ABBANK posiluje vedoucí pracovníky

Dne 14. listopadu 2025 vydala představenstvo (BOD) ABBANK usnesení, kterými upravila klíčové vedoucí pozice v představenstvu a výkonné radě banky s cílem posílit základy správy a řízení a urychlit provozní efektivitu.

Představenstvo ABBANK se dohodlo na úpravě pozic vedoucích pracovníků s cílem posílit vedoucí roli představenstva a optimalizovat kapacity, silné stránky a zkušenosti zaměstnanců v urychlené fázi rozvoje ABBANK. Pan Vu Van Tien se proto ujal funkce předsedy představenstva a pan Dao Manh Khang se stal místopředsedou představenstva.

Jako předseda představenstva se pan Vu Van Tien bude pravidelně zaměřovat na strategickou orientaci, komplexní vedení a směřování aktivit banky. Představenstvo ABBANK zároveň odsouhlasilo a schválilo plán změny pozice generálního ředitele tak, aby odpovídala nové fázi vývoje banky.

Pan Pham Duy Hieu proto podle svého osobního přání rezignoval na pozici generálního ředitele ABBANK a nadále banku doprovázel jako člen Výboru pro lidské zdroje a Výboru pro strategii udržitelného rozvoje (ESG). Pan Hieu se zaměří na školení a koučování týmu, rozvoj vztahů s komunitou a partnerů v ekosystému ESG v souladu se strategií banky.

Pan Le Manh Hung, narozený v roce 1979, byl představenstvem jmenován do funkce zástupce generálního ředitele a pověřen převzetím povinností a pravomocí generálního ředitele ABBANK od 14. listopadu 2025. Pan Le Manh Hung má více než 23 let zkušeností v oblasti financí a bankovnictví. Předtím pan Hung od roku 2017 zastával pozici člena představenstva a ředitele divize velkoobchodního bankovnictví ABBANK.

Pan Le Manh Hung, narozen v roce 1979, byl představenstvem jmenován do funkce zástupce generálního ředitele.

Restrukturalizace vedoucích pracovníků probíhá v souladu s ustanoveními zákona o úvěrových institucích z roku 2024 a Chartou ABBANK. Jedná se o důležitý krok v plánu posílení řízení, fungování a dohledu nad implementací strategie představenstva a zároveň maximalizace kapacit, zkušeností a angažovanosti klíčového vedení ABBANK.

K novému personálnímu rozhodnutí se předseda představenstva pan Vu Van Tien podělil: „Restrukturalizace vedoucího aparátu je tentokrát součástí rozvojové strategie ABBANK, jejímž cílem je posílit její postavení, posílit strategické manažerské zdroje, zajistit dosažení rozvojových cílů v následujících letech, zlepšit kapacitu aparátu, solidaritu a konsenzus týmu a vybudovat kulturu a zlepšit vhodné odměňovací politiky pro zaměstnance odpovídající provozní efektivitě.“

Věříme, že ABBANK bude v duchu sounáležitosti, zodpovědnosti a odhodlání i nadále prosazovat kolektivní sílu, udržovat silný růstový trend a vytvářet udržitelnou hodnotu pro zákazníky, akcionáře a zaměstnance. V roce 2025 zaznamenala činnost ABBANK mnoho pozitivních výsledků, které svědčí o správných rozhodnutích vedení a konsensu celého systému.

Konkrétně kumulovaný zisk před zdaněním za prvních 10 měsíců dosáhl více než 3 000 miliard VND, čímž splnil 167 % ročního plánu. ABBANK také optimalizovala tržby a zároveň efektivně kontrolovala provozní náklady, čímž se do konce října 2025 snížila míra kapitálové návratnosti banky pod 30 %. Současně ABBANK získala od Vietnamské státní banky schválení ke zvýšení základního kapitálu o více než 3 600 miliard VND. Banka v současné době provádí závěrečné kroky k udělování licencí k realizaci plánu navýšení kapitálu, který se očekává začátkem roku 2026.

Zdroj: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html