82 % vietnamských firem plánuje v roce 2025 zvýšit platy.

Průzkum platů za rok 2025, který 26. listopadu zveřejnila náborová poradenská společnost Robert Walters, ukázal, že z 84 dotázaných podniků 82 % uvedlo, že v příštím roce upraví nebo zvýší platy.

73 % pracovníků je optimistických ohledně kariérních vyhlídek - Foto: CONG TRIEU

Zaměstnanci jsou ohledně své kariéry optimističtí.

Tohoto platového průzkumu se účastní 84 firem ve Vietnamu, stovky vietnamských kandidátů a mnoho profesí, pozic a úrovní.

V souladu s tím 73 % pracovníků vyjádřilo optimismus ohledně kariérních vyhlídek, což odráží rostoucí důvěru v pracovní příležitosti.

Plat a benefity zůstávají hlavními faktory ovlivňujícími spokojenost zaměstnanců. 46 % respondentů označilo konkurenceschopný balíček odměňování za důležitý.

77 % respondentů zdůraznilo roli bonusových systémů při určování úrovně jejich spokojenosti s prací.

Finanční faktory a uznání hrají klíčovou roli v udržení a přilákání talentů.

Průzkum zjistil, že zaměstnanci kladou stále větší důraz na nehmotné hodnoty firemní kultury. Inspirativní kolegové a podpůrné pracovní prostředí jsou důležitými motivátory pro polovinu dotázaných.

Kromě toho jsou příležitosti k osobnímu a kariérnímu rozvoji, jako jsou programy profesního vzdělávání, flexibilní pracovní doba a balíčky prémiového zdravotního pojištění, stále častěji vnímány jako nepostradatelné prvky atraktivní politiky odměňování.

Průzkum zaznamenal také výrazný trend v preferenci zahraničních podniků ze strany zaměstnanců. Až 99 % lidí vyjádřilo touhu pracovat pro mezinárodní společnosti. Mezi hlavní důvody patří atraktivnější platy, jasné a systematické cesty kariérního rozvoje a možnost vyzkoušet si profesionální pracovní prostředí podle mezinárodních standardů.

Zvyšte platy, abyste přilákali talenty, nabírejte lidi, kteří vidí potenciál - Foto: CONG TRIEU

Zvyšte platy, abyste přilákali talenty, najímejte lidi, když vidíte potenciál

Tváří v tvář rostoucímu konkurenčnímu tlaku a měnícím se prioritám zaměstnanců aktivně upravují firmy ve Vietnamu své strategie, aby efektivně přilákaly a udržely si talenty.

Podle průzkumu platů Roberta Walterse z roku 2025 několik důležitých trendů formuje přístup organizací k nestabilnímu trhu práce. Pozoruhodným vrcholem je plán na zvýšení platů v mnoha podnicích, přičemž 82 % dotázaných společností uvedlo, že v roce 2025 platy upraví a zvýší.

Kromě zvyšování platů se zaměstnavatelé zaměřují také na zlepšení programů na přilákání talentů prostřednictvím konkurenceschopných bonusů (76 %) a investice do komplexních vzdělávacích a rozvojových programů (67 %).

Tyto iniciativy nejen pomáhají přilákat potenciální kandidáty, ale také přispívají k budování týmu vysoce kompetentních a dlouhodobých zaměstnanců pro organizaci.

Přilákání talentů je však jen jednou stránkou problému, udržení talentů je dalším obtížným problémem.

Průzkum společnosti Robert Walters zjistil, že 59 % zaměstnavatelů připouští, že konkurence o talenty a obtížnost nabízení konkurenceschopného balíčku benefitů i nadále představují hlavní výzvy.

Jedním slibným přístupem je nábor na základě potenciálu, nikoli pouze stávajících odborných znalostí. Zaměření na dlouhodobou péči a rozvoj talentů pomůže firmám vybudovat pracovní sílu, která poroste a přizpůsobí se organizaci.

Zároveň se firmy snaží upravovat benefity a zásady tak, aby splňovaly očekávání zaměstnanců, a vytvářet tak harmonické pracovní prostředí, které je výhodné pro obě strany.

Zpráva z průzkumu ukazuje, že vietnamská ekonomika bude v roce 2024 vzkvétat s působivými ukazateli růstu v mnoha oblastech. Růst HDP dosáhl v prvních 6 měsících roku 2024 6,4 %, což je výrazné zlepšení ve srovnání s 5 % v roce 2023.

Tento silný růst je způsoben především výrobním sektorem, který vzrostl z 3,6 % v roce 2023 na 8,8 % v první polovině roku 2024, což ukazuje na výrazné oživení v průmyslovém sektoru.

Tento růstový trend podpořil index průmyslové produkce (IPI), který do července meziročně vzrostl o 13,3 %, zatímco index nákupních manažerů (PMI) zůstal v červnu i červenci stabilní na úrovni 54,7, což odráží silný nárůst nových objednávek a celkové výrobní aktivity.

Navzdory pozitivním ekonomickým signálům se očekává, že firmy a zaměstnanci zůstanou v roce 2025 opatrní a vyhýbají se riziku. To se děje ve složitém globálním ekonomickém kontextu, který vyžaduje pečlivě uvážená rozhodnutí, aby bylo možné využít příležitostí a zároveň čelit výzvám.

Zdroj: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm