V průzkumu mezi 40 britskými LGBTQ novináři, který publikovala Birmingham City University, 86 % respondentů uvedlo, že byli zneužíváni a obtěžováni, a 62 % z nich to interně nenahlásilo.
Fotoilustrace: James A. Molnar
Většina respondentů (78 %) také uvedla, že se prostředí pro LGBTQ novináře zhoršuje, zatímco jejich zaměstnavatelé neposkytují dostatečnou ochranu (78 %) nebo nemají zavedené zásady, které by uznávaly specifická rizika (58 %).
Články o akcích, jako je Pride – pokud je píší LGBTQ novináři – mohou být ze strany trollů napadány, protože jsou vnímány jako zaujaté nebo vykonstruované ve srovnání s příběhy psanými jejich heterosexuálními protějšky.
„Někteří novináři si nyní myslí, že zneužívání je součástí práce, prostě s tím musíte pokračovat,“ řekl autor průzkumu, nezávislý novinář Finbarr Toesland.
„Zejména když firmy povzbuzují novináře, aby se na sociálních sítích bavili se čtenáři, hranice mezi osobním a profesním životem se skutečně stírají. Někdy to může být pro lidi, kteří nechtějí čelit kritice, ohromující,“ dodal Toesland.
Právě tato kultura brání LGBTQ novinářům v interním hlášení zneužívání a diskriminace. Mnozí se domnívají, že budou vnímáni jako slabí a „nevhodní“, pokud promluví o tom, jak je zneužívání ovlivnilo.
Navíc jen málo britských redakcí má zavedené postupy pro řešení těchto případů, takže oběti své zkušenosti nehlásí, protože nevěří, že jejich zaměstnavatelé podniknou kroky.
Zpráva rovněž nabízí sedm klíčových doporučení pro redakce, jak zlepšit podporu LGBTQ novinářů, včetně pomoci s řešením hrozeb spojených s homofobií, rozvoje postupů proti zneužívání a zajištění zaznamenávání, sledování a hlášení případů zneužívání a obtěžování.
„Pro novináře je těžké říct: ‚Změním celé prostředí redakce,‘“ říká Toesland. „Je mnohem snazší najít redakci, která si vás váží a zajistí, abyste se cítili bezpečně a pohodlně.“
Huy Hoang (podle Journalism)
Zdroj






Komentář (0)