními hodnotami? Pokud se vaše hodnoty a hodnoty společnosti příliš liší, bez ohledu na to, jak vzrušující je práce, budete mít problém cítit se někam patřit.

Podívejte se, jak společnost komunikuje na sociálních sítích

Pozorování toho, jak společnost komunikuje na sociálních sítích, je také chytrý způsob, jak „prozkoumat“ její firemní kulturu. Facebook, LinkedIn a dokonce i TikTok jsou místa, kde společnost ukazuje svou „osobnost“. Měli byste si tedy všímat toho, zda příspěvky publikují seriózním nebo zábavným stylem, zda je obsah autentický, nebo jen nablýskané ukázky médií, zda se v nich objevují obrázky běžných zaměstnanců a interních aktivit.

Pokud vidíte příspěvky, které jsou pozitivní, autentické a sdílené mezi lidmi, je to známka otevřeného a přátelského pracovního prostředí, kde lidé mohou být sami sebou.

Najděte si recenze od lidí, kteří tam pracovali

Můžete zkusit zadat název společnosti s klíčovým slovem „recenze“ nebo „hodnocení“ na Googlu, případně si prohlédnout specializované skupiny na Facebooku, jako například Human Resources Career Stories, a najít recenze od lidí, kteří pracovali ve společnosti, o kterou se ucházíte. Samozřejmě nevěřte všem recenzím příliš rychle, protože mohou obsahovat osobní nebo emocionální názory, ale postupně si tak uděláte představu o celkovém pracovním prostředí, stylu řízení a vnitřní kultuře společnosti.

Jak na vás reagují během procesu podávání žádostí

Jedním z nejjednodušších, ale zároveň nejúčinnějších způsobů, jak pochopit firemní kulturu, je pozorovat, jak na vás reagují během procesu podávání žádostí o zaměstnání. Společnost s kulturou respektování kandidátů často jasně odpovídá na e-maily, včas plánuje pohovory a zejména vždy odpovídá, zda jste přijati, či nikoli. Tyto zdánlivě malé věci hodně vypovídají o tom, jak interně fungují. Protože způsob, jakým se k vám chovají, když nejste zaměstnancem, často docela upřímně odráží to, jak se chovají k lidem ve firmě.

Zeptejte se přímo v pohovoru

Nebojte se klást otázky typu: „Můžete nám povědět o pracovní kultuře zde?“, „Jaké aktivity společnost podniká pro propojení zaměstnanců?“ nebo „Co lidé dělají, když se neshodnou?“. Hodně se dozvíte nejen z obsahu odpovědí, ale také z chování tazatele – zda je otevřený, upřímný a nadšený. Tyto detaily mohou prozradit více, než si myslíte o tom, jak společnost skutečně funguje.

Zeptejte se sami sebe: „Pomáhá mi toto prostředí růst?“

Po veškerém výzkumu se vraťte a zeptejte se sami sebe: pomáhá mi toto prostředí růst? Představte si, že byste byli součástí této společnosti. Cítili byste se dostatečně pohodlně, abyste řekli svůj názor, cítili byste se bezpečně, bez obav z toho, že budete souzeni nebo odsouzeni, a co je důležitější, byli byste hrdí na to, abyste svým přátelům řekli: „Pracuji tady“? Pokud stále máte v srdci nějaké pochybnosti a váhání, pak možná toto pro vás není to pravé místo.

Výběr firmy je jako výběr společníka na dlouhé cestě. Pokud si vyberete špatnou, budete unavení, ale pokud si vyberete tu správnou, všechno bude mnohem snazší. Proto buďte odvážní a před podáním žádosti se „pečlivě rozhlédněte“, abyste si vybrali prostředí, ve kterém se budete cítit pohodlně, respektovaně a s možností dlouhodobého rozvoje. Jistě budete za toto rozhodnutí později vděční.

Zdroj: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html